Yeşim Hanım, yine herkesi çok ilgilendiren çok önemli bir konuya parmak basmışsınız.

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Bunu duyduğuma çok sevindim, uzun bir listem var ve en faydalı konuları özellikle öne alıyorum

O kadar önemli bir konu ki.. hele de teknik bilgi becerisiyle ilgili ego tavan yapmış ve empati becerisi de düşükse. Çok güzel bir video olmuş 👏🏻👏🏻

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Senin gibi deneyimli bir yöneticinin bu videoyu beğenmesi beni çok mutlu etti. Evet teknik bilgi dolayısı ile egolar tavan yapıyor Türkiye’deki yöneticilerde. Ve malesef bu ego da iyi liderliğin işaretiymiş gibi pompalanıyor. Doğruyla yanlış birbirine karışıyor. Keşke bunu biraz daha vurgulasaymışım videoda. Sağol

Bazı yöneticiler gerçekten çok zor, bu videoyu keşke daha önce izlemiş olsaydım

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Evet haklısınız, bunu çok duyuyorum insanladan 😊

@bahararas5837

2 жыл бұрын

Hem de çok zor. İstifa etmeyi göze alacak kadar

harika zamanlama, teşekkürler paylaşım için

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Ben teşekkür ederim 😊

Tek kelimeyle muhteşemsiniz. Yattığımız yerden bizi aydınlattınız🙏 Teşekkür ederim 🙏

@yesimyerli_YoneticiKocu

2 жыл бұрын

Ben de teşekkür ederim 🙏

Yeşim Hanım ilişki yönetimi konusunda kronik sorunları ve çözüm önerilerinizi çok iyi şekilde aktarmışsınız. Emeğiniz için teşekkür ederim

çok teşekkürler, harika bir paylaşım

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

🙏🙏

Bütün maddeler paket olarak çok değerli bence çok teşekkürler Yeşim Hanım. Bu maddeler arasında en çok sorumluluğunuzu alın noktasını faydalı buluyorum. Çözüm üretmede istekli olmak lazım.

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Çok teşekkür ederim değerlendirme için🙏. Evet, yöneticiyle olduğu gibi her ilişkide sorumluluğumuz var ve bu çok önemli.

ne kadar güzel anlatmışsınız, çok faydalandım

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Çok mutlu oldum 🙏

Her izlediğimde yeni bir şey fark ediyorum ve öğreniyorum.

işte bu da beklediğim videolardan biriydi

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Harlka, buna çok sevindim ☺️

çok değerli bilgilerin olduğu çok değerli bir video olmuş

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Çok teşekkürler

yine çok güzel bir video olmuş

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Teşekkürler

çok faydalı oldu sağolun

Yönetici kelimesi bile tüylerimi diken diken etmeye yetiyor. Nasıl yapccam bunları, önce bu hislerimi yonetmem lazım

yöneticiyi yönetmenin ne kadar önemli olduğunu anladım sayenizde

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Çok sevindim bunu duyduğuma 🌈

Merhaba.İş ortamındaki olumsuz havayı olumluya dönüstürme çabasına katkı sinerjiyi yükseltecektir.Sinerjinin yükselmesi hem yöneticiyi hem personeli mutlu bir çalışma ortamına iteceği için el birliğiyle toksik etkilerden uzak durma çabasını herkesin desteklemesi lazım.Ben bu maddeyi diğerlerinden daha değerli bularak,diğer maddelerin önemsizliğini vurgulamak istemesemde tabiri caizse bir tık önde gördüm :)) Sizin gibi insanların abone sayıları,günümüzün karagacık burgacık ve anlamsız videolarını çekenlerden çok daha az olduğunu görmekten hicap duyuyorum.Minnettarım 🙏

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Çok çok teşekkür ederim 🙏

herkesi ilgilendiren çok önemli bir konu

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

👌

İnsan Kaynakları ve yönetimini çok seviyorum o kadar potansiyelleri topluma kazandırmak önemli ki 🙏🙏 eski kız arkadaşımda bu yönde yetenekleri vardı hatta mizaç olarak size çok benzettim 😁 Bence bu arada bahsettiğimiz konu gerçekten genel çevremize aldığımız bulunduğumuz ilişkiler için çok değerli bilgiler eş-arkadaş-aile ve iş için ama bu durum sanırım mevcut otorite ile ilgili 😆 Aslında ben de 7w6 ENTP'yim ve babamla olan ilişkimden ötürü izliyorum, zaten işinde de yönetici olamamıştı. 😇 Ek:ENTP Denetlenmeyi sevmez. Sorumluluk duygusu yüksektir,Görev değil ve bahsettiğiniz kriterler geçerli gibi duruyor.)

tşkk

tekrar tekrar izliyorum

Bence 1. madde en önemlisi ve bir de sonda anlattığınız YAPMA bölümü

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Evet, Yapma bölümünü kaçırmamak lazım

arkadaki kedi de dinleye dinleye alim olacak :)

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

😻😻😻

@hasantan54

3 жыл бұрын

bir dahaki dersi kediden alacagiz 😀

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Evet çok haklısınız 😻😂

✔️💯Feedback geri bildirim dön ut .Beklentilerin belirlenememesi ve güven durumu zayıf ✔️ Teşekkür ederiz emeğinize sağlık

her maddesi deniz derya bir video olmuş yine

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Faydalı oluyorsa ne mutlu bana 🙏🙏

yöneticiyi yönetebilmek bir sanat bence

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Çok doğru, bence de öyle

gerçekten de çalıştığı iş yerinden daha önemli olan, insanın birlikte çalıştığı yönetici

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Evet çok haklısınız 👍👍

@SibelTemirci

2 жыл бұрын

+1

Yonetici durust ve sorumluluk sahibi ise ekibide durust ve sorumluluk sahibiyse birde konularina hakimse sonucta guven ortami dogar guven ortami dogdugunda calismak hem verimli olur hemde eglenceli olur. Asilamayacak sorunda kalmaz.

sabah sabah sanki zihnim okunmuş gibi geldi bu video :)

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Ne güzel olmuş 🙏🙏

Yonetici adilse huzurlu is ortami, dolayli olarak da maas artisi getirir 😊

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Evet adalet çok önemli, malesef yöneticiler bunu fazla önemsemiyorlar. Yöneticiliği iki karizmatik halden ibaret zannediyorlar.

size nasıl ulaşabilirim?

O kimdir ki ormanda bir kaplanı yönetebilsin? Yönetici bağırdığı zaman akan sular durur. Ellerinde imkan olsa 2. hatamizda canımızı alırlar. Sizce de öyle değil mi?

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Aslında tam olarak öyle değil. Yönetici olmak zor iş, büyük sorumlulukları üzerinize alıyorsunuz. İster istemez her zaman her söyledikleri veya yaptıkları hoşumuza gitmiyor. Ama onların yerinde olmak zor. Mutlaka bu konumu kötüye kullanan sizin bahsettiğiniz türden insanlar da vardır ama genelleyemeyiz. Selamlar

Siz bu maddelerden hangisini faydalı buluyorsunuz?

Sosyal tırmanıcı diyelim

yüzde 65 az bile bence, yüzde 90 olmalıydı :)

@yesimyerli_YoneticiKocu

3 жыл бұрын

Doğru, haklısınız, bence de az 😀

yönetici insan olmayınca haliyle tabiki %65 değişsin ister😂

Bn uslupsuz yoneticelerden hic hoslanmam ......ve emrivaki direk ezme boyutuna gelince bnm sartellerim atiyo .....

mesajlarımı okur musunuz. çok güzel

toksik ofis politikalarina girmeyin derken neyi kastediyorsunuz? Biraz daha acar misiniz? Tam anlayamadim.

Bu Kuralları Yöneticiye göre Belirlemek Gerekiyor. Bunları Ben Bi kere yaptığım da bana yalakalık yapmana gerek yok demişti

Dün işimi terk ettim.Yöneticim Z A L I M idi