這集根本就在敘述我的現任主管😂。 我呢早早打定主意，盡心盡力把事情告一個段落後，就會離職了，我也不想試圖打破紀錄，就讓這個職位維持不到兩年就離職的狀態，高層主管知道她的脾氣，隱晦的講一些我們是柔性與包容的公司文化，也會私下提醒她，但也只是短暫和平而已，軟土只會被深掘。好好善待自己，留下來的下屬都在舔她捧她，如果不想一直演戲，悶死自己，那離職就是唯一解。一個連中位數薪資都不到的職位，沒必要委屈求全浪費人生。

情緒化主管，不給反應是沒用的，因為他就是習慣性用罵人來發洩情緒。明明是他的政策錯誤，他卻死也不認為自己有錯，要是敢質疑他更是火上加油，反正千錯萬錯都是底下的人執行不力造成的錯。每次都只能等他罵到爽了才會停下來😢

@wendy3520

5 ай бұрын

同事天涯淪落人耶 這根本就是我的主管 還會自己開會開到煩了就找個小事噴半小時以上

@wl00263429

5 ай бұрын

沒關係吧，他罵人也算工時，站在那邊讓他罵也是爽賺啊

@user-ct6xc9ro1r

5 ай бұрын

不管對人好壞，都是內心鏡像投射的結果。不過工作上，有些根本是毫無意義的決策(特別是大公司)，弄到主管以及高層都要遵守莫名其妙的規定，當然會惡性循環到基層，然後就是老鳥欺負菜鳥。而我們看到這些現象，卻也無能為力阻止跟改變(該改變的是上面，下面總是受上面影響，偏偏上面都是讀書人，頂多就是俗辣)，只能適應環境跟奇怪的人。

@judy9289

5 ай бұрын

真的吔~我剛遇到這種老闆😂，心好累，想好好工作讓工作順利進行都很難

@user-ct6xc9ro1r

4 ай бұрын

@@chsheng 你講的是背後捅刀的感覺吧，問題是還沒到這個地步，整天一直無意義碎唸，被唸的人長期會有心理壓力，能撐到被捅刀那時，也服了此人毅力

遇到爛主管我沒有更好的建議， 我的建議就是離職就是最佳解藥 🤣～

情緒化的主管還好對付，最討厭的是表面和善，常常鼓勵大家要團結什麼的，但私底下會跟A說B壞話，而且做錯事第一時間不刁難，但會默默記黑點，當他覺得這個人沒有用處就開始翻舊帳、冷凍他，逼他自己離職 我覺得說刁難其實是主管在為難自己講得真好!!!!! 但是我們主管發現刁難完，進度更落後之後，轉過頭又回來責怪我們沒有按照進度完成...感覺進入了死循環

遇過這種情緒化的主管，各種刁難，在公司就被限制行為，連到上完廁所洗手照鏡子也口頭警告禁止，不高興就叫人到會議室罵2小時，忍了半年後，找到新工作馬上離職 遇到情緒化的人就趕緊逃吧，我還因為這樣去心理諮商

@Kris_0201

5 ай бұрын

我也是被刁難，要我外出幫大家買飯卻嫌棄怎麼買那麼慢！ 但我來回也才30分鐘… 只是沒跟大家說早安就說我沒禮貌…😢

@user-fv8wp3wz3y

5 ай бұрын

看起來是喜歡欺負菜鳥的公司，竟然還要幫大家買飯...@@Kris_0201

我认为这种回应很理想化，或许是阿莫本身就是一个不会没事去找人麻烦的老板（很赞👍），所以无法想象一个人执意要弄死你的立场。就像是为了争那一口气，虽然会给自己不便，但还是会刁难你。即使双输也无所谓，因为他能把责任推到你身上。

@mphohoho

5 ай бұрын

這真的有可能發生的 XD

@johnjohn16470

5 ай бұрын

但這時候可能要回頭思考一下 這種在辦公室玩宮鬥劇的主管 可以搞到雙輸都無所謂的話 是不是應該不要在這裡扮妃子了

情緒化還好對付，我遇到的主管是擅長巧言令色+挑撥離間+玩兩面手法，而且還擅長做表面功夫，當時在那位復健科爛主管底下工作真的是心力憔悴，因為這樣底下治療師沒有向心力病人都跑光光，87老闆還重用她。

@aTimWu1

5 ай бұрын

因為他有把87老闆的事做好

@PaulGii

4 ай бұрын

@@aTimWu1一部份是這樣沒錯，還有一部份是隻手遮天，當時找老闆攤出來講才知道。

小編罵人我反而大笑出來，太可愛了啦🤣 職場上什麼牛鬼蛇神都有，大家都辛苦了🥲

常常情緒暴怒的人才不會因為你給不給反饋他就會改他的脾氣，因為他骨子裡脾氣就爛。

遇到這樣的主管，先向公司高層稟報該名主管情緒控管能力很差，看公司如何處理，若是公司處理態度消極，那就快速找下一份工作，畢竟，不做的人最大！

延長交期是主管該承擔的事，把工作量當刁難內容會害到自己

阿莫用嬌羞的方式講“你怎麼不去吃屎”那段時我也快笑死😂😂😂

現代這個高壓社會，人人多少都有心理疾病，情緒控管也差，無緣無故遷怒是很常見的事。只能說不能隱忍，也不能明目張膽反抗（除非要離職了）之下，到底該怎麼做才能改善狀況，我認為是無解。因為這種有病的人太多了。即使你不在別人底下做事，沒有主管，自己做生意開公司，還是有可能遇到奧客，一次兩次你能強硬對待，三次四次呢？

我也遇過情緒不好的主管 然後新來的後輩更玻璃心(下午就請假去看心理科了 新人流動量太大害我每周都在帶新人 放假完還要背鍋

個人倒覺得情緒化的人反而比較容易猜測跟推論他當下的想法，至少有表達有反應，只是過於激烈或是爆粗口的部分則要看每個人的耐受度... 怕的是那種表面上不動聲色，實則在背地挖洞捅刀的才真的狠角色...你永遠不知道明天將會面對的是什麼狀況...

@stephengo010

5 ай бұрын

不一定，萬一情緒化的人屬於愛記仇，一樣會背地設下陷阱。😂

@yvonnecheng5413

5 ай бұрын

情緒化的人，一旦讓他印象不好，就一輩子黑了

@silverbolt0513

5 ай бұрын

@@stephengo010 那就不是情緒化...只是愛計仇吧XDDD

@silverbolt0513

5 ай бұрын

@@yvonnecheng5413 這已經不是情緒化不情緒化了吧...對印象不好的人直接黑掉已經不單是情緒管理方面的問題了...

@stephengo010

5 ай бұрын

@@silverbolt0513 綜合版的麻😆😆😆

我以前的工作就是因為主管太誇張了 不是什麼嚴重的過錯也可以罵到狗血淋頭 後來就不爽離職了

遇到這種事 我們還是要有態度，做不好說可以接受不相關的話大可不必，對事情沒幫助 不能沒有底線一直忍讓更過份的事都有可能發生，可先迴避只要不要用負面的方式處理就好 ，畢竟自尊失去很難找回

言語暴力不是輕描淡寫可以帶過⋯⋯⋯

這種主管我也遇過🙄她還掌握考績幹 抗壓性真的要高 非 常 難 ，因為每個人心理素質不一樣 面對這種人只能賭誰先走或誰先調部門 然後平常把這個死雞掰人當耳邊風 不要進到心裡去 但還是那句話 考驗休養 ❤️‍🩹非常難

分享我自己的經驗 遇到口不擇言的主管 我默默收集了證據 然後走法律途徑 離職還賺了不少錢

@no-vitamin

4 ай бұрын

要不要說下流程啊 就當說故事

@鬆餅-m2z

4 ай бұрын

ca

@鬆餅-m2z

4 ай бұрын

ca

第一份工作就遇到情緒化的主管+情緒化的前輩 個人覺得前輩(平等職位，差在年資)比主管難處理 就像阿莫說的，主管為難屬下就是在為難自己 主管情緒失控當眾吼完後，還是會安排接下來該怎麼做 畢竟事情放在那邊沒結案之後就是主管自己被更上面的大頭飆罵了 前輩雖然需要跟新人交接但沒有管理責任 問問題不回答、有困難不幫忙、一天8小時擺臉色給你看、抓到你任何失誤就當眾指責怪罪、交接上的疏失和資訊不對等通通說成你自己忘記他教過的東西(口頭交接根本死無對證)... 前輩有很多方法讓你待得很痛苦，而且還不用負任何責任 並且主管只會安撫新人「他說話比較直，體諒一下、不要在意」 因為多一事不如少一事，老鳥工作上沒什麼問題不可能開除或調離 只會要新人自己調適

我是遇到情緒化的下屬，回應了，他罵的更厲害，不回應，他就覺得這樣有用，沒人拿他有辦法，離職後，他就變得肆無忌憚，到處弄別人，都不覺得自己有問題，都是別人的問題😢

听了老师说的总感觉我也是这样的人，不回应情绪化的人就不会伤到自己。在职场上偶尔要装傻也是对自己的工作走的更长远。

我是聽過主管會故意卡升遷和調度，因為這些都需要主管簽證 或者故意卡休假加班的簽呈

@user-hu5bd5mp3c

5 ай бұрын

認同，離職後，另一個人兩級跳，頂你位置

@blueimage31

5 ай бұрын

@@user-hu5bd5mp3c 而且最煩的是想要調離到另外的主管手下，一樣會被卡。 還有聽過原本上頭說要升職那個人，結果直屬上司去各種說那個人不夠配合，黑下去就升其他人了，考績部分也是主管能動手腳的。畢竟老闆不一定有時間注意到小小社畜，還不是主管說了算。 只能說跟對人很重要！ 像莫小編提出的比較不會有，那樣不夠有針對性。

若說我沒腦，我會說，那您快幫我叫救護車，我等會就要腦死了，那記得主管幫我照顧我家老小阿😂

@user-uc7cl5lt5s

4 ай бұрын

我如果是妳主管，真的會笑場，我喜歡這種有創意的回應😆

不回應沒用，他爽罵就罵，好話壞話全部都給他說完，還要講得冠冕堂皇，明明發現自己錯了也死不會道歉，下次繼續罵。

錄音錄影 離職去檢舉 順便檢查 下公司是否符合勞基法 違法的都收集起來 一起檢舉

想要找穩定的工作 但總是遇到情緒不穩定的老闆

@charlielin2777

4 ай бұрын

那可能你要轉行

聽起來像是小傑和奇犽在聊天，而比斯吉在一旁無法加入話題的畫面，然後打飛奇犽😂

情緒化的主管其實如果他不走 我會選擇是我走 親身經歷 因為身心靈受到傷害了 現在的我很慶幸

有些主管就是缺爱，所以才会骂人。这时你可以做的是。。。送上一吻表爱意❤，他一定会停止骂人😂

@asmr-wx9gk

5 ай бұрын

噁心死主管…？😂

@kofzti2528

5 ай бұрын

可以喔，一生氣就抱他，告訴他：不許你胡說

@yutingchang9735

3 ай бұрын

到時候他說你職場性騷擾😂

以前學生時期去實習的公司，曾經遇到資深同事對我說你媽沒有生腦子給你還說你媽生你有什麼用…我回到家直接爆哭

@broof8246

4 ай бұрын

🫂

@yutingchang9735

3 ай бұрын

人為什麼活著要有用？那身心障礙者怎麼辦？

我還寧可是這種主管…我那主管問題是不負責任，還超…我不知怎說 有次他說部門業績不錯，他請我們吃飯，然後就找了家餐廳吃；餐廳都是先付款後開飯那種，我們就先到先入座喇，然後他來到就說沒帶錢，要我們先付，那我們沒法，只好AA先付上；之後回到公司他就百般裝傻，一直不付給我們，到最後不但沒請我們吃飯，還變成我們請他吃飯（那餐廳還是他選，我們平常根本不吃的價碼餐廳） 工作所有決策都要我們經過他，他拿去再高一層的人看喇；做得好，他就邀功說是他提議怎做怎做；做得差，他就說我們不聽他話，亂做一通 到了年尾評估能力，然後公司會按評估加薪；他還會以部門賺不多，我們家境還好，要我們吃虧些，就不幫我們爭取加薪了；然後還會各種打壓我們，等我們沒辦法升職轉部門 總之就是超垃圾

14:32 好可愛

通常這種我也是不會理會，不過太超過就下班揪出來外面講，社會事就沒分上級跟下屬了，通常主管都不太敢惹這種人。

像黃子華講的一樣, 薪水的一部份是用來被罵的。薪水夠, 那就罵個夠; 薪水不夠那就打東家。 長遠來看, 如果真的罵得很難聽, 而他還能坐在那個位置, 那你就需要了解一下為什麼他還沒被弄走。說不定他辦工能力超強, 又或者跟其實部門關際很好, 又或者他其實超扛就嘴爛, 那你就要自己衡量一下這個交換是能接受還是不能接受。不能接受就走人找另一個, 但另一個說不定不會罵你但全部事都拋給你做。 反正完美工作是不存在的, 至少以大部份人的機遇跟資質都不可能, 那你自己就要作出一個取捨。

我遇過主管他沒有生殺大權,但是他會在後面拼命給你穿小鞋,挖洞給底下的人跳. 那間店生意真的超級差,要不是有公司在後面撐腰,根本經營不起來. 因為主管都在後面搞人際關係,有跟主管一起經營快電商的就帶著他在公司偷懶 想好好工作的就事情都讓你去做,再搞到全公司的人都以為是你不合群. 我也就是跟古一樣裝笨,才有成功逆轉局勢. 不過那幾個拿了公司資源再搞快電商的人還是繼續在背後弄我就是了. 到底是塊電商太賺錢讓他們每天都很閒閒到可以觀察別人的作息弄別人, 還是公司對他們太容忍,可以不用公司領薪水還有時間做別的生意. 反正我調單位以後每天忙到不行,很難想像會有人這麼執著在快電商

可改教妳做老闆的心態嗎？如果遇到你說那種裝笨的部下怎麼辦，現在部下不能罵就算罵也沒用，是這個社會常態了，只要你不要臉世界就拿你沒辦法，最多砍她績效少少年終，很多人也沒在怕

@yutingchang9735

3 ай бұрын

問一下什麼是“改教妳做老闆的心態”？

1:56 真的，這個不論是人是狗都一樣，食髓知味

我前一份工作的經理，就是那種情緒容易失控暴怒的，選擇性忽略他的暴怒，再不然就是讓他發脾氣發飽他，不做出任何回應，有點以冷暴力對抗火暴力。

開頭重複看了好多便，小編好好笑

小編罵人那段，笑歪😂😂😂

9:45 賽德克巴萊電影中的名言！

這一集真的心有戚戚蔫耶 我現在的主管就是會因為一點小小小事就罵人 非常的情緒化 明明可以好好的講 我又不是不會聽或是聽不懂 就不懂為什麼語氣要那麼差＝ ＝

前幾份工作規模比較小都是親切的阿姨叔叔 直到上份工進到公司主管真的是個怪人 平常說話超小聲(有時甚至是氣音) 但卻會突然大聲暴怒吼到整個辦公室都是他的聲音 原因都是些沒必要的小事 像是紀錄資料抽白紙不是抽廢紙 這種小到不行的事 這種心理有病的主管不會是過陣子才表現出來 應該都是入職沒幾天就會見識到的 阿莫提的方法感覺都是很有社會經驗或對公司環境熟悉待過一陣子才能做到 入職前半年的那種根本不敢說什麼 雖然說遇到這種神經病離職就好 待久肯定也對自己差 不過真實遇到這種怪人還真會猶豫是不是完全對方的問題 被對方暴怒嚇到思考卡住了😂

@user-eq4zb2el1x

4 ай бұрын

@@chsheng 哈哈哈為了一張1元不到的紙張爆氣嗎? 你好逆風啊 是不是這影片戳中你讓你急了PTSD🤣🤣🤣人真的要懂得反省跟學習

遇到這種情緒化還針對我的主管，我會直接嗆回去，而且是用理性而且強硬的口氣和態度面對他，讓他知道這種方式我不吃這一套

喜歡職場系列

不回應其實也是一個好方法 默擯之

善用科技執法

我上一份就是這樣，主管會捶？打？牆，會對我摔東西，但我也是盡量抱著無感的態度過我的小日子，可是這種環境待太久也會呼吸困難 想吐所以離職了

學貸還完之後我就無敵了，反正工作不難找，而且因為通膨的關係，新開出的職缺起薪越來越高，反而是員工的加薪還不一定跟得上新進人員的起薪 主管決策有問題我會直接講，真的出問題我也是準時下班，我班照上薪水照領，他罵我我也是說你自己下的決定自己負責，如果要開掉我資遣費拿好拿滿怎樣都不虧

準備錄音筆 蒐證等有機會給予致命一擊

嘟嘴的阿莫真的好笑，期待出梗圖

我的經歷是直接被職場冷爆力😂莫名其妙組長看不慣然後就卸我職什麼都不用乾😅然後我就申請調組了

遇到這種情緒化主管能閃就閃 不要往颱風尾撞 不理會就好 沒人天生就要去迎合誰的脾氣

我覺得還是要看公司的文化，如果大家都容忍這樣的主管，那也罷（離職），工作氛圍真的很重要。

阿莫說的方法有用 但是如果今天公司薪水很高 獎金很多 但是很看主管要不要給你考績 這只能看運氣了QQ

其實在職場上被欺壓 要感謝他們 很多成功人士老闆都必定經歷過這段

@yutingchang9735

3 ай бұрын

何以報德？以直報怨，以德報德

講話風氣那種事情我大學打工的時候做過，結果大家排擠我更兇，說我講話沒禮貌，但分明他們彼此之間也是幹來幹去的，所以總結，說話態度與用詞取決於羈絆程度，不是公司氛圍😢

遇到爛主管不敢走，就是自己比主管還爛，先檢討自己吧

很難過😢

裝笨那裡笑死

我覺得谷阿莫說的沒錯

雖然影片講解很理性到位，但是情緒化的人，只想找個人或是事情(幾乎是針對性，而且是固定對象)，作為發洩行為，根本聽不進道理，事實上是主管自己搞自己沒錯，但當局者迷，旁觀者清。

我之前的老闆跟我說腦袋裡不要只有錢.........當下很想問他那我來工作幹嘛

@16:13 干嘛甩鲨鱼尾巴啦哈哈哈好尴尬

我曾經有遇過，主管跟我說，你是豬嗎？我第一次聽到的時候有傻眼，然後回答不是，接著就一連串開始霹靂啪啦的亂罵，之後發現主管很多次幾乎都是一直只會重覆詢問，你是豬嗎這句話。然而某次我鼓起勇氣，當主管詢問說，你是豬嗎？我回答是(不管如何回答，主管一定會找理由罵人)，而我只是想聽聽主管要怎麼罵我，結果我回答完之後，竟然是主管無言(其實我當時覺悟了，只是無聊想被罵，同時也想看他如何瞎掰找理由，結果腦袋當機)。

謝謝！

之前的公司遇過一個常拿部門經理狐假虎威找下屬麻煩亂罵人的老主管。 有一次拿一個非公事又不合常理的事情找我麻煩，然後又亂嗆我以前的事。結果我就給他飆了回去（已經氣到要出勾拳了），結果他就立刻變縮頭烏龜，打發幾句話就離開辦公室。 後來我把這件事加上他以前狐假虎威的事情去跟部門經理反應，經理說他跟公司並沒有說過、干涉過及規定過這些事情。 接下來這個老主管就被經理在週會上用指桑罵槐的方式給婊了1個半月，還被警告不要管不該管的事。 這個老主管後來長達2個月不敢跟下屬講話，到我離開前也沒看過他嗆人了。

我覺得谷阿莫的立場都是站在主管在公司是要做事的，並且主要是從老闆的角度看事情 但實際上很多主管並沒有實際產出，反而每天上班就是要搞內鬥跟小團體 你報告改300次晚交也沒關係，因為那可能一開始就不是需要的報告 反正公司也不會因為一兩個人就倒，就算倒了也不是我的公司 我就有遇過每天上班主要工作是拍馬屁的主管，工作內容就真的是讚頌上面的主管不誇張 實際業務丟給下面的人去做就好了

不会诶，我遇到这种主管会针对他诶，有事没事去烦他，看谁比较讨厌😂😂😂😂我不喜欢躲，喜欢正面弄他，直到他受不了要不然就开除我，要不然就给我闭嘴。都是打工人，他也没有高级到哪里去吧？喜欢正面刚，人都是欺软怕硬的。

這就是所謂的鈍感力嗎😂

爛主管直接把他開除就好

這集滿滿幹話

曾遇過主管歇斯底里大吼大叫，只能趕快把事情做完下班，祝福她快去生小孩，然後被小孩大吼大叫😆

好好笑阿莫明明腦袋瓜很多知識也很有想法 但每次成語都講反 這是什麼反差萌

去提告

最近換了新工作，有問題不會問了主管，結果他回覆你覺得對就去做。好。我做了我認爲對的事。結果他看到之後卻大聲斥責說爲什麼要這樣做，這樣做是錯的你知道嗎？（我OS 我有問你不是嗎？？？？🙄😢

不考慮年終考績？不考慮之後工作願景？說是工讀生，還不如直接轉身離開

可以考名偵探柯南

加班是要給加班費的

後面有一隻小鯊魚被擋到鏡頭😢

從我出社會第一天被店經理破口大罵只因為她離婚情緒不穩我那時就直接的大罵他了我才不管做不做的了工作結果她被我嚇死了那時我17歲

看了這麼多期 很多問題其實過幾年後都不是問題 都只是當下的鑽牛角尖而已

这期的回应还真的是无言 小编的回复比你还成熟且得体

@amogoodfun

5 ай бұрын

像是哪邊？歡迎分享高見

这位观众应该说我回家吃好了吗？应该吗？？

笑死，阿莫講他以前女主管那個，根本就是 我媽/我跟我爸，超莫名其妙🙄🙄🙄

其實我覺得谷阿莫想法跟我都很像欸 不一樣的是他比我帥 比我有錢 比我成功

加班 沒差吧 加辦費領下去 人事主管看到只有單一員工加班費異常就會問 最後問到你 你就可以開始把洞一個一個掀起來給人事主管看 之後讓她們主管對主管 甚至是上對下的解決這件事