想請卻又不敢請？民眾的育嬰假真實經驗大公開 ｜
性別工作平等法第16條規定，受雇者在職滿6個月，可申請為期最長2年的育嬰假。從2009年開放申請育嬰留職停薪津貼以來，每年申請案至少都有超過10萬件，近幾年更年年突破40萬，可以看出家有幼兒的父母們請育嬰假的需求漸增。
不過，雖然政府提供育嬰假及育嬰留職停薪津貼作後援，但新手爸媽真的會請育嬰假嗎？又或請完育嬰假，是不是會面臨難以重回職場、老闆刁難的問題？透過民眾的經驗分享一探究竟！
重點摘要：
00:00 育嬰假是什麼？
01:19 男生請育嬰假會怪怪的嗎？
03:03 真的請了育嬰假，又會遇到什麼問題？
04:31 育嬰假請還是不請？職場環境友善嗎？
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#育嬰 #育嬰假 #爸媽帶小孩 #育嬰留職停薪 #請不請
Пікірлер: 21
之前看過文獻提到，台灣對於「家庭勞動」這塊是很不友善的，職場中的父母很難兼顧帶小孩這件事，不只是對於孕婦或小孩才一兩歲的家庭，就算小孩上學了，臨時有狀況要請假可能都不一定能請，或是假日有必須參加的活動（之前是看到演講的案例），帶著小孩也會遇到很多困難 我自己是沒有小孩，有待深有所感的爸爸媽媽補充經驗
大部分中小企業人力都是緊繃的，有人半年不來上班其他人肯定是會增加工作量 不只影響自己跟公司(老闆)，還會影響同事，層層考量之下實在很難相信育兒跟事業會可以同時進行 所以大家都選擇不生，既然自己也沒把握能給小孩比自己幸福的童年，我們又有何權利強迫他們降生在世上?
@yolo-my6og
3 жыл бұрын
官員都無法理解 為什麼不敢請，人民無法理解，為什麼就是不打房。
@sent2jean
Жыл бұрын
真的，實在沒那個能力扶養小孩
我上班的公司是可以哦~我有同事請了至少半年多的育嬰假，而她去年底再次懷孕，今年7月或8月又要去生小孩了，恭喜她!
我之前工作，有一個生育之後請育嬰假，直接被辭職
这个问题其实亚洲文化好像比较难解决 一方面是一直以来的风俗习惯另一方面是中小企业确实有困难 所以解决起来没有这么简单说一个规定颁布下来就没问题。后续还有很多要做的部分。个人出一份力社区出一份力政府也要在适当的时候提供些渠道。当然也需要媒体持续关注大家一起来讨论 毕竟如果大家都不生 这个社会只会慢性死亡
我同事大部分人都有請
小孩就是真的沒人顧，還有一種就是領育嬰津貼去外面打工賺錢
如果請完育嬰假後再離職會怎樣
@dd6016
Жыл бұрын
我們公司大多數人都是這樣規劃後才離職的
請完一般印象給主管就變差，考績也會打差
請問我兒子下個月滿一歲 但是我剛好要換工作（本來是自己繳職業工會的保險） 如果之後去公司上班 這樣還能申請育嬰留停津貼嗎謝謝 我是爸爸 媽媽已經有領過了
@tct3873
6 ай бұрын
我記得工作要滿一年才能請噢 相關規定新聞很多
@vincemac5798
23 күн бұрын
@@tct3873謝謝已經滿一年
@user-ls7mi2yj1o
18 күн бұрын
@@vincemac5798職業工會的爸爸也可以領育嬰津貼嗎？
除非是公職，不然私人企業很難，怎麼可能會給六成薪
@agtmrw
2 жыл бұрын
六成薪是政府給的（現在是投保級距的八成薪），不是公司給的喔，育嬰假期間公司對員工不會有任何支出。
難怪沒人要生，
藍領打工有什麼升遷？🤣