Pracodawca, który chce w dalszym ciągu zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określone w umowie może skorzystać z przewidzianej w kodeksie pracy instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Tak zwane wypowiedzenie zmieniające polega na wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy i zaproponowaniu nowych. Co warto wiedzieć o wypowiedzeniu zmieniającym? Podpowiada Maciej Zwierz.