www.hsc-personal.de Die Suche, Auswahl und langfristige Bindung von erfolgreichen und selbstmotivierten Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb gehören mit zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Unternehmen. Gleichzeitig ist eine optimale Besetzung dieser Schlüsselpositionen im Vertrieb von entscheidender Bedeutung für die weitere Entwicklung des Gesamtunternehmens. Aber vor allem können sich unsere Personalberater Vertrieb dadurch auch in die Erwartungen und Ziele der Top-Kandidaten im Vertrieb hinein versetzen und sie durch fundierte Gespräche für neue Aufgaben und einen Wechsel des Unternehmens begeistern und gemeinsame Interessen zusammen bringen!
HSC Personalmanagement ist seit 1999 eine der führenden zertifizierten Personalberatungen in Deutschland, Österreich un der Schweiz.
Executive Search Headhunter
Eine Personalberatung, auch als Headhunting oder Executive Search bekannt, unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte für Schlüsselpositionen zu finden und auszuwählen. Hier sind die grundlegenden Schritte und Funktionen, wie eine Personalberatung in der Regel funktioniert:
1. Bedarfsanalyse:
Ein Personalberater trifft sich mit dem Kunden, um die genauen Anforderungen für die offene Position zu verstehen.
Klärung von Unternehmenskultur, Teamdynamik und anderen relevanten Faktoren.
2. Recherche und Identifikation:
Durchführung von Marktforschung und Branchenanalysen, um potenzielle Kandidatenpools zu identifizieren.
Nutzung von Branchenkontakten, sozialen Netzwerken, Datenbanken und anderen Ressourcen zur Identifikation von qualifizierten Fachkräften.
3. Direktansprache und Ansprache:
Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten, oft auf diskrete und professionelle Weise.
Erklärung der Vorteile und Chancen der ausgeschriebenen Position.
4. Bewertung und Auswahl:
Führen von Interviews und Gesprächen, um die Fähigkeiten, Erfahrungen und die kulturelle Passung der Kandidaten zu bewerten.
Prüfung von Referenzen und anderen relevanten Informationen.
5. Kandidatenpräsentation:
Erstellung von umfassenden Kandidatenprofilen und Präsentation dieser Profile beim Kunden.
Unterstützung des Auswahlprozesses und der Entscheidungsfindung.
6. Verhandlungsführung:
Verhandeln von Vertragsbedingungen, Gehaltspaketen und anderen Aspekten der Anstellung zwischen Kandidaten und Kunden.
7. Beziehungspflege:
Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen mit Kandidaten und Kunden.
Sicherstellung der Zufriedenheit aller Parteien im Auswahlprozess.
8. Marktkenntnisse und Trends:
Aktualisierung von Wissen über Branchentrends, Vergütungsstrukturen und den Arbeitsmarkt.
Anpassung der Rekrutierungsstrategien entsprechend.
9. Beratung und Unterstützung:
Beratung von Kunden bei der Definition von Stellenprofilen und Anforderungen.
Unterstützung von Kandidaten bei der Karriereplanung und -entwicklung.