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mein küdigung frist ist vier wochen , 15 oder enes monate kalender , ich habe neue job gefunden aber fängt erste Mai , ich bin gekündigt in 23 März frist bis 31 März , ich habe mir gedacht dass ab 31. Mäaz fang an zu Zahlen 4 wochen dann der erte Mai bin ich beim neue arbeit , mein arbeitgeber gesagt ich muss weg 31 März , dann bin ich ogne gehalt für ein Monate.. was kann ich dagegen tun ? danke

Guten Tag. Habe eine kurze Frage. Möchte in 2Monaten kündigen, habe aber eine Kündigungsfrist von 4 Monaten. Darf in früher kündigen? Und als Grund folgendes nennen: bei uns wird immer seit kurzem in 15min Takt abgerundet. Natürlich zugunsten von unserem Arbeitgeber.

@kanzlei_hasselbach

Жыл бұрын

Hallo, Sie müssen bei der Kündigung keinen Grund nennen. Eine 4-monatige Kündigungsfrist ist nur bei sehr langer Betriebszugehörigkeit üblich, zum Beispiel bei 10 Jahren, und darf nie länger sein als die Kündigungsfrist des Arbeitgebers. Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach

Hallo Herr Hasselbach, mit welchen Konsequenzen muss man rechnen, wenn man die Kündigungsfrist (als AN) nicht einhält? Muss der Arbeitgeber durch Klage auf Schadenersatz vor dem Arbeitsgericht beweisen, dass ein Schaden entstanden ist? Oder ist der Vertragsbruch auch als "Schaden" zu deuten? Angenommen es ist keine Vertragsstrafe vereinbart.

@kanzlei_hasselbach

Жыл бұрын

Hallo, der Arbeitgeber muss nicht nur beweisen, dass ein konkreter Schaden entstanden ist, sondern er muss vor allem auch die Kausalität nachweisen. Er muss also den konkreten Zusammenhang zwischen dem Fernbleiben des Arbeitnehmers und dem Schaden darlegen und beweisen. Daran scheitert ein Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers meistens. Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach

Guten abend, ein Freund von mir hat aktuell angst seinen Job zu verlieren weil er im letzten monat häufig krank war. Auf arbeit hat er sich immer gemeldet allerdings ist er nie zum arzt gegangen. Er ist aus der probezeit raus und hat ein unbefristes Arbeitsverhältnis. Auf was muss er sich nun gefasst machen ??

@kanzlei_hasselbach

3 ай бұрын

Hallo, gerne möchten wir Ihnen helfen. Leider können wir ohne detaillierte Informationen zum Arbeitsvertrag, betrieblichen Vereinbarungen und den genauen Umständen der Krankmeldungen keinen konkreten Rat geben. Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach

Kann mir jemand vielleicht die Rechte einer Kündigung nennen?

@kanzlei_hasselbach

2 жыл бұрын

Hallo, gerne möchten wir Ihre Frage beantworten. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung bekommen haben, steht Ihnen folgendes Recht zu: Sie können innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Achtung! Diese Frist ist sehr kurz! Da eine Klage sehr gut vorbereitet sein muss, sollten Sie nach der Kündigung sehr zeitnah einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen, um die Chancen auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage prüfen zu lassen. Wenn die Kündigung wirksam ist, können Sie Abgeltung Ihrer Urlaubstage und Überstunden sowie ein Arbeitszeugnis verlangen. Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach

Ich habe in einer Firma gearbeitet, da haben einzelne Arbeitnehmer (berechtigt) fristlos gekündigt! Es geht auch andersherum!

Welche rechtlichen folgem hat eine berechtige fristlose Kündigung des Arbeitnehmers? Welche Schadensersatzansprüche entstehen?

@kanzlei_hasselbach

2 жыл бұрын

Hallo, Der Arbeitnehmer kann möglicherweise Schadensersatz fordern, wenn er tatsächlich wegen einem vertragswidrigen Fehlverhalten des Arbeitgebers gekündigt hat. Der Arbeitgeber muss dann Schadensersatz in Höhe des Lohns zahlen, den der Arbeitnehmer noch bis zum Ablauf einer hypothetischen fristgerechten Kündigung erhalten hätte. Dabei ist die Kündigungsfrist des Arbeitgebers entscheidend - ein Vorteil für den Arbeitnehmer. In unserem Blogartikel “So gelingt die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer” finden Sie noch weitere Infos zum Thema! www.kanzlei-hasselbach.de/2018/fristlose-kuendigung-arbeitnehmer/11/#schadensersatz Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach

@Kamikaze1987666

2 жыл бұрын

@@kanzlei_hasselbach Hallo und vielen Dank für die Antwort. Noch eine letzte Frage bitte: Wenn einen Monat nach einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer eine weitere (zu viel) Lohnzahlung erfolgt, kann sich der Arbeitgeber dann auf einen Paragraphen des Arbeitsvertrages berufen der aussagt, dass zu viel erhaltene Lohnzahlung zurück gezahlt werden muss? Würde Sie mich in dieser Sache Vertreten?

@kanzlei_hasselbach

2 жыл бұрын

@@Kamikaze1987666 Hallo, der Grundsatz lautet auch hier: Ohne Arbeit kein Lohn. Es gibt daher nur wenige Ausnahmen, in denen der Arbeitgeber zu viel gezahlten Lohn nicht zurückfordern kann. Ohne genaue Prüfung können wir leider nicht sagen, ob das bei Ihnen zutrifft. Gerne können wir Sie in dieser Sache beraten und gegebenenfalls auch vertreten. Nutzen Sie dafür gerne unser Kontaktformular und schildern Sie uns nochmal das genaue Geschehen: www.kanzlei-hasselbach.de/kontakt/ Wir kommen dann schnellstmöglich auf Sie zurück! Ich hoffe, wir konnten Ihnen helfen. Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach

@soydansogukcesme470

2 жыл бұрын

@@Kamikaze1987666 Natürlich muss du das zurückzahlen wenn du fristlos gekündigt hast und irgendwer in der Abrechnungsabteilung quatsch macht/falsch überweist. Du willst doch auch das er dir die Stunden ausbezahlt die du bis zum Ausspruch der fristlosen Kündigung gearbeitet hast.

"Fristlos, hilfsweise zum 30.09" was soll dies bedeuten?

@kanzlei_hasselbach

3 ай бұрын

Hallo, in einer Kündigung bedeutet die Formulierung „fristlos, hilfsweise zum 30.09.“, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einerseits fristlos kündigt und andererseits für den Fall, dass die fristlose Kündigung unwirksam ist, ordentlich zum 30.09. kündigt. Gerne beraten wir Sie in Ihrem konkreten Fall und prüfen, ob die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber eingehalten wurden. Wenn Sie sich über die Konditionen einer Rechtsberatung in unserer Kanzlei informieren möchten, besuchen Sie gerne unsere Website: www.kanzlei-hasselbach.de/ueber-uns/kosten/ Ein Erstkontakt ist für Sie übrigens kostenfrei. Über Kosten klären wir selbstverständlich vorab umfassend auf. www.kanzlei-hasselbach.de/kostenlose-erstberatung-kuendigung/ Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach

darf man fristlos kündigen wenn der Arbeitgeber den arbeitnehmer lügt? 1. gibt den Arbeitnehmer kein vertrag 2. Arbeitnehmer muss mehr arbeiten als gesagt wurde. Beispiel: gesagt wurde 10 Stunden wöchentlich aber der Plan sagt 16.5 stunden pro woche. 3. Der Arbeitgeber gibt nie ein Antwort 4. arbeit ist für eine einzige person übertrieben viel kann man in diesem fall fristlos kündigen?

@kanzlei_hasselbach

2 жыл бұрын

Hallo, hier gibt es leider keine klares Ja oder Nein. Es kommt immer stark auf den Einzelfall an, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund möglich ist. Ob ein “wichtiger Grund” vorliegt, muss genau geprüft werden. Sie können hilfsweise jedoch bereits ordentlich kündigen. Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach