無論是小公司或是大公司，無能的上司總是出現，為什麼他們不會被解僱？
【彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由】
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#彼得原理 #公司 #職場
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Пікірлер: 941
這背後還有一個很根本的原因，很多人是從技術職轉任管理職，這在大部分人眼中是升任，但其實兩者本質上是不同類型的工作，更像是轉換跑道，所以才會產生這麼多不適任的主管，而沒有專業的管理職又難以理解部屬的工作，真正好的管理職要同時能懂技術、人際溝通、時間管理，這種人太少了
太對了 我在職場混了好一段時間才看清這道理 能當上主管的 幾乎都是聽話乖乖牌 而不是有才能的 而越大的組織 這現象越明顯
说的棒极了，随着时间推移，你总会遇到一个废物上司，或者自己变成那个废物上司
@user-rx9hj8ey9q
3 жыл бұрын
感覺差不多是這個樣子，想解決問題會被上面的感覺有問題反而被解決的概念？
@peasant12345
3 жыл бұрын
同意啊，今天你骂上司过了二十年自己成了他
@tszhimtse3528
3 жыл бұрын
看到約7分鐘就明白,既然唯唯諾諾比實事求事還有用,還為甚麼要吃力不討好,久而久之能幹的人也成為其中一份子
@user-qw4rm8hp2j
3 жыл бұрын
@@user-rx9hj8ey9q +1
@user-bo7jd5pc6b
3 жыл бұрын
這就像家暴一樣~ 被施暴者長大之後 也會成為施暴者
為什麼上司無能不被解雇? 因為人家是老闆的小舅子。
@user-iz1rc6nk3s
3 жыл бұрын
中小企業都是自己人
@vraymond2048
3 жыл бұрын
最为神奇的是，废物上司99.999%都是老板的小舅子，抑或是女老板的弟弟哥哥亲戚之类的。而不会是男老板那边的亲戚什么的。
@zerg21win
3 жыл бұрын
老婆派進去看你在幹嘛的
@user-vo2lo9fl5k
3 жыл бұрын
聽話比能力重要
@oI0IoI0IoI0Io
3 жыл бұрын
有實力才上的去那個位置阿 而且小舅子完全沒有歷練
我以前有個主管，嘴巴常常掛著事情有分輕重緩急，凡事以大局為前提， 實際上卻很注重雞毛蒜皮，簡直是愚蠢至極。 現在我是一名自僱者，沒有同事，沒有主管，活的瀟灑。
@toysmccoy1157
3 жыл бұрын
我也想和你一样，真的不想再当打工人了，工作不累交际累。
@user-wb8os5no9f
3 жыл бұрын
@@toysmccoy1157 加油，我推薦你去看吸引力法則， 我獲益良多
@toysmccoy1157
3 жыл бұрын
@@user-wb8os5no9f 谢谢啦
@nostalgic-wb3js
3 жыл бұрын
@@user-wb8os5no9f 请问您现在从事什么
@ericwong7584
3 жыл бұрын
哈
出社會久了就會知道~會做事的只能做事,會做人跟抱大腿才能升官.
@user-in8sn4xu8e
3 жыл бұрын
但是如果公司氛围是对做事的人看重，那么只能做事也没什么啦。就怕那种及其需要做事人的公司，但是还特瞧不起做事人的公司，这种氛围的公司基本只会慢慢倒闭~
@elvistao8498
3 жыл бұрын
@@user-in8sn4xu8e 廢物不能做事或不做事都覺得做事的在服待他，高高在上十分矜貴
@user-mh6qt8rm7b
3 жыл бұрын
你講的中肯 整天抱老闆大腿 老闆對她好成怎樣==\
@sl0523
3 жыл бұрын
這個是真的要看公司. 有的公司真的就是那種抱大腿升官類型的, 有的公司是真的要你有能力做事情的. 我兩種類的公司都待過.
@sl0523
3 жыл бұрын
@@user-in8sn4xu8e 這種類型的公司基本上都是拿政府撥款的企業, 比如甚麼國家企業以及某一些政府支持的非營利組織, 再要不然就是很走運剛剛好這家公司處於所在行業的壟斷地位.
老闆要的是會虎爛的管理者，而不是直會白幹苦幹的工人
@PornHub-SixtyNine
2 жыл бұрын
真的～ 接客戶電話時就是… 講一堆屁話！ 然後出包後就事情互推…
我的主管也是這樣，他都不明確給指令，要下屬自己用自己的方法做事，他看不慣很久之後才罵人，很小的事情也是這樣。甚至有些做法跟自己當初講的打臉自己，主管也不覺得怎樣，我都覺得這樣的人到底有什麼資格當主管，但沒辦法，他還是我主管。 我想跟各位社畜建議： 1.一定要做表面功夫。 2.主管看到你的時候一定要很努力裝樣子。 3.要有一項以上的事情非常會做，沒人可以取代你。 4.能接近老闆就盡力接近老闆，讓老闆認識你，知道你對公司的重要性。 5.要私底下拉攏其他同基層員工，吃飯、抽菸、社交都要。 6.不要跟你的主管、同事起任何衝突，永遠當個笑面虎。 7.不要跟你公司的任何人抱怨工作到事情，秘密就是有一天會被洩漏出去。 8.有能力做掉那些你討厭的人一定要努力做掉，因為公司裡面不是你強姦別人，就是被別人強姦。 9.不要搶別人的工作，也不要被別人搶了你的工作。
@zishuanwu2561
3 жыл бұрын
我的主管也是凡事都不沾鍋，要交待什麼都故意用很曖昧的態度、有時甚至一個字都不講就把東西放我桌上，讓我完全摸不清他的意圖； 後來發現這樣的好處就是出了問題他方便甩鍋。 我被陰了很多次以後，很火大， 現在只要他開始講話模糊、態度曖昧、立場反覆， 我就知道他又想整我， 一定當場堅持要他把工作的界線畫清楚， 幾乎快跟他決裂了， 感覺離走人不遠了。
因為老闆直接下令的人是上司不是你，而老闆需要比他笨比他蠢的人來接收他的指令，因為太聰明的會質疑他。
@user-rd9ep4sv2u
3 жыл бұрын
😂😂😂
@haijiemo6306
3 жыл бұрын
绝对的精确
@jasonsu9384
3 жыл бұрын
嗯啊 就好像古代的皇帝一樣 都喜歡秦檜這類的 反倒有實力的岳飛被搞掉....
@lamcat5078
3 жыл бұрын
拿这老板聪明有限，做出有限公司
@k731006
3 жыл бұрын
說得太對，我待過一家公司就是這樣，老闆技術知識水平不怎麼樣，就很愛吹，其中一個無能領班，每天下班一個小時捧他懶趴，兩人互吹得很爽，該領班在公司順風順水，但上至下，全都知道這領班很無能，沒幫公司賺到什麼錢還經常失敗倒虧。
说白了就是，"他们"需要的是听话的狗，不是有能力的人。
@user-wh6zs3hn4g
3 жыл бұрын
有些人的格局能力無法駕馭有能力的人
@ironcat85
3 жыл бұрын
我们需要的是听话的人，不是捣蛋的狗.😬
@DIO-el7qk
3 жыл бұрын
我觉得只是他们没有触及到真正的核心，可能核心的人员需要有能力，其他的就是听话做事的和管理这群的就行，要么公司最大的都是废物那也过不了多久就垮了吧
@haibinich31
3 жыл бұрын
@@ironcat85 哦！这么说阁下是赵家的狗咯！
@ironcat85
3 жыл бұрын
@@DIO-el7qk 你这样说就对了，底层员工没有爬上来，他们的视角是看不见上司做的事情的重要性的，只有爬上来之后，才会理解公司里个个奇葩SOP的原理，这也只有创办人经历了各种问题，为了解决公司内部问题才写出来的琐碎sop
最可怕的是，做人不行，做事也不行，卻還要管理別人的主管，如果只是不會做人，但會做事，哪怕不適任，也會被人敬重有本事，但既不會做人又不會做事，真的就，呵呵！
@user-mw3dr9ht2t
3 жыл бұрын
我現在的主管就是這種人
@kayun630
3 жыл бұрын
讚
@Limthemad
3 жыл бұрын
其实不是他们不会做人，分别是对上级和下级是不同脸面，对上级当然巴结拍马屁，对下级就忽悠黑脸让你背涡，反正你爱干不干，如果对上级他们不会做人早就被穿小鞋或收拾了。
@user-xg3dn2vb5i
3 жыл бұрын
最可怕的是連聽都聽不懂的人 在那邊裝會
@ascendknifer
3 жыл бұрын
從邏輯上來說是對的 很自然會得越高層級越笨的結論 現實上若是如此 巿場上所有公司早就倒光了
大學時看過這本書，職場找到定位後，我真的就是重要的事情靠專業搞定，不重要的事情隨便反正犯點小錯剛剛好，學會裝傻，其實上班很輕鬆，不要把自己全力都展現出來，當人體牙膏給人擠
@user-hk1od4bm3f
3 жыл бұрын
确实做人阿～有时得学会用力而不是只靠蛮力
@user-wh6zs3hn4g
3 жыл бұрын
沒錯，不要把自己全力都展現出來 視情況裝笨耍廢是我出社會學到最重要的道理
@user-hk1od4bm3f
3 жыл бұрын
@@user-wh6zs3hn4g 因为全力去做对方反而怀疑你在装，唉
@liema2426
3 жыл бұрын
也未必，关键时候别人不敢顶你能扛得住后面可能会有很多好机会，作为领导看重的是信得过的人，你做事情能让上司放心你就有机会，你上司升迁了也会想到把你带过去
@armaggedomfinal1872
3 жыл бұрын
@@liema2426 你說得沒錯，但只要讓人在關鍵時刻想起你就行了，一些文書作業等等，就故意當個弱項給人打，太十全十美會遭到暗算，倒不如開個門給人打一下意思意思，多混個幾年社會經驗大家都懂得～哈哈
無能的上司其實也是很聰明的，他們會盡量裝飾自己在公司的地位非常重要。雖然下屬們都知道無能的上司對公司貢獻微不足道。😁
@user-hk1od4bm3f
3 жыл бұрын
应该说懂得分配力气和脑袋，反正…………做好做坏对自己没影响干嘛不省点力？
@user-zc4gn3wb1o
3 жыл бұрын
有能的員工是做事，有能的上司是叫人做事？
@yulintao9745
3 жыл бұрын
想辦法保住高位也是一種能力
@RingMyDingDong
3 жыл бұрын
@@yulintao9745 大多數的政治人物也是一樣的。😔
@user-qw4rm8hp2j
3 жыл бұрын
又再說實話
1個50年前的原理 現在依樣適用 人類工作環境50年沒變
@user-wh6zs3hn4g
3 жыл бұрын
不是工作環境沒變，是人性沒變
@min-eq5pr
3 жыл бұрын
依據「解決問題最短路徑原理」，解決問題的時候會傾向採用最短路徑的方法，就是解決發現問題的人。 然後依照「我還有房貸要繳原理」，只要被解決的人不是我，不要影響到我繳房貸，那麼，「解決發現問題的人」這個方法對不對，我才不在乎。
@user-wh6zs3hn4g
3 жыл бұрын
@@min-eq5pr 「我還有房貸要繳原理」，非常真實
@min-eq5pr
3 жыл бұрын
依照「我還有房貸要繳原理第二定律」，只要我有房貸要繳，我就「會覺得」比沒有房貸要繳的人優秀，不論「我還有房貸要繳原理第二定律」正不正確。
@user-pt8mj8nk4j
3 жыл бұрын
可是香港還沒50年就變了
你不升遷 那你就要接受無能的人做你的上司 你會常與他們吵架 結局走路的人是你
@user-wq3sy5xd4c
3 жыл бұрын
但你不適合升遷職位搞到最後你會過的更辛苦
@user-cr5dm7my6r
3 жыл бұрын
我是員工我們經理下過一個命令，油壓車要保養「輪胎要擦拭清潔」5天1次，請問每天在髒地板使用擦輪胎有何屁用?那請問我要升到比他高要花幾年時間?能100%升上去嗎？未知數不只這樣請問怎麼升教一下
@user-po7fx3mq5e
3 жыл бұрын
@@user-cr5dm7my6r 在去讀些書 學多技能。抱怨無法改變現況！前面二項做好！99.99999999%
@user-po7fx3mq5e
3 жыл бұрын
@@user-cr5dm7my6r 你可說是清輪軸不是輪胎（記得私下說 說不定會升組長。有勇氣嚒 這奌都無法做到機會 ‰ 0
@user-cr5dm7my6r
3 жыл бұрын
@@user-po7fx3mq5e 我們工廠幾千人你覺得沒人反應過嗎？而且升官未必好組長薪資沒多多少而且又得扛責任下班時間又比別人晚，光這3點就沒人想升而且這3點各個行業都會遇到，升遷不是努力就能得到的東西，終究還是得看上面要不要給你升，能力太好怕你爬到他頭上不給你升，能力太差直接把你砍掉，大多行業上級要的是會聽話的狗而不是出類拔萃的人，除非你是半澤直樹能躍級打怪否則沒必要做太好
我已經遇過太多公司，把人才當奴才，卻把奴才當人才來使用，到最後我只好把自己的工作做好，至於其他的事，我就知道當作不知道、看到當作沒看到，準時領到該有的薪資最重要！
@user-cx6fv3ix7y
10 ай бұрын
就算這樣還是每天被垃圾主管罵。
因為在競爭中，能力出眾的人只會被用盡、或妒忌攻擊拉下馬... 反而沒什麼的人，被人忽視啦，反而存活下來。年資久了，就升職或自視為老臣子！所以他們都是花很多時間拉關係。
@ice300tw
3 жыл бұрын
對
@elvistao8498
3 жыл бұрын
我試過被廢物小老闆黑，大老闆不想得罪小老闆或就是個傻逼，還針對我。 都垃圾。
@CYCU98211
2 жыл бұрын
捧覽趴比做事重要
這類不適任主管的通病就是微觀管理，要求掌握一切資訊（但他自己經常無法消化），且不鼓勵員工之間消息互通（好像員工私底下不會聊天一樣），簡單的事情可以耗很久（而不是花這時間去做重要決定）。 員工辦事不力就怪員工，員工要是辦得好就說是自己領導有方。
彼得原理如此的有名，但我從來沒有聽過任何一個活生生的人在我面前講過彼得原理這四個字。 我強烈懷疑是因為「彼得原理」這四個字對主管來說，聽起來很刺耳，所以知道的人也不敢提。
@gordonlai2116
3 жыл бұрын
政治正确
@a0300007
3 жыл бұрын
老闆不希望聽到這個詞阿
@roadroller9735
2 жыл бұрын
彼得原理不符合科學論證，但它確實存在
@kaertrsiable
2 жыл бұрын
@@roadroller9735 你確定不是因為負責論證的人們自己也面臨相同危險?
@lainevakey
2 жыл бұрын
改用呆伯特法則說不定就沒問題了
害我又想起被迫離職的事... 升上經理後明明KPI完成度比副總訂的還高， 且下屬每個都願意幫我、挺我。 結果卻被總經理說我收買人心、不務正業。 最後一次開會時， 我意氣用事的說我身兼多職， 如果不是我， 公司要多請幾個人來完成這些作業? 卻被他指著我臉說: 「我寧願請一堆笨蛋， 也不要請你一個這樣的。」
@wuwoo8586
3 жыл бұрын
感覺莫名其妙？
@aarthas2263
2 жыл бұрын
你们总经理让你别把所有事都揽在自己身上都干了。其次你表现出的野心太大了，总经理觉得控制不了你。
@user-up2er6fl3h
10 ай бұрын
你這樣能升到經理只能說"運氣好"，職場跟人際關係的書了解一下?
@yinhong2202
10 ай бұрын
你有没有想过你太厉害，会显得你的总经理无能。
@user-cx6fv3ix7y
10 ай бұрын
沒辦法公司裡廢物太多，又不思進取，尤其廢物主管一堆，當上經理運氣不錯了啦～
以前同事總抱怨上司是廢物，但他昇上主管後，底下的人也抱怨他是廢物
@user-fd7th5iu9l
3 жыл бұрын
因為大公司高階主管基本上是上不去的，一般人只能在中階混水摸魚，小公司更慘，高階全都是自己人，升不上去做到中階之後自然就會懶散，我這裡很多實際的例子，哈哈 所以完全是自己的看法
@samuelodanesh3234
3 жыл бұрын
最后发现真真的废物是主管的上司。一层还有一层废。不得不服。
@user-pg2sq4tm8n
3 жыл бұрын
當上主管後，發現底下的人都很笨，聽不懂上司的命令工作沒效率，自己當基層員工時，覺得上司是廢物，這就是人性，自我為中心
@samhuang3434
3 жыл бұрын
@@samuelodanesh3234 然而公司还在，就是这么神奇
@samuelodanesh3234
3 жыл бұрын
@@samhuang3434 作为大公司的小螺丝，不见了也没关系。但是现在很多小的公司都不存在了。😄
1. 老闆的親屬 2. 跟高層私下的秘密非金錢利益交換
@user-di5vd7gd7r
3 жыл бұрын
女秘書XD
解說得很好，大部份成功的企業不能維持增長，就是因為這個原因，都是老闆不懂如何去解決這問題
@Chelsea12118
2 жыл бұрын
對，要跟老闆作對覺得自己意見比較好⋯⋯準備被踢走吧。大腿抱緊點比較實在😄
年輕時，我以為自己有問題所以不適應職場。 但在文創、製造、服務等產業都待過、都遇到了爛主管。後來我自己創業，現在過的還算愜意…
@user-cx6fv3ix7y
10 ай бұрын
唉～95%的慣主管不是假的，我是很懷疑這些廢物怎麼當上主管的????
說的太對了！身在公門的我深有同感，什麼事都要依法行政、恪守規章，偏偏又什麼事都要照主管的意思做，一邊揣摩上意，一邊還要留意身邊同事，就怕得罪人、那天被捅一刀，每天小心翼翼的做人，為了那份養家活口的薪水和不錯的福利，怎樣都得撐下去。
會當主管很大部分不是有能力 而是很會‘做人’ 很會給上司老闆扶LP
@user-qw4rm8hp2j
3 жыл бұрын
又再說實話
@user-di5vd7gd7r
3 жыл бұрын
女秘書XD
這本書被視為管理學的經典教材幾十年，但企業一點改變也沒有，在公司裡有權力的人就跟皇帝一樣，可以指鹿為馬，宮廷鬥爭還是每天上演，跟幾千年前封建時代沒有兩樣，這是人性的弱點，知道跟做到是兩回事。
簡單來說就是要奴才，不是人才，至於奴才也要能幹又忠心，還可以替自己當替死鬼的，至於下面的奴才為了不變成替死鬼，眼裡只在意老闆的遊戲規則，大家都把自己的利益擺在最前面，而不是將自己的利益與組織的利益成正比，而是成反比。
太对了，我这段时间正在考虑离开一些里组织，有意思的是新人都很有潜力，老人却都是老不靠谱的庸人。原因？非营利组织，没有淘汰机制！
嗯馬來西亞的教育也是這樣 甚至更誇張 ：）
@yeejianlim4463
3 жыл бұрын
固打制真的是让很多有能力非土著的学生感到不公平的烂制度
@Sawato_5487
3 жыл бұрын
我們走hard mode他們走ez/normal mode，重點是麼簡單還可以考個垃圾出來，bro馬來文勒你的母語勒，不是像華文這種轉兩萬圈的東西勒，雖然我好不到哪裡去啦but你們馬來人用母語考還可以那麼厲害我也是無言😂 (單純吐槽可以直接無視
上頭就是怕自己手上所握的一切被搶走 !! 所以會去打壓 比他更優秀的下屬 !! 變相的 下屬也會覺得 跟上頭關係搞好 比他在工作上認真來的重要 !!
@user-qw4rm8hp2j
3 жыл бұрын
又再說實話
没错，其实不是非要往上爬。我在我的公司工作了8年，拒绝了3次升职机会。薪资也是会被调高的，只是升幅不大。但是还能做自己喜欢的事情，而且锅也是上司来背。每次拒绝升职后我都会要求转去我有兴趣的部门。有时候自己要知道自己想要什么，适合什么。工资再高，也只是等老板出薪水的打工族而已。何不找个自己喜欢的岗位。
@samli4969
Ай бұрын
自己出去很多人實際上不適合職場，我們有自己的戰場
我比較想當所謂的「不適任」主管，領著很高的薪水，卻沒甚麼事可以做
最慘的是公部門要求讀/考管理學卻做著一樣的錯誤
很多時候，理論人人都知道，我相信 [彼得原理] 有100%的人知道，其中有10%為主管因權力而漠視這個原理重新合理化重點分配，剩下比率中的10%在工作上面臨重大變革(尤其是金錢)改變，妥協了主管的命令，另外10%因為已經優異於主管而被穿小鞋成為失業的一群人，最後的70%認為生活大於思考及思想，妥協了上面的一切安排及承受未來未知的風險，當了沉默的螺旋。 最後 主管在將報告上呈或跟政府說明社會表現有一半以上都是同意這樣的生活，只有10%的人不入流社會型態及不適任。 根本病態，劣幣驅逐良幣。
跑流程很煩，但你不照著公司流程走，到時候出錯被k的是自己啊 最後工作上就變成都在應付上級和制度
@ax_tube
3 жыл бұрын
沒有激發員工的內在動力
所有的管理學理論只證明了一件事:我可以告訴你全部的~過程跟結果! 但我保證你...永遠做不到!!!
公家機關這種事多的去了 民營就任用親人上位 大家保重
不會做人的人才會做事，千古不變
@Ann-qw2lu
3 жыл бұрын
👍👍👍👍👍👍👍👍
@liema2426
3 жыл бұрын
工程师文化
@user-fn3wl4bh6p
3 жыл бұрын
你可真是太会做事了
@80f73
3 жыл бұрын
工程師文化
@linjudy5644
3 жыл бұрын
會做人的不用做事
有時候真的識人好過識字
已经看透职场套路，简简单单做我的小工人，快乐又长久
@user-xi5yy8xh7d
3 жыл бұрын
這叫老二哲學
@user-qw4rm8hp2j
3 жыл бұрын
又再說實話
@user-qw4rm8hp2j
3 жыл бұрын
@@user-tv1yb9lq4b 公家機關老屁股表示:+1
@user-qw4rm8hp2j
3 жыл бұрын
無需辯論 因果輪迴到自己身上時候便會明白!!
自己當老闆就沒有這個問題了 有問題的是下屬😏
这主题好👍🏼内容很棒！我又学到东西了谢谢！👏🏼
人生本來就會一直挑戰未知事物 一個人學習能力不強，適應力又不夠，擅長一兩件事就已經耗盡一生精力了，他就只能老方法舊思維一直用一直用，靠著人際關係及擺老掩蓋無能的事實，這才是彼得原理的真相。 說穿了就是一個字：笨 永遠記住，笨比壞還要可怕
@dffff323
3 жыл бұрын
就是，要是传个空气传播的艾滋病，几亿人玩完
聽話，順從才是老闆需要的員工
你踢不走你的上司坐不到他的位，是因为你没学到没看到他的手段他的能力，没看到你输他的地方，不代表不知道老板对他信任的原因，还自以为很历害。技术历害，不代表应对顾客领员工导历害，不代表有远视能应付媒体对老板忠心，不代表财管思考能力察言观色历害。老板看人，诚信第一，忠心第二，其他第三。
超中肯，好影片，已按讚
管理層有分兩種，第一種是讀管理出身的，第二種是晉升上來的 第一種人才世界各地都稀少，市價高，不是所有公司都有資源能聘請，所以會衍生第二種的人，第二種人真的是邊學邊工作，所以有時候會做出還人傻眼的事也不為期
拉到不適合的位置要砍的時候才方便。
我以前也試過跟著一個不好的主管,總是把自己的日程表排到最好,嘴上說工作說到自己很好不會出錯,到了出錯的時候就沉默,還好我有諷刺過他,還有不要跟這種人一起玩遊戲 要不是輸就怪你贏了就全抱上身,能力不強又自負
朋友的同事 業績掉底 每月燒80萬賣房 50戶房子賣4年只賣出一半 但天天還是很開心，位置也不會掉 甚至不會有人請他走人 因為，他是老闆的兒子
@gracewei621
3 жыл бұрын
他要是业绩好 其他人怎么活
說一堆 講白了就是怕能力太強的下屬 升上去以後自己被幹掉
深深打动人心
老不死又無能的主管才是業績衰退的主因，但他們都會把自己無能怪到下屬去
我說說我升官的秘訣～ 1.e-mail要轉發，只要轉發，不要說多餘的事，案子成功自然是你的功勞，失敗就說下面的人工作態度差，不適任。 2.每天一定要開會，沒事也要開會，說鬼話都行，開會是開給別的部門看的，讓老闆覺得我很忙很關心案子。 3.下午4點要把問題丟給部下處理，讓他們能順利加班，讓老闆知道我的部門很忙。 4.一定要「我建議你xxx」，不可以「你該怎麼做」，出事撇清自己的責任。 5.案子成功後把你的e-mail丟出，讓大家知道「是你建議的」。 祝大家都當經理。
總結可能原因如下： 1.人家後臺很硬關係很鐵，皇親國戚 2.比較油嘴滑舌討上級歡心，在上司面前比較會做人 3.因為他有能力管理你們這些卡小替他做事，所以他個人會不會做事不重要 4.有能力只是擺爛，做上司有必要這麼累？
@user-xh9cv6es6h
10 ай бұрын
你舉的四條我上司中了兩條，雖然不算皇親國戚，但也認識高層熟人所以才能混到這境界，他平時就是隱身在人群中有大事大官才會跳出來演戲。
因為時代再變再進步，過去你主管或許也是從基層做起而且做的很好，但是50年後他累積的那能力，已經遠遠沒辦法應付現在的環境或是市場了
@user-cx6fv3ix7y
10 ай бұрын
很多主管都不是基層做起，這才是問題所在，他懂個屁。又自以為是，不聽別人意見。跟垃圾沒兩樣。
工作能力是次要的，拍马屁是主要的，分清主次
@m88c96
3 жыл бұрын
而且不能功高蓋主。
@q767976
3 жыл бұрын
@@m88c96 這裡就可以知道這家公司的格局有多小
@realdonaldtrump7260
3 жыл бұрын
結論是你跟老闆的關係就這麼簡單
@bboystyleify
3 жыл бұрын
推
@rextung8424
3 жыл бұрын
@@q767976 可偏偏這種公司多著去了，指不定是進去才發現是這種情況
說的真好 感謝分享
優質影片 辛苦你了~
職場除專業能力外，更重要的是你是否能成為老闆的人，否則你的付出不會被看見的。
7:25很合理啊,搞火下屬 搞爛客人 你只要合乎規定 誰動的暸你? 除非你搞到後台很硬的人 如果沒守規定,就能變成人家弄你的關鍵點 大公司的SOP其實是護身符
@Ss_good
2 жыл бұрын
還好，我會用社會
說的太好！
那些所谓“不适任”的人不会看这种视频
@user-jd4fx9kw4y
3 жыл бұрын
我正看著，但我離不開我的薪水w
@yangou6899
3 жыл бұрын
就算看了也不知道講的是自己啦
@user-us1cp9js2n
3 жыл бұрын
當然啊 比起看這個 他們更愛看日本職人如何加班不求回報 然後隔天上班開會在跟員工說 日本都怎樣
@stephenlaw1910
3 жыл бұрын
都是打工挣钱养家的，这些就不是很重要了
@user-qw4rm8hp2j
3 жыл бұрын
@@yangou6899 又再說實話
我們主管洗廁所很厲害
@user-pu5mu4gi5z
3 жыл бұрын
我懷疑你主管跟我主管同一人
@min-eq5pr
3 жыл бұрын
我只想問 東·富力士 2020 還有沒有機會看到獵人復刊？
@user-pu5mu4gi5z
3 жыл бұрын
@@min-eq5pr 0
@derekderek2643
3 жыл бұрын
洗厕所是有另外的意思吗 求解
@JoyGe
3 жыл бұрын
@@derekderek2643 字面意思
這讓我想起大同公司跟HTC...
真的，說得太好了
非常認同 對於還是學生的我 有很大的幫助跟理解🙏🙏👍
李鴻章再如何了不起 位高權重的人還是李蓮英
@deu4831
3 жыл бұрын
然後叫李鴻章簽馬關條約，搞得好像是李鴻章指揮的敗仗一樣
呵呵，说的太理想化了，另外，不是什么服务于公司流程，很多时候只是不想自己背责任而已，而服务公司的流程，正是绝佳的借口，因为规则不是自己制定的，那这口锅就可以甩了～
講的非常好!
大多時候員工覺得主管廢只是自己搞不清處狀況,工作不是學校,能力好並不是用考最高分判斷 主管的工作是帶領一群人解決需要多人才能解決的問題 如果照著一般員工想像的好主管作為榜樣把人帶起來,員工走的時候損失就巨大,花多少心思帶人損失就多大 如何避開所有地雷讓團隊穩定的走下去本身就是一件很困難而有價值的事,但在很多自以為是的員工眼裡是畏畏縮縮沒有能力和擔當
在日本工作，觉得日本就是流程化的极致。很多日本人就是你不按流程来，就像要了他的命一样。但一些流程就像视频里说的，根本是无关紧要的东西，完全是在浪费时间。
@wzb4535
3 жыл бұрын
每个人看到的只是跟他有关的事情.所以会觉得很多流程是没有意义得.但只能说是对这个人没有意义.管理公司靠的是制度.因为没有哪家公司会因为某个人成或者败.看得是整体执行力.不可能让每个人都满意的.如果你是老板你一定也会希望员工按流程按制度办事.因为这样的风险是最低得.而且只能说不想遵守规则得人.其实是自己嫌麻烦逃避规则.当然当老板确实应该把能力适应的人放到他改去的位置而不是一位得看业绩升职.
@yunhuayiu4721
3 жыл бұрын
沒錯，就是看重點，必考喔，畫線
@user-xi5yy8xh7d
3 жыл бұрын
@@wzb4535 一般人都是拿自己的角度看別人=自我，最難學習的是從別人的角度看事情(他我)，目前還在學習中，實為難題尤其牽扯上專業更難。
每個位置需要的能力都不一樣。簡略的說，上層的人需要訂定策略，中層的人要傳達各部門受到的指令，下層的人需要執行的細節。
@Ss_good
2 жыл бұрын
這是說的好聽 其實就是主管需要一個 聽話的動物
謝謝分享~
很有感
如果換成其他的例子我比較認同，但是在金融業的資金流動過於快速，遠遠超過很多產業，一旦你未按照規定便可能觸法，並須自行承受上百萬的損失，按照sop的部分我認為沒問題
@wing2262
2 жыл бұрын
你的理解有點奇怪. 上面的例子不是副手自己生出一個新商品,一樣是合法合規的,只是非老闆指定的.
其實管理與其他專業能力本身是相互獨立的 最該消除的。其實是那種管理職位就是高人一等的錯誤印象。
@liema2426
3 жыл бұрын
确实，管理是专业的学问，跟很多人文知识有关系，纯技术出身做管理就容易出问题
@yu6601
2 жыл бұрын
可是管理職領比較多 也有權力 也許公司制度不該設計專業人才一定要聽管理層的
這篇深得我心
太中肯，理性分析
不是说会做事的人不会做人，而是会做事的人没有改变自己的思维模式。
第一種況狀 讓我想到一句話 他是非常強的商業能手 卻是非常爛的家長
結論精闢實用
我也有在某公司工作過，裙短短的，但不要過短的，比較容易受老板「重用」
很多時候就算聽話又怎樣，主管最愛去搞聽話的人，過來人
@user-qw4rm8hp2j
3 жыл бұрын
又再說實話
人際關係和會說話大於一切，實力啥的可能連其次位置都不到
这个就是问题所在，所以现在很多科技公司他们都打消掉多层复杂阶级的管理。而是做分散部门，合理安排工作，一个主管对2名员工，其他开会事宜利用会议软件，去记录整合，可以增加工作分配的合理性。
這集感觸良多
第二種情況顯示了大部分人心中的惡，人其實都想控制別人來服侍自己，當別人比自己受歡迎時就會想辦法除掉他好讓自己能繼續控制他人。 唉，普通老百姓真得可憐，常常被有權威的人控制做些和道德無相關的事，只和那些權威者的利益有相關的事。
@user-qw4rm8hp2j
3 жыл бұрын
又再說實話
換個位子，換個腦袋，其實是希望你變得不那麼清醒
太太太太真實了。
太有見地的了！！
工作就是把「事情」做好，何謂事情？就是流程跟做主管要的事⋯⋯甚麼有效率，對公司好那些的，都是屁，這就是大多數的企業
@user-mt7fp7le8y
3 жыл бұрын
管理学的总是如何做事不是做人 当你进了公司不是学会做事而是学会做人
就像政府部门，只需要听话的人
@user-pu5mu4gi5z
3 жыл бұрын
我們需要的是聽我們命令的狗 不是聽其他人的
@noobroblox2864
3 жыл бұрын
正確
@user-mw3dr9ht2t
3 жыл бұрын
政府部門真的是這樣，你會發現當主管的十之八九都不會做事，但是非常會拍馬屁
@user-qg5ei1zw9j
3 жыл бұрын
@@user-mw3dr9ht2t 因为上面的领导人有能力，中层只需要传达，下层执行就行了，所以不喜欢独立特行的人
影片當中所說的無能主管的確有, 也很多. 但是, 也有很多時候, 是下屬自己本身對上司的工作內容不了解. 因為首先, 上司和下屬的工作內容就不同. 其次, 如果是升遷的上司, 基本上下屬現在做的事情, 上司自己原來都做過. 最後, 上司的工作匯報對象是更加高級的主管, 而並不是自己的下屬, 所以很多下屬並不知道自己的上司的工作內容, 就以為上司甚麼也沒有做. 還有就是關於流程的. 公司死守流程的原因就是為了避免工作當中出現錯誤. 流程之所以成為流程, 就是因為經過了檢驗, 是最安全穩定的工作方式. 如果一個員工按著自己的方式去工作, 不顧流程, 抱著只要不出錯就可以的心態, 那麼員工如何保證永遠不出錯呢? 還有就是從員工的角度來說, 遵守流程也是對自己的保護, 因為如果按照流程走, 工作出錯了, 那麼也就不是自己的責任.
受益匪浅
我觉得打电话半个小时确认流程很棒啊，这就是严格的风险控制。
@karsonngai9744
2 жыл бұрын
同意，至少這是最保守且不會出錯的行為。
一針見血，想起我leader，每天不知道做什麼，就是觀察我們有沒有做完東西，有沒有回覆email🙃
Because your boss has superior office politics skills. 因为你的上司/ 老板 有很好的（很会）公司政治手段。 往往能上位的人又能待很久的人，都有超好的公司政治手段。
我之前有個主管會做人又會做事 真的百年難得一見😭