Хотелось бы узнать где искать проекты на стороне. На что обратить внимание.

Не соглашусь, коллега. Очень часто видела, как увольняют вот таких "активных.", ибо часть той работы, что они не успевают, раскидывают на других людей, которые добросовестно занимаются рабочими объектами в рабочее время.) халтурила в нерабочее время, но это крадёт слишком много сил, и те деньги , что получены за левак, уходят на восстановление. Круг замкнулся. Инженер ОВ, СПБ

@lunalala4760

2 жыл бұрын

Согласна. Личное время - это личное время, а вот рабочее принадлежит работадателю... Хотя на одном месте работы была возможность фрилансить в рабочее время, поскольку загруженность никакая была.

@user-yc8mo9df3g

2 жыл бұрын

@@lunalala4760 Это встречается, но не так часто. Либо есть проблемы с загрузкой и объектами ( и это не круто).

Не соглашусь. Во первых, это ответственность. Во вторых, бездумный фриланс порождает бездумные проекты. В третьих, это в итоге отражается на работе и здоровье. В четвёртых это рушит ценность предпринимательского труда. Ведь любой и в любое время может оказаться без работы. Вот тогда и вкусите все прелести дешёвого труда и конкуренции со стороны тех, кто обеспечен стабильным минимальным доходом. А самое главное, если ваш сотрудник вынужден фрилансить, это простите ваша недоработка, а равно недоработка компании. Можно много про это рассуждать, но, если тесно уже за рабочим столом, оформляйтесь официально, и добро пожаловать в мир "возможностей". Но не ждите, что будете нарасхват, и ваши старые клиенты будут с вами. С тех пор, как рынок инженерии прогнулся и начал производить фантики, мы все катимся в хаос и пропасть.

@user-ht9qy4hd4l

2 жыл бұрын

Предпринимательский труд - это оксюморон. Дабы в дальнейшем избежать подобных факапов, удосужьтесь ознакомиться с определением термина "предпринимательская деятельность"

@vent-uk5bu

2 жыл бұрын

@@user-ht9qy4hd4l у нас вся жизнь и любая деятельность оксюморон. Тем не менее, как показывает практика, рынок сам себя не регулирует, или делает это крайне неэффективно. В итоге это бьёт в конечном счёте по потребителю, обществу в целом. Не понял про факапы в мою сторону.

И ещё. Мой личный опыт говорит о том, что наличие практического опыта при отборе hr будет мешать. Даже с экономической точки зрения посчитайте сколько стоит труд низкоквалифицированных специалистов, и высококвалифицированных. Удивитесь, но он стоит одинаково. Только пахать вы будете "за того парня". Так что не всё так однозначно.