✅ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ГАЙД с подсказками: t.me/lenacareer

В корне не согласна с утверждением, что сразу нельзя спрашивать про зп, а только о содержании работы. Это только волонтёры могут работать бесплатно, а все остальные работают прежде всего ради денег, чтобы обеспечить себя и семью. Откликнулась на вакансию, зп не была указана, собеседование прошло хорошо, я себя проявила, руководитель адекватный, приятный офис и тд, но когда в конце мы стали обсуждать зп оказалось, что она намного ниже, чем я ожидала, ниже рынка. Я была разочарована и если бы сразу спросила про эти моменты, собеседование не продлилось бы так долго. Пересмотрит ли зп руководитель, ещё большой вопрос, а устраиваться на низкую зп мне неинтересно, даже несмотря на то, что компания мне понравилась.

@dfg-zp5vy

12 күн бұрын

💯👍

Выражаю Лене огромную благодарность за тренировочное тестирование! Очень помогло снять тревогу и напряжение, в день перед собеседованием была спокойна и уверена. Собеседование прошло отлично, в итоге меня пригласили на работу! Еще раз, большое спасибо!!!

Елена, спасибо большое, очень полезный ролик!

Спасибо Вам за проведённую консультацию. Как оказалось, я владею навыками, о которых даже не задумывался! Вы не плохой психолог :D

@lenacareer

Жыл бұрын

Андрей, спасибо за обратную связь. Желаю вам успеха в поиске работе, всё получится 👍

Лена, спасибо) ищу работу сейчас с помощью вашего канала) очень интересно и полезно, хоть я и сама бывший Hr)))

@lenacareer

Жыл бұрын

Здорово! Желаю вам успеха в поиске 🤞

Спасибо за видео, очень приятно сделано - информативно, последовательно, музыка не тихо не громко - идеально) Меня часто ставит в ступор вопрос "почему вы хотите работать именно в нашей компании. Особенно когда это не крупная федеральная компания, а небольшая конторка, одна из 50 до и 50 после, в которые я пытаюсь устроиться просто чтобы получать деньги (будем честны, развитие и карьерный рост это хорошо, но первая причина трудоустройства - материальная) Обычно я сооружаю что-то типа "я вижу в вашей компании хороший потенциал роста" или "у вас интересный продукт, с которым приятно работь". Как ещё можно отвечать на такие вопросы?

Лена, добрый вечер! И спасибо за видео) За последнюю неделю активно изучала Ваш канал и теперь готова начать ходить на собеседования) Подскажите, пожалуйста, можно ли так ответить на вопрос "Какие Ваши n-количество минусов?": - предпочитаю делать полноценный перерыв на обед, не люблю после после одной ложки супа или одного глотка чая бегать к клиенту и так каждые 5 минут. - не терплю грубость и неуважение в мою сторону. если такое случится, я не начинаю конфликт, а спокойно говорю об этом собеседнику. однако если в коллективе присутствует подобное на постоянной основе, то нам не по пути. - хотелось бы напомнить, что я - человек и следовательно могу сделать ошибку. это не означает, что они будут частые, однако рано или поздно такая ситуация, полагаю, случится. прошу отнестись к этому с пониманием и построить диалог, нацеленный не на выяснение причины, а на решение сложившейся ситуации. Если нет, может их надо просто переформулировать? Или они в принципе выглядят отталкивающе для hr/руководителя? Как эти ответы на вопрос о минусах будут выглядеть в глазах hr/руководителя?

@lenacareer

Жыл бұрын

Мария, добрый день. Меня бы смутили ваши примеры. Если разбирать по форме, то все три звучат грубовато. Если по сути, то "не терплю грубость в свою сторону" вообще странно выделять как минус, это вообще-то здоровый подход. Как и полноценный обед, то есть соблюдение границ работа/личность, умение правильно распределять своё время. Выделять, что вы делаете ошибки, я бы не рекомендовала. Вы объясняете, что они редкие, но звучит по-другому. Да и вообще, раз из всех возможных недостатков вы вспоминаете про ошибки в работе, закрадывается сомнение, такие ли уж они редкие)) а ошибки в работе - это прямое влияние на результат.

@user-yg7hx4ly1c

Жыл бұрын

@@lenacareer Поняла, спасибо большое!

Я сталкивалась только когда приходишь оформляться и везде обман в договоре что делать сразу уходить ?На собеседование правду не говорят .

@lenacareer

Жыл бұрын

Да, если вас это не устраивает, можно поблагодарить и уйти. Посмотрите мой новый ролик про то, как выявить недобросовестного работодателя.

Елена спасибо Вам! К Вам есть очень интересный вопрос, что ответить и как на это смотрят HR менеджеры, если последние 10 лет работал на руководящих должностях и резюме это отражает, но сейчас ищу работу на позицию ниже, есть на то причины, одна из них хочется перезагрузиться и в конце то концов увидеть ещё какую-то другую жизнь кроме работы, отвлечься от бесконечной ответственности, гонки быть лучше всех, и следовать постоянно маркетинговому календарю). Как правильно сформулировать ответ на вопрос при собеседовании, так, чтобы не подумали, что сотрудник либо не уверен в своих силах, либо перегорел и так далее...

@lenacareer

Жыл бұрын

В целом такие ситуации не уникальны. Смотрят нормально, постарайтесь не сильно вдаваться в подробности, аргументируя. То, что вы описали, если без подробностей и ярких фраз "бесконечной ответственности" и тд - выглядит здраво. "Не уверен в своих силах" могут решить, если неуверенно говорить, стесняться своей позиции. А если это просто ваш выбор и вы уверенно про него говорите, то так не решат.

Расскажите, пожалуйста, как перевернуть собеседу, чтобы не они задавали час вопросы, а чтобы я задавал? Мне совершенно не интересно тратить время на ответы на типовые 50 вопросов. Мне нужно выяснить то что мне нужно на встрече. А то получается час сидишь отвечаешь на их глупости, а потом не хватает времени на свои вопросы. Либо сразу говорить, что первые 30 минут я отвечаю, вторые 30 минут вы отвечаете.

@lenacareer

Жыл бұрын

1. Для начала убрать пренебрежение, что вам задают глупости, а вы важные вопросы. Работодатель спрашивает то, что ему важно узнать о вас. И неважно, скольким до этого вы это рассказывали, конкретный интервьюер это слышит впервые. 2. Если у вас есть принципиальные вопросы, вы можете задать их еще до собеседования, и на основании этого принять решение, интересно ли вам приезжать на интервью. Если позиция интересна - см.предыдущий пункт. 3. Вы можете задавать уточняющие вопросы по ходу собеседования. Например, вас просят рассказать про ваш опыт управления людьми, и вы после своего ответа можете спросить "расскажите, пожалуйста, про команду? Сколько человек предполагается в подчинении?" 4. В конце интервью всегда есть блок вопросов кандидата. Сформулируйте их заранее и озвучьте, что у вас есть несколько вопросов - и задавайте. Любой интервьюер уделит этому время, особенно, если вы заинтересовали как кандидат.

Интересный вопрос про "уважение неуважение". Скорее скорее я бы его конкретизировал "готовность к сотрудничеству". Когда я анализировал для себя свой опыт, лишь один руководитель подвергся "неуважению" но изначально его уважали, и только по факту не выполнения обещаний, кое кто относился к нему с явным неуважением, но причина в том что он обещал но не выполнил. Если конкретно, то речь шла о задержке зарплаты. Руководитель должен сотрудникам зарплату. Бывают задержки, ок, бывают. Но руководитель обещает решить вопрос с задержкой, и не решает и вот тогда уже с ним не хочется иметь дело. И думаю что можно обобщить ситуацию, это касается всех: и сотрудников на одном уровне и отношений руководитель-подчиненный и сотрудников разных организаций-контрагентов. Если общение не дает результата, то с человеком перестают общаться или стараются меньше общаться, т.к. "через него" не решить вопроса.

@lenacareer

Жыл бұрын

Да, каждый отвечает на этот вопрос исходя из своего опыта, своих бывших начальников и своей системы ценностей. Мы в обычной жизни редко задумываемся над такими вопросами, хотя они достаточно глубокие))

добрый день. я 15 лет работал рабочим у станка. получил высшее образование ( юриспруденция) закончил магистратуру экономика нефть газ. а сейчас хочу устроиться на работу в лукойл ( работа в офисе) возьмут на работу или нет ??? мне 35 лет

@alexsolohin7571

Жыл бұрын

как успехи, взяли?

@user-gt5lh1hf6m

Жыл бұрын

Ой нет даже туда не думайте идти , лучше быть рабочим , сталкивалась с Лукойл , хуже ада .

Услышно только план, но не суть.

Как раз ищу работу и все меня отвергают пока что , может боятся брать человека который просидел 6 лет в декрете, но как объяснить что это была необходимость (

@lenacareer

Жыл бұрын

Вам стоит сместить акцент с того, чтобы донести необходимость длительного декрета. И сфокусироваться на том, чтобы донести, чем вы ценны как специалист - ваши навыки и мотивацию. Длительный перерыв отталкивает. За 6 лет можно растерять квалификацию, если до этого работали по тому же профилю. И вообще отвыкнуть от работы в коллективе. Если хотите устроиться по тому же профилю, что работали ДО, то акцентируйте на том, как поддерживали знания в течение декрета (курсы, книжки, изучали актуальные тренды накануне выхода из декрета). На достижениях до декрета. И конечно на мотивациии и желании вернуться "в строй". Недостаток опыта всегда компенсируем мотивацией.

@user-bv4vr2zc4e

Жыл бұрын

@@lenacareer спасибо ! Сейчас государство предоставляет мне обучение по новой специальности , но смогу ли найти работу без опыта не знаю )

@edwinshadian2852

Жыл бұрын

@@user-bv4vr2zc4e какую специальность получаете?

@user-bv4vr2zc4e

Жыл бұрын

@@edwinshadian2852 аналитика маркетплейсов

@edwinshadian2852

Жыл бұрын

@@user-bv4vr2zc4e сейчас государство активно заманивает людей в IT, так что немного неожиданно) Могу порекомендовать сделать несколько учебных проектов и составить портфолио из них. Даже без опыта учебные проекты помогают запрыгнуть на начальную позицию. Ну и ни в коем случае не боятся откликаться на вакансии, где требуется 1-3 года опыта. Зачастую работодатели пишут в вакансии идеального кандидата, но в принципе готовы рассматривать и начинающих специалистов. И последнее - не боятся списка обязанностей/технологий. Зачастую от новенького не ожидают знания всего и сразу. Важнее продемонстрировать, что Вы можете самостоятельно изучить что-то и применять в своей деятельности. Ну и да, любой список обязанностей/технологий в вакансиии все равно будет отличаться от реальности. Желаю Вам терпения, старания и не бояться - все получится!

12:14 аххаа

Смысловой посыл этого видео? Перечислить, какие бывают вопросы? Я и так знаю

@lenacareer

4 ай бұрын

Вы молодец!

Одна вода, перейди туда , посмотри то видео и тд . В коментах больше инфы от людей.

@lenacareer

4 ай бұрын

Я очень рада, что мои видео и канал побуждают людей делиться своим опытом и информацией. А если вам что-то не нравится, можете перейти на другие каналы или записать своё экспертное видео "без воды".

Что бы устроиться рабом, надо уметь сыграть раба убедительно.