Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch | Recht haben!
Ist dir auch schon einmal eine unverschämte oder indiskrete Frage im Vorstellungsgespräch gestellt worden? Achtung: Nicht jede Frage ist hier erlaubt. Es gibt Fragestellungen, die du nicht oder falsch beantworten darfst. Fachanwältin Livia Merla erklärt dir im neuen Video unserer Arbeitsrecht-Serie "Recht haben!" von stellenanzeigen.de, was es damit auf sich hat.
Den ganzen Beitrag kannst du übrigens auch als Artikel in unserem careeasy Karrieremagazin lesen: www.stellenanzeigen.de/careea...
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00:00 Intro
00:30 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
01:09 Beispiele für verbotene Fragen
01:28 Eine kleine Ausnahme
02:11 So reagierst du
03:12 Fazit
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Entstanden ist das Video in Zusammenarbeit mit mgp-rechtsanwalt.de/
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Пікірлер: 4
Wie verhält es sich mit Fragen zu Behinderungen im Vorstellungsgespräch, wenn der Bewerber selbst zuvor in seinen Dokumenten angegeben hat, dass er eine Behinderung hat? Und, für die Verrichtung mancher Tätigkeiten sind einige Behinderungen sicher nicht unerheblich. Wenn der Bewerber eine Behinderung hätte, die ihn für die Stelle ungeeignet macht, er aber nicht transparent damit umginge; welche Möglichkeit hat der Arbeitgeber dann, angemessen einzuschätzen, ob der Bewerber sich selbst gefährden könnte?
Einmal kam die Frage nach meinem Alter. ... laut AGG ist diese Frage nicht zulässig.
@stellenanzeigenDe
2 жыл бұрын
Stimmt, das ist nicht zulässig :)
@SELBLINK_in_your_area
2 ай бұрын
@@stellenanzeigenDe Erfährt der Arbeitgeber das nicht eh aus den Bewerbungsunterlagen (Angabe des Geburtsdatums) und der Selbstpräsentation ("Ich bin ..., ich bin ... Jahre alt, ...")?