Sabiedrības integrācijas fonds 4.aprīlī ar tiešsaistes vebināru "Iekļaujoša darba vide - konkurētspējas faktors" uzsāka 15 vebināru ciklu par iekļaujošu darba vidi, dažādības vadību un praktiskajiem aspektiem dažādības ieviešanā organizācijās. Vebināra mērķis - ļaut darba devējiem izprast iekļaujošas darba vides un dažādības jēdzienu, ieguvumus organizācijas konkurētspējas un izaugsmes veicināšanā, izprast dažādības dimensijas caur cilvēku - potenciālo darbinieku pieredzes stāstiem, kā arī sniegt praktiskus padomus iekļaujošas darba vides veidošanai.
Par savu pieredzi un ieteikumiem darba devējiem, ko ņemt vērā, veidojot iekļaujošu darba vidi, vebinārā pastāstīja Latvijas neredzīgo biedrības pārstāve, mūzikas skolotāja Vlada Hmeļevska. Ar praktiskiem ieteikumiem dalījās Draugiem Group personāla attīstības un pieredzes vadītāja Agnese Pumpure, , savukārt LDDK Sociālās drošības un veselības aprūpes eksperts Pēteris Leiškalns dalījās ar izaicinājumiem diskriminācijai pakļauto darbinieku grupu nodarbinātības jautājumos. Vebināru vadīja un ieskatu iekļaujošas darba vides priekšrocībās sniedza ilgtspējas un dažādības eksperte Dace Helmane.
Informācija par plānotajiem vebināriem būs pieejama SIF veidotajā dazadiba.lv platformā, kas piedāvā aktuālu un izglītojošu informāciju darba devējiem par dažādības vadības un iekļaujošas darba vides jautājumiem.