Какой формат вам больше по душе? Удалёнка, офис или смешанный формат? Курсы Skillbox со скидкой до 50%: go.acstat.com/153e00e45881b890 Бесплатный доступ на 7 дней к онлайн-курсам и интенсивам Skillbox: go.acstat.com/39b7b5955307b390 Курсы по программированию от Skillbox: go.acstat.com/0c6a86eb94d82350 Понравилось видео? Поставь лайк и посмотри другие: - Самые востребованные профессии будущего: kzread.info/dash/bejne/aKOap7qcgszXhbA.html - Как побороть синдром самозванца: kzread.info/dash/bejne/gGlo1KiBlZTOmbA.html - Как получить повышение в должности: kzread.info/dash/bejne/kWRsmsiig7y6Zco.html - Как получить повышение зарплаты: kzread.info/dash/bejne/nmyM17eoc6-6m8Y.html - Как оформить резюме: kzread.info/dash/bejne/mIeBw8htZLmZiKg.html - Как создать крутой профиль на GitHub: kzread.info/dash/bejne/qot819mYYaqTe6Q.html - Как пройти любое собеседование: kzread.info/dash/bejne/qo2h1qylmMWfl5M.html - Как побороть выгорание: kzread.info/dash/bejne/fqufrcaSqJefYJM.html - Что должен знать Junior разработчик: kzread.info/dash/bejne/jImO08mfdrHAeKQ.html - Как быстро стать Middle разработчиком: kzread.info/dash/bejne/fGubsdSaoZC7mLw.html - Как писать хороший код: kzread.info/dash/bejne/pWmd1dCPYrq7mqg.html - Как оптимизировать медленный код: kzread.info/dash/bejne/aq11tqOQhMSdj6w.html - Минусы в работе программиста: kzread.info/dash/bejne/hWhorbeEitaWobw.html - Как ставить дедлайны разработчикам: kzread.info/dash/bejne/gWSV0cl7qNmuYqQ.html - Как перестать откладывать дела на потом: kzread.info/dash/bejne/lJuVxJuJd6bJcaQ.html - Различия работы в крупной компании и стартапе: kzread.info/dash/bejne/aYRksK6tZc_AccY.html - Сравнение работы в продуктовых компаниях и на аусорсе: kzread.info/dash/bejne/i62Y0baYY6XMo8Y.html - Как начать инвестировать: kzread.info/dash/bejne/Z2R929eacpOpftY.html - Обо мне и моём опыте: kzread.info/dash/bejne/Z39sxthqhde0isY.html

Я люблю работать из дома, экономлю на дороге. Устал уже работать на пути из дома в офис

Ещё видео! Ждём!

Работая из дома можно потолстеть, холодильник слишком близко

@ITDIVA

3 жыл бұрын

Самый опасный враг на удалёнке :D

Да, на удаленке у многих начала крыша течь. А еще соблюдение баланса между работой и личной жизнью очень важно. Хобби и все такое. Как в одном подкасте мужики сказали "Завтра начинаются выходные, так что будьте добры, отдыхайте. Вашим товарищам по команде и руководству не очень понравится, если вы будете упарываться все выходные и в понедельник выйдете уставшие на работу"

Самый главный плюс удалёнки, это конечно возможность спокойно смотреть порнуху. Сколько хочешь. :)

@ITDIVA

3 жыл бұрын

Ага, теперь мы знаем, чем ты на работе занимаешься :D

Удаленка - наше все! А отвлекающих факторов в офисе как бы еще не больше, чем дома :)

@ITDIVA

3 жыл бұрын

Да, в офисе тоже может быть, особенно в open-space

Интересно, у многих ли в компании есть правило, что если ты в рабочее время не за компом, а на учебе / паре / фитнесе, то тебя ждет увольнение ? По сути должно цениться качество и количество выполненных задач, а не количество времени, проведенного за компьютером

Я руководитель. С переходом на удалёнку мне стало гораздо легче работать. Раньше я сидел в офисе (завод в поле, в 30 км от моего дома) в наушниках и совещался с другими филиалами компании + 40 минут на работу и с работы на своей машине. Сейчас я делаю ну ровно то же самое из дома или из машины когда еду по личным делам. Что до удалёнки, что после. Только не катаешься в офис. И в офисе посредственные компы, и без смузи и прочей фигни, зато с суровыми производственниками)). Обычно раз в 2 неделе посещаю какое-то из предприятий, для проверки или координации работ (выезд на день 100+ км от дома) А самый главный плюс: можно искать сотрудников по всей России, тупо шире воронка.

Пижамка норм. Сама то удаленно кодишь? )

@ITDIVA

3 жыл бұрын

В прошлом году - да. В этом предпочла вернуться в офис иначе выгораю из-за обязанностей и тяжело обучать, когда новые люди приходят. Был у нас и смешанный режим, но не особо эффективно в нём находиться, когда новые члены команды появляются

М'ятний чай під рукою, працюю як термінатор - 24/7! xD

У меня у одного видео подвисает и рассинхрон появляется?

@ITDIVA

3 жыл бұрын

Скорее что-то с самим приложением. Попробуй обновить или перезагрузить

@velsebob

3 жыл бұрын

@@ITDIVA да у меня каждое видео так)) я имею ввиду твои видео) со всеми остальными всё ок) но всё равно смотрю

Представим сотрудника на удаленке. Он закрывает все(ну или почти все) задачи в срок, не просирает дедлайны и посещает митинги. Как только работодателя начнет волновать вопрос чем там он занимается, а уж тем более ставить всякие трекеры и фото экрана то это значит только одно - пора менять работу.

@ITDIVA

3 жыл бұрын

Да, трекеры с фото экрана вообще самые неприятные. С другой стороны, если человек не нарушает сроков и качественно выполняет свои задачи - то и вопросов он не будет вызывать. Обычно трекеры ставят, если много нарушений происходит. Здесь руководство можно понять 😅

@MrFanrok

3 жыл бұрын

@@ITDIVA Сильно зависит от компании. В одних сразу ставят трекеры и скринеры. В других забивают болт. Результативность разработчика всегда видна. Он работает не один, у него есть менеджер, тимлид, тестеры. Всегда можно понять как он работает. По количеству затраченных часов, по количеству багов. Если разраб укладывается в свою оценку, не просирает дедлайны и генерирует среднее количество багов по больнице то зачем его контролировать?

Минусы какие-то идиотские. Они сводятся к тому что если в компании хреново построены процессы то работать будет некомфортно, но блин если человек работает в офисе то при хреновых просессах также хреново работать. Никакой проблемы в коммуникации и т.п. нет и в плане фидбеков также. Обучение джунов - да тут единственный пункт коорый валидный. Никого не **ет от слова совсем под каким мостом валяется работник, главное чтобы он делал свою работу, смотрят на РЕЗУЛЬТАТ. А если компания использует "трекинг" то из нее бегут как от огня потому что это адовый моветон который только джун может терпеть. Когда платят не за результат а за часы - это совок.

@ITDIVA

3 жыл бұрын

Хорошо, а какие минусы назвал бы ты? Про результат и часы я не согласна. Если сотрудник немотивирован по каким-то своим причинам, то на удалёнке вместо того, чтобы работать, он будет делать что угодно, но не работать. Это невыгодно бизнесу. А если сотрудник не дорабатывает свои часы и в итоге работа в срок не закончена, то это уже сильно вредит проекту, команде. Иногда даже финансово. Тогда зачем сотруднику повышать такому сотруднику зарплату и за что ему её полную выплачивать? Зачем такого человека держать? Если он мог бы приносить больше результата, но не хочет? Ему нравится работать 5 часов в день, а остальные закрывают 8 и делают больше, а зарабатывать могут меньше. Нечестно получается. Так что не согласна. Лучше работать по часам и не иметь претензий. А то платят человеку за 8, а он работает 5-6. Не все проблемы в компании идут из управления. Некоторые могут идти от самих подчинённых. Я была по обе стороны баррикад. И программистом и руководителем. Я видела, как из-за одного летняя под одкос шло большое количество процессов. Я настаивала на увольнении данного сотрудника. И когда это случилось - сразу темп увеличился. Потому что не было тормозящего звена. И хуже всего это звено проявило себя на удалёнке.

@user-qs2hf4gn3k

3 жыл бұрын

​@@ITDIVA если сотрудник не мотивирован он и в офисе будет очковтирательством заниматься. Единственное отличие что видно что человек "отсидел" свои 8 часов. Так что "невыгодно бизнесу" нанимать дармоедов, априори. Адекватные работники работают одинаково дома\офис, ЕСЛИ адекватно поставленны ПРОЦЕССЫ. Сотрудник не должен "дорабатывать часы" сотрудник должен ДЕЛАТЬ ДЕЛО. Результат его работы - единственный показатель его ценности. И в рамках удаленной работы он может выйти проветрится в любой момент если зациклился на задаче и сэкономить уйму времени, или поовертаймить лишний часик если вошел во вкус, или засидеться в 1 день если "пошло" и поспать лишние пару часов на следующий день. Такая гибкость позволяет сконцентрироваться на РЕЗУЛЬТАТЕ а не просиживании часов. А по поводу честности- нечестности зарплат вы вообще в своем уме? Вы хоть примерно на растоянии пушечного выстрела общались с топ менеджментом как формируются доходы людей. Вы крайне сильно удивитесь когда узнаете. "Лучше работать по часам и не иметь претензий." - тупорылейший совковый подход. аля " Я принес свою жопу, за это вы мне должны денег", такое выжигать надо коленой кочергой. "Не все проблемы в компании идут из управления. Некоторые могут идти от самих подчинённых." - открою МАЛЕНЬКИЙ секрет, политику подбора кадров а иногда и сам набор формируют УПРАВЛЕНИЕ компании, так что если наняли дармоедов или вовремя не уволили - это проблема руководства. "Я была по обе стороны баррикад. И программистом и руководителем." - такое чувство что и то и другое было в каморке "шараш-монтаж". Сама фраза " из-за одного летняя под одкос шло большое количество процессов" говорит о том что процессы гавно, а весь менеджмент некомпетентное стадо. И снова таки "И хуже всего это звено проявило себя на удалёнке." с твоих же слов, он не начал на удаленке плохо работать, он всегда плохо работал. У тебя опыта с гулькин нос, тебе рано такие вещи вообще освещять, ты в этом понимаешь из статей в интернетике и в итоге это сплошная вода без ценности. Для тебя какая-то "магия" что при смене офиса на удаленку или обратно что-то резко меняется. Есть компании которые со старта работают на удаленке, например GitLab, может слышала? Вот поинтерисуйся как так получается что им удаленка не мешает быть одним из топоповых продуктов.

в захолустье жить не прикольно)