ได้ความรู้มากค่ะ

ขอบคุณความรู้ดีๆ ครับ

ติดตามได้ความรู้ดีมากขอให้กำลังใจขอบคุณมากครับ

คำถามเพิ่มครับ..กรณีนี้จะพิจารณาออกคำสั่งใหม่..ได้หรือไม่อย่างไร.

ถ้าหน่วยงานาชการทำละเมิดต่อพนักงานที่ทำงานในอยู่สำนักงานเดียวกันคือ มีพนักงานที่เป็นคนพิการ แต่หัวหน้าหน่วยงานมีการเปลี่ยนพื้นทางเดินในอาคาร ซึ่งมีความลื่นเป็นผลเสียต่อคนพิการ ตามกฎกระทรวงกำหนดสิ่งอำนวยความสะดวกในอาคารสำหรับคนพิการหรือทุพพลภาพและคนชรา พ.ศ. 2548 ข้อ15(1) ทางเดินในอาคารต้องเรียบไม่ลื่นไม่เป็นอันตรายต่อคนพิการหรือทุพพลภาพและคนชรา แต่หัวหน้าหน่วยงานที่ย้ายมาใหม่จ้างผู้รับเหมาเปลี่ยนพื้นทางเดินในอาคารให้ลื่น ซึ่งผิดกฎกระทรวงกำหนดสิ่งอำนวยความสะดวกในอาคารสำหรับคนพิการหรือทุพพลภาพและคนชรา พ.ศ.2548 15ข้อ(1) ทำให้พนักงานที่เป็นคนพิการได้รับอันตรายจากการเดินแล้วลื่นล้ม จากการเปลี่ยนพื้นทางเดินในอาคาร แล้วยังเรียกเงินเดือนคืน และยังลดเงินเดือนอีกหลายเดือน เพราะคิดว่าขาดงานเกิน10วัน ต่อปี แล้วกรณีแบบนี้ห้วหน้าสำนักงานมีความผิดตามกฎกระทรวงกำหนดสิ่งอำนวยความสะดวกในอาคารสำหรับคนพิการหรือทุพพลภาพและคนชราอย่างไร เพราะตอนนี้พนักงานที่เป็นคนพิการยังไม่ได้รับการช่วยเหลือ แล้วห้วหน้าก็ย้ายไปทำงานที่อื่น ตอนพนักงานที่เป็นคนพิการได้รับบาดเจ็บจากการประสบอุบัติเหตุจากการลื่นล้ม ยังไม่หายจากการบาดเจ็บ จึงไม่สามารถไปฟ้องให้เจ้าหน้าที่ภายใน 90วันได้ แต่หลังจากที่หายบาด สำนักงานก็ยังไม่ยอมแก้ไขพื้นทางเดินในอาคาร ทำให้ต้องใช้ไม้ค้ำยันในการเดินในอาคารและยังมีการปวดเข่า จะฟ้องให้หน่วยงานแก้ไขทางเดินในอาคารที่ผิดกฎหมาย แล้วหน่วยงานที่ทำผิดกฎหมายจะได้รับหมายศาล ภายในกี่วัน แล้วตอนนี้หน่วยงานที่เราทำงานอยู่ไม่ให้ทำงานอะไร ก็จะทำให้ไม่มีผลงาน เมื่อถึงตอนประเมินผลงาน แล้วอย่างนี้หน่วยงานจะมีความผิดกฎหมายใดบ้าง