Трудовой договор с несовершеннолетним
Услуги специалиста: rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/
Трудоустройство подростков имеет особую специфику из-за необходимости обеспечения дополнительных гарантий прав данной категории сотрудников. Какие же особенности работы подростков и к чему нужно быть готовым работодателю? Узнаете прямо сейчас.
Таймкоды:
00:00 Вступление
00:35 Когда допустимо заключать трудовой договор с несовершеннолетним работником?
02:30 Каковы особенности обеспечения условий труда подростков?
03:05 Какая продолжительность рабочего дня у подростков?
04:13 Какие документы должен предоставить несовершеннолетний для оформления трудового договора?
05:05 Как расторгнуть ТД с несовершеннолетним?
На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!
Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.
Интересные видео:
Как получить субсидию за найм молодёжи? • Как получить субсидию ...
О чем нужно знать подростку при трудоустройстве? • О чем нужно знать подр...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на KZread - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - / rosco_consulting
VK - roscoaudit
rosco.su/
Пікірлер: 6
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем KZread-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍 Поставьте ЛАЙК 👍👍👍 ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇 Facebook - facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - instagram.com/rosco_consulting/ Контакт - vk.com/roscoaudit
9 лет , сельхоз работы 11 часовой рабочий день, как потщитать 1/3 для увеличения стажа
Вопрос? Как прописать в приказе и ТД квотируемое рабочее место несовершеннолетнего от 16 до 18 лет? Это срочный ТД с конкретной датой увольнения по достижению 18 лет? Работа основная, временно? Или это незаконно?
@RosCoConsulting
Жыл бұрын
Здравствуйте! Трудовое законодательство и Закон РФ №1032-1 от 19 апреля 1991 года не запрещает принимать на квотируемые рабочие места несовершеннолетних работников по срочным трудовым договорам. Соответственно, работа может быть временной. При этом нужно помнить, что срочный договор можно заключать только в случаях, указанных в ч.1 и ч.2 ст.59 ТК РФ. Из этого и нужно исходить при трудоустройстве и оформлении кадровой документации. Так как работник несовершеннолетний, еще и принимается на квотируемое место, есть много нюансов, в том числе по видам допустимых работ. Вопрос квотирования рабочих мест относится к компетенции органов власти субъектов РФ (ст.7.1-1 Закона №1032-1 от 19.04.1991 года). Нужно понимать, что в разных регионах - разный размер квот, меры ответственности и порядок предоставления сведений о выполнении квот. В вашем случае точный ответ, насколько трудоустройство законно, можно дать только после подробного изучения ситуации.
Вопрос: В видео говорилось про документы которые нужно предоставить при оформлении договора и там первый пункт паспорт, а что делать если например я устраиваюсь в 14-15 лет а паспорт у нас в стране выдают только с 16 лет
@user-nu3gz7pi3i
2 ай бұрын
Паспорт дают в 14 лет.