Todavía no lo pillo. Necesito verlo en la pantalla con imágenes.

@Jonathan.RDA92

2 ай бұрын

para un sueldo de por ejemplo 12 mil euros al año puedes cobrar mil al mes en 12 pagas (12 mil) o 857,14 en 14 pagas (12 mil) el resultado es el mismo a final de año habras cobrado 12 mil euros

Excelente video! Gracias por la información. Yo quería consultarle una duda que he visto muy raro, resulta que llevo 16 años en la empresa tengo 3 pagas la de beneficios prorrateada en las nóminas y la de navidad y julio, el problema es que desde que trabajo aquí siempre he visto que en la paga de navidad y julio aparece en concepto p.p extra y viene cómo otra un prorrateo de la paga de beneficios, pero en la paga de este julio y diciembre no he visto reflejado este concepto bajándome el importe por nómina unos 107€ , mi pregunta es en las pagas extras siempre se mete el prorrateo de la paga de beneficios o no tiene que meterse? Porque o bien me han estado pagando de más todos estos años o bien estás dos pagas me han pagado de menos, espero haberme explicado bien, el resumen es que si las pagas extras simplemente son el sueldo y ya está o aún así hay que meter también el prorrateo de las pagas como en las nóminas normales? Ojala me conteste por favor porque no entiendo nada, espero su respuesta por favor se lo pido!!🙏🙏🙏🙏 Millones de gracias 😊😊😊

@labormanrrhh

3 күн бұрын

Buenos días Karla, disculpa la demora. Revisando mails he visto que el tuyo me había quedado colgado. Te respondo: - las pagas extras pueden ir prorrateadas o no. Lo que importa es el bruto anual que tengas pactado. Luego es igual cobrarlo en 12 pagas, en 14 o 15. - en cuanto al concepto que aperece en nómina, no tiene mayor importancia, eso depende de las configuración del programa de nóminas. No la tiene siempre y cuando el importe que cobras de paga extra se ajuste a lo que tienes que cobrar. - puede ser que hayas cobrado menos porque algunos convenios no complementan las pagas extras hasta el 100% del salario, entonces es normal que si has estado de baja durante el año las pagas de navidad y verano se vena minoradas, ya que descuenta el tiempo de baja. Si no has estado de baja no debería de haberse minorado esas pagas. Sin saber el convenio de tu empresa y ver una nómina es muy complicado responder al 100% con seguridad. Si queires envíame una nómina y el convenio y te lo miro cuando tenga un rato. Saludos

@karla1463

3 күн бұрын

@@labormanrrhh buenos días! Ningún problema por favor! Demasiado que me contesta y encima quiere ayudarme con que le envié las nóminas se lo agradezco muchísimo de corazón de verdad, puesto que yo no entiendo y es que últimamente estoy viendo cosas muy raras en la empresa pero cómo no sé si son normales o no pues de momento quería despejar las dudas claro que sí, vale en cuanto tenga un rato le pasó la nómina por email a ver si ve usted algo raro, muchísimas gracias por su atención, un gran saludo!🫶

@labormanrrhh

3 күн бұрын

@@karla1463 perfecto, envíame la documentación y ala miramos si quieres. . Karla solo decirte que si tiene tik tok he abierto canal hace unas semanas labormanrrhh y si me sigues también me harías un favor. Saludos