Nếu nhìn rộng ra thì sau khi xem xong video của anh, em nhận ra là đối với bất kì vấn đề gì thì mình cũng nên đặt câu hỏi này: mình cần gì ở họ, họ cần gì ở mình, mình có thể đem lại gì cho họ, họ có thể đem lại gì cho mình. Ví dụ như trong chuyện tình cảm, yêu nhau thì có thể chỉ đến với nhau vì tình cảm thôi, ksao, nhưng muốn đi đường dài thì trong giai đoạn tìm hiểu, thì cả 2 cũng sẽ vô thức hoặc cố tình tìm hiểu về đối phương và đặt ra những câu hỏi này để xác định xem liệu người này có thể đi cùng mình lâu dài ko. Hoặc trong vấn đề công việc, cụ thể là kinh doanh, thì mình cũng phải đặt ra câu hỏi tại sao khách hàng lại cần sản phẩm của mình, hay khách hàng cũng sẽ tự hỏi tại sao mình cần sản phẩm này. Hay trong việc nắm bắt tâm lí người khác, thì mình cũng cần đặt ra câu hỏi là người ta cần gì, muốn gì thay vì mình chỉ đưa cho người những thứ mình có nhưng không rõ ràng là người ta cần hay không. Cảm ơn anh đã chia sẻ 1 video hữu ích như vậy ạ

Top những câu hỏi kinh điển khi phỏng vấn xin việc: Top 1: Mục tiêu trong 5 năm tới của em là gì?

@NP-Channel

2 жыл бұрын

mình sẽ trả lời là "anh/chị nghĩ đi, hồi cỡ năm 2015 là gần như 100% người trả lời câu này lúc đấy đều trả lời sai đấy" =))

@hoangcgh7633

2 жыл бұрын

Đỗ đại học Công Nghệ Thông Tin

cảm ơn anh Khương đã chia sẻ những kinh nghiệm quý giá "miễn phí" đến cho em và những người đi sau,em năm nay 25 tuổi,hiện tại em cũng đang chuẩn bị tìm một công việc mới,may mắn là em đã xem được những video của anh và may mắn hơn nữa là khi xem xong em cảm thấy tư duy của em hiện tại có rất nhiều điểm chung với cách anh đã chia sẻ. em nhận ra có 2 điểm chung cần phải có khi đưa ra câu trả lời 1.thành thật với người phỏng vấn và với cả bản thân để nhà tuyển dụng nhìn nhận đúng về mình và giao đúng người đúng việc,điều đó cũng tốt cho cả bản thân để không nhận một công việc quá sức rồi không đi tới đâu,dù có thể không được nhận nhưng sẽ đở mất thời gian cho đôi bên,trong đó có bản thân,nhà tuyển dụng,người training,và những người chịu ảnh hưởng trực tiếp từ công việc của mình vv... 2.sắp xếp và trả lời khéo léo vì họ không chỉ cần năng lực mà còn những thứ khác nên đừng chủ quan vì mình có năng lực anh Khương thấy suy nghỉ của em như vậy có đúng không ạ ? mong được anh bổ sung để em học hỏi thêm và áp dụng ạ.

Mỗi clip của anh đều là một bài học giúp em trưởng thành hơn nữa. Cảm ơn rất nhiều ♥️♥️

thực tế quá anh, e sẽ áp dụng trong lần tới!

Cảm ơn Anh Khương đã chia sẽ rất thực tế và có ích ạ. Chúc Anh thật nhiều sức khoẻ. Để ra thêm nhiều vi đeo có giá trị cao hơn nữa ạ

Cảm ơn Anh Khương đã chia sẻ bài học rất hay và phù hợp với nhiều bạn

Rất cảm ơn những chia sẻ hữu ích từ Anh Khương ạ ~~

hay quá Phúc ơi, nổi cả da gà luôn nè, thấm vào từng mạch máu

Em vẫn tâm đắc nhất câu "biết mình, biết ta"

rất biết ơn vì những gì anh đã chia sẻ

Cảm ơn anh đã chia sẽ 🥰

Cảm ơn anh .Anh chia sẽ rất hay em học trong mấy tiếng đến lúc phỏng vấn rối quá ko nhớ gì cả .Nhưng mà em đc chọn rồi ^^

Woa. Anh chia sẻ cách trả lời cho câu hỏi này thực tế và logic quá. Em cũng có câu hỏi thắc mắc, ko biết các bạn có ai gặp chưa. Tình huống là câu hỏi về lương như sau. A: người phỏng vấn, B: ứng viên. A: em mong muốn mức lương bao nhiêu? B: em có thể hỏi anh là khoảng lương cty trả cho vị trí này là bao nhiêu ko? A: thì em cứ nói mức mong muốn của em đi, với khả năng và yêu cầu công việc như vậy, em muốn mức lương thế nào? - Câu hỏi là: tình huống này nên được xử lý thế nào để mình biết được khoảng lương và không rơi vào thế bị hớ khi đưa ra mức mong muốn mà ko biết rõ khoảng lương. Rõ ràng họ có khoảng lương cho vị trí này (range lương), nhưng họ lại cứ đẩy đưa ko nói ra. 2. Tình huống 2: - Nhân sự đã cho biết khoảng lương của vị trí, ứng viên đã đưa mức lương mong muốn nằm trong khoảng lương đó. A: mức lương em đưa ra chị thấy cũng ổn, nhưng với kinh nghiệm em hiện có, chị sẽ trả mức lương của em thấp hơn 1 triệu. Lý do vì đây là công việc em cũng mới làm, nếu trả như em đề nghị thì ko biết hiệu quả thế nào, cũng chưa biết sau hai tháng thử việc 2 bên có phù hợp với nhau ko. - câu hỏi: ứng viên nên trả lời thế nào trong trường hợp này để bảo vệ quyền lợi, giữ được mức lương đề nghị ban đầu. Rõ ràng ứng viên đã tự đánh giá kỹ về khả năng bản thân, dựa trên kinh nghiệm thực tế, tham khảo lương...nhưng lại bị HR đưa ra lý do như trên để dìm lương xuống một chút. Em cảm ơn anh Khương và mong anh làm thêm các video về chủ đề phỏbg vấn này. Chúc anh nhiều sức khỏe!

@thienvupham3721

2 жыл бұрын

Chắc là nên cướp lời trước tự hạ lương mình xuống 🤔

Nếu bạn còn băn khoăn nào khác khi trả lời phỏng vấn xin việc, thì chia sẻ cho anh biết nhé! Anh sẽ trả lời các bạn trong chuỗi Series video Interview của mình.

@hieuhuynhvo9505

2 жыл бұрын

thay vì ghi ĐƠN XIN VIỆC thì mình nên ghi tiêu đề là gì vậy anh?

sáng ngày mai em có một buổi phỏng vấn. Em cảm ơn anh vì trong lúc còn thiếu tự tin thì em xem được những video chia sẻ này. ❤

video rất hay ạ

Lúc đầu thấy youtube đề xuất video của a e đã k xem và nghĩ là không hay, nhưng sau đó vô tình vào xem và thấy nội dung hay và ý nghĩa, càng muốn xem thêm video của a, cảm ơn a vì những thông tin thú vị và bổ ích.

@khoale1700

Жыл бұрын

giống tui.

Dạ em cảm mơn những chia sẻ của anh, em có câu hỏi cho anh là Sinh viên mới Trường thì Thái Độ là điểm mạn thì đã được chưa anh ?

Tìm hiểu về công ty.e thấy công ty cần như vậy và em có.chia sẻ ra những cái mình có thứ mà công ty đang cần.share về kinh nghiệm thành công của mình

em chuẩn bị phóng vấn cho tổ chức phi chính phủ anh có thể chia sẻ cho em cũng như các bạn một chút kinh nghiệm được không anh? em thích cách chia sẻ của anh lắm ^^

Quá đã

1.chia sẻ cái công ty cần. Dạ e thấy trong cv của mình cần người như vậy như vậy.mình cần có người giải quyết vấn đề như vậy nv

nói thật với bạn. là bạn lê rê ko vào vấn đề cho người cần quan tâm. tom lại tôi xem mấy video của bạn chia sẻ mà tôi chẳng hiểu cái đếc gì cả

Quá đỉnh a ơi. Em cảm ơn a ạ

Mình chuẩn bị pv thăng cấp vị trí. Anh có thể chi sẻ thêm kinh nghiệm và tự tin không ạ. Và câu hỏi tại sao anh phải chọn e khi thăng cấp ạ E xin cảm ơn

Nói vào chủ đề chính luôn. Cứ luyên tha luyên thuyên.

Gặp phải câu hỏi ‘ bạn có sẵn sàng tăng ca không lương không ‘ thì trả lời thế nào vậy anh. Mong anh trả lời ạ

Chia sẽ giúp ít cho nhiều người nhưng nói dài dòng khiến người nghe k hiểu, ruốc cuộc cái nào là câu trả lời . Nên chốt lại điểm nhấn để người nghe dễ nắm hơn

Sửa lại caption a ơi

🤗🤗

Nghe hết video cũng kb thèn này nói cái gì,sao không đưa ra câu trả lời cụ thể

@maihien9262

11 ай бұрын

nta k dạy văn mẫu nhé

5p28 đúng là những suy nghĩ của em khi đi phỏng vấn ạ, nếu họ ko chọn mình thì mình sẽ ra sao, blah blah,...và đúng như a nói, do mình ko đủ giỏi nên mình phải thu hẹp lựa chọn của mình lại và ko đc mở rộng phạm vị thêm. Tuy nhiên clip này sẽ đúng với những bạn mà đã có kinh nghiệm rồi, thì đi pv họ có quyền lựa nhiều cty hơn, còn e sắp chuyển ngành nên là chấp nhận mình là fresher, mình ko có nhiều lựa chọn ạ. Dù sao thì cách mà a đặt câu hỏi rất hay ạ, cảm ơn anh vì clip rất bổ ích ạ

@dungngoc529

Жыл бұрын

Tình hình chuyển ngành của bạn sao rồi? Bạn ổn k?

@QuyenNguyen-uz7vy

Жыл бұрын

@@dungngoc529 Cảm ơn bạn đã hỏi thăm :)) mình chuyển đc khoảng 3 tháng thì nhận ra k phù hợp với mảng đó lắm, nên quay về mảng cũ rồi. Nhưng quá trình chuẩn bị và do dự từ lúc bắt đầu đến lúc chuyển cũng mất gần 1 năm :))) dù sao thì vẫn cảm thấy vui, vì đã thử sức mình. Nếu bạn có ý định chuyển ngành thì năm nay thật sự sẽ là 1 năm khó hơn năm ngoái, nhưng dù sao thì chúc bạn thành công nha

@dungngoc529

Жыл бұрын

B chuyển ngành gì sang ngành gì vậy bạn?

@QuyenNguyen-uz7vy

Жыл бұрын

@@dungngoc529 mình chuyển từ sale sang hành chính nhân sự :))

bạn hãy nói ngắn gọi súc tích . tôi không hiểu bạn kéo dài video và vài tình huống giả định nhạt nhẽo với mục đích gì những nó làm cho người nghe mất thời gian và buồn ngủ . nói chung là những câu từ không đáng có nên lược bớt

@vu8422

Жыл бұрын

Thật, video nào bố này cũng nói dài nói lê thê, ko bám sát câu hỏi, người ta hỏi 1 câu thì bố mất 10 phút mở bài, thân bài thì ko thấy đâu, người xem góp ý nhưng ko chịu tiếp thu, video chắc chỉ cho bọn trẻ con thấy hay chứ mới ra trường như tôi cũng ko ngửi nổi.

@maihien9262

11 ай бұрын

người ta dạy ng đi câu cá CÁCH CÂU ĐƯỢC CÁ chứ k câu sẵn ra cho bạn

@maihien9262

11 ай бұрын

@@vu8422 nta nói cho mình hiểu CỐT LÕI VẤN ĐỀ nhé

@vu8422

11 ай бұрын

@@maihien9262 ko có cái gì gọi là cốt lõi ở đây cả, nói lan man ko đúng trọng tâm.

Cho mình hỏi làm sao để tăng chỉ số EQ?

@NP-Channel

2 жыл бұрын

chỉ số EQ là thứ ko tồn tại nha bạn, cái này là thuật ngữ "tự chế" của lão nhà báo Daniel Goleman, vốn chẳng phải là 1 nhà tâm lý học có chuyên ngành đàng hoàng. Daniel Goleman đã chế ra thuật ngữ EQ để khái quát hóa 1 hệ thống rất phức tạp trong 1 con người như: sự đồng cảm, kỹ năng ăn nói khôn khéo, khả năng nhận diện cảm xúc người khác, ý thức đạo đức chung, lòng vị tha, mức độ chịu hy sinh bản thân, vân vân... Không đời nào mà 1 hệ thống phức tạp và mang tính tương đối như vậy có thể được CHẤM ĐIỂM, có thể ĐO ĐƯỢC bằng 1 chỉ số. Mỗi người có 1 tính cách riêng, có môi trường sống, môi trường giáo dục, và trải nghiệm cuộc đời riêng, dẫn tới mỗi người sẽ có 1 tập hợp những kỹ năng sống khác nhau, kỹ năng mềm khác nhau, và kinh nghiệm sống khác nhau. "Tăng EQ" thực chất chỉ là chuyện tu tâm dưỡng tánh nhiều hơn, sống nhiều năm trên đời và trở nên già dặn hơn, khôn khéo hơn, kinh nghiệm hơn. Thế thôi.

Anh có thể chia sẻ kinh nghiệm và cách trả lời câu hỏi "Tại sao em lại nghỉ việc ở công ty cũ ?" không ạ?

@HauTran-kx7bp

2 жыл бұрын

Có r nha bạn

🥰😍😘😍🥰😍😘😘😍🥰😍😍🥰

Lý thuyết xuông. Unsubcribed.