Suspensiones del contrato de trabajo - Parte 2
Profesor Osvaldo A Maddaloni
La presente clase forma parte del curso: Conceptos e Instituciones del Derecho Individual del Trabajo
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Sobre la clase
Tras el examen conceptual de las suspensiones del derecho del trabajo, y de responder a los interrogantes acerca de qué, por qué y cuándo se suspende, el Profesor Maddaloni se ocupan sucesivamente de las suspensiones por iniciativa del empleador ( Suspensión disciplinaria, suspensión preventiva, suspensión cautelar, suspensión por causas económicas (suspensión por falta o disminución de trabajo), suspensión por fuerza mayor, lockout), de las que respondena iniciativa del trabajador (entre ellas, huelga, excepción de incumplimiento, estado de excedencia y maternidad), de las suspensiones independientes de la iniciativa de las partes (Desempeño de cargos electivos, desempeño de cargos electivos en asociaciones sindicales, quiebra del empleador) y, finalmente, de las suspensiones concertadas.
Estructura de la clase
La clase está dividida en dos partes, cada una contiene un video y audio en formato mp3 para descargar. Las partes deben ser vistas en orden ya que son correlativas.
Material de estudio asociado
Maddaloni Osvaldo: Tratado de Derecho del Trabajo, dir. Mario Ackerman,Tomo IV. RubinzalCulzoni, Santa Fe 2007
Altamira GigenaRaúl y otros: Las suspensiones de algunos efectos del Contrato de Trabajo.RubinzalCulzoni, Santa Fe 2008
Katz Alberto: Suspensiones en el Derecho del Trabajo, LexisNexis, Bs.As. 2008
Livellara Carlos: Suspensión preventiva y precautoria del contrato de trabajo. Ed. Astrea, Bs.As. 1993
Пікірлер: 8
Gracias profesor!! Excelente explicación
Excelente clase!!!!
Si no se estaría fomentado el trabajo no registrado. como usted dijo el carácter de ajeno del trabajador a las cuestiones economicas
Pero no entiendo Profe...¿porque, o para que se hace la suspensión concertada? Si el trabajador no presta servicios, y no padece ningún tipo de enfermedad o accidente inculpable, y el empleador le ofrece acordar una suspensión con una retribución, por mas que esta no sea remunerativa ¿Por qué o para que lo hace?. El empleador podría evitarse pagar cualquier retribución si se basara en otro tipo de suspensión, como por ejemplo la disciplinaria. Lo que no me queda claro es cual es la finalidad de ese acuerdo entre partes.
@alancena4884
5 жыл бұрын
En la parte 1 de la clase dice que se utiliza mucho para la disminución del trabajo, que sería una causal del empleador.
No se trata de perjudicar al empresario, el es responsable de la dirección y la economía de la empresa
Drama. ¿ Por que? No se encontraría legitimado a consideran se suspendido en el caso del supuesto no registrado? Es contradictorio a la justicia social
El trabajador, en mi opinión está reclamando los derechos que le correspond, laborales y sociales. No trendia intención de dejar de trabajar en ese lugar.