Должность на младшего помощника заместителя менеджера по влажной уборке с окладом 13 тысяч
@basiliocat7970
Жыл бұрын
😃😃😃
@LisaMon888
Жыл бұрын
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
@user-ee2jz4pq8y
Жыл бұрын
А знание английского тогда зачем?! Со шваброй на нём разговаривать?!Ах, да, подслушивать разговоры сотрудников, и стучать начальнице! 🤣
@t.v.k4048
Жыл бұрын
точно. еще и 3 этапа собеседований и 3 тестовые задачи.
@user-wg4ue8np4q
Жыл бұрын
Да пиздец. Английский - не ниже продвинутого.. Мыть полы в международной компании должны люди эрудированные
@user-oz3iq5wn6s Жыл бұрын
Судя по по поведению начальницы и кандидатам идет набор мерчандайзеров в "Дикси"
@t.4376
Жыл бұрын
должность -законный муж нужен !
@user-he1sc2tq4x
Жыл бұрын
😂😂😂
@user-vx3ct2ms4s
Жыл бұрын
Да они всегда так думают
@user-ng4hc8op7r
Жыл бұрын
🤣🤣🤣
@vittopo786
Жыл бұрын
Английский нужен?
@bbbb-me6vm Жыл бұрын
Нахрена вызывать на собеседование чела, если он заведомо не подходит. Или начальница, читая резюме пожилого мужчины ожидала увидеть двадцатилетнего паренька с сорокалетним опытом?
@f191604
Жыл бұрын
А как же самоутвердиться?
@user-ou9fi7mm6r
Жыл бұрын
☝️KPI у отдела кадров никто не отменял. Народ ходит для галочки, а сотрудник отдела кадров показывает что он работает. Вот так и живём. Но при этом очень не любят соискателей, которые откликаются не читая на все подряд. Парадокс идиотизма. ☝️
@user-gv3nq4rj7s
Жыл бұрын
В таких компаниях люди, которые проводят собеседования, не сами занимаются отбором тех,кто к ним придет. Это делает персонал по младше.
@f191604
Жыл бұрын
@@user-gv3nq4rj7s в таких случаях стоил уволить этот персонал, который не способен выполнять работу простого фильтра.
@pavelavdeenko4806
Жыл бұрын
Чтобы ты посмотрел эту сцену
@marinamarina411 Жыл бұрын
Я никогда не понимала в чем проблема нанимать сотрудников постарше (55+), если это не тяжёлая физическая работа. Работаю с сотрудниками 55-70 лет. Умные люди с профессиональным и жизненным опытом, многому у них научилась.
@dmitrijmalychin1241
Жыл бұрын
Ещё у них и дети выросли из детских болезней. Не пытаются перевернуть весь свет и рационализировать то, что долго эволюционно развивалось, совершают меньше ошибок, в результате выше производительность.
@user-os9ct8hf8x
Жыл бұрын
И главное они хотят только работать!.. остальное их уже не интересует!...
@Anastasia_Ivanishko
Жыл бұрын
Тоже не понимаю прикола, просить по собственному желанию уйти хорошего специалиста, объяснив это "дорогу молодым". Возможно у них своя выгода в этом есть, потому что пока было гос учереждение никто не цеплялся, а как перешёл завод в руки одного управленца, так сразу начали стариков отсеивать. Но как по мне дед сильно не расстроился, теперь свое время тратит на свою мечту, сам строит одноместный самолет, в свободное время если погода позволяет, летает на дельтаплане. Жаль что я в возрасте 72года не смогу себя так же прекрасно чувствовать. Очень много сейчас различных болезней "мегаполиса".
@dmitrijmalychin1241
Жыл бұрын
@@Anastasia_Ivanishko, в одной из больничек, где я начинал работать, выпроводили на пенсию завотделением хирургии, "слишком долго занимал место". После его ухода "молодые и перспективные специалисты" развалили всё. За 20 лет не нашёлся никто, кто бы смог вернуть хирургию на прежний уровень.
@nuclear_atoms
Жыл бұрын
из разряда : хочу то, незнаю что.
@Ruslan-tl6se Жыл бұрын
25 часов в сутки, восемь дней в неделю. 13 зарплаты нет, но тринадцатый месяц нужно в году отработать! Желательно дважды!
@user-wl7xx9zm4o
Жыл бұрын
и НИКАКИХ обедов и туплетов
@glebusatiuk5548
Жыл бұрын
Бедные вы. Не знаю где вы находите все таких дебильных начальников. На собеседование надо приходить с мыслью что обеим сторонам это нужно, и отношение будет другое, если знать себе цену. На правила пунктуаций не смотрите пишу быстро.
@user-kf3jq9hb3x
Жыл бұрын
Вахта и строго с проживанием в комфортном общежитии работодателя с оплатой в крайний день вахты. Много штрафов.
@47clere
Жыл бұрын
Желательно, но не обязательно. Можно и трижды, как вам комфортнее
@kovlan43
Жыл бұрын
Вот именно точно. И мы молчим вечно проглатываем.
@user-zu5tc9wv6s Жыл бұрын
Ищем энергичную, целеустремленную рабочую лошадь с вышкой задешево🤣
@factsmore4029
Жыл бұрын
😂😂😂
@ghostblackshark
Жыл бұрын
и со знанием английского 🎉
@central_asian_federation
8 ай бұрын
@@ghostblacksharkв совершенстве
@antonchigura8092 Жыл бұрын
«Нам нужны молодые амбициозные» - Тогда что здесь делаете Вы?)))
@ZavorokhinAlex Жыл бұрын
«Нам нужна молодые и амбициозные» - хорошо, ну когда работать будет некому - позвоните.)
@serj-js1fs
Жыл бұрын
Молодые и амбициозные работают на себя и не ходят на собеседования с оху евшими рабовладельцами
@alekr00ts
Жыл бұрын
Поэтому и размещают обьявы каждый квартал.
@ilmarsmarsils8029
Жыл бұрын
Aрабов надо нанимать, там средний возраст ниже чем Европе, где ОЖП нехочет рожать потому что голодранцы вокруг, некому ответственность взять за нее
@Kabardino-Balkaria07 Жыл бұрын
Знание английского языка, владение компьютером на высоком уровне, права категории B C, опыт работы на управленческой работе не менее 3 лет, комунникабельность, высшее образование, ещё с десяток требований предъявили за должность зам.начальника с окладом в 15 - 25 тыс руб. В объявлении было написано - высокая зарплата, дружный коллектив, возможна премия. Это было лет 10 назад. Сейчас зарплаты примерно те же, а с учётом роста цен ниже, но теперь надо уметь ещё разбираться в соц. сетях, уметь снимать видео и фото на телефон для рекламы и всё это не старше 30 лет.
@user-gi2ns6tx4l
Жыл бұрын
зарплаты за десять лет подросли раза в два.
@mootal2202
Жыл бұрын
@@user-gi2ns6tx4l смотря где. В провинции - нет.
@user-gi2ns6tx4l
Жыл бұрын
@@mootal2202 я из провинции.
@raz_v_nedely_norm
Жыл бұрын
@@user-gi2ns6tx4l У нас в Челябе как были 26т., так и остались. Да, мэр Котова придя в кресло, поставила себе зп 500тысяч. рублей в месяц, типа она простой человек НЕбизнесмен как до неё, а ей надо хорошо выглядеть. Так с чиновниками и их друзьями бизнесменами средняя зп и выросла с 20 до аж 38, но эта общая температура по больнице.
@user-gi2ns6tx4l
Жыл бұрын
@@raz_v_nedely_norm что то не верится.
@andrejlis9263 Жыл бұрын
Помню как при Советском Союзе мы совет трудового коллектива сняли с должности директора автобазы . Вот это было достижение и гордость рабочего человека.
@fra4557
Жыл бұрын
За что вы его так
@folkgrinder1314
Жыл бұрын
Да и сейчас такое возможно. В прошлом году был небольшой бунт у нас на заводе, после которого директора сняли с должности, и поставили другого, более-менее адекватного. 😗
@user-tz7vz2tu5t
Жыл бұрын
Достижение это когда ребенка на море свозил или что то для семьи сделал, а уволить кого то и считать это достижением, ну такое себе!
@3d1st
Жыл бұрын
@@user-tz7vz2tu5t а ты сейчас попробуй своего начальника снять, на море свозить детей куда уж проще.
@user-rw8eo6wk2p
Жыл бұрын
а потом автобаза быстро загнулась-закрылась?
@ekaterinaalekseenko9 Жыл бұрын
После такого собеседования я бы вышла и выдохнула бы, что не устроилась на работу, где такие мерзкие начальники
@mariz2006
Жыл бұрын
Такой надо ещё кровь свернуть- на память, а лучше челюсть!
@Tasettulib
Жыл бұрын
Вынужден не совсем согласится : )😏 Ну, так не говорят, конечно, ни где: "Я не люблю фразу" мы вам перезвоним", а поэтому скажу честно.... ". Это же кино.... :-)))😏🙃😝😁 Да и как раз наоборот, зачастую просто отказывают, не называя причины. "Вы нам не подошли" и всё. Так же как и в знакомствах бывает, отказывают, либо удаляют без всяких объяснений молча. А вот объяснения того или иного действия и решения от человека намного сложнее выудить😏 Поэтому отказывают много где, а называют причину при этом далеко не везде. Лучше, как гворицо, горькая правда, чем сладкая ложь с фразой "мы вам перезвоним", зато с улыбкой и вежливостью это было сказано, ага : )😏🙃😝😁😹
@ekaterinaalekseenko9
Жыл бұрын
@@Tasettulib , правду тоже можно по-разному преподнести. Я не про это имела ввиду. Просто на мой взгляд, такая форма подачи выглядит хамски и высокомерно, что уже о многом говорит, как о работодателе.
@olegivanchenko5326
Жыл бұрын
Что в ней мерзкого? Что она грамотно отсеивает ?
@ekaterinaalekseenko9
Жыл бұрын
@@olegivanchenko5326 , ну для меня такое поведение и отношение к кандидатам во время собеседования недопустимо и непрофессионально. Если кто-то готов такое терпеть, то, пожалуйста.
@Senior_Tomato Жыл бұрын
Слушаешь такое от HR, а когда заходишь в офис там все будто из-за кассы Макдональдса сбежали...
@djavdet3115
Жыл бұрын
Это точно. И ведь как то работают. Точнее делают видимость.
@useroman
Жыл бұрын
причем сбежали самые страшные и глупые...и все в этот офис))
@fockem
Жыл бұрын
@@useromanкакой эйчар, такой и коллектив 😆
@useroman
Жыл бұрын
@@fockem ну, в этом случае эйчар очень даже ничего)
@user-ff1wg4od1o
Жыл бұрын
а что такое хр?
@user-he5kq5is6i Жыл бұрын
Когда то в 40 лет, тоже занимался такой ерундой - ходил на собеседования с резюме, писал бизнес планы, презентации и т.п. вопрос трудоустройства затянулся - пришлось подрабатывать. зарегистрировал ИП. Через полгода вышел на нормальный заработок, ещё через три месяца уже не думал куда-то устраиваться. через два года взял ипотеку и за два года погасил.
@KorotkovaMarina
Жыл бұрын
Сама судьба Вам намекнула похоже))
@ruslanasubaev1092
Жыл бұрын
А через год умер
@Sibarit.5
Жыл бұрын
А продолжении истории где? Чем все закончилось?
@KorotkovaMarina
Жыл бұрын
@@user-ve8om5zg3s а зачем человеку обманывать?
@KorotkovaMarina
Жыл бұрын
@@user-ve8om5zg3s ну вас послушаешь, так ничего не выгодно))) я тоже радуюсь за людей, когда у них все получается. Ведь надо ещё понимать, что может человек нашел любимое дело, мастерит там что-то, по-разному бывает.
@user-oy8ql5dc2w Жыл бұрын
Обожаю эту актрису
@user-ho9om5zq4g Жыл бұрын
- Шеф, я хотел бы в отпуск... - С какого?.. - Простите, с какого числа или хера?
@Lecintel
Жыл бұрын
Реальная история, я так и не смогла уйти в отпуск за год, только уволиться можно было
@user-lo3pe3tw4m
Жыл бұрын
☺☺
@user-dt6rf6bn1h
Жыл бұрын
👏👏👏👏👏👏
@irinarsenina Жыл бұрын
Типичный портрет моего заказчика на подбор😅 иди-ка, говорит, найди, чтоб помоложе, если девушка то незамужем, если парень, то семейный и желательно с ипотекой, старше 35 не смотри, и чтоб работу менял не чаще, чем раз в 3 года… Вот ищу… фиолетовую белку.
@user-yu3mx6qm5v Жыл бұрын
А я пофигист. -Мы вам перезвоним. -А мне пофиг,можете не звонить.
@luckymickey627 Жыл бұрын
Сегодня к ним заходил, ещё не нашли кандидата 🤣
@ElenaYurievn
Жыл бұрын
😂👍
@dtyfffygcfddf
Жыл бұрын
Да кто то за двоих просто пашет и все🤣
@user-ei1pb2bv8r
Жыл бұрын
@@dtyfffygcfddf ага
@khalilbibartsev4037 Жыл бұрын
В любом случае она хорошо сыграла роль, что даже через экран чувствую к ней ненависть)
@ggushin
Жыл бұрын
Забавно. А нужно чувствовать уважение к компетенциям
@evalunanera6157
Жыл бұрын
Хз я таких люблю наоборот. Хотелось бы быть такой же, а не милым хомячком, который трясётся на собеседованиях хд
@user-de3cz2xk9q
Жыл бұрын
Скажите пожалуйста название фильма 🙏😊
@princessleya2201
Жыл бұрын
@@user-de3cz2xk9q , "Семья на год", 4 серии) В данном фрагменте она как раз подбирала такого сотрудника, который мог бы сыграть её мужа)
@mootal2202
Жыл бұрын
@@evalunanera6157 Ты потрясёшься, а потом в спокойной обстановке решишь что человека не нужно брать по определённым причинам (ответ сразу - никогда не нужен). А эта сука отшивает людей сразу, по-хамски, без шансов побороться за место.
@user-cq6ti4zb1u Жыл бұрын
Требование: высшее психологическое образование или высшее педагогическое, знание методик по развитию детей, грамотная русская речь, умение петь , танцевать, рисовать, лепить, развлекать, стирать, гладить,убирать, готовить, купать,одевать-раздевать, постоянно отвечать грамотно, спокойно и красиво на вопросы не только ребенка, но и всех членов семьи, включая дальних родственников, быть здоровой, ни в коем случае не болеть , постоянно иметь хорошее настроение, бодрость и спортивный , ухоженный внешний вид. Вакансия: няня для ребенка от 0 до 3 лет.Зарплата от 100 р до 200р в час. Без обеда , желательно без выходных и круглосуточно. От работодателя больше ничего.
@user-et6zd8eu5i
Жыл бұрын
Круто! А говорят, щас няни очень дорогие?!?
@user-re6ko9cl1f
Жыл бұрын
Сама мамаша высрала, так пусть и придерживается каконов, а то сама не может, а только требуют
@user-cq6ti4zb1u
Жыл бұрын
@@user-et6zd8eu5i это работодатели бедные стали. Много хотят от Няни, а платить не могут. Поэтому сколько платят Няне, столько и получают от нее. Столько новостей печальных , что в этой связке дети тех же работодателей страдают. Обделены они многим.
@netotsamyi4454 Жыл бұрын
Было бы смешно, если б не было так грустно. Типичная ситуация) особенно поржал про: "у вас большие проблемы с лояльностью".Жаль что большинство работодателей не в курсе - лояльность сотрудника не от сотрудника идет, а от того, сколько готова вложить в своих сотрудников компания)
@user-ur8dk8ig3f
Жыл бұрын
У меня друг испытал те же проблемы. За 2,5 гада сменил 5 мест работы. А когда нашел работу мечты, получил такой же ответ. Никому не нужна блоха, прыгающая с места на место.
@aliscander92
Жыл бұрын
@@user-ur8dk8ig3f Я сменил 6 мест работы за 4 года. И по прежнему меня спокойно берут. Дело не в лояльности, а в профессионализме. Будь профессионалом в своем деле.
@user-ux6kn2cj8h
Жыл бұрын
Во во.работодатели почему то думают что сотрудники нанимаются на работу не иза зарплаты.хотя чего кривляться?всем нужны деньги и побольше.какая нафиг лояльность?предложат больше в другом месте пойду туда.
@user-ur8dk8ig3f
Жыл бұрын
@@aliscander92 Я не говорю, что на работу брать больше не будут. Я утверждаю, что серьезный работодатель всегда будет учитывать этот фактор. Есть компании в которых большой конкурс на место, так вот лояльность может стать решающим фактором.
@ivanostroverhov4489
Жыл бұрын
То есть ,чем меньше просишь за свой труд тем более желанный работник.
@user-ip5ds7uc3d Жыл бұрын
С опытом работы 10 лет, возраст до 30 лет, со взрослыми самостоятельными детьми, вы приняты 👍
@user-us6fv4ih4d Жыл бұрын
это не руководитель компании. это hr. ни за что не отвечает, но решает кому быть а кому нет. совсем не нужный элемент везде. но сейчас такие времена))
@princessleya2201
Жыл бұрын
Это руководитель
@user-py4kf3pz3w Жыл бұрын
Беру почти всех на испытательный срок,а там уже видно кто есть кто. Собеседования увы мало что дают.
@empty128
Жыл бұрын
Согласен, я благодаря таким вот собеседованиям пролезал на должности которым не соответствовал. Благо адаптировался быстро и все испытательные сроки заканчивались принятием на работу.
@Katya_8912
Жыл бұрын
на некоторых посмотришь, которые тоже пришли с испытательным сроком. Так и хочется спросить, а где ж был начальник и куда он смотрел. Два ода спустя мнение о себе вагон, мозгов НОЛЬ!👏👏👏👏👏💯💯💯💯
@Katya_8912
Жыл бұрын
И да почему «почти» всех. Очевидно в эти почти ваши родственники и друзья входят. Им то не нужен испытательный срок!😉👏💯😁
@user-py4kf3pz3w
Жыл бұрын
@@Katya_8912 в тех очевидных кому не светит испытательный срок входят те кто не подходит однозначно. Люди умудряются приходить устраиваться без нужного образования,не читая вообще требования в обьявлении такое ощущение. Нормальный здоровый на голову руководитель со своими родными и друзьями работать не станет.
@user-dp6sb7ol5b
Жыл бұрын
@@Katya_8912 . Нигде не учился на отделочника и официально не работал, по шабашкам, но делаю свою работу качественней в разы многих "с официальным стажем" и на собеседовании, я уверен, меня даже слушать не станут, ибо "нет бумажки", без которой, как известно, ты никто!
@vadympervak6775 Жыл бұрын
Не мучайтесь это сериал "Семья на год". Неплохой с юмором. Приятного просмотра!
@plotnikovcg
Жыл бұрын
Будь здоров, добрый человек!
@user-qv2pg2mi3p
Жыл бұрын
Это не сериал 🙄
@frededsson4445
Жыл бұрын
Это ещё и сериал🤦♂️🤦♂️🤦♂️
@user-zt4ts2xd8n
Жыл бұрын
@@user-qv2pg2mi3p 4 серии в нём. Сегодня смотрел
@user-ir1pu2dy6b
Жыл бұрын
спасибо брат
@user-zr1kj4bb6p Жыл бұрын
К сожалению почти так Сидят, делают отбор по своим оценкам, а насколько кандидат хорош и будет соответствовать сами никогда не смогут решить. Весь отбор идет от нравится или не нравится
@user-lx6qp7zd2r
Жыл бұрын
Это нормально, т.к. человек в первую очередь набирает в команду тех, с кем будет приятно и эффективно работать, поэтому сейчас в большей степени ценятся человеческие качества. Квалификация может быть, а человек при этом токсичный. И наоборот, может быть хороший человек без квалификации, но с сумасшедшей мотивацией достижения общего результата.
@user-xr9uj5qo5t
Жыл бұрын
@@user-lx6qp7zd2r дура( грустно)
@_MrX__
Жыл бұрын
Ну это же не так. Здесь отбор идёт по прибыльности сотрудника для компании, например, компании не нужен человек препенсионного возраста или уж тем более не нужна девушка, которая вот-вот забеременеет и фирме придётся просто так платить 3 года зарплату ни за что, другой пример из этого же видео - смена 5 компаний за 1 год, зачем нанимать человека, которого ты всё равно скорее всего уволишь, ведь другие 5 компаний не могли ошибиться, а вот зп платить ему нужно будет (получается ни за что, ведь 5 компаний посчитали, что он не достоин должности и такой зп). Ну и тд. 😊
@user-wf2jj3hq8y
Жыл бұрын
Пару лет назад искал работу, пробовал устроится в одну фирму водителем, развозить резиновые ковры по офисам. Мне отказали😁. Я ещё это объявление несколько месяцев видел. Сейчас у меня своя фирма и я хорошо зарабатываю. Вывод в первую очередь верте в себя и если вам отказали не опускайте руки.
@Anastasia_Ivanishko
Жыл бұрын
Ага, как то пришлось жить в городке с населением меньше пяти тысяч, семья у которой я остановилась очень мне помогала с поиском работы, так что бы на завод попасть через кадровика целый квест, и много условия для его выполнения. Даже наличие очков могло повлиять на решение. Ну повыделывалась она и сообщила что перезвонят. Ну и позвонили, через год, когда я была уже в другом городе и давно работала. Удивительно как вообще с такой гадкой реакцией на меня она не проглотила листок с моим номером.
@irinaeveryday25586 ай бұрын
Расскажу не о работе, но ситуация близкая - мы, студенты Куйбышевского университета, в 1985 году заявили декану, что нам не нужен куратор, который у нас был... И её убрали от группы.
@al_Faruk Жыл бұрын
Хамство выдаётся за ум)
@user-hi7hv4zg8b
Жыл бұрын
все скопировано с Запада и упорно навязывается и насаждается у нас, причем это возносят в эталон
@3025m Жыл бұрын
Типичное собеседование на должность уборщика или продавца в россии с зарплатой в 12 тыщ)) Никогда тут труд не ценился и не будет ценится)
@user-cc6gi9lt4l Жыл бұрын
Сериал -Семья на год.
@user-oy2kn9wq9d Жыл бұрын
Из серии: --Требуется бухгалтер. --Стаж работы по специальности от 5 лет --Знание 1С 7-8 версия, складской учёт, юриспруденция. --Возвраст от 21 года....
@TheKastor007 Жыл бұрын
Такие люди часто страдают запорами. Когда ты самый умный трудно жить в среде дураков. Вот они и не живут очень бывают одинокими это их и радость и печаль. В конце жизни о них уже никто не вспоминает так как они не умеют делится
@amateurxxx3798 Жыл бұрын
Народ, если вы бы знали, что такие собеседования порой всегда проходят на такие должностях, где зарплата вообще и о чем... 30 тыс.руб., такое ощущение , что собеседуешься на должность управляющего..)
@user-hx6lu3bn2b Жыл бұрын
От такого руководителя бежать без сожаления.Даже если устроиться будет постоянно придиратьсяДеспотичная личность
@user-tw7he1ru5d
Жыл бұрын
Это же кино что ты так близко к сердцу. Уже по рюземе понятно что для нее человек не подходит, на собеседование даже бы не пригласили в реальной жизни. Сам подумай ищет компания спеца по программированию там джава со знанием английского, а приглашают на собеседование водителя автобуса предпенсионного возраста :). Что бы просто по угарать?
@user-hx6lu3bn2b
Жыл бұрын
@@user-tw7he1ru5d Один раз как пришлось таким руководителем общаться на собеседовании.
@user-tw7he1ru5d
Жыл бұрын
@@user-hx6lu3bn2b будь те благодарны Вам тренировка , скорее всего с той стороны на вас тоже тренировались. Пройдя несколько собеседований Вы настраиваетесь на нужный лад, с первого раз вы элементарно можете нести какую нибудь дичь и со стороны это реально отпугнет потенциального работодателя, это танец вдвоем ходя на собеседования Вы тоже тренируетесь на потенциальном работодателе
@empty128
Жыл бұрын
У меня подобное было когда пытался устроится в DNS. По итогу я очень удивил сотрудницу которой выпала участь оповестить меня что я им не подхожу. Она даже спросила почему я так радуюсь, на что я ответил "а я просто почитал отзывы о компании и передумал к вам устраиваться".
@ka4aet
Жыл бұрын
надутый абъюзер
@SsSs-fg7pi Жыл бұрын
дааааа. начальству надо чтобы не рожали, не болели, не имели семьи, на все соглашались и ничего не требовали.
@user-qw6he1vm7r Жыл бұрын
работала горничной на Красной Поляне, подходит управляющая, спрашивает :- вы знаете английский язык? - если бы я знала английский язык, то сартиры не мыла бы.
@cicacka Жыл бұрын
У меня при приеме тоже спрашивали типичные "женские" вопросы а ля: замужем давно? Детей хотите завести? Когда планируете? Очень бестактные вопросы, ещё бы спросили в какой позе мы планируем детей делать))))
@user-zm9bs5ns5r
Жыл бұрын
По вашему рассуждению, видно что вы никогда не были начальником. Возьмёте вы работницу на должность, а она замуж выходит, а это отпуск, медовый месяц. Потом она залетает и через 9 месяцев уходит в декрет. А вы остаётесь с носом, место сохраняется за ней, она не работает и получает компенсации за ваш счёт
@cicacka
Жыл бұрын
@@user-zm9bs5ns5r тут вы не угадали, я мало того что начальник отдела да ещё и в HR))) у нас в компании 70% сотрудников это женщины и ничего, хотя есть и сотрудницы которые годами сидят и детей рожают одного за другим, однако нормальные компании все равно при приеме никогда такую дичь спрашивать не будут) А работать на каких то мелких ИП по серому это так сказать выбор каждого, я бы не стала в такой компании работать даже если бы была мужчиной
@user-jx8fm8cj3s
Жыл бұрын
@@cicacka не мелких а малых!
@cicacka
Жыл бұрын
@@user-jx8fm8cj3s не имею ничего против ИП, у меня у сестры магазин и она ип, просто лично я бы на них не работала)
@user-jx8fm8cj3s
Жыл бұрын
@@cicacka на себя надо трудиться, сестре респект 🤗
@user-pd2ty8hc6r Жыл бұрын
Так и ищет и ищет и ищет а работать все некому и некому.
@user-gd4wq7jf3n
Жыл бұрын
Так и правильно, брать кого попало и потом обязательство платить им деньги, за что?
@user-mv8lq3pn3v
Жыл бұрын
@@user-gd4wq7jf3n есть испытательныц срок и срочный договор вместо бессрочного.
@user-gd4wq7jf3n
Жыл бұрын
@@user-mv8lq3pn3v а во время испытательного срока платить не надо?
@user-mv8lq3pn3v
Жыл бұрын
@@user-gd4wq7jf3n Надо. Но, во первых, меньше чем специалисту, в знаниях которого уверены, в т.ч. намного меньше. Во вторых, на то он и испытательный, что если человек на деле окажется ни рыба ни мясо можно будет с ним спокойно потом распрощаться. А как ещё узнать, является ли человек специалистом и способен ли он обучаться, если не поработать с ним на практике?
@user-gd4wq7jf3n
Жыл бұрын
@@user-mv8lq3pn3v если компания заинтересована в развитии нового сотрудника, это одно, если компании нужен готовый спец то кандидатам будут отказывать пока не найдется
@ashfond Жыл бұрын
Точно отбор на ёршменеджера в тубзик, так как за спецами бегают сами начальники а не спецы к начальникам!)
@sshar71 Жыл бұрын
Никогда не спрашивай себя - почему это произошло именно со мной. Спроси - почему ты тут оказался
@sshar71
Жыл бұрын
@Анна Мунгалова в опыте чего? участия в собеседовании? я не участвую в собеседованиях, у меня свое дело, я выбираю с кем работать, сразу договариваемся сколько будет стоить моя работа, чаще всего предоплата. у меня по этому поводу нет ни вопросов, ни ответов. Я там не бываю. Работа по найму это современная форма рабства. Для меня это неприемлемо.
@MultiMarselito Жыл бұрын
взяли меня в 2005 году без опыта и без нужного образования на диагностику, сам игроман и хобби программирование на тот момент было, взяли с таким моментом, типа пока не найдём все равно, ну я всё и всю программу и работу настолько изучил, прям на молекулярном уровне, на эту должность только через несколько лет поехал учиться и то уже знающим и преподов мог подловить на некоторых со моментах, даже чел пришёл с образованием выше чем моим, я его учил...вот такая история
@elsa-chaika_1410
Жыл бұрын
Уважаю тех, кто сделал себя сам!!! Оеспект!!! Я-одна из таких...немногих....
@MultiMarselito
Жыл бұрын
@@elsa-chaika_1410 ну я про нынешние собеседования, смотрят опыт работы и образование...и зачастую чел с нужным образованием просто некчемный
@user-co5bl8rm4j
Жыл бұрын
Не впадайте в крайности( те умники, которые без образования!). Я училась в сов школе, в классе-42 ученика, из них: 2 отличника( я одна из них), 5 ударников, остальные- понятно кто!…😅 В институте: курс -90 студентов; 2 отличника( я опять одна из них), 10 ударников, остальные - понятное дело КТО!🤪😂 Так кто-то из этих образованных « понятное дело» и попался вам -умникам-игроманам! И не судите по трём недотепам с дипломом, которые и в течение 10 лет работы не могут правильно написать заявление на работу и оформить отчёт по работе…, о высшем образовании!!!
@ilyakondratyuk1038
Жыл бұрын
Совершенно нормальная ситуация. Также после института взяли меня ничего не знающего и не умеющего. За 2 года там столько всего наворотил. Через 2 года когда понял, что это не моё и пошел искать другую работу очень просили остаться.
@MultiMarselito
Жыл бұрын
@@user-co5bl8rm4j меня еще пугают дипломщики, которые и не притрагивались к нему и защитили каким то образом...именно в сфере медицины, строительстве и транспорта (пассажироперевозки) где зависит жизнь людей...не за всех говорю, но некоторые ну писец тупые
@user-qj9ko5nd5g Жыл бұрын
Подбором персонала занимается ведь зачастую спец. сотрудник. И он как раз должен быть мягким и дипломатичным. И это не про "лицемерие", это про банальное - создать условия, чтобя к вам не боялись приходить специалисты. Куда талантливых, но не уверенных в себе людей. Прочитают в инете отзывы о компании, какая там атмосфера на стадии найма сотрудников, то сиесняшки сразу отсеются.
@Romanustlt
Жыл бұрын
От размера компании зависит. Конечно если в компании стопицот сотрудников работает, то отдельный, а если пара десятков, то отдельным людям взяться не откуда...
@user-zx2sm8sy8i
Жыл бұрын
А с каких пор и кто такая ты или другие чтобы решать,где и кому работать.В РФ что стеснительные люди это не работники!?Вот из - за таких баб как в видео,адекватные специалисты и не могут работу найти.
@ksy7021
Жыл бұрын
@@user-zx2sm8sy8i да нет такого, что отказывают из-за "стеснительности". По человеку видно, когда он в себе и своих силах уверен. Всегда найдётся причина не взять человека на работу. Официальная причина. В больших компаниях с большим количеством сотрудников нужна безмерная уверенность в себе и в своих навыках, или вид уверенный, иначе сожрут. Куда хуже - жёстко подставят. Именно поэтому, если выбор будет между неуверенным и уверенным сотрудником, предприимчивым, выбор будет в сторону уверенного.
@stm32f Жыл бұрын
хорошо быть техническим специалистом, не надо унижаться и угождать
@g777ok Жыл бұрын
-Здравствуйте - Здравствуйте. Нам нужен молодой и энергичный, не старше 28лет, определившийся в профессии, с опытом и стажем работы в этой сфере более 15лет, самостоятельный и целеустремлённый, со знанием 6 языков (в которые входят английский, китайский, польский, итальянский, индийский, и желательно африканский), а также чтобы был не гулящий и без семьи для возможности к командировкам. Поэтому вы нам не подходите! -Простите, а вы и вправду думаете, что такой человек придёт устраиваться к вам на работу? Скорее всего "к" такому человеку люди "идут" устраиваться на работу... -Эмм... Следующий!!
@dr..pepper Жыл бұрын
Было бы отлично если бы везде сидели такие кадровики. Пришёл и сразу понял что не возьмут а заодно ещё понял что в тебе не так
@ivanostroverhov4489
Жыл бұрын
А что собственно в них не так?
@dr..pepper
Жыл бұрын
@@ivanostroverhov4489 никогда не говорят причины
@ivanostroverhov4489
Жыл бұрын
@@dr..pepper вот вот и она не сказала.
@arsenalius6855 Жыл бұрын
- Давид Маркович, а у вас есть рекомендация с предыдущего места работы? - Да: мне рекомендовали найти другую работу... *** - Вы хотите работать в нашей фирме? - Да - А что вы умеете делать? - Ничего. - К сожалению, все эти места у нас заняты... *** - Рабинович, мы прочитали ваше резюме и пришли к выводу, что мы недостойны работать с вами в одной компании...
@kuzyma00
Жыл бұрын
))))
@user-ei1pb2bv8r
Жыл бұрын
🙂🙂😀😀😂😂😂
@Samogon... Жыл бұрын
я помню сидел так на собеседовании и был в шоке, слушая менеджера по персоналу, у меня в трудовой 15 лет опыта, а она как оказалось два года на этой должности и просто сидит и говорит в глаза, а вы нам не подходите, я задал ей лишь один вопрос и она поплыла, ну что же, такие менеджеры у нас на местах😁
@sergeysokolov7591
Жыл бұрын
Это не менеджеры,а миньетжеры. Их для этой деятельности и набирают.
@Kolan.13
Жыл бұрын
В наше время,все хотят быть офисными крысами,а работать по факту не сильно хотят
@user-qw9ei3lh6v
Жыл бұрын
Просто узнать всю подноготную человека ( не в ментовке пробить на судимость) а именно узнать о нем или о ней все. Минимум 40к ( без псих портрета). А так чтоб и прошлое и настоящие с пониманием почему человек так делает. От 500к.
@sergiisukhachov4358
Жыл бұрын
какой вопрос ?
@user-sf7qd4lt2q
Жыл бұрын
@@Kolan.13 Ну вы где-то отстали сильно. Очень далеко не все хотят офисного рабства.
@daddy7997 Жыл бұрын
Нам нужны сотрудники пахающие 24/7, и не просящие з.п.(рабы) а оклад за них я уже получаю.
@user-rc8yy2mn1i Жыл бұрын
Я как-то тоже просматривала кандидатов на разные должности .. с одним разговаривали о его даче, что он сажает, что делает, когда урожай воруют, с другим о его домашних животных.... кроме резюме, нужно просто поговорить с человеком, узнать, что для него важно и как он себя видит ... в результате, я взяла на работу дачника))) у него урожай воровали, а он был спокоен и продолжал сажать помидоры, дыни... это о многом говорит
@vmusic1804
Жыл бұрын
И о чем же о нем говорила) какой он был по вашему человек)
@cinnamonbun5273
Жыл бұрын
@@vmusic1804 это говорит о том, что ему можно срать на голову, он всё равно будет пахать.
@pistoletikki
Жыл бұрын
О том что он терпила и можно на нем ездить бесконечно? О чем это для вас?
@user-wf2jj3hq8y
Жыл бұрын
@@cinnamonbun5273он трудоголик, но это не решительный человек. Как раз на таких начальство и ездит. Он за выполнение дополнительной работы которую на него повесят, нечего просить не будет.
@krababulka6373
Жыл бұрын
@@cinnamonbun5273🤣🤣🤣🤣🤣
@elenaportnova5242 Жыл бұрын
Порадоваться надо, что с такой мигерой работать не придётся)
@NealLin
Жыл бұрын
Так она работать на работу приходит, а не чай гонять...
@delsamiy Жыл бұрын
Когда хочешь устроить своего племянника обултуса
@user-zp2ki8xk2o6 ай бұрын
Это самая адекватная начальница,сразу в прямую, и потом за глаза не скажет
@user-sj2sf3mi7p Жыл бұрын
Начальница супер !!! Такая выдержка, можно взять как пример,сыграно тоже 👍
@user-zf5ov6ie4r Жыл бұрын
Таких начальниц нужно самих увольнять иначе фирме хана
@anatolyvan-tyu-ven4296 Жыл бұрын
Гениально говорить, что хочешь родить ребенка при устройстве на работу.
@anastasiyau2947
Жыл бұрын
Даа
@user-bh4hq4lg9b
Жыл бұрын
У меня прям божилась что ни ни и сразу с двух недельной практики в декрет..а в декрете еще второго..приходит через два года разведенка с двумя детьми и просит уволить ту которую взял на ее место..гений
@anastasiyau2947
Жыл бұрын
@@user-bh4hq4lg9b что поделать, законы ведь такие. Но они все же нужны, как социальнаяя гарантия. Это тоже важно.
@hanschristophgrafvonkonigs6880 Жыл бұрын
Интересно, она бы вот так выбирала нанять программиста С++ на микроконтроллеры..... Все хохотали бы над ней
@user-ow7nb2hj3s Жыл бұрын
Пришёл на собеседование ветеран боевых действий, в резюме это указал.Есть высшее образование, инженер....Вопрос: "Работодатель или кадровик знает о ФЗ N5?" /или кому он сделает из всех кандидатов предпочтение?!
@korvalolnamaksimalkah Жыл бұрын
Когда прошла курсы за 5000 руб как правильно проводить собеседование 😂
@user-vy4kn4ot5z Жыл бұрын
благодаря таким людям я научился добиваться большего
@zlomonstr
Жыл бұрын
От курьера на велосипеде поднялся до водителя-экспедитора?
@user-dy6yj3dz9w
Жыл бұрын
Кем работаешь? Слесарем???
@user-vn3in3ll1l
Жыл бұрын
@@zlomonstr да хоть до владельца велосипеда. Прогресс это уже хорошо.
@user-nr7yv3ji3v6 ай бұрын
Эта бабенка просто КАЙф ловит от того ,что показывает всем свое превосходство и кто в доме хозяин. Она ,конечно ,она хозяйка
@user-jf8sr8vz2m Жыл бұрын
Люди в возрасте и умнее и опытнее в работе,старики тоже бывают очень энергичные,опыту мы набираемся у них
@alexsartre2453 Жыл бұрын
Как у вас с английским? Nobody is perfect .Мадам, я в совершестве владею языком по французски. :)
@jikook7150 Жыл бұрын
ржу, реально. помню, ходила на собеседования словно на должность зама производства с 2919294 вопросами и вакансией на кассира/продавца с зарплатой 23к на руки и графиком 2/2 по 15 часов. зато летом устроилась за пару минут в пекарню и получала минималку 35, а в сезоны холодов выходило 60к 😂
@baranovasabrina3946 Жыл бұрын
Коротко о требованиях маленьких компаний)
@lanzyyy0 Жыл бұрын
Старший помощник млатьшего конюха
@Zapravski4162Hv-Renka Жыл бұрын
Это одна из унижени человека "приом и сабеседовани на работе"😔
@Evgeniy2302 Жыл бұрын
Деньги - больше ничего лишнего! Потом вопрос , а почему люди злые?
@Road_to_infinity
Жыл бұрын
А кто-то будет бесплатно работать?
@user-sf7qd4lt2q
Жыл бұрын
@@Road_to_infinity А в мскбаде что? Бесплатно работают? Дык все ж злыдни каких свет не видывал.
@vitalikivanov3786 Жыл бұрын
Самый правильный подход.
@user-fl1hu7gr5k Жыл бұрын
Так и напрашивается фраза: "смотреть до конца")))
@user-sb2jp7rm8v Жыл бұрын
Молодец,что сразу всё честно сказала!Что больше непозвоним.А то придумали отмазку,мы вам перезвоним.Сильный,руководитель!
@Simylchuk Жыл бұрын
А потом этой "супер умной" телеграмму с просьбой объяснить причину отказа, которою она 100 процентов проигнорирует и в суд за необоснованный отказ в трудоустройстве 🤣🤣🤣
@user-ud4cs5zd3q Жыл бұрын
Обычно не начальница набирает персонал, а отдел HR, не?
@QwertyKek Жыл бұрын
В такую компанию точно бы не стал устраиваться, кто-то свои комплексы отыгрывает на остальных, таких людей и за километр нельзя подпускать к руководству!
@tarasg7122
Жыл бұрын
В нормальных компаниях сотрудников не руководство нанимает, а HR :)
@user-qo1ty6kj2q Жыл бұрын
Значит им по большому счёту не нужен работник. Потому что когда работник нужен, когда работы много, найти трезвого, разумного, знающего специалиста уже праздник.
@krababulka6373
Жыл бұрын
Вооот. Если действительно нужен сотрудник, то хватает любого кто откликнулся на вакансию. Смотришь, способен ли выполнять работу. Берешь на испытательный срок со следующего дня. И все.
@user-qo1ty6kj2q
Жыл бұрын
@@krababulka6373 Конечно, потому что надо выходить и дело делать, а не дурью маяться! Начальник сам на кадровиков надавит! Нужен человек, чтобы в течении месяца нашли кандидатов!
@princessleya2201
Жыл бұрын
@@krababulka6373 , это же фильм, чтобы это судить, надо знать суть
@princessleya2201
Жыл бұрын
@@user-qo1ty6kj2q , она сама начальник, ищет определённого человека, зачем ей любой
@user-qo1ty6kj2q
Жыл бұрын
@@princessleya2201 Ну сама тогда пусть и тянет лямку за сотрудника пока его нет. Знал таких, всю жизнь ищут кого-то особенного, а находят в итоге всегда посредственность.
@anastasiyasedach7508 Жыл бұрын
Кондидатам повезло, что не попали под начало такого человека.
@sergejjakovlev3716
Жыл бұрын
Как раз она тут самая умная, а вот эти додики как мусор на свалке.
@ksy7021
Жыл бұрын
А что с "началом" такого человека - не так ? Пыль в глаза не бросает, говорит, как есть. Человек не знает, например, английского языка, чего требует должность - зачем ей человек без знания АЯ? Или, например, действительно, девушка, которая только что вышла замуж и далее, собирается рожать ребёнка? Потом снова на замену искать кого-то ? Естественно, просто так никто не будет отказывать, всегда найдется причина, в противном случае попадётся "умный" и пойдёт в суд. Знаю подобные случаи. Иногда нужна стойкость, строгость, и холодная голова.
@anastasiyasedach7508
Жыл бұрын
@@ksy7021 дело не в аргументах, а в презрении. Ее право брать того, кто подходит лучше всего. Так делают все работодатели. Просто если человек не подходит тебе, это не значит, что он непрофессионал. А для людей с большим опытом или действительно талантливых можно сделать исключение и привлекая в свою кампанию, выиграть вдвойне. Такое человек будет ценить свое место и стараться больше.
@3025m Жыл бұрын
Собеседование обычно проводят если человек устраивает и надо обсудить какие то незначительные аспекты и собственно зарплату. А тут по сути издевательство над людьми и трата в пустую их и своего времени. С такой начальницей очень скоро компания получит дурную репутацию и будет трудно туда толковых людей вообще заманить))
@alexchernikov6342 Жыл бұрын
Актеры невероятно правдоподобно играют
@Art3mis-Ru Жыл бұрын
В целом, странно что она их пригласила на собеседование, зная что не подойдут заранее. А вот про детей жиза, есть такие, кто приходит на собеседование и говорят что ппц как детей хотят😅...
@user-my9oi7zk4y Жыл бұрын
Сама идея сразу отказывать не плохая. Но есть несколько но. Она замучается отбиваться от неадекватов, кои будут спорить. Без hr она просто будет заниматься только подбором кадров и не более. Если спец высокого уровня и он почует хоть толику неуважения. Она высылается в пешее эротическое. А потом больно плачет, почему сервер с бухгалтерией сдох.
@user-ei1pb2bv8r
Жыл бұрын
Точно
@romanl8499 Жыл бұрын
На такое собеседование надо с пивасом прийти, демонстративно потягивая пивко 😎
@ovich_andrey Жыл бұрын
Набор на оператора кассы?))) логика отбора потрясающая, пригласись на собес заведомо неподходящих людей может только тугодумка 😆
@maximionov9865 Жыл бұрын
А приглашала она их чисто себя потешить? Время тратила своё на неподходящих кандидатов?🤦🏼♂️🤦🏼♂️🤦🏼♂️🤦🏼♂️
@jenkalee5952 Жыл бұрын
СЕМ компаний))) по уборке территорий)
@pchelka_c_chelkoi
Жыл бұрын
Сем?
@jenkalee5952
Жыл бұрын
@@pchelka_c_chelkoi так была озвучена цифра 7.
@user-dt7ou4id9m Жыл бұрын
Офисные помещения. В 18:00 один сотрудник поднимается и уходит. Остальные продолжают работать. Тоже самое происходит на следующий день. На третий подходит директор и говорит: у тебя что нет совести? Все работают, ты уходишь. Сотрудник: так я в отпуске.
@user-bg1us2sx2o Жыл бұрын
читал короче как один не прошел с такой же менеджер шей по персоналу, вышел покурить рядом директор стоял, покурили пообщались, он её вроде уволил нахрен ))
@LiubovKolesnikova85 Жыл бұрын
У меня с английским отлично! Работаю зарубежом. Работаю в одной компании уже 5 лет. Дети уже рождены и самостоятельные (относительно). Так что пишите.... ;)
@user-so4cg9te3u
Жыл бұрын
Очень интересно
@user-yd6st6or8b
Жыл бұрын
Никому ваш выпендрёж неинтересен,о своей личной жизни не пишут в коментах в ютубе)
@valentinagarmina3484
Жыл бұрын
@@user-yd6st6or8b Проблемы с чувством юмора?!🤔🤭🤯😡😂
@user-qc7rh9uk9l
Жыл бұрын
Вы не подходите!!!! Мисс Хвастовство😂😂
@valentinagarmina3484
Жыл бұрын
@@user-qc7rh9uk9l Ещё один с отбитым чувством юмора!!Это же сарказм!И тогда уже не" мисс",а миссис,если,судя по комментарию,дама семейная!!!🤣😄😂
@user-pe8wt4mp8g Жыл бұрын
Сколько было таких вот РАБотодателей , всех уволил ,некомпетентные кокаинщики😂
@user-pl5gw9iz5g
Жыл бұрын
Как уволил?
@viktorhubner7866
Жыл бұрын
Да, а потом создал свой бизнес и нанимал всех тех от кого она отказалась.
@user-pe8wt4mp8g
Жыл бұрын
@@user-pl5gw9iz5g это уже вопрос: Духовного роста))
@user-cb4by5le8t Жыл бұрын
Адекватный руководитель всем бы таких
@andreysizykh6088 Жыл бұрын
Скорее всего, жизнь к такой начальнице когда-то повернётся задним местом, ибо баланс всегда сохраняется. Но она ещё этого не знает.
@Versbattle123 Жыл бұрын
меня хотели записать на кикбоксинг. папе сказали, что позвонят в скором времени. вот уже 9 лет прошло. Ждём
@user-pp9ok1pn6m Жыл бұрын
Был раз на таком собеседовании. Опыт 15 лет на аналогичной должности. Идеально подходил по каждому параметру. Прошел hr. Но при беседе с руководителем компании провалил.))) Из разговора с ним я понял что чел хочет шестерку, на которого и поорать можно, а я птица вольная и за грубость могу ответить непропорциально грубо. ( горячих кровей да и диаспора что надо ) Итог - открыл свою компанию! Удачи всем. Если так с вами ведут- сразу посылайте!
@user-nh3wm3eh4l Жыл бұрын
Фильм ..семья на год.. интересненько)
@user-to5jf1dw9o2 ай бұрын
Единственный раз в жизни была на собеседовании, три человека одновременно меня собеседовали, надоело, сказала, что я им не подхожу, а они приняли.
@autoway261 Жыл бұрын
Ребят, как фильм называется?
@MrPavlov911 Жыл бұрын
Ради пятидневки с двумя выходными я ещё и отбор должен пройти? Ну ладно ещё 2/2 график, а с пятидневкой и жизни не увидите.
@user-or9lw7oj7o
Жыл бұрын
отчего же, у меня 4х дневка
@user-xr5mj4fc7g
Жыл бұрын
А что хорошего в графике 2/2 ?
@MrPavlov911
Жыл бұрын
@@user-xr5mj4fc7g 15 дней рабочих вместо 22. Меньше денег на бензин уходит, обратная дорога не в час пик, дополнительная экономия времени. В выходные на буднях во всех ТЦ, парикмахерских, и за городом гораздо меньше народу. Я благодаря такому графику, спокойно за город выезжаю на съёмки девчонок и никакой идиот не мешает
@3d1st
Жыл бұрын
@@MrPavlov911 удалённая работа тебе в помощь. 0 доп расходов, кроме интернета. Плавающий график. Минус-работа не заканчивается)
@user-sf7qd4lt2q
Жыл бұрын
@@3d1st С какого хера это она не заканчивается? 🧐
@Andrei_Fil Жыл бұрын
Похоже, что самка выберает себе самца!))
@pushistaya5059
Жыл бұрын
Самка богомола😜
@andreyabramov5748 Жыл бұрын
Вы бы видели лицо работоделя, когда к концу собеседования я говорил, нам с вами нужно подумать и если что, созвонимся. Я работаю на проектах и заказчику даю четкое понимание своих хотелок, если он не тянет, то от винта.
@user-ml7we8xr9b6 ай бұрын
Самые смешные объявления были в 90 годы:" требуется главный бухгалтер с опытом работы нет менее 10 лет, возраст до 25 лет"
@alexeyalbertovich4468 Жыл бұрын
Была такая в одной фирме, я прошла. Уволилась через пол года. Ссали кипятком и устраивали подставные собеседования чтобы понять почему ухожу. Выяснили, что из-за отношения к сотрудникам как к г-ну))))
@adolfliberman3636 Жыл бұрын
Баба начальник беда в компании!!!
@ksy7021
Жыл бұрын
Оаоао, стереотипы подъехали, не иначе. Есть стойкие и с "холодной головой", женщины, у которых прекрасный бизнес с нуля.
@adolfliberman3636
Жыл бұрын
Без дяди в погонах не будет бизнеса с нуля и стойкости без денег хватит только что бы сумки с пятёрочки донести
@Katya_8912
Жыл бұрын
@@ksy7021 есть нормальные, а есть такие что пздец. Да и мужики себя некоторые ведут хуже баб.💯😉
Пікірлер: 1 300
Должность на младшего помощника заместителя менеджера по влажной уборке с окладом 13 тысяч
@basiliocat7970
Жыл бұрын
😃😃😃
@LisaMon888
Жыл бұрын
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
@user-ee2jz4pq8y
Жыл бұрын
А знание английского тогда зачем?! Со шваброй на нём разговаривать?!Ах, да, подслушивать разговоры сотрудников, и стучать начальнице! 🤣
@t.v.k4048
Жыл бұрын
точно. еще и 3 этапа собеседований и 3 тестовые задачи.
@user-wg4ue8np4q
Жыл бұрын
Да пиздец. Английский - не ниже продвинутого.. Мыть полы в международной компании должны люди эрудированные
Судя по по поведению начальницы и кандидатам идет набор мерчандайзеров в "Дикси"
@t.4376
Жыл бұрын
должность -законный муж нужен !
@user-he1sc2tq4x
Жыл бұрын
😂😂😂
@user-vx3ct2ms4s
Жыл бұрын
Да они всегда так думают
@user-ng4hc8op7r
Жыл бұрын
🤣🤣🤣
@vittopo786
Жыл бұрын
Английский нужен?
Нахрена вызывать на собеседование чела, если он заведомо не подходит. Или начальница, читая резюме пожилого мужчины ожидала увидеть двадцатилетнего паренька с сорокалетним опытом?
@f191604
Жыл бұрын
А как же самоутвердиться?
@user-ou9fi7mm6r
Жыл бұрын
☝️KPI у отдела кадров никто не отменял. Народ ходит для галочки, а сотрудник отдела кадров показывает что он работает. Вот так и живём. Но при этом очень не любят соискателей, которые откликаются не читая на все подряд. Парадокс идиотизма. ☝️
@user-gv3nq4rj7s
Жыл бұрын
В таких компаниях люди, которые проводят собеседования, не сами занимаются отбором тех,кто к ним придет. Это делает персонал по младше.
@f191604
Жыл бұрын
@@user-gv3nq4rj7s в таких случаях стоил уволить этот персонал, который не способен выполнять работу простого фильтра.
@pavelavdeenko4806
Жыл бұрын
Чтобы ты посмотрел эту сцену
Я никогда не понимала в чем проблема нанимать сотрудников постарше (55+), если это не тяжёлая физическая работа. Работаю с сотрудниками 55-70 лет. Умные люди с профессиональным и жизненным опытом, многому у них научилась.
@dmitrijmalychin1241
Жыл бұрын
Ещё у них и дети выросли из детских болезней. Не пытаются перевернуть весь свет и рационализировать то, что долго эволюционно развивалось, совершают меньше ошибок, в результате выше производительность.
@user-os9ct8hf8x
Жыл бұрын
И главное они хотят только работать!.. остальное их уже не интересует!...
@Anastasia_Ivanishko
Жыл бұрын
Тоже не понимаю прикола, просить по собственному желанию уйти хорошего специалиста, объяснив это "дорогу молодым". Возможно у них своя выгода в этом есть, потому что пока было гос учереждение никто не цеплялся, а как перешёл завод в руки одного управленца, так сразу начали стариков отсеивать. Но как по мне дед сильно не расстроился, теперь свое время тратит на свою мечту, сам строит одноместный самолет, в свободное время если погода позволяет, летает на дельтаплане. Жаль что я в возрасте 72года не смогу себя так же прекрасно чувствовать. Очень много сейчас различных болезней "мегаполиса".
@dmitrijmalychin1241
Жыл бұрын
@@Anastasia_Ivanishko, в одной из больничек, где я начинал работать, выпроводили на пенсию завотделением хирургии, "слишком долго занимал место". После его ухода "молодые и перспективные специалисты" развалили всё. За 20 лет не нашёлся никто, кто бы смог вернуть хирургию на прежний уровень.
@nuclear_atoms
Жыл бұрын
из разряда : хочу то, незнаю что.
25 часов в сутки, восемь дней в неделю. 13 зарплаты нет, но тринадцатый месяц нужно в году отработать! Желательно дважды!
@user-wl7xx9zm4o
Жыл бұрын
и НИКАКИХ обедов и туплетов
@glebusatiuk5548
Жыл бұрын
Бедные вы. Не знаю где вы находите все таких дебильных начальников. На собеседование надо приходить с мыслью что обеим сторонам это нужно, и отношение будет другое, если знать себе цену. На правила пунктуаций не смотрите пишу быстро.
@user-kf3jq9hb3x
Жыл бұрын
Вахта и строго с проживанием в комфортном общежитии работодателя с оплатой в крайний день вахты. Много штрафов.
@47clere
Жыл бұрын
Желательно, но не обязательно. Можно и трижды, как вам комфортнее
@kovlan43
Жыл бұрын
Вот именно точно. И мы молчим вечно проглатываем.
Ищем энергичную, целеустремленную рабочую лошадь с вышкой задешево🤣
@factsmore4029
Жыл бұрын
😂😂😂
@ghostblackshark
Жыл бұрын
и со знанием английского 🎉
@central_asian_federation
8 ай бұрын
@@ghostblacksharkв совершенстве
«Нам нужны молодые амбициозные» - Тогда что здесь делаете Вы?)))
«Нам нужна молодые и амбициозные» - хорошо, ну когда работать будет некому - позвоните.)
@serj-js1fs
Жыл бұрын
Молодые и амбициозные работают на себя и не ходят на собеседования с оху евшими рабовладельцами
@alekr00ts
Жыл бұрын
Поэтому и размещают обьявы каждый квартал.
@ilmarsmarsils8029
Жыл бұрын
Aрабов надо нанимать, там средний возраст ниже чем Европе, где ОЖП нехочет рожать потому что голодранцы вокруг, некому ответственность взять за нее
Знание английского языка, владение компьютером на высоком уровне, права категории B C, опыт работы на управленческой работе не менее 3 лет, комунникабельность, высшее образование, ещё с десяток требований предъявили за должность зам.начальника с окладом в 15 - 25 тыс руб. В объявлении было написано - высокая зарплата, дружный коллектив, возможна премия. Это было лет 10 назад. Сейчас зарплаты примерно те же, а с учётом роста цен ниже, но теперь надо уметь ещё разбираться в соц. сетях, уметь снимать видео и фото на телефон для рекламы и всё это не старше 30 лет.
@user-gi2ns6tx4l
Жыл бұрын
зарплаты за десять лет подросли раза в два.
@mootal2202
Жыл бұрын
@@user-gi2ns6tx4l смотря где. В провинции - нет.
@user-gi2ns6tx4l
Жыл бұрын
@@mootal2202 я из провинции.
@raz_v_nedely_norm
Жыл бұрын
@@user-gi2ns6tx4l У нас в Челябе как были 26т., так и остались. Да, мэр Котова придя в кресло, поставила себе зп 500тысяч. рублей в месяц, типа она простой человек НЕбизнесмен как до неё, а ей надо хорошо выглядеть. Так с чиновниками и их друзьями бизнесменами средняя зп и выросла с 20 до аж 38, но эта общая температура по больнице.
@user-gi2ns6tx4l
Жыл бұрын
@@raz_v_nedely_norm что то не верится.
Помню как при Советском Союзе мы совет трудового коллектива сняли с должности директора автобазы . Вот это было достижение и гордость рабочего человека.
@fra4557
Жыл бұрын
За что вы его так
@folkgrinder1314
Жыл бұрын
Да и сейчас такое возможно. В прошлом году был небольшой бунт у нас на заводе, после которого директора сняли с должности, и поставили другого, более-менее адекватного. 😗
@user-tz7vz2tu5t
Жыл бұрын
Достижение это когда ребенка на море свозил или что то для семьи сделал, а уволить кого то и считать это достижением, ну такое себе!
@3d1st
Жыл бұрын
@@user-tz7vz2tu5t а ты сейчас попробуй своего начальника снять, на море свозить детей куда уж проще.
@user-rw8eo6wk2p
Жыл бұрын
а потом автобаза быстро загнулась-закрылась?
После такого собеседования я бы вышла и выдохнула бы, что не устроилась на работу, где такие мерзкие начальники
@mariz2006
Жыл бұрын
Такой надо ещё кровь свернуть- на память, а лучше челюсть!
@Tasettulib
Жыл бұрын
Вынужден не совсем согласится : )😏 Ну, так не говорят, конечно, ни где: "Я не люблю фразу" мы вам перезвоним", а поэтому скажу честно.... ". Это же кино.... :-)))😏🙃😝😁 Да и как раз наоборот, зачастую просто отказывают, не называя причины. "Вы нам не подошли" и всё. Так же как и в знакомствах бывает, отказывают, либо удаляют без всяких объяснений молча. А вот объяснения того или иного действия и решения от человека намного сложнее выудить😏 Поэтому отказывают много где, а называют причину при этом далеко не везде. Лучше, как гворицо, горькая правда, чем сладкая ложь с фразой "мы вам перезвоним", зато с улыбкой и вежливостью это было сказано, ага : )😏🙃😝😁😹
@ekaterinaalekseenko9
Жыл бұрын
@@Tasettulib , правду тоже можно по-разному преподнести. Я не про это имела ввиду. Просто на мой взгляд, такая форма подачи выглядит хамски и высокомерно, что уже о многом говорит, как о работодателе.
@olegivanchenko5326
Жыл бұрын
Что в ней мерзкого? Что она грамотно отсеивает ?
@ekaterinaalekseenko9
Жыл бұрын
@@olegivanchenko5326 , ну для меня такое поведение и отношение к кандидатам во время собеседования недопустимо и непрофессионально. Если кто-то готов такое терпеть, то, пожалуйста.
Слушаешь такое от HR, а когда заходишь в офис там все будто из-за кассы Макдональдса сбежали...
@djavdet3115
Жыл бұрын
Это точно. И ведь как то работают. Точнее делают видимость.
@useroman
Жыл бұрын
причем сбежали самые страшные и глупые...и все в этот офис))
@fockem
Жыл бұрын
@@useromanкакой эйчар, такой и коллектив 😆
@useroman
Жыл бұрын
@@fockem ну, в этом случае эйчар очень даже ничего)
@user-ff1wg4od1o
Жыл бұрын
а что такое хр?
Когда то в 40 лет, тоже занимался такой ерундой - ходил на собеседования с резюме, писал бизнес планы, презентации и т.п. вопрос трудоустройства затянулся - пришлось подрабатывать. зарегистрировал ИП. Через полгода вышел на нормальный заработок, ещё через три месяца уже не думал куда-то устраиваться. через два года взял ипотеку и за два года погасил.
@KorotkovaMarina
Жыл бұрын
Сама судьба Вам намекнула похоже))
@ruslanasubaev1092
Жыл бұрын
А через год умер
@Sibarit.5
Жыл бұрын
А продолжении истории где? Чем все закончилось?
@KorotkovaMarina
Жыл бұрын
@@user-ve8om5zg3s а зачем человеку обманывать?
@KorotkovaMarina
Жыл бұрын
@@user-ve8om5zg3s ну вас послушаешь, так ничего не выгодно))) я тоже радуюсь за людей, когда у них все получается. Ведь надо ещё понимать, что может человек нашел любимое дело, мастерит там что-то, по-разному бывает.
Обожаю эту актрису
- Шеф, я хотел бы в отпуск... - С какого?.. - Простите, с какого числа или хера?
@Lecintel
Жыл бұрын
Реальная история, я так и не смогла уйти в отпуск за год, только уволиться можно было
@user-lo3pe3tw4m
Жыл бұрын
☺☺
@user-dt6rf6bn1h
Жыл бұрын
👏👏👏👏👏👏
Типичный портрет моего заказчика на подбор😅 иди-ка, говорит, найди, чтоб помоложе, если девушка то незамужем, если парень, то семейный и желательно с ипотекой, старше 35 не смотри, и чтоб работу менял не чаще, чем раз в 3 года… Вот ищу… фиолетовую белку.
А я пофигист. -Мы вам перезвоним. -А мне пофиг,можете не звонить.
Сегодня к ним заходил, ещё не нашли кандидата 🤣
@ElenaYurievn
Жыл бұрын
😂👍
@dtyfffygcfddf
Жыл бұрын
Да кто то за двоих просто пашет и все🤣
@user-ei1pb2bv8r
Жыл бұрын
@@dtyfffygcfddf ага
В любом случае она хорошо сыграла роль, что даже через экран чувствую к ней ненависть)
@ggushin
Жыл бұрын
Забавно. А нужно чувствовать уважение к компетенциям
@evalunanera6157
Жыл бұрын
Хз я таких люблю наоборот. Хотелось бы быть такой же, а не милым хомячком, который трясётся на собеседованиях хд
@user-de3cz2xk9q
Жыл бұрын
Скажите пожалуйста название фильма 🙏😊
@princessleya2201
Жыл бұрын
@@user-de3cz2xk9q , "Семья на год", 4 серии) В данном фрагменте она как раз подбирала такого сотрудника, который мог бы сыграть её мужа)
@mootal2202
Жыл бұрын
@@evalunanera6157 Ты потрясёшься, а потом в спокойной обстановке решишь что человека не нужно брать по определённым причинам (ответ сразу - никогда не нужен). А эта сука отшивает людей сразу, по-хамски, без шансов побороться за место.
Требование: высшее психологическое образование или высшее педагогическое, знание методик по развитию детей, грамотная русская речь, умение петь , танцевать, рисовать, лепить, развлекать, стирать, гладить,убирать, готовить, купать,одевать-раздевать, постоянно отвечать грамотно, спокойно и красиво на вопросы не только ребенка, но и всех членов семьи, включая дальних родственников, быть здоровой, ни в коем случае не болеть , постоянно иметь хорошее настроение, бодрость и спортивный , ухоженный внешний вид. Вакансия: няня для ребенка от 0 до 3 лет.Зарплата от 100 р до 200р в час. Без обеда , желательно без выходных и круглосуточно. От работодателя больше ничего.
@user-et6zd8eu5i
Жыл бұрын
Круто! А говорят, щас няни очень дорогие?!?
@user-re6ko9cl1f
Жыл бұрын
Сама мамаша высрала, так пусть и придерживается каконов, а то сама не может, а только требуют
@user-cq6ti4zb1u
Жыл бұрын
@@user-et6zd8eu5i это работодатели бедные стали. Много хотят от Няни, а платить не могут. Поэтому сколько платят Няне, столько и получают от нее. Столько новостей печальных , что в этой связке дети тех же работодателей страдают. Обделены они многим.
Было бы смешно, если б не было так грустно. Типичная ситуация) особенно поржал про: "у вас большие проблемы с лояльностью".Жаль что большинство работодателей не в курсе - лояльность сотрудника не от сотрудника идет, а от того, сколько готова вложить в своих сотрудников компания)
@user-ur8dk8ig3f
Жыл бұрын
У меня друг испытал те же проблемы. За 2,5 гада сменил 5 мест работы. А когда нашел работу мечты, получил такой же ответ. Никому не нужна блоха, прыгающая с места на место.
@aliscander92
Жыл бұрын
@@user-ur8dk8ig3f Я сменил 6 мест работы за 4 года. И по прежнему меня спокойно берут. Дело не в лояльности, а в профессионализме. Будь профессионалом в своем деле.
@user-ux6kn2cj8h
Жыл бұрын
Во во.работодатели почему то думают что сотрудники нанимаются на работу не иза зарплаты.хотя чего кривляться?всем нужны деньги и побольше.какая нафиг лояльность?предложат больше в другом месте пойду туда.
@user-ur8dk8ig3f
Жыл бұрын
@@aliscander92 Я не говорю, что на работу брать больше не будут. Я утверждаю, что серьезный работодатель всегда будет учитывать этот фактор. Есть компании в которых большой конкурс на место, так вот лояльность может стать решающим фактором.
@ivanostroverhov4489
Жыл бұрын
То есть ,чем меньше просишь за свой труд тем более желанный работник.
С опытом работы 10 лет, возраст до 30 лет, со взрослыми самостоятельными детьми, вы приняты 👍
это не руководитель компании. это hr. ни за что не отвечает, но решает кому быть а кому нет. совсем не нужный элемент везде. но сейчас такие времена))
@princessleya2201
Жыл бұрын
Это руководитель
Беру почти всех на испытательный срок,а там уже видно кто есть кто. Собеседования увы мало что дают.
@empty128
Жыл бұрын
Согласен, я благодаря таким вот собеседованиям пролезал на должности которым не соответствовал. Благо адаптировался быстро и все испытательные сроки заканчивались принятием на работу.
@Katya_8912
Жыл бұрын
на некоторых посмотришь, которые тоже пришли с испытательным сроком. Так и хочется спросить, а где ж был начальник и куда он смотрел. Два ода спустя мнение о себе вагон, мозгов НОЛЬ!👏👏👏👏👏💯💯💯💯
@Katya_8912
Жыл бұрын
И да почему «почти» всех. Очевидно в эти почти ваши родственники и друзья входят. Им то не нужен испытательный срок!😉👏💯😁
@user-py4kf3pz3w
Жыл бұрын
@@Katya_8912 в тех очевидных кому не светит испытательный срок входят те кто не подходит однозначно. Люди умудряются приходить устраиваться без нужного образования,не читая вообще требования в обьявлении такое ощущение. Нормальный здоровый на голову руководитель со своими родными и друзьями работать не станет.
@user-dp6sb7ol5b
Жыл бұрын
@@Katya_8912 . Нигде не учился на отделочника и официально не работал, по шабашкам, но делаю свою работу качественней в разы многих "с официальным стажем" и на собеседовании, я уверен, меня даже слушать не станут, ибо "нет бумажки", без которой, как известно, ты никто!
Не мучайтесь это сериал "Семья на год". Неплохой с юмором. Приятного просмотра!
@plotnikovcg
Жыл бұрын
Будь здоров, добрый человек!
@user-qv2pg2mi3p
Жыл бұрын
Это не сериал 🙄
@frededsson4445
Жыл бұрын
Это ещё и сериал🤦♂️🤦♂️🤦♂️
@user-zt4ts2xd8n
Жыл бұрын
@@user-qv2pg2mi3p 4 серии в нём. Сегодня смотрел
@user-ir1pu2dy6b
Жыл бұрын
спасибо брат
К сожалению почти так Сидят, делают отбор по своим оценкам, а насколько кандидат хорош и будет соответствовать сами никогда не смогут решить. Весь отбор идет от нравится или не нравится
@user-lx6qp7zd2r
Жыл бұрын
Это нормально, т.к. человек в первую очередь набирает в команду тех, с кем будет приятно и эффективно работать, поэтому сейчас в большей степени ценятся человеческие качества. Квалификация может быть, а человек при этом токсичный. И наоборот, может быть хороший человек без квалификации, но с сумасшедшей мотивацией достижения общего результата.
@user-xr9uj5qo5t
Жыл бұрын
@@user-lx6qp7zd2r дура( грустно)
@_MrX__
Жыл бұрын
Ну это же не так. Здесь отбор идёт по прибыльности сотрудника для компании, например, компании не нужен человек препенсионного возраста или уж тем более не нужна девушка, которая вот-вот забеременеет и фирме придётся просто так платить 3 года зарплату ни за что, другой пример из этого же видео - смена 5 компаний за 1 год, зачем нанимать человека, которого ты всё равно скорее всего уволишь, ведь другие 5 компаний не могли ошибиться, а вот зп платить ему нужно будет (получается ни за что, ведь 5 компаний посчитали, что он не достоин должности и такой зп). Ну и тд. 😊
@user-wf2jj3hq8y
Жыл бұрын
Пару лет назад искал работу, пробовал устроится в одну фирму водителем, развозить резиновые ковры по офисам. Мне отказали😁. Я ещё это объявление несколько месяцев видел. Сейчас у меня своя фирма и я хорошо зарабатываю. Вывод в первую очередь верте в себя и если вам отказали не опускайте руки.
@Anastasia_Ivanishko
Жыл бұрын
Ага, как то пришлось жить в городке с населением меньше пяти тысяч, семья у которой я остановилась очень мне помогала с поиском работы, так что бы на завод попасть через кадровика целый квест, и много условия для его выполнения. Даже наличие очков могло повлиять на решение. Ну повыделывалась она и сообщила что перезвонят. Ну и позвонили, через год, когда я была уже в другом городе и давно работала. Удивительно как вообще с такой гадкой реакцией на меня она не проглотила листок с моим номером.
Расскажу не о работе, но ситуация близкая - мы, студенты Куйбышевского университета, в 1985 году заявили декану, что нам не нужен куратор, который у нас был... И её убрали от группы.
Хамство выдаётся за ум)
@user-hi7hv4zg8b
Жыл бұрын
все скопировано с Запада и упорно навязывается и насаждается у нас, причем это возносят в эталон
Типичное собеседование на должность уборщика или продавца в россии с зарплатой в 12 тыщ)) Никогда тут труд не ценился и не будет ценится)
Сериал -Семья на год.
Из серии: --Требуется бухгалтер. --Стаж работы по специальности от 5 лет --Знание 1С 7-8 версия, складской учёт, юриспруденция. --Возвраст от 21 года....
Такие люди часто страдают запорами. Когда ты самый умный трудно жить в среде дураков. Вот они и не живут очень бывают одинокими это их и радость и печаль. В конце жизни о них уже никто не вспоминает так как они не умеют делится
Народ, если вы бы знали, что такие собеседования порой всегда проходят на такие должностях, где зарплата вообще и о чем... 30 тыс.руб., такое ощущение , что собеседуешься на должность управляющего..)
От такого руководителя бежать без сожаления.Даже если устроиться будет постоянно придиратьсяДеспотичная личность
@user-tw7he1ru5d
Жыл бұрын
Это же кино что ты так близко к сердцу. Уже по рюземе понятно что для нее человек не подходит, на собеседование даже бы не пригласили в реальной жизни. Сам подумай ищет компания спеца по программированию там джава со знанием английского, а приглашают на собеседование водителя автобуса предпенсионного возраста :). Что бы просто по угарать?
@user-hx6lu3bn2b
Жыл бұрын
@@user-tw7he1ru5d Один раз как пришлось таким руководителем общаться на собеседовании.
@user-tw7he1ru5d
Жыл бұрын
@@user-hx6lu3bn2b будь те благодарны Вам тренировка , скорее всего с той стороны на вас тоже тренировались. Пройдя несколько собеседований Вы настраиваетесь на нужный лад, с первого раз вы элементарно можете нести какую нибудь дичь и со стороны это реально отпугнет потенциального работодателя, это танец вдвоем ходя на собеседования Вы тоже тренируетесь на потенциальном работодателе
@empty128
Жыл бұрын
У меня подобное было когда пытался устроится в DNS. По итогу я очень удивил сотрудницу которой выпала участь оповестить меня что я им не подхожу. Она даже спросила почему я так радуюсь, на что я ответил "а я просто почитал отзывы о компании и передумал к вам устраиваться".
@ka4aet
Жыл бұрын
надутый абъюзер
дааааа. начальству надо чтобы не рожали, не болели, не имели семьи, на все соглашались и ничего не требовали.
работала горничной на Красной Поляне, подходит управляющая, спрашивает :- вы знаете английский язык? - если бы я знала английский язык, то сартиры не мыла бы.
У меня при приеме тоже спрашивали типичные "женские" вопросы а ля: замужем давно? Детей хотите завести? Когда планируете? Очень бестактные вопросы, ещё бы спросили в какой позе мы планируем детей делать))))
@user-zm9bs5ns5r
Жыл бұрын
По вашему рассуждению, видно что вы никогда не были начальником. Возьмёте вы работницу на должность, а она замуж выходит, а это отпуск, медовый месяц. Потом она залетает и через 9 месяцев уходит в декрет. А вы остаётесь с носом, место сохраняется за ней, она не работает и получает компенсации за ваш счёт
@cicacka
Жыл бұрын
@@user-zm9bs5ns5r тут вы не угадали, я мало того что начальник отдела да ещё и в HR))) у нас в компании 70% сотрудников это женщины и ничего, хотя есть и сотрудницы которые годами сидят и детей рожают одного за другим, однако нормальные компании все равно при приеме никогда такую дичь спрашивать не будут) А работать на каких то мелких ИП по серому это так сказать выбор каждого, я бы не стала в такой компании работать даже если бы была мужчиной
@user-jx8fm8cj3s
Жыл бұрын
@@cicacka не мелких а малых!
@cicacka
Жыл бұрын
@@user-jx8fm8cj3s не имею ничего против ИП, у меня у сестры магазин и она ип, просто лично я бы на них не работала)
@user-jx8fm8cj3s
Жыл бұрын
@@cicacka на себя надо трудиться, сестре респект 🤗
Так и ищет и ищет и ищет а работать все некому и некому.
@user-gd4wq7jf3n
Жыл бұрын
Так и правильно, брать кого попало и потом обязательство платить им деньги, за что?
@user-mv8lq3pn3v
Жыл бұрын
@@user-gd4wq7jf3n есть испытательныц срок и срочный договор вместо бессрочного.
@user-gd4wq7jf3n
Жыл бұрын
@@user-mv8lq3pn3v а во время испытательного срока платить не надо?
@user-mv8lq3pn3v
Жыл бұрын
@@user-gd4wq7jf3n Надо. Но, во первых, меньше чем специалисту, в знаниях которого уверены, в т.ч. намного меньше. Во вторых, на то он и испытательный, что если человек на деле окажется ни рыба ни мясо можно будет с ним спокойно потом распрощаться. А как ещё узнать, является ли человек специалистом и способен ли он обучаться, если не поработать с ним на практике?
@user-gd4wq7jf3n
Жыл бұрын
@@user-mv8lq3pn3v если компания заинтересована в развитии нового сотрудника, это одно, если компании нужен готовый спец то кандидатам будут отказывать пока не найдется
Точно отбор на ёршменеджера в тубзик, так как за спецами бегают сами начальники а не спецы к начальникам!)
Никогда не спрашивай себя - почему это произошло именно со мной. Спроси - почему ты тут оказался
@sshar71
Жыл бұрын
@Анна Мунгалова в опыте чего? участия в собеседовании? я не участвую в собеседованиях, у меня свое дело, я выбираю с кем работать, сразу договариваемся сколько будет стоить моя работа, чаще всего предоплата. у меня по этому поводу нет ни вопросов, ни ответов. Я там не бываю. Работа по найму это современная форма рабства. Для меня это неприемлемо.
взяли меня в 2005 году без опыта и без нужного образования на диагностику, сам игроман и хобби программирование на тот момент было, взяли с таким моментом, типа пока не найдём все равно, ну я всё и всю программу и работу настолько изучил, прям на молекулярном уровне, на эту должность только через несколько лет поехал учиться и то уже знающим и преподов мог подловить на некоторых со моментах, даже чел пришёл с образованием выше чем моим, я его учил...вот такая история
@elsa-chaika_1410
Жыл бұрын
Уважаю тех, кто сделал себя сам!!! Оеспект!!! Я-одна из таких...немногих....
@MultiMarselito
Жыл бұрын
@@elsa-chaika_1410 ну я про нынешние собеседования, смотрят опыт работы и образование...и зачастую чел с нужным образованием просто некчемный
@user-co5bl8rm4j
Жыл бұрын
Не впадайте в крайности( те умники, которые без образования!). Я училась в сов школе, в классе-42 ученика, из них: 2 отличника( я одна из них), 5 ударников, остальные- понятно кто!…😅 В институте: курс -90 студентов; 2 отличника( я опять одна из них), 10 ударников, остальные - понятное дело КТО!🤪😂 Так кто-то из этих образованных « понятное дело» и попался вам -умникам-игроманам! И не судите по трём недотепам с дипломом, которые и в течение 10 лет работы не могут правильно написать заявление на работу и оформить отчёт по работе…, о высшем образовании!!!
@ilyakondratyuk1038
Жыл бұрын
Совершенно нормальная ситуация. Также после института взяли меня ничего не знающего и не умеющего. За 2 года там столько всего наворотил. Через 2 года когда понял, что это не моё и пошел искать другую работу очень просили остаться.
@MultiMarselito
Жыл бұрын
@@user-co5bl8rm4j меня еще пугают дипломщики, которые и не притрагивались к нему и защитили каким то образом...именно в сфере медицины, строительстве и транспорта (пассажироперевозки) где зависит жизнь людей...не за всех говорю, но некоторые ну писец тупые
Подбором персонала занимается ведь зачастую спец. сотрудник. И он как раз должен быть мягким и дипломатичным. И это не про "лицемерие", это про банальное - создать условия, чтобя к вам не боялись приходить специалисты. Куда талантливых, но не уверенных в себе людей. Прочитают в инете отзывы о компании, какая там атмосфера на стадии найма сотрудников, то сиесняшки сразу отсеются.
@Romanustlt
Жыл бұрын
От размера компании зависит. Конечно если в компании стопицот сотрудников работает, то отдельный, а если пара десятков, то отдельным людям взяться не откуда...
@user-zx2sm8sy8i
Жыл бұрын
А с каких пор и кто такая ты или другие чтобы решать,где и кому работать.В РФ что стеснительные люди это не работники!?Вот из - за таких баб как в видео,адекватные специалисты и не могут работу найти.
@ksy7021
Жыл бұрын
@@user-zx2sm8sy8i да нет такого, что отказывают из-за "стеснительности". По человеку видно, когда он в себе и своих силах уверен. Всегда найдётся причина не взять человека на работу. Официальная причина. В больших компаниях с большим количеством сотрудников нужна безмерная уверенность в себе и в своих навыках, или вид уверенный, иначе сожрут. Куда хуже - жёстко подставят. Именно поэтому, если выбор будет между неуверенным и уверенным сотрудником, предприимчивым, выбор будет в сторону уверенного.
хорошо быть техническим специалистом, не надо унижаться и угождать
-Здравствуйте - Здравствуйте. Нам нужен молодой и энергичный, не старше 28лет, определившийся в профессии, с опытом и стажем работы в этой сфере более 15лет, самостоятельный и целеустремлённый, со знанием 6 языков (в которые входят английский, китайский, польский, итальянский, индийский, и желательно африканский), а также чтобы был не гулящий и без семьи для возможности к командировкам. Поэтому вы нам не подходите! -Простите, а вы и вправду думаете, что такой человек придёт устраиваться к вам на работу? Скорее всего "к" такому человеку люди "идут" устраиваться на работу... -Эмм... Следующий!!
Было бы отлично если бы везде сидели такие кадровики. Пришёл и сразу понял что не возьмут а заодно ещё понял что в тебе не так
@ivanostroverhov4489
Жыл бұрын
А что собственно в них не так?
@dr..pepper
Жыл бұрын
@@ivanostroverhov4489 никогда не говорят причины
@ivanostroverhov4489
Жыл бұрын
@@dr..pepper вот вот и она не сказала.
- Давид Маркович, а у вас есть рекомендация с предыдущего места работы? - Да: мне рекомендовали найти другую работу... *** - Вы хотите работать в нашей фирме? - Да - А что вы умеете делать? - Ничего. - К сожалению, все эти места у нас заняты... *** - Рабинович, мы прочитали ваше резюме и пришли к выводу, что мы недостойны работать с вами в одной компании...
@kuzyma00
Жыл бұрын
))))
@user-ei1pb2bv8r
Жыл бұрын
🙂🙂😀😀😂😂😂
я помню сидел так на собеседовании и был в шоке, слушая менеджера по персоналу, у меня в трудовой 15 лет опыта, а она как оказалось два года на этой должности и просто сидит и говорит в глаза, а вы нам не подходите, я задал ей лишь один вопрос и она поплыла, ну что же, такие менеджеры у нас на местах😁
@sergeysokolov7591
Жыл бұрын
Это не менеджеры,а миньетжеры. Их для этой деятельности и набирают.
@Kolan.13
Жыл бұрын
В наше время,все хотят быть офисными крысами,а работать по факту не сильно хотят
@user-qw9ei3lh6v
Жыл бұрын
Просто узнать всю подноготную человека ( не в ментовке пробить на судимость) а именно узнать о нем или о ней все. Минимум 40к ( без псих портрета). А так чтоб и прошлое и настоящие с пониманием почему человек так делает. От 500к.
@sergiisukhachov4358
Жыл бұрын
какой вопрос ?
@user-sf7qd4lt2q
Жыл бұрын
@@Kolan.13 Ну вы где-то отстали сильно. Очень далеко не все хотят офисного рабства.
Нам нужны сотрудники пахающие 24/7, и не просящие з.п.(рабы) а оклад за них я уже получаю.
Я как-то тоже просматривала кандидатов на разные должности .. с одним разговаривали о его даче, что он сажает, что делает, когда урожай воруют, с другим о его домашних животных.... кроме резюме, нужно просто поговорить с человеком, узнать, что для него важно и как он себя видит ... в результате, я взяла на работу дачника))) у него урожай воровали, а он был спокоен и продолжал сажать помидоры, дыни... это о многом говорит
@vmusic1804
Жыл бұрын
И о чем же о нем говорила) какой он был по вашему человек)
@cinnamonbun5273
Жыл бұрын
@@vmusic1804 это говорит о том, что ему можно срать на голову, он всё равно будет пахать.
@pistoletikki
Жыл бұрын
О том что он терпила и можно на нем ездить бесконечно? О чем это для вас?
@user-wf2jj3hq8y
Жыл бұрын
@@cinnamonbun5273он трудоголик, но это не решительный человек. Как раз на таких начальство и ездит. Он за выполнение дополнительной работы которую на него повесят, нечего просить не будет.
@krababulka6373
Жыл бұрын
@@cinnamonbun5273🤣🤣🤣🤣🤣
Порадоваться надо, что с такой мигерой работать не придётся)
@NealLin
Жыл бұрын
Так она работать на работу приходит, а не чай гонять...
Когда хочешь устроить своего племянника обултуса
Это самая адекватная начальница,сразу в прямую, и потом за глаза не скажет
Начальница супер !!! Такая выдержка, можно взять как пример,сыграно тоже 👍
Таких начальниц нужно самих увольнять иначе фирме хана
Гениально говорить, что хочешь родить ребенка при устройстве на работу.
@anastasiyau2947
Жыл бұрын
Даа
@user-bh4hq4lg9b
Жыл бұрын
У меня прям божилась что ни ни и сразу с двух недельной практики в декрет..а в декрете еще второго..приходит через два года разведенка с двумя детьми и просит уволить ту которую взял на ее место..гений
@anastasiyau2947
Жыл бұрын
@@user-bh4hq4lg9b что поделать, законы ведь такие. Но они все же нужны, как социальнаяя гарантия. Это тоже важно.
Интересно, она бы вот так выбирала нанять программиста С++ на микроконтроллеры..... Все хохотали бы над ней
Пришёл на собеседование ветеран боевых действий, в резюме это указал.Есть высшее образование, инженер....Вопрос: "Работодатель или кадровик знает о ФЗ N5?" /или кому он сделает из всех кандидатов предпочтение?!
Когда прошла курсы за 5000 руб как правильно проводить собеседование 😂
благодаря таким людям я научился добиваться большего
@zlomonstr
Жыл бұрын
От курьера на велосипеде поднялся до водителя-экспедитора?
@user-dy6yj3dz9w
Жыл бұрын
Кем работаешь? Слесарем???
@user-vn3in3ll1l
Жыл бұрын
@@zlomonstr да хоть до владельца велосипеда. Прогресс это уже хорошо.
Эта бабенка просто КАЙф ловит от того ,что показывает всем свое превосходство и кто в доме хозяин. Она ,конечно ,она хозяйка
Люди в возрасте и умнее и опытнее в работе,старики тоже бывают очень энергичные,опыту мы набираемся у них
Как у вас с английским? Nobody is perfect .Мадам, я в совершестве владею языком по французски. :)
ржу, реально. помню, ходила на собеседования словно на должность зама производства с 2919294 вопросами и вакансией на кассира/продавца с зарплатой 23к на руки и графиком 2/2 по 15 часов. зато летом устроилась за пару минут в пекарню и получала минималку 35, а в сезоны холодов выходило 60к 😂
Коротко о требованиях маленьких компаний)
Старший помощник млатьшего конюха
Это одна из унижени человека "приом и сабеседовани на работе"😔
Деньги - больше ничего лишнего! Потом вопрос , а почему люди злые?
@Road_to_infinity
Жыл бұрын
А кто-то будет бесплатно работать?
@user-sf7qd4lt2q
Жыл бұрын
@@Road_to_infinity А в мскбаде что? Бесплатно работают? Дык все ж злыдни каких свет не видывал.
Самый правильный подход.
Так и напрашивается фраза: "смотреть до конца")))
Молодец,что сразу всё честно сказала!Что больше непозвоним.А то придумали отмазку,мы вам перезвоним.Сильный,руководитель!
А потом этой "супер умной" телеграмму с просьбой объяснить причину отказа, которою она 100 процентов проигнорирует и в суд за необоснованный отказ в трудоустройстве 🤣🤣🤣
Обычно не начальница набирает персонал, а отдел HR, не?
В такую компанию точно бы не стал устраиваться, кто-то свои комплексы отыгрывает на остальных, таких людей и за километр нельзя подпускать к руководству!
@tarasg7122
Жыл бұрын
В нормальных компаниях сотрудников не руководство нанимает, а HR :)
Значит им по большому счёту не нужен работник. Потому что когда работник нужен, когда работы много, найти трезвого, разумного, знающего специалиста уже праздник.
@krababulka6373
Жыл бұрын
Вооот. Если действительно нужен сотрудник, то хватает любого кто откликнулся на вакансию. Смотришь, способен ли выполнять работу. Берешь на испытательный срок со следующего дня. И все.
@user-qo1ty6kj2q
Жыл бұрын
@@krababulka6373 Конечно, потому что надо выходить и дело делать, а не дурью маяться! Начальник сам на кадровиков надавит! Нужен человек, чтобы в течении месяца нашли кандидатов!
@princessleya2201
Жыл бұрын
@@krababulka6373 , это же фильм, чтобы это судить, надо знать суть
@princessleya2201
Жыл бұрын
@@user-qo1ty6kj2q , она сама начальник, ищет определённого человека, зачем ей любой
@user-qo1ty6kj2q
Жыл бұрын
@@princessleya2201 Ну сама тогда пусть и тянет лямку за сотрудника пока его нет. Знал таких, всю жизнь ищут кого-то особенного, а находят в итоге всегда посредственность.
Кондидатам повезло, что не попали под начало такого человека.
@sergejjakovlev3716
Жыл бұрын
Как раз она тут самая умная, а вот эти додики как мусор на свалке.
@ksy7021
Жыл бұрын
А что с "началом" такого человека - не так ? Пыль в глаза не бросает, говорит, как есть. Человек не знает, например, английского языка, чего требует должность - зачем ей человек без знания АЯ? Или, например, действительно, девушка, которая только что вышла замуж и далее, собирается рожать ребёнка? Потом снова на замену искать кого-то ? Естественно, просто так никто не будет отказывать, всегда найдется причина, в противном случае попадётся "умный" и пойдёт в суд. Знаю подобные случаи. Иногда нужна стойкость, строгость, и холодная голова.
@anastasiyasedach7508
Жыл бұрын
@@ksy7021 дело не в аргументах, а в презрении. Ее право брать того, кто подходит лучше всего. Так делают все работодатели. Просто если человек не подходит тебе, это не значит, что он непрофессионал. А для людей с большим опытом или действительно талантливых можно сделать исключение и привлекая в свою кампанию, выиграть вдвойне. Такое человек будет ценить свое место и стараться больше.
Собеседование обычно проводят если человек устраивает и надо обсудить какие то незначительные аспекты и собственно зарплату. А тут по сути издевательство над людьми и трата в пустую их и своего времени. С такой начальницей очень скоро компания получит дурную репутацию и будет трудно туда толковых людей вообще заманить))
Актеры невероятно правдоподобно играют
В целом, странно что она их пригласила на собеседование, зная что не подойдут заранее. А вот про детей жиза, есть такие, кто приходит на собеседование и говорят что ппц как детей хотят😅...
Сама идея сразу отказывать не плохая. Но есть несколько но. Она замучается отбиваться от неадекватов, кои будут спорить. Без hr она просто будет заниматься только подбором кадров и не более. Если спец высокого уровня и он почует хоть толику неуважения. Она высылается в пешее эротическое. А потом больно плачет, почему сервер с бухгалтерией сдох.
@user-ei1pb2bv8r
Жыл бұрын
Точно
На такое собеседование надо с пивасом прийти, демонстративно потягивая пивко 😎
Набор на оператора кассы?))) логика отбора потрясающая, пригласись на собес заведомо неподходящих людей может только тугодумка 😆
А приглашала она их чисто себя потешить? Время тратила своё на неподходящих кандидатов?🤦🏼♂️🤦🏼♂️🤦🏼♂️🤦🏼♂️
СЕМ компаний))) по уборке территорий)
@pchelka_c_chelkoi
Жыл бұрын
Сем?
@jenkalee5952
Жыл бұрын
@@pchelka_c_chelkoi так была озвучена цифра 7.
Офисные помещения. В 18:00 один сотрудник поднимается и уходит. Остальные продолжают работать. Тоже самое происходит на следующий день. На третий подходит директор и говорит: у тебя что нет совести? Все работают, ты уходишь. Сотрудник: так я в отпуске.
читал короче как один не прошел с такой же менеджер шей по персоналу, вышел покурить рядом директор стоял, покурили пообщались, он её вроде уволил нахрен ))
У меня с английским отлично! Работаю зарубежом. Работаю в одной компании уже 5 лет. Дети уже рождены и самостоятельные (относительно). Так что пишите.... ;)
@user-so4cg9te3u
Жыл бұрын
Очень интересно
@user-yd6st6or8b
Жыл бұрын
Никому ваш выпендрёж неинтересен,о своей личной жизни не пишут в коментах в ютубе)
@valentinagarmina3484
Жыл бұрын
@@user-yd6st6or8b Проблемы с чувством юмора?!🤔🤭🤯😡😂
@user-qc7rh9uk9l
Жыл бұрын
Вы не подходите!!!! Мисс Хвастовство😂😂
@valentinagarmina3484
Жыл бұрын
@@user-qc7rh9uk9l Ещё один с отбитым чувством юмора!!Это же сарказм!И тогда уже не" мисс",а миссис,если,судя по комментарию,дама семейная!!!🤣😄😂
Сколько было таких вот РАБотодателей , всех уволил ,некомпетентные кокаинщики😂
@user-pl5gw9iz5g
Жыл бұрын
Как уволил?
@viktorhubner7866
Жыл бұрын
Да, а потом создал свой бизнес и нанимал всех тех от кого она отказалась.
@user-pe8wt4mp8g
Жыл бұрын
@@user-pl5gw9iz5g это уже вопрос: Духовного роста))
Адекватный руководитель всем бы таких
Скорее всего, жизнь к такой начальнице когда-то повернётся задним местом, ибо баланс всегда сохраняется. Но она ещё этого не знает.
меня хотели записать на кикбоксинг. папе сказали, что позвонят в скором времени. вот уже 9 лет прошло. Ждём
Был раз на таком собеседовании. Опыт 15 лет на аналогичной должности. Идеально подходил по каждому параметру. Прошел hr. Но при беседе с руководителем компании провалил.))) Из разговора с ним я понял что чел хочет шестерку, на которого и поорать можно, а я птица вольная и за грубость могу ответить непропорциально грубо. ( горячих кровей да и диаспора что надо ) Итог - открыл свою компанию! Удачи всем. Если так с вами ведут- сразу посылайте!
Фильм ..семья на год.. интересненько)
Единственный раз в жизни была на собеседовании, три человека одновременно меня собеседовали, надоело, сказала, что я им не подхожу, а они приняли.
Ребят, как фильм называется?
Ради пятидневки с двумя выходными я ещё и отбор должен пройти? Ну ладно ещё 2/2 график, а с пятидневкой и жизни не увидите.
@user-or9lw7oj7o
Жыл бұрын
отчего же, у меня 4х дневка
@user-xr5mj4fc7g
Жыл бұрын
А что хорошего в графике 2/2 ?
@MrPavlov911
Жыл бұрын
@@user-xr5mj4fc7g 15 дней рабочих вместо 22. Меньше денег на бензин уходит, обратная дорога не в час пик, дополнительная экономия времени. В выходные на буднях во всех ТЦ, парикмахерских, и за городом гораздо меньше народу. Я благодаря такому графику, спокойно за город выезжаю на съёмки девчонок и никакой идиот не мешает
@3d1st
Жыл бұрын
@@MrPavlov911 удалённая работа тебе в помощь. 0 доп расходов, кроме интернета. Плавающий график. Минус-работа не заканчивается)
@user-sf7qd4lt2q
Жыл бұрын
@@3d1st С какого хера это она не заканчивается? 🧐
Похоже, что самка выберает себе самца!))
@pushistaya5059
Жыл бұрын
Самка богомола😜
Вы бы видели лицо работоделя, когда к концу собеседования я говорил, нам с вами нужно подумать и если что, созвонимся. Я работаю на проектах и заказчику даю четкое понимание своих хотелок, если он не тянет, то от винта.
Самые смешные объявления были в 90 годы:" требуется главный бухгалтер с опытом работы нет менее 10 лет, возраст до 25 лет"
Была такая в одной фирме, я прошла. Уволилась через пол года. Ссали кипятком и устраивали подставные собеседования чтобы понять почему ухожу. Выяснили, что из-за отношения к сотрудникам как к г-ну))))
Баба начальник беда в компании!!!
@ksy7021
Жыл бұрын
Оаоао, стереотипы подъехали, не иначе. Есть стойкие и с "холодной головой", женщины, у которых прекрасный бизнес с нуля.
@adolfliberman3636
Жыл бұрын
Без дяди в погонах не будет бизнеса с нуля и стойкости без денег хватит только что бы сумки с пятёрочки донести
@Katya_8912
Жыл бұрын
@@ksy7021 есть нормальные, а есть такие что пздец. Да и мужики себя некоторые ведут хуже баб.💯😉
@ksy7021
Жыл бұрын
@@Katya_8912 да, факт)