Personal, das zum Unternehmen und seiner Strategie passt, bekommt man nur in den seltensten Fällen „von der Stange“. Es geht vielmehr um Maßanfertigung - und niemand kennt die Anforderungen, Bedürfnisse, Wünsche und Sorgen der Belegschaft besser als der Betriebsrat. Und darum sollte er auch an der Personalplanung beteiligt sein. Belegschaften sind somit ernstzunehmende Stakeholder für die Unternehmensstrategie.
Hier zum Leitfaden zur strategischen Personalplanung:
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