Срочный трудовой договор заключают, когда нет возможности подписать бессрочный трудовой договор либо по соглашению между сторонами. Однако работодатель не может заключить срочный договор потому, что ему так захотелось. Например, он не уверен, справиться ли сотрудник с обязанностями. Заключить срочный договор можно лишь по тем основаниям, которые прописаны в ТК РФ и иных НПА.
Скачать форму трудового договора и примеры, как прописать трудовую функцию, можно в экосистеме «Кадровый обзор», в разделе «Кадровые документы».
profkadrovik.ru/ecosystem/?ut...
Оперативно получать разъяснения по изменениям в трудовом законодательстве и вопросам кадрового делопроизводства можно здесь
profkadrovik.ru/ecosystem/?ut...
Читайте материалы по теме трудового законодательства и кадрового делопроизводства здесь
profkadrovik.ru/?...
#институт_профессионального_кадровика #срочный_трудовой_договор #кадровое_делопроизводство