Пасиб вам огромное за внятное и четкое изложение теорий управления. Вам удаётся каким-то образом вытащить самое ценное во всех теориях. При этом без гиперлояльности и обожествлениях метода. У вас будет немного почитателей - вы антиспама. Но это вызывает уважение у истинных менеджеров. Спасибо

наконец-то нашла нормальное определение базы. Спасибо, Вас приятно слушать и смотреть.

Очень структурно и доходчиво . Благодарю 🙏

Больше видео про бережливое производство, управлению изменениями.

Потрясающе - четко и понятно, спасибо 🙏🏼

Все четко и понятно. Благодарю 🙏

такое счастье я прозрел! все доступно и правильно! умница , как мы раньше без этого жили ?

Сергей, спасибо за видео!

❤ отличное изложение темы. Я искал кого бы послушать на эту тему и вот нашел. Спасибо 🙏

Отличное видео, спасибо! Про принципы управления в бирюзовых организациях интересно было бы послушать!

@LittiPro

Жыл бұрын

Спасибо

очень информативно и системно. Благодарю

Спасибо большое за ваши знания❤❤❤

Благодарю очень доходчиво увлекаюсь

Бальзам для ушей, не смотря на не идеальную речь. Спасибо. 👍

@svetlanavdohnovenie6602

7 ай бұрын

Просто торопиться чуть чуть .Немного спокойнее - будет ещё ЛУЧШЕ!!!

Спасибо за труд

Спасибо за видео! Только что прочитал книгу Валеры Разгуляева «Бирюзовое управление на практике» и решил посмотреть ролики на эту тему. Наткнулся на ваше видео. Подписался)

Благодарю! Очень информативно, без воды. Лайк!

@LittiPro

Жыл бұрын

Спасибо

Дякую за відео. Дуже інформативно та зрозуміло викладено

Интересно видео! Спасибо 🤝

Интересно🤔💭, спасибо за видео 🙏💕

понятно и полезно

Хорошая и познавательная информация. Хотелось бы услышать про переходы с одного уровня на другой. Какие инструменты используются или не используются на каждом уровне? Что необходимо делать, чтобы повысить уровень. И почему переход обязательно происходит через кризис?

Интересная концепция, и рассказана весьма понятным набором слов. Спасибо!

@LittiPro

2 жыл бұрын

Спасибо 👍🏻

Очень интересно.

Было очень интересно. Благодаря за познавательную и интересную информацию

@LittiPro

Жыл бұрын

Спасибо

Все по делу и по Ицхаку)

комментария на поддержку видео! Интересно! больше видео про практику внедрение метода лин шесть сигм...

Интересно! Репост!

🙏 Подписка, благодарю

Благодарю!!!!!!

Да, интересно будет про бирюзовые компании посмотреть. Я бы хотел что бы в этом обзоре была компания Semco (вроде так), есть еще книга о ней: Маверик или история успеха самой необычной компании. Как то так)

Хотелось бы отдельное видео про бирюзовые организации

Бережливое производство - это ближе к зелёному уровню развития организации по спиральной динамике.

мне кажется для бирюзовой организации недостаточно только лидера-бирюзового, желательно чтобы сотрудники тоже были такими

МЛМ компании очень похожи на берюзовые

Капитализм изобрёл колхоз. А еще крупные корпорации снова изобрели плановую экономку внутри корпорации. Разные отделы не торгуют друг с другом. Где же я всё это видел? Меня терзают смутные сомнения.

Спиральная динамика - очередная туфта типа BSC Нортона и Каплана, реинжиниринга Хаммера и Чампи, талебовских "штучек" и тому подобного. Все это красиво выглядит в толстых книжках (видимо, в Штатах авторам платят за объём, вот они и размусоливают на 500 страниц то, что можно было изложить на 40-50), но не работает на практике. Если уж говорить об этапах развития организаций, то у Адизеса это все неплохо рассмотрено + интересная концепция "PIEA-витаминов". За последнее время единственная более-менее проработанная методология - это ТОС Голдратта. Там, по крайне мере, кроме принципов, есть и конкретные инструменты реализации. А не как у тех же Нортона и Каплана куцый "стандартик" на одну страницу с лозунгами типа "экономика должна быть экономной". Просто надо понимать специфику Штатов: каждый имеет право что-то предлагать, даже полную ахинею. Но если есть желающие за это платить, то "жизнь удалась" 🙂. Само по себе это неплохо: из сотни книг по бизнесу американских авторов 99 будут "туфтовыми", но одна будет вполне дельной. Надо только уметь отсеивать. И еще надо помнить: большое число американской бизнес литературы продвигает принцип "делай, как я, и будешь так же успешен, как я" (спойлер: нет, это не работает). Такого рода книжки можно сразу после просмотра первых страниц возвращать на полку.

@mikhail8324

Жыл бұрын

Согласен, полностью.

Оратор, сейчас май 2024,в своём 2022 ты б охренел от увиденного здесь)

Блин, вроде тема интересная, а слушать спикера немфортно, наверно не мой уровень)

6:40 Самовыживание при общине? Серьёзно? Индивидуалистическая община? А откуда взялось утверждение о том, что они обязательно должны только выживать? Фэнтези какое-то.

Про туаи слыхали? Гуглится

ЛГБТ методология какая то 😂 Как для детей. Чтоб книжка была веселее и покупалась, надо раскрасить. В принципе я не против. Только по моему, организации, в которых я работал находятся одновременно на 3 - 5 уровнях. Вообще сложно назвать уровни с 1 по 5 какими то шагами. Это все можно назвать одним словом "бардак" и не понимание сути организации. И у меня вопрос. Как на бирюзовом уровне человек на себя может взять ответственность за процесс если процессы кроссфункиональны?)) Вообще наблюдения авторов конечно коррелируют с реальностью, но к науке эти книги имеют малое отношение)

Пока подобные учителя не будут отвечать своим карманом, за то что говорят, нет в них смысла

Вот антропологи бы по угорали. Индивидуалистичность, а потом племя. Пипец. На индивидуалистичности все и закоанчивается. Откуда вся инфа у него в голове?

Это религия какая-то, причём сырая.

@user-dy8ic8fn5i

7 ай бұрын

Абсолютно. Секта ненормальная. Но к автору видео это не имеет отношения. Сама теория гениальна по-своему. А вот развитие теории через сетевые методы и даёт это узколобое сообщество фанатиков.