직장인과 사용자에게 좋은 영상이 배경음악때문에 집중이 어렵네요

5인미만이라는게 여러모로 개탄스럽네요

도움요청 합니다. 지인의 부탁으로 다니든 직장 그만두고 지인의 가게에서 2022 6.4일부터 근무하고 있습니다. 2022 5.31일까지 근무한 직장을 그만 두었습니다. 근데 개인 정서가 안 맞는등 터집잡고 2022.7.4일자로 해고 통지서를 문자로 보냈네요 중요한건 2022.7.1일(금) 근로계약서 작성 요구후 2022.8.31일까지 근무한다라고 적어라 하더군요 그래놓고 7.2일 지인출근안함 7.3일 일 저의 공식 휴무일 7.4일 해고 통지서 송부 입니다. 5인미만 사업장 입니다. 너무 억울 하네요~~ 이런저런 손해가 크네요~~ 알려주세요 계약서에 수습기간은 없습니다.

@user-wi5js6um9o

Жыл бұрын

참,어이가없네요

@user-vc4jg3rk6c

4 ай бұрын

노무사 찾아가서 상담받을 성의정도는 보이는게;;;... 너무 억울하다면서 왜 본인의 무지는 안억울한건지;;;

저희 회사 여직원 한 분이 계신데, 그 분때문에 스트레스 받아 6개월 동안 벌써 3명이 퇴사하고 나갔는데, 지난주 또 한 명이 같은 사람 때문에 참다 못해 사직서를 썼습니다. 새로운 사람 뽑아도 그 사람이 나가지 않는 이상 이런 일은 계속 반복 될거 같은데 그 사람은 퇴직금 받을때까지 다닌다하고, 보직 변경을 명령해도 안 옮긴다하고 그 자리에서 계속 근무중입니다. 이런경우 어떻게 해야되나요?

@jjj9626

Жыл бұрын

보직변경을 거부 할 순 없을텐데요.... 그게 가능한가요?

쉽게 할 수 없는데 왜 쉽게 해고를 하는 건가요?

5인미만은 부당해고구제신청에서 재외입니다

@user-vc4jg3rk6c

4 ай бұрын

재외X 제외O 부당해고 외에도 5인미만이라도 걸 수 있는건 많아요~

회사에서해고을했는데이유도없이 회사가이렵다는이유로.서면통보없서다면. 어텋게도나요

5인미만 사업장입니다. 3~4시간 짜리 파트타일 알바를 쓰고있는데 바쁠때 자기 신경날카로와지면 업무지시하면 표정싹변하고 대답안하고 일부러 늦게 하고 화나게 하려고 딴짓하고 해고를 하고싶은데 5인미만 업장에서 3개월 미만인데 바로해고 가능한가요? 1년짜리 근로계약서를 작성한 상태입니다.

야 하기싫음 때려쳐라.

뭘 함부로안되해고 되지 병신짓거리한 분 일 못하고 일하기 싫은분 해고시킨게맞음

@user-ne2fr1gh8g

Жыл бұрын

애초에 잘뽑아야지 그리고 3개월 수습도 주는디

@user-hf3oe6fb5v

Жыл бұрын

수습기간 동안 능력평가기준 없는 회사는 ... 사라져도 국가에 아무런 해가...없...

물론 해고는 함부로 하면 안되지. 그런데 직원이 기본적인 직무도 못하면 그건 짜르는 것이 맞음. 시말서 계속 받는 직원은 짤라야한다고 보는데. 물론 고의적으로 시말서 받아서 내쫓으려는 경우도 있음. 그런데 반대로 정말 일 못해서 시말서 받는 경우도 있는거고. 억울하면 노동청가서 해결하면 되는 일이고. 그런데 그건 있음. 본인 양심이 그것을 판단하겠지. 그리고 계속 거짓말하면 언젠간 들통난다.