So überwindest du die Angst vor Führung - Grundl Antwortet #01
In dieser Folge von "Grundl antwortet" geht es um einen ehrgeizigen und fachkompetenten Mitarbeiter, der sich mit der Idee konfrontiert sieht, wieder in eine Führungsrolle zurückzukehren. Doch Ängste und Zweifel plagen ihn: Ist er dieser Aufgabe gewachsen? Wie soll er mit dieser Angst umgehen?
Mit fundiertem Fachwissen und einem Blick auf die veränderten Anforderungen an moderne Führungskräfte, bietet diese Episode konkrete Ansätze zur Selbstreflexion und zur Entwicklung von Führungskompetenzen. Von der Auseinandersetzung mit persönlichen Zweifeln bis hin zur Überwindung von Misstrauen gegenüber den eigenen Fähigkeiten, liefert "Grundl antwortet" wertvolle Einsichten für jeden, der eine Führungsposition anstrebt oder innehat.
Lasst uns gemeinsam die Grundlagen erfolgreicher Führung erkunden und herausfinden, wie wir nicht nur uns selbst, sondern auch unsere Mitarbeiter zum Erfolg führen können. Kommentiert eure Gedanken und Fragen unten und abonniert den Kanal für weitere inspirierende Inhalte zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
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Siehst du dich bereits als Führungs- oder eher als Top-Fachkraft?
es ist Freitag Nachmittag, seit langem Zeit für mich zu "grundlen". Mein wichtigstes Ziel ist, andere wachsen zu lassen. Ihnen den Rücken zu stärken, ihnen Zeit zum lernen und umsetzen zu geben. Das klappt nicht immer, aber oft. Was leider immer wieder passiert ist, dass die "neuen Kollegen" mich ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr "brauchen". Und jetzt kommt etwas ganz fürchterliches: wenn das "nicht mehr brauchen" losgeht, ragiere ich mit Angst und unrationalen Aktionen. Hier kommt das Thema Bestätigung: Wie kann ich Menschen dienen, sie wachsen lassen, OHNE meine eigene Entwicklung aus den Augen zu verlieren? Manchmal ist es wie auf der Rennbahn: eingeritten, dann vorbei gezogen...
@BorisGrundlSpeaker
3 ай бұрын
Es ist eine interessante Herausforderung, die Balance zwischen der eigenen Weiterentwicklung und der Förderung anderer zu finden. Oft konzentrieren wir uns so sehr darauf, anderen zu helfen, dass wir unsere eigenen Bedürfnisse vernachlässigen. Es ist wichtig zu erkennen, dass sowohl die persönliche Entwicklung als auch die Förderung anderer essentiell sind, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Es kann sein, dass wir unbewusste Annahmen haben, wie zum Beispiel die Vorstellung, dass Selbstentwicklung und Selbstwert nur durch die Förderung anderer erreicht werden können. Dies kann dazu führen, dass wir uns selbst zurückhalten und uns unsichtbar machen, was letztendlich unseren eigenen Fortschritt behindert. Die Kunst besteht darin, sowohl für sich selbst als auch für andere einzutreten, ohne die eigene Entwicklung zu vernachlässigen. Dies erfordert eine bewusste Balance und die Fähigkeit, die eigenen Bedürfnisse nicht aus den Augen zu verlieren, während man gleichzeitig anderen hilft, ihr Potenzial zu entfalten.