えーっと。とりあえず、まともな管理者を上に置いてくれないと、下の人間は病みます。

@user-ys5dh5ul2t

5 ай бұрын

自動車工場で現在働いてます。 暴言暴力を受けて上に報告したら、上司がもみ消して、みんな仲良くやってますよと報告した嘘を先日暴いて、本社に連絡したら、偉い人とその人が平謝りしました。

@user-ys5dh5ul2t

5 ай бұрын

マジで腐ってます

@utomo7710

19 күн бұрын

特に、本社から遠く離れた出向者だけの職場で、人事異動もない部署だと確実に腐ります。

友人から教わったスタンスなのだが、「他人に期待しない。」は本当に大事。

@sai-qm5cv

Жыл бұрын

勝手に期待して、勝手に裏切られたと思う。

@charlesch3ng

Жыл бұрын

全く期待しないわけにもいかないでしょう。お互いの信頼関係に基づいた期待はありかと。

@kawatari2383

Жыл бұрын

アドラー心理学定期

@maruta_bgm

Жыл бұрын

他人に期待しない。は不完全。 究極は「自分以外には期待しない」 自分の望む未来は、自分にしか作れない。そう思おう。

@user-zi3zt2wx8n

8 ай бұрын

激しく同意。特に親の期待とかは諸刃の剣。

優秀な若者を嫉妬やイジメなどで攻撃して辞めさせるお局。。

愛想よくしてると仕事押し付けられるんだよ…そしてその後は相談しても担当はあなただから私は知らない、という態度取られる。

@user-ys9sb5ms9i

6 ай бұрын

ダメな上司の下で働いてると、出来る人に負荷が集中するってあるあるですよね😅 ちゃんと、負荷を平等にするか、他の人より負荷が高い分評価に反映させてくれる上司ならいいんですが😅 そうじゃない上司だった場合は、必要以上に愛想良くしなくなるのも仕方ないんじゃないでしょうか😅

@user-mq4lm9yu3p

6 ай бұрын

同僚は気を使いすぎて自分のあたまの蠅をおえず…を地でいってました。いいかげんにしてほしかったので、外出前に忘れ物をしないようにと声をかけたら、さらに気を遣うので、面倒な人だな～と思っていたら、後から忘れ物しました!と言うわけです。知るか!と思わず言いたくなりましたが、ばかばかしいので、愛想のない冷たい私はフォローはしませんでした。今の職場で挨拶?したところで上司からも同僚からも返事が返らないので、切り替えて自分の仕事に集中し、新しいツールと格闘してます😂

@ikuzoyosi7690

6 ай бұрын

レベルが違うと理解度がかみ合わない。コミュニケーションの問題じゃない。 スキル高い彼は一度も説明しないならコミュニケーションの問題かもしれないが、 大概は一回は説明している、しかも理解できるように噛み砕いて発信をしている。 わからないっていうやつほど、聞き方も悪いし感謝もしない。

@koyoshi976

6 ай бұрын

分かります...それで何か悪い事が起きれば全てこっちのせいにされたりしますよね。それが続いて辛くて、ひん曲がって、自己保身に走ってた時期がありました（当にこの動画で言われてたような状態でしたね💦）😢　 自分の場合は、話やすい同じ課の先輩がいて、心無い言葉をメールでぶつけられた時に、証拠として見せて相談しました。そこから味方をつけてった感じです。味方メンバー内で笑顔が増えた事で、勢力図が変わり、ややこしかった上司は疎外感を感じ、恐る恐る近寄って来る感じになりました。辞めるまでは、愛想はよく親切な姿勢は崩さないけど一線は引く感じで仕事してました。 でも、私にとっての先輩のような存在が居なくて、孤軍奮闘の場合は、環境変えることを考えるのも手かもしれませんよね...。心身に影響が出てくると、元も子もないですもんね😢

@user-cj8ey4qq6u

6 ай бұрын

わかります！ 無茶ぶり上等な職場渡り歩いてきたから大してなんも思いませんでしたが、今まさに無茶ぶりされてます笑 無茶ぶりしといて放置なのでやることない時も多いし… まあ新聞屋さんて暇なんだなと 経営という目線がない半端な上司は難敵ですね💦

愛想はとても大切ということにとても共感します。 私は職場のチーム内で年上のエンジニアです。正直なところ職人肌という印象を持たれがちです。ですから、なおさらのこと話しやすい雰囲気を作ることに心を尽くしています。質問をされた時には「質問してくれてありがとう」、何か私の問題に気づいてくれた時には「教えてくれてありがとう。助かったよ」と必ず笑って伝えます。何かチームで成果が出た時は、「〜〜さんのおかげで上手くできました。ありがとう」と必ず言います。 私がこれまで様々な先輩エンジニアと出会ってきました。年配で優秀なエンジニアとして生き残っている方々は、ほぼ間違いなく、穏やかで、優しく、忍耐強く、安心感と温かみがありました。その人が姿を見せると職場全体にほっと暖まるような希望が広がるのです。私はそんな先輩たちから多くのことを学びました。とても幸運なことでした。 頑固で近寄りがたい天才肌のエンジニアというのは都市伝説でしかないのです。

@user-vx3ov3gl4s

6 ай бұрын

素晴らしい

@user-ob4oi7jp6z

4 ай бұрын

文章を見て私もほっこりした気持ちになりました。ありがとうございます。

共有の早さ、で仕事の質はかなり変わる。2割共有をチームで仕組み化したら、めちゃくちゃ上司に褒められた😊マコなり社長のおかげです、ありがとうございます🙇‍♂️

敵味方を作る人は本当にめちゃくちゃに振り回してくるから、こちらも疲弊して業務パフォーマンス落ち、更にはミスが発生、そのミスに対して敵味方を作る人がここぞとばかりに刺してくるという本当に悪循環が起きるから良くないですね…辞めていった人もいたので本当にどうしたらいいのかと鬱々しくなってきました

愛想がよいだけで仕事しない奴多いけど、そんな奴らを上が寵愛していたら嫌になるよねｗ

@user-mt4pg8xd6s

Жыл бұрын

愛想だけの人はHUBの役を担ってもらうのも手かも？ 又は、整流してもらってメインフレームに不安定な電流が行かないようにするとかの使いようがある

@u99sxk66

4 ай бұрын

愛想がよくて、上司に取り入るのが上手いだけの人もいるからなあ。

とてもためになりました。ありがとうございます。 私も中間管理職として人を採用したときに、何度か失敗したことがあり、動画を見て成る程と思いました。次回の動画も楽しみにしてます🍀

いつも参考になります。 時間守れない、は意外でした。 私も意識しないとギリギリ少し遅れるようになることがあり反省してました。

「紙の温もりがある」に噴き出してしまいましたw どの お話も「いるいる」と頷きながら聞いてました😊

わかりやすい説明ありがとうございました。残念な事に三つ当てはまりまた。気をつけたいと思います。

ほんとうに学びが多い動画でした いつもありがとうございます。

今回も面白かったです。

おまけトークにめちゃめちゃ共感しました……直感的に違和感ある人って絶対上手くいかなくなるんですよね

その10が特に共感。これはもっと広めるべき。努力や工夫をすれば防げるものだから生理的なものであってももっとみんな声を上げるべきです。本人も気づいていないことが多いので、まともな人なら気をつけようってなると思います。

始めから終わりまでとても参考になりました。自分は大丈夫かな..?と日頃から振り返って修正する姿勢が大事ですね。

共感ばかりでした。

動画配信ありがとうございます♪ 最近職場とかでモヤモヤしていましたが、 自分が被害者面でいたこと、自分の仕事として、難しいことあれば直視していなかったことありました。 まずそこを直していきたいと思います。。。😅

めっちゃよかったです。参考になります…！

一つ目、愛想があるのは大事だけど、チームの合わない人含めて誰にでも振り撒くのは難しいですね。。 できる人すごいと思います。

@user-ht9sw3sm4x

3 ай бұрын

最低限の愛想ですらエネルギー食うんだよな…。 でも自分より愛想が悪い人がいたから言い訳せずに直したよね笑

体臭きつい人、呼気が臭い人はホントに笑い事じゃないです。近くにいると呼吸できなくなりますから仕事どころじゃないです。そして自分にもその気が遠くなるようなにおいがついてしまうんです。会議室に一緒にこもってミーティングとか死にます。出社拒否くらい認めて当然だと思います。

@user-ws3gw6gp7u

2 ай бұрын

本人もしぬほど悩んでる人もいます(自分がそう)。そういう人には在宅勤務を認めてあげてほしい。

心理学がミックスされていて面白いです。 真子さんは表現力が豊かで、使う言葉にもオリジナリティーがあるので、引き込まれてしまいます。 人時間を守ることができないと正直に告白しているところは、かなり好感が持てます。

まこさん、やっぱりすごお〜、 勉強になりました

この人の言う仕事のできる人って「雇用主が扱いやすい人」っていう視点よね。

@user-sv4dg4kj5w

3 ай бұрын

雇用主が扱いやすい人が評価されるのは当たり前では…

@TK-tm6sw

Ай бұрын

雇用主からすれば、何でもニコニコ引き受けてくれて外注するより早くて安いってことなんだけど、逆の立場からすると、ニコニコ理不尽な要求でも聞いて惜しみなく知識や技術を安売りしろって事だから立場によって見方はかわるよね。

今回はチームの話だから、能力高くて不愛想な人はダメってなってるけど、その人の向き不向きを見分けて 能力が高い不愛想な人チーム戦ではなく個人で生かすように配属するのも経営者としては大事なのかなと思います。

@user-pi2ht3wk7o

8 ай бұрын

適材適所

@maehiro0521

7 ай бұрын

チームプレーでする仕事では無理。仕事のミスマッチっす。

@user-ck1lv1tw1s

5 ай бұрын

理想的ゆえに理想論でもあるね。

激、ありがとうございます。 社長の言う通りですね。 間を空けて対処するようにいたします。

自分が何かを気づかせてもらうつもりで動画を拝見しましたが、実際には共感することばかりでした。間違ってはいなかったんだと救われた気持ちにもなりました。 これからも頑張りたいとおもいます😊

さすがマコさん。組織行動学として参考になり過ぎる。

仕事力＝共有の早さ　その通りだと思います　自分自身もその事を忘れずに仕事していきます。 信頼関係が築けている組織の効率が上がるということも組織づくりの参考になります。今回も参考になる動画ありがとうございました。

@user-tj4fk3uk8s

Жыл бұрын

これ。

@user-ze4iq5te4o

Жыл бұрын

共有はマジで大事 過去に生徒会をやっときに、ホウレンソウが1番大事と言っても過言じゃない、とマジで感じていた事を思い出しました

@user-cz3cl4st1v

Жыл бұрын

自分だけ知って満足してるのか、共有しない先輩がいる。本当に迷惑😢 え！？なんでそれ言わないの！？って、ごちゃつく。

@user-tj4fk3uk8s

Жыл бұрын

@@user-cz3cl4st1v そんなんばっかり。しんど。自分のことができててもイレギュラー発生しまくり。

@user-qc5so3er5y

6 ай бұрын

⁠

凄くわかりやすく心に響きます。

初めて拝見しました。とても勉強になるようなお話しでした。ありがとうございました❗️

今抱えているモヤモヤをすっきり解決してくださる動画でした。非常に優秀で挨拶しない、他人に打ち勝つことを最重視し指摘はきかない、ラベリング激しく人を見下す。見せ方が上手く成果の出る仕事以外はやりたがらない。仕事が出来る方なので周囲は何も言えない状態です。組織として停滞を招いていないか、注意深く見ていく必要があると感じました。

私は、バイトの時、依存だったが、上手く指導してくれたわ。 今でも尊敬してるわ。 強くなるために基礎教えてくれたからね。

最後の宣伝との落差がw でもお話自体は非常に参考になりました。 特に自分が当てはまりそうなケースが複数あった。

いつも価値のある動画をありがとうございます。 「うんおじ」、「紙のぬくもり」で笑いました　笑

共感しかなかったです！

①スキルは高い方が間違いなくいい。愛想良くなくても何かあれば伝えてくれたり連携取れたら問題ない。 例が極端すぎるので、愛想悪いが全部話かけにくいみたいな言い方がバツ。 愛想いいだけだと仕事せず喋ってばっかりで、スキル低いからいいアイデアも生まれない可能性が高い。 多少の愛想悪くても信頼は勝ち取れる。 「例外だらけです！」 ②ブラックボックスはよくないけど、後輩とか周りに聞かれたら教える。遠慮せずどういう業務あるか聞いて欲しい。 あと上司が手柄横取りする事あるから言うの嫌がっている事もあるだろうし、良い時はそこは誰々の意見のお陰とか、ちゃんと評価してほしい。それがあって言わない人めっちゃ多かったです。横取りクソ上司は排除で。 ③以降はなかなかヤバい。

元々コミュニケーション苦手だけど第一印象は大事だって思って最初は愛想良く頑張ろうと思って頑張れるけどだんだん疲れて無愛想になってくのどうにかしたい😢根本に自分は嫌われるんだろうなって不安があってだんだんそれが強くなるんだと思う。そして目を見ることすら困難になってく。

@MO-lw9mm

7 ай бұрын

私もです😭 最初だけ無理して愛想良くしてどんどん無愛想になって無意識に壁を作ってしまう😭

@user-xe6ul3nn1z

5 ай бұрын

同じく。 その時だけなら明るい良い人よそおえるけど、本当は中身のないハリボテ…

コミュニケーション能力の重要性を改めて感じました。

ニオイはほんと同意ですね…一度、職場のパートナー社員が臭すぎたのですか、ハラスメントになりそうで誰も注意できず、冬になってその社員のコートの匂いが共有ロッカーに入っていた他の人のコートに移って大事件化してしまいました

お局の人の「紙のぬくもりがある」で吹き出しました😅 まさかまさか最後で体臭のことなんて。出てきてすぐに笑ってしまいました。このことは前の動画でもありましたね。

どれも、心が痛かったです。改めて身を引き締めていきたいと思います。

参考になりました😊

この人は、やっぱ話が上手いなぁ。

やっぱり面白い。また、お元気そうでよかったです。

時間守れない人には無茶苦茶寛大だな。 多分この方がコミュケーションに難があったら、コミュケーションに難があっても周りの理解やサポートがあればどうにでもなるんです！！って上手に力説してくれそう。

仕事力＝共有の早さ めちゃくちゃわかります

耳が痛い話しですね、でもこういう考え方をいつまでも出来るよう意識する事って大事ですよね。

私の職場ではマコなりさんが指摘した方が何故か評価されています。ダメにする方をフォローする方は敵対視されています。崩壊状態であっても中にいると気づかないのでしょう。 体臭の中には香臭も含まれていると思います。 色々勉強になりました。転職に力が入ります。

いつも参考にさせていただいていますが、今日の内容は具体的体験が豊富で非常に分かりやすくてよかったです。

どんな仕事でも、見通しを作るって事が1番大切な気がしますね。 後はプラスボイスとスモールステップ

こうなれば世の中良くなる方向に進むと思いますねーー １人１人向上してくしかないですね

過去のやり方に固執はほんとにわかりますね。自分も当てはまらないように気をけよ。

もちろん勉強になる動画なんだけど、職場に居たヤバい人名鑑としても単純に面白い。

スゲー勉強になりました。

2倍速にしても言葉が潰れずに 聞き取りやすいのって かなり綺麗に喋ってらっしゃるんでしょうね👍✨

バイト、正社員、職種年齢問わず更に家族親族にも当てはまるいい話、今もそこらじゅうに溢れてる現状

わかりました！ついていきます！😊

臭い問題は深刻ですね。 すごく優しくていい人で仕事もできる人がいましたが、 体臭がきつくてそれだけでその人を避けていました。 本当にもったいないことです。

言いづらいことをはっきり言ってもらえてありがたい。定期的に見返したい。

素晴らしい、その通りだと思う。 匂いに関しては特に同感、香水を付けている人に言いたい、臭くてたまらない、頭が痛くなる、香水もなんとかして欲しいです。ハラスメントの一つになってますがまさにハラスメントだと思います。

半ば、自分のことをいわれている気がしました。気をつけないといけないと真剣に感じて直そうと思います。ありがとうございます。

とても響きます…！

愛想を良くしようと笑顔で会話することを心がけていたら、あいつはいつもヘラヘラしていると悪口を言われた事ある それ以降笑顔で会話する事をやめた(´・ω・｀)

@user-ob4oi7jp6z

4 ай бұрын

それ相手の言う通りにしてるやん 悪口言った奴らにはきつく当たって、他の人たちには笑顔振り撒く方が自分も周りも幸せだと思うな

『紙の温もりがある』ww ツボりましたー😂 おツボねだけにー

とても貴重な経験を元にした話をありがとうございました！ 人間度がちょっと上がった気がします。

教えて下さりありがとうございます。

わかるわかる～と激しく頷く部分と耳が痛い部分と😂 自身を顧みて頑張りたいと思います。

身につまされる内容が多かったです。ありがとうございます。 追加できるかもしれない内容があります。言語系ではなく物質を用いる開発ではデータ化が難しく抽象的な議論が必要になる時があります。現在、私は、特に製品の歴史が古く、過去の技術を説明するだけで一苦労する業界に縁あって在籍しており、個人的に課題だと感じるのは、自分達の居場所を守るために開発の終点に関する議論が暗に禁じられていることです。要件定義が不十分なのに突っ走る感じでしょうか？ IT系の業界ではあり得ないかもしれませんがお伝えいたします。

動画ありがとうございます！ 臭いに関しては大共感です！ 愛想が良く素直で人の良い後輩がいますが、ヘビースモーカーの為全身にたばこ臭を纏っていますので近寄り固いです。

大きな企業の社長のリアルな実体験が聞けるなんてホントよい世の中になりましたね。。 全部面白かったです！

体臭ひどい人が隣にいるとほんとキツイんですよね… 本人に自覚があるのかわからないですが

愛想がいいだけで仕事をしない人、引き受けるだけ引き受けて雑な人、自分の仕事を投げやすくするためにしている人もいるので一概には言えないように感じました。 上辺だけ愛想良くして裏では悪口を言っている人とかよくお見かけしますしね。 自分に思いやりを持って関わってくれない人に愛想を良くする必要はないし、自分自身と直接関わりもせずに回り回った噂を信じて、自分のことを見たり関わったりしてくる人なんて私は社会人としてどうかと思います。 攻撃的でない限りは、相手の愛想が悪くてもそういう方なんだなーと思いますし、気にせず自分軸で最低限のコミュニケーションを取りながら仕事をするのが 社会人ではないでしょうか。 ただ、動画内でお話されているように引き継ぎ等をせずに辞められるのは困りますね。 体臭も発達障害等と同じで、色々な工夫をしても解決出来ない方もいらっしゃると思うので、伝える時の言葉は選んであげて欲しいなと思いました。

自戒も込めて、参考にします。 最後の、体臭については傷つけないように伝えるテクニックを確立すると良さそうですね。

@user-vd5li7ut8p

Жыл бұрын

個別に指摘するから傷つく 職場全体に「みなさん各自体臭には気を付けましょう」って周知し続ければ改善していく　かも

気をつけますー

やっぱり人柄は大切ですね😊

仕事は長く続けていれば出来て当たり前だけどそれを振り回す人が多い職場は働きにくい。愛嬌があるとかよく気がつくとか共感力が高いとか、そういう非認知能力が高い人が多い職場は働きやすいと思う。 それは誰かに教えられるというより気づくことが出来るかどうかで、生まれながらに持ってるものかもしれない。 例えば買い物で重い荷物を持つ母親に幼い子が手伝うよと声をかける横にいる父親はスマホに夢中で気づかないなど。年齢とか経験とか関係ない部分。

自分の未熟な部分に気づけました。 ありがとうございます！

おもしろい とても参考になりました

指摘に関しては、指摘する側の言い方もとても大事かなと思います。穏やかな言い方で丁寧な言葉遣いであれば反抗してくる人なんて滅多にいないだろうし。でも言い方がきつかったりすると否定されてる気がして反抗したくなるものです。これからは正論を語るだけでなく相手の目線に立つ事も必要になるので上司、教育者の立場の人は大変ですね😅

@user-vd5li7ut8p

Жыл бұрын

これに関しては逆に 穏やかな言い方だと反抗する人の方が多い気がします（俺の周りの統計） あと言い方や言葉遣いよりも 論理的な説明の方が重要だと思います 動画内の書類やり直し上司に関してはマイクロマネジメントが足りないよ　逆ギレ部下に同情する

マコなり社長さんの10選、共感できます。 すべて経験あります。 1つのプロジェクトに、自分がどう思って実践できる人達が集まるととても幸せな気分になりますよね。 私も実績アピールが無意識に上手かった時期があって、失敗したことがあります😂

スキルもだけど、一緒のチームになりたいかどうか大事ですよね。

紙のぬくもりｗｗｗ 特に歳を重ねるほど新しい取り組みに抵抗を感じてくる傾向ありますね～ 自分も気を付けて『まずやってみる…文句はそれから』を意識しますｗｗ

髪のぬくもりがある。吹いたｗでも確かにぬくもりではないが紙に書いてあるものは頭に入る。何でだろうね。

今日が転職して初日になります。 今回の転職はキャリアアップが目的ですので、やりたいことができないようであればすぐに辞めてやろうと思っていましたが、まずは周りから信頼されることが第一ということ非常に腑に落ちました。 愛想良くし、敵を作らずに、素直にして頑張っていこうと思いました。

本当に素晴らしいです👏🏻 ̖́- 1番心に響きます。仕事もですが、自分が生きていく上で何が大切かとか考え方とかマコなり社長の動画を見て1番影響受けます！！いつもありがとうございます。。

流石まこなりさん

こんばんは！いつもありがとうございます！😊

誰にでも愛想良いのに。。。 特定の人間だけストレスの捌け口に スケープゴーターが一番タチが悪い こいつが結局組織を破壊する。

体臭は自分で気づくの難しいから優しく傷つかないで伝えてくれるシステムを誰か発明して欲しい。

@user-vx9qm2ql4r

Жыл бұрын

私は臭いおじさんトイレに連れて行き、消臭スプレーかけて下さい！ って言った事ありますw

@ishikawako3521

Жыл бұрын

@@awakihsoy 工業化による汚染物質や花粉などのアレルギーで臭覚使えない人ってけっこういるんですよね。だから、教えてあげた方が親切かも。

@pine8656

Жыл бұрын

体温を測る機械があるように、体臭を測る機械があっても良いのかな 機械の音声で｢異臭を検知しました｣って言われたらさすがに気にせざるをえないので

@techitechi003

Жыл бұрын

チャラ男的な人が あんま人が居ない時に○○さん、ちょ、臭うっすよw って言ってくれたらダメージ少なそう

@user-ts4qx5gx1c

Жыл бұрын

​@@ishikawako3521😊😊😊😊😊😊

ありがとうございます！

@makonari_shacho

Жыл бұрын

こちらこそ、Super Thanksありがとうございます！

臭いで言うと香水つけすぎな人もやめてほしい…頭痛くなるんです

プログラミング能力の高かった彼も、自分と同じスキルレペルの人達と仕事が出来れば意志疎通がしやすかったかもしれませんね

上司の体臭がキツすぎて無理だったのも、理由の一つで仕事辞めた人間です。😢

時間を守れないということを、『無理なものは無理』っていってたけど、最恐の一言だと思った・・・どんな事項に対しても『無理なものは無理』って言えば相手はどーしようもない。聴いていてなぜそこまで胸を張って言えるのか理解できなかったです

@narikose24

Жыл бұрын

発達障害の場合、どんなに直そうとしても直らないことがあります。「どんなに直そうとしても」です。それが分からない、理解できない、体験したことがない人からしたら、「無理なものは無理」を最恐と思えるのかもしれないですね。 自分で無理だと分かったからこそ、人からサポートしてもらうという策を講じるのです。 無理なものは無理という結論に至るまで、何千回も当人も身近の人も辛い、悲しい、苦しい思いをしたのです。

@user-zm3dy9xl4n

Жыл бұрын

@@narikose24 発達障害であれば、周囲からのサポートでの対応は、とても大切ですね。周囲の人に如何に障害を伝えるかしないと、いけないのは難しいことかもしれませんが。現実は、なかなか発達障害とは気付き認識してくれなそうですよね。

@user-vd5li7ut8p

Жыл бұрын

申し訳なさそうに言うべきだ！　胸を張るな！　 って支配したいの？　障害の可能性がある人に対して

@user-ob4oi7jp6z

4 ай бұрын

俺もADHD側だけど、「これまで迷惑かけて来た人申し訳ない」て言えるとより良いかもね

スメハラは本人は気づきにくいし相手には注意しづらい…難しいですね。 香水や柔軟剤は、本人は毎日嗅いでいるから慣れてきて量が多くなり＝香りもキツくなりで。 自分の体臭は、両手の平で口を覆い自分の吐息をたまに嗅いでチェック、足匂いは帰宅時靴や靴下をたまに嗅ぐ＆重曹なども良し。対策をする、洗濯物はぬるま湯にオキシクリーンをとかしてつけ置き洗い行為を足すなど、せめて自分自身はやるだけやって迷惑かけないように過ごしています。

お局さんの話は良くわかりますな。 「紙のぬくもり」ではなく、「自分の不得意分野になり、既得権益が犯される」のだろうね。 いつまでも紙ベースで自分がぬくぬくした仕事をしたい、だろ。

参考になりました。 自分自身も何か困っている人がいたらアドバイスを言えるような人になって仕事していきたいと考えています。 すごくわかりやすかったです。

一番最後の「隣の人が臭すぎて作業ができない」はちょっと笑いました😊が、同じようなことが過去にあったので、「確かになぁ」と感じました。 また、もっと笑えるのでは「斜め前の人が朝からずっと鼻くそをほじくっているのが気になってしょうがない」というのもありました。 その時はフリーアドレスだったので、数日後に別の場所に移動しました。😊 他のご指摘は、本当に自分も気をつけなくちゃいけないと思うことばかりで、これからも戒めたいと思いました。 ありがとうございました。