Senior or not Senior. Как понять свой уровень в Go-разработке / Tony Fich (TonyFich Production)
Ойын-сауық
Приглашаем на конференцию Saint HighLoad++ 2024, которая пройдет 24 и 25 июня в Санкт-Петербурге!
Программа, подробности и билеты по ссылке: vk.cc/cuyIqx
--------
GollangConf на HighLoad++ 2022
Презентация и тезисы:
golangconf.ru/2022/abstracts/...
Карта компетенций. Будем разбираться, что должен уметь junior, middle, senior разработчик.
1. Почему возникла такая идея? (Проблематика)
1.1 Оценка кандидатов на входе в компанию. Унифицированная система проведения интервью. Свод скилов, на который могут ориентироваться интервьюеры.
1.2 Планирование роад-мапов для профессионального развития каждого сотрудника.
1.3 Распределение задач внутри команды, в соответствии с картой компетенций.
2. Какие преимущества дает карта.
...
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru
Пікірлер: 5
Модель Дрейфуса, Канеман "Шум", "Чистый код", "Чистая архитектура" и ещё вот такие названия умных книг я знаю.
Согласен с последним оратором. Не советую никому тратить 40 минут на этот доклад, он вообще никакого отношения к заявленной теме не имеет. Тема должна быть такая: "Мы придумали систему оценки компетенций, но пока ей не пользовались. И еще мы пока что путаем System design и просто Дизайн"
Странная девушка. Если в компании процесс найма и собесы не имеют никакого отношения к практическим задачам, которые придется решать, то очевидно, что кандидату приходится дополнительно тренироваться проходить такие бессмысленные мероприятия.
Требуют проактивность, и обычно вес твоего голоса равен 0. Сколько не активничай, хотелки бизнеса важнее. ТУТ ПОЛОВОВИНУ убрать можно
@kselnaag2482
Ай бұрын
Когда говорят проактивность - требуют читать мысли начальника и выполнять их до того, как он тебе выдал это здание. Про личное мнение и хотелки тут речи не ведется.