Да трудно только джунам, мидлам, сеньерам и лидам. Остальным ок

@Happy-Gappy

16 күн бұрын

Трейни легко получается )

@ProGamerru

16 күн бұрын

Инвесторам тоже трудно!!

@user-san-chous

16 күн бұрын

ну хз, что такое трудно. У синьера другие требования к зп, и нужно их меньше. То ясен пень - синьеру легко пойти на позицию мидла или джуна. Но ему это не хочется, а компаниям хочется.

@ара_вася

16 күн бұрын

еще херово сеньоритам

@ryanlashkevich9615

16 күн бұрын

@@ProGamerru конечно, у них нервы, деняк то много уходит, а вдруг продукт не взлетит?

Короче, нужны мидлы/сеньоры по цене джунов

@pacificmonkey01

16 күн бұрын

😂😂😂

@user-nk3xs1xs1i

16 күн бұрын

Высококвалифицированные низкооплачиваемые сотрудники.

@devmod37

16 күн бұрын

Как всегда и было

@lds84

16 күн бұрын

Да.

@guxershmeg

15 күн бұрын

архитекторы нужны и ТЗ. А этого нет практически нигде.

Какая то аналитика на уровне у меня был кейс и так везде.

@enterprise7585

16 күн бұрын

Чувак строгает ролики каждый день, некогда ему серьёзной аналитикой заниматься ;)

@bobo79468

16 күн бұрын

Примерная хронология этого канала за время моего наблюдения 😅: - Острая нехватка программистов - Программисты не нужны, всех увольняют - Джуны не нужны, нужны Синьоры - Программисты без ИИ не нужны - Программисты снова нужны - Программисты не нужны, нужны Консультанты - Синьоры не нужны, нужны Джуны/Мидлы

@Андрей179

16 күн бұрын

@@bobo79468 кликбейтные темы - причем несет с экрана зачастую ахинею - вот что значит в банке быть консультантом - привычка гнать пургу начальству дает о себе знать

@guxershmeg

15 күн бұрын

@@bobo79468 очень похоже на предвыборную программу. И это все равно работает, потому что каждый по ключевым словам выбирает то, что его волнует, а на остальное не обращает внимания.

@EmilyStoneMarxistFan

13 күн бұрын

​@@enterprise7585тоже хотел сказать, что для выпуска роликов с такой частотой максимум, что можешь проанализировать - один какой то отдельный факт или новость. В итоге эклектика получается

Примерная хронология этого канала за время наблюдения одного комментатора : - Острая нехватка программистов - Программисты не нужны, всех увольняют - Джуны не нужны, нужны Синьоры - Программисты без ИИ не нужны - Программисты снова нужны - Программисты не нужны, нужны Консультанты - Синьоры не нужны, нужны Джуны/Мидлы

@romanevdokimov924

15 күн бұрын

Не стал даже слушать эту чушь от Мишы. Нормально всё на рынке. Здесь работы из-за импортозамещения лет на 5-10 вперед. Приглашают развивать бизнес и лидов и сеньоров за нормальные деньги.

@deniskhakimov

15 күн бұрын

@@romanevdokimov924 режим не протянет 10 лет, даже несмотря на глупость и трусость большей части населения страны. А про "нормальные деньги" вообще смешно - мне кажется, даже европейцы посмеялись бы над зарплатами российских _погроммистов,_ а про австралийцев и американцев вообще молчу 😅

@IncPlum

13 күн бұрын

​@@deniskhakimov Уехал из ЮК прожив там 4 года. После налогов остается 4к фунтов. Надо заплатить за жилье, за продукты, за машину и т.к. остается 1000-1200 фунтов на жизнь. В России получаю 5к фунтов уже после налогов. На квартиру и коммуналку уходит 1.2к еще 300 на машину, 500 на продукты. Остается 3к фунтов чтобы жить и жить в более дешевой среде чем в UK. Вопросы?

@deniskhakimov

13 күн бұрын

@@IncPlum _пардон муа,_ а почему так мало было в UK? :/ В смысле, я в курсе, что Европа не сильно радует зарплатами IT сферу, но хорошие специалисты там всё равно получают довольно прилично (есть знакомые в Германии). Просто интересно, ведь по моим расчётам, подобный остаток можно было получать на крайне примитивной IT работе в Польше или Чехии, куда в 2022 году приглашали даже без кучи ненужных собеседований. p.s.: IMO, никакие деньги не стоят того, чтобы работать на экономику путинской РФ в эпоху её заката, когда есть возможность жить в безопасности за пределами РФ. Да и вообще, лет 10 назад знакомый из США высказал примерно такую мысль: _"в российском IT ты будешь королём среди лузеров, а на Западе - просто одним из тех, кто при желании сможет конкурировать с самыми крутыми в мире специалистами, находясь на острие развития технологий"._

@BabkinIgor

6 күн бұрын

@@deniskhakimov поясните плз про острие развития технологий плз

Яснопонятно, берём мидла+ на собесе опускаем его до джуна+ и понижаем ЗП, выгодно! Сейчас много лохов таких, бизнес можно делать 😊😊😊 кстати ☝️ видео не отражает действительности, не нанимают как раз таки джунов, помидоры всегда в тренде

@andreasstager1642

16 күн бұрын

Похоже этим шахер-махером занимаются галеры, драпанувшие в Европы с Украины, рашки и бульболенда, отсюда и такая негативная статистика пошла.

@devmod37

16 күн бұрын

Жадность - ключевое слово

проблемы всего две 1) я заметил что сейчас галеры возомнили из себя apple, и каждый второй стартап считает, что они лучше всех. отсюда и неадекватные требования 2) многие разработчики и другие работники IT, сильно завышают свои скилы и почему-то считают, что они незаменимые специалисты, которые всем нужны

@ProGamerru

16 күн бұрын

Можно сразу разделить доли в акциях. Определить кто какой собственностью владеет и уже нормально работать. В пунктах 1 или 2 кто-то эксплуататор, а так быть не должно.

@xcxc-iu3rb

16 күн бұрын

@@ProGamerruдолжно-не должно, но так живет весь мир

@guxershmeg

15 күн бұрын

есть еще третья проблема огромное количество легаси говнокода, которое даже автор не смог поддерживать и потому уволился. Отсюда и требования к соискателям. Каждый следующий должен быть чуть умнее предыдущего. Это как с женщиной - если у нее уже было больше 5 мужчин, она с тобой не останется.

@ProGamerru

15 күн бұрын

Раб не хочет отмены рабства, он хочет своего раба.

@N5O1

15 күн бұрын

@@guxershmeg легаси можно переписать, если нет возможности переписать полностью, то нужно хотя бы частями. проблема в поддержки легаси не в том, что это "легаси", а в том, что он написан таким образом, что его невозможно поддерживать и для того, чтобы что-то добавить новое тебе приходится половину модуля переписывать

люблю это европейское "мы его освободили от работы")

@alexeykiselenko3313

16 күн бұрын

Жлобство, оно и в Африке жлобство

Не факт, что junior или middle вырастет по hard скилам до лида. Могут остановится в росте. Не все хотят 24/7 сидеть во всей инфраструктуре всей компании, где совсем в разных частях этой инфраструктуры происходят проблемы. Пришел, покодил, ушел, не держишь в голове все проблемы компании. И второе: если растить junior до лида, то он 100% уйдет пока будет расти.

@xyzw777

6 күн бұрын

_"Пришел, покодил, ушел, не держишь в голове все проблемы компании"_ таких программистов не бывает

Продублирую, согласно информации известных hr(Кира Кузьменко) и проводимых исследований, ситуация ровно обратная информации в этом видео.

@user-kv6lb7ub9e

16 күн бұрын

Лидам сложно, сеньорам - нет

@jackdaniels8211

16 күн бұрын

ну как я понимаю, Миша про европейский рынок вещает. На рф рынке все ок, вакансий вагон.

@romannan4687

16 күн бұрын

@@jackdaniels8211 А исследования на всех рынках были проведены, я бы скинул название канала, но в прошлый раз мой коммент удалили за это) Но ты сам можешь найти:)

@Pavel555

2 күн бұрын

@@jackdaniels8211 ну, конечно))

вывод - не работайте в аутсорсе 😅

@alexeykiselenko3313

16 күн бұрын

Ещё проще: не работай

@Pavel555

2 күн бұрын

Не работай, нам не жалко

"Бизнес экономит на зарплатах", - не благодарите. Никогда такого небыло, и вот опять.

Справедливо. Мидлы и сеньоры отличаются от обычных людей лишь тем, что раньше начали получать приличную зарплату. Пришло время другим тоже поживиться

@deniskhakimov

15 күн бұрын

Вы очень правильно подметили суть принятой в IT _"цветовой дифференциации штанов"_ :D Проблема в том, что новичков отбраковывают люди, чья зарплата напрямую зависит от количества конкурентов. Т.е. чем меньше специалистов вырастет, тем дольше для них будет длиться лафа. Вполне естественно, что им не выгодно пускать в отрасль молодых да голодных. Даже несмотря на то, что 85% IT задач в принципе не требуют для своего решения включения мозгов, а многие скиллы, указываемые в вакансиях, осваиваются буквально за пару дней - неделю. p.s.: учитывая бурное развитие в области машинного обучения, не все желающие успеют "поживиться".

Нафига работать на аутсорсе? Работай в продуктовой кампании тогда не будет проблемы что нет работы и тебя хотят уволить(Хотя по факту уволняют где угодно даже в майкрософт из-за того что кризис или еще что-то но зато тебя точно не уволят когда у кампании все хорошо тупо из-за того что тебе не могут найти работу)

@guxershmeg

15 күн бұрын

майнкрософт, после покупки майнкрафта

А джуниор это сеньор подешевле?

@ProGamerru

16 күн бұрын

Это дыра в безопасности и сроках)

@castorboris7625

16 күн бұрын

Это сыньер после лоботомии

@xyzw777

6 күн бұрын

да

Складывается впечатление, ищут канарейку за копейку, чтобы пела и не ела.

Да определитесь уже

Да по футболке видно что тяжко сейчас кодерам ))

спорный вопрос. 1 сильный сеньор может спокойной заменить несколько джунов или мидлов. одно дело что он разорваться не может, но часто вижу что пару человек сидят решают проблему, приходит синьор и решает ее за пол часа, а 4 человека не могли решить за пол дня

Спасибо, что регулярно делишься опытом и новостями!✌️😀

Привет! Скажи пожайлуста а у тебя какая должность в твоей компании?

Что то мне подсказывает, что проблема из пальца высосана. Видео ради видео.

жирный лайк что указал музыку - часто слышу на твоём канале классные биты=)

Есть пример, как 2 сеньера сделали проект за 4 дня, когда команда из 15 человек(джуны/мидлы) делала это 3 месяца. Так что стоит подумать, а здраво ли мыслят те компании, которые применяют такой подход. Еще момент, который показывает, что схема по "выращиванию" программистов не работает - то, что средняя текучка в IT = 2 годам и вчерашний джун, забрав коммерческий опыт, уйдет в другую компанию мидлом и на бОльшие деньги.

@deniskhakimov

15 күн бұрын

Блин, напомнило, как в 2013 году удалось в одиночку, менее чем за час сделать то, что один -клоун- _сеньор-помидор_ из московской конторы считал невозможным - он заявлял, что подобная задача решается командой за 3-6 месяцев. Причём удалось только потому, что у меня были заранее написанные генерилки кода (ибо люблю автоматизировать труд) 😂 Помню, как _манагер_ позвонил мне и эмоционально заявил, что я-де "подставляю" его такими нереалистичными сроками. После чего я за полчаса набросал XML-структуру приложения и сгенерил его рабочий скелет на ExtJS + PHP за пару секунд. Жаль, что я не видел физиономии того _офисного бездельника,_ но _манагер_ в меня поверил и через какое-то время даже пригласил на работу в МСК с окладом в ~5000 долларов.

В этом подходе (брать джуна и растить в у себя до синьора) есть одна, но существенная проблема. Джун, которого вы наняли пол года назад, уже знает, что вы ему за синьора накините Х денег, а если он пойдет устраиваться в новое место как синьор (да даже как мидл+), его профит будет 2-3 Х. И вот на этом месте стройная теория разбивается о неумолимую практику.

Судя по майки плохи дела в айти))

полностью согласен!

Миша, перестань срать этот бред

Насчет принтера, желательно поставить туда вебкамеру чтоб мониторить ситуацию. + Желательно чтоб в офисе кто то был. Это все таки станок. Маленький но станок. Есть риски что что то пойдёт не так, или не дай бог термозащита какая откажет. Были случаи возгорания. Хотя и вероятность низкая. Но перестраховаться не мешает. От души желаю чтоб трасса получилась как хочешь 🤗

@VitalyK_STU

15 күн бұрын

Прибор не пройдёт сертификазию "бытового прибора" и не допустится к розничной продаже, если будет уметь греть до температуры возгорания. Да и питание у ТЭНа DC-шное, почти уверен максимум 24 вольт (пром. стандарт). Если не будет КЗ в розетке, то максимум испортится печатающая головка, но тут и присутствие людей прибор не спасёт.

@watermelonjones625

14 күн бұрын

@@VitalyK_STU кто знает кто знает) я знаю что принтеры могут гореть при неисправных термодатчиках) часто проносит. А иногда пожар) как и электрочайники)

Просто искать продуктовую компанию и все

Ну а делать-то чего? И странная логика: вырастить джуна до мидла, потом сеньора - в какой-то момент он сменит компанию ради повышения зарплаты, новых проектов. По-моему растить сейчас как раз никто не готов, всем нужна отдача сразу.

Как всегда всем нужны джуны и мидлы со знаниями сеньоров и зарплатой стажёра

У меня в компаниии нанимають только с очень низким уровнем знаний в программировании. Если нанимать людей с уровнем развития стадии "развитие обычное", то такие разработчики никому не нужны, они слишком умны и своим поинманием вещей смущают как самого СИО компании, так и заказчиков. Если взяить двух фронтендеров с низким развиитием, и одного обучить ангуляру, а второго реакту, то выйдет стек на команду "ренгуляр". Согласитесь, редкий микс в наше время, когда все синьйеры даже код не пишут, потому что не манкикодеры. Как-то мой знакомый переучивался с реакта на раст, а я взял да и засек время за сколько он это сделал. Переучился за 12 дней и 5 часов.

@manOfPlanetEarth

15 күн бұрын

чем твоя компания занимается? какого она размера? (численность штата)

♥♥♥

У меня вопрос, потому что я слышу про такую ситуацию второй раз. "Мы наняли месяц назад", "но, в течении месяца не нашли ему проект", "мы его ""отпускаем""". Приведу пример, у кандидата N оферов или активных собесов, но он выбирает вас и отказывает другим. Зачем в таком случае нанинать и прощаться, если проекта нет и гарантий сотрудничества тоже? (Боди шоп)

@evgenykravtsov2157

16 күн бұрын

Ну им без разницы что с тобой будет. До и после их компании. В принципе любой компании без разницы думаю.

❤

хорошо там, где нас нет

Принтер какую-то жесть насрал, ретракты надо калибровать и скорее всего всё остальное.

Слишком слабые кликбейты. Не буду смотреть.

Я знаю выход: нанимать лидов и сеньоров, а платить как мидлам😉

чего-то странное. сеньёр-девопса с галеры никуда не купили - довольно ожидаемо. ибо на кой ляд нуже аутстафф девопс, если ему по секурным причинам доступа никуда не будет. тот же епам девопсин в основном впаривает в составе команд, типа "для поддержки процессов разработки" идея растить кого-то внутри компании уже практически похоронена бизнесом. причем в сша в широком плане, не только в айтишке. что может быть даже и совсем неплохо, ибо ведет к стандартизации процессов.

Ага, именно поэтому шароебятся тысячи джунов, которые кодят уже несколько лет, закончили несколько курсов, поработали на стартапах, и все ниакак не могут вкатится

6 минут раскрывает о том, что каталист хочет лида по цене даже не джуна, а уборщицы.

Откуда интересно он это все придумывает?

С моим опытом это не коррелирует. Последних лет 5 работая в различных продуктовых компаниях, в команду никогда не нанимали никого слабее сеньора. Бывали ошибки на собесах, когда брали сеньора, а в последствии оказывалось, что он просто хитрый мидл. :)

@xcxc-iu3rb

16 күн бұрын

А где почитать про стандарт на сеньора? Какой-то ISO стандарт может есть? Как вы определили что он всего лишь хитрый Миддл?

@deniskhakimov

15 күн бұрын

​@@xcxc-iu3rb в том-то и дело, что никак ) Сие искусственное разделение есть продукт ущемлённого эго, на котором радостно играет работодатель.

Правильнее сказать что они готовы брать мидлов на зарплату джунов. И сеньеры им тоже на самом деле нужны, готовы брать (на зарплату мидлов).

Лид в банке или в EPAM это как джун или интерн в биг техе.

"Кроилово ведет к попадалову"

Это лишь частный случай а не тенденция рынка

Странно экстраполировать должность девопса на остальные профессии, потому что девопсы на фуллтайм ну вот реально нафиг не нужны, особенно если у вас команда менее 100 человек. Поэтому такие компании и ищут мидлов, чтобы не переплачивать в два раза за сотрудника, который 95% времени ковыряет в носу.

@oleksandr167

16 күн бұрын

Есть такое слово - например...

Ретракты в слайсере нужно подрегулировать, чтобы на деталях не было волосни.

@deniskhakimov

15 күн бұрын

А меня спасли эксперименты с температурой. Проверил с десяток разных комбинаций, пока не наткнулся на идеальную. Причём она не соответствовала ни той, что рекомендовали в интернете, ни той, что была описана на странице продажи филамента.

как только что вошедший в ит джун,скажу сразу-трудно попасть жесть как,но есди старатся то все удастся,я практически не знаю джабаскрипт только основы,верста на реакте и все,учился 1,5 года,но взяли не только из за бейз знагий а прежде всего очень хорошие софтскилы так что ребята дерзайте,нет ничего невозможного,а также относительно нейросеток,вобще не боюсь ибо если будет кабзда айти то я вернусь обратно техником-инженером и на хороший хлеб всегда будет))))

@deniskhakimov

14 күн бұрын

Если честно, не понимаю, что можно изучать целых 1.5 года. В том плане, что для решения большинства задач, особенно в web, обычно хватает банальной логики и доступа к поисковику. Не могу понять, зачем на собеседованиях так сильно издеваются над новичками, заставляя их зубрить никому не нужную муть :/ p.s.: кстати, очень советую поиграться с WebSim AI - подобные системы через несколько лет могут превратиться из шутливых игрушек в полноценные инструменты, способные за доли секунды создавать готовый продукт.

Это ерунда всё. Не нужны никому джуны, рынок просто перенасыщен ими. На 100 джунов возьмут одного, так что не стоит строить иллюзий. Мидлы, синьоры другое дело.

Из джуна в лида в одной компании, это конечно скорее редкость ИМХО А так согласен

Распечатай на 3d принтаре FGC-9 :)

Так вот почему софт после обновлений с багами, а игры на старте лагают на топовом железе

2:40 "Ты не хочешь в одной команде иметь 10 лидов, потому что некому будет работать". Чего несет. Лид девелопер или тим лид, кто из них не работает? Лид девелопер работает как и все, а 10 тим лидов в одну команду не нанимают. Почти несвязная речь, с нереалистичными примерами. 3:48 говорит, что переучивание младшего и старшего разработчика на новую технологию не будет сильно отличаться. Разница есть и существенная, но не с позиции младшего разработчика, младший, вероятно, будет считать, что разницы нет. 4:35 "имея джуна... его можно вырастить до синьора, ... до тимлида ". Это отрицательный отбор. Для того, чтобы "вырастить", нужно сначала стать очень качественным учебным заведением, которое может заменить многократный отбор на конкурентном рынке. На практике часто из таких джунов получаются неадекватные джуны с нарисованными должностями, которые скорее напоминают немотивированных стажеров, а не тимлидов. Первые пол минуты времени зрителей выкинул.

а бутылки вина у 3Д принтера для того, чтоб время печати скоротать?😂

нет, это не так работает

Просто оверквалифад. Обычный джун с высшим техническим, должен в полне себе хороший код писать. Так зачем для этог нанимать архетектора? >D

Проблемы белых людей...

"Возьмем скилового разработчика, ему понадобится время для переобучения(на сраный фреймворк), и не будет сильно отличаться от джуниора". Ты хотяб сам слышишь что говоришь?

ну да ну да . лидл будет также преучиватсья как джун обучаться? серьезно? то есть дрыщь что только пошел в качалку и челик что на турнике 10 лет подряд пойдет в качалку это одно и тоже)))) пргограмист это не только язык. если это не английский. это опыт по поиску решений. а также уже знание общих терминов понятий.

Да все дело в зарплате. И архитектура у сеньоров то же самое говно, которое даже другой сеньор не сможет поддерживать, не то, что джуниор. А это значит очень дорогостоящая поддержка или выбрасывать и переписывать. Подчас джуниоры выбирают дизайн попроще, плоский, который легко читается. Если умеют конечно. А сеньор он хитрый, знает, что если сделать по-нормальному, то после завершения работ его уволят и посадят на поддержку джуниора. Ему это зачем? Он все будет делать так, чтобы там больше никто ничего понять не смог. И это не домыслы, я общался с сеньорами других компаний, это целенаправленная диверсия.

@drearmind

11 күн бұрын

Хороший джун, если выбирает дизайн попроще. Чаще вижу ситуацию "удаляем гланды через зад", которым грешат все, потому что лычки, зарплата и реальные знания слабо между собой связаны. Но реально топовых синьоров и лидов видно, их очень мало, они так не делают -- это и ценно. Большая удача попасть на проект с толковым лидом.

Глупость

В компании, где я работаю, нанимают исключительно сеньоров, в крайнем случае мидлов. Хотя на предыдущем месте, где я был лидом, было наоборот, много джунов-студентов.

Индус 3 я

Засиделись вы в своих тесных Европах, пора валить в Америку..... Южную Америку..... Архентину, например

Миша, не надо сравнивать Европу и Россию. В Европе это все не развито. А ты сейчас уже какой ролик подряд ... Все плохо ...нажимайте джунооов... Да ты в РФ вернись и не надо будет ныть... Рекламой курсов заниматься....

поделюсь опытом. видел как работает команда 1 мидл 1 джун и 1 мидл и скажу прямо, лучше такое больше никогда не видеть.проект которые мог быть закрыт в две руки за месяца 3-4, растянули на 1.5 года.

@roadtobecomingjsmaster3744

16 күн бұрын

Он закрывался 1.5 года только из-за того, что владельцу, заказчику это было ок

@travacry

16 күн бұрын

@@roadtobecomingjsmaster3744 ага, также думал, пока зарплату задерживать всем не стали на 1-2 месяца)

Согласен со всем сказанным, но прибавлю компаниям в России очень нужен Fullstack разного уровня !

ой какая херня

аналитика в рамках одной компании и двух кентов синьеров. А русскоязычный дэвопс это политкоректное название орка-дэвопса ?

@chell44444

16 күн бұрын

Да, способность говорить на русском превращает людей в орков. Вот, как видно, почти все комментаторы орки.

@manOfPlanetEarth

15 күн бұрын

орк-девопс😂😂 эт прямо из окопов, унитаз в сторону и давай девопсить?😂