Приходите на бесплатный вебинар для бухгалтеров "Как стать уверенным бухгалтером" tatyanadubas.ru/svoi
Мой полезный Telegram канал для бухгалтеров: t.me/dubastatiana
Бухгалтер и директор - два ключевых звена в финансовом управлении компании. От их эффективного взаимодействия зависит успех всего предприятия.
Чтобы наладить взаимопонимание с директором, бухгалтеру необходимо придерживаться следующих правил:
1. Общение.
Не стоит ограничиваться исключительно рабочими вопросами. Необходимо стараться узнать директора как личность, понять его интересы и цели. Такое общение поможет создать доверительные отношения и облегчит решение рабочих вопросов.
2. Открытость.
Не стоит бояться высказывать свое мнение директору, даже если оно отличается от его собственного. Однако при этом необходимо делать это корректно и уважительно. Открытость поможет директору понять, что он может рассчитывать на честность и поддержку бухгалтера.
3. Задавать вопросы.
Не стоит стесняться задавать директору вопросы, даже если они кажутся элементарными. Задавая вопросы, бухгалтер демонстрирует свою заинтересованность в работе и желание разобраться в ней как можно лучше.
4. Принятие ответственности.
Бухгалтер должен быть готов нести ответственность за свои действия и решения. Это не означает, что он должен молча принимать вину за чужие ошибки, но признание своих собственных промахов и готовность их исправить вызовет уважение у директора.
5. Профессионализм.
Бухгалтер должен быть профессионалом в своей области, постоянно совершенствовать свои знания и навыки. Это поможет ему завоевать доверие директора и продемонстрировать, что он является ценным сотрудником.
6. Управление временем.
Бухгалтер должен уметь эффективно управлять своим временем, чтобы успевать выполнять все необходимые задачи. Это поможет ему избежать стресса и недоразумений с директором, который может быть недоволен задержками в работе.
7. Конструктивная критика.
Если бухгалтер видит, что директор допускает ошибки, то он не должен бояться конструктивно критиковать его. При этом необходимо делать это корректно и уважительно, избегая личных оскорблений. И принимай право директора на совершение ошибок. Ведь любую ошибку можно исправить, и двинуться дальше. А еще ошибка отличается от варианта тестирования