In diesem Video spricht Andreas Nemeth über die drei Führungsfehler, die vermieden werden sollten, um hochmotivierte Mitarbeiter zu haben und sie an das Unternehmen zu binden. Der erste Fehler besteht darin, Mitarbeiter zu loben, anstatt ihnen Anerkennung und Wertschätzung entgegenzubringen. Lob motiviert weg von der Leistung und führt zu unzufriedenen Mitarbeitern. Der zweite Fehler ist, Wertschätzung und Anerkennung nicht voneinander zu trennen. Wertschätzung sollte jedem Mitarbeiter entgegengebracht werden, während Anerkennung eine Möglichkeit ist, überdurchschnittliche Leistungen zu honorieren. Der dritte Fehler besteht darin, intrinsische Motivation bei Mitarbeitern zu manipulieren, anstatt sie zu fördern.
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