как устранить сложившийся дефицит - остановить так называемую причину оттока ит-специалистов, не знаю что еще добавить...)

"Тот, кто управляет прошлым, управляет будущим. Тот, кто управляет настоящим, управляет прошлым." Если бы я сейчас пошёл снова в школу, то по другому бы воспринимал уроки истории) Спасибо, очень интересно рассказываешь!

Будет о чем поговорить :)

Н у не хватает. Племянница после маи не устроилась с 22, подработки без оформления

@ITlirikk

3 ай бұрын

МАИ очень хороший ВУЗ. Странно, что нет постоянной работы.

после училищь можно только посредственность создать. работать надо по призванию

@ITlirikk

3 ай бұрын

Согласен. Но как же не просто призвание осознать.

какое мнение по переезду специалиста с богатым опытом из западных стран? Понятное дело что зарплаты будут не те, но кроме этого какие то факторы есть?

@ITlirikk

4 ай бұрын

Я не раз сталкивался с экспатами из Западной Европы и Турции, которые работа в России, преимущественное в Москве - все были очень довольны! Самый главный фактор - язык. У нас в стане резко не возрастет знание иностранных языков, поэтому всем кто будет переезжать придется учить русский язык, чтобы быть успешными и более востребованными. Конечно не стоит забывать культурные особенности, климатические. Но со времен Петра I европейцы очень хорошо устраивались в России. А в Советской России большое количество американских бизнесменов реализовали свои концепции, подходы, бизнес по поднятию нашей промышленности начиная со второй пятилетки.

@kekservative3218

4 ай бұрын

@@ITlirikk я конкретно про IT спрашивал, ну ладно, в скором времени сам узнаю

@ITlirikk

4 ай бұрын

@@kekservative3218 А никакой разницы нет. Если ты "круто" специалист хоть в IT, хоть инженер, приезжай. Но ограничения и сложности, которые я описывал будут.

Нет никакого кадрового голода. Есть ИТ пузырь. Не нужно столько ИТ специалистов вообще. И не нужно столько сайтов, приложений, игр и цифрового концлагеря. Нужно проколоть пузырь и голод пропадет сам собой. А пузырь надувают эмитенты доллара которым надо стерилизовать эмиссию хоть куда нибудь.

@ITlirikk

2 ай бұрын

Вопрос "нужности" всегда относителен. Если потребности в сайтах, приложений, играх и т.д. есть, то их делают. Но есть пути сокращения спроса на ИТ специалистов, но сама ИТ индустрия к этому ещё не пришла. И когда пузырь доллара лопнет мало что измениться.

@barackobama2910

2 ай бұрын

@@ITlirikk Потребность носит стадный характер -у всех есть, а я что, рыжий? А цифровой концлагерь наступает, и ИТ-шники напоминая охрану Освенцима, наперебой рвутся в церберы и их прислужники. Расплата будет.

И че делать новичкам свитчерам? Джаву учил год.Хибернейт. спринг. Постгрес.гит. скюэль. Говорю возьмите. На ЗП МРОТ. Не нифига. Пока учил-двери закрылись. Походу в 1с идти придется,пока и туда не поздно

@qq77777

4 ай бұрын

Анлак, ну что еще сказать

@ITlirikk

4 ай бұрын

Продолжать учиться, наращивать компетенции, делать "пет-проекты" и не сдаваться в поисках работы. "Пет проект" можно демонстрировать на собеседованиях - это может помочь "растопить" лёд. У крупных банков есть программы для стажировки или для начинающих специалистов - стоит мониторить эти программы. Также стоит сходить на "one day offer" многие банки или корпорации проводят такие дни. Но важно осознавать свои реальные знания как в java, Spring, в общих ИТ инструментах и т.д. Возможно стоит найти более опытного коллегу и попросить оценить знания. Иногда следует просто ждать.

@shtein4476

4 ай бұрын

А проекты есть? Какие?

@ITlirikk

4 ай бұрын

@@shtein4476 Конечно есть. Банки, Ритейл, телеком, ИТ-гиганты - у них много задач, но в основном уже для "зрелых" специалистов. Также промышленность: металлургии, угольщики, набирают людей. Ну и "средний" бизнес начинает активно смотреть в сторону "цифры". Задач много, проекты есть, но для jun и jun+ проектов мало.

@shtein4476

4 ай бұрын

@@ITlirikk Так я ж не про то, какие задачи существуют, а какие сделанные имеются у учившего джаву год.