Спасибо. Надо будет по новому посмотреть вакансии.

Аня, спасибо. Про "химию" 👍. Тут наверное и от HR многое зависит, ведь по разговору с ним складывается первое впечатление о компании

Спасибо за интервью

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

Спасибо! ждите новых выпусков;)

Хорошие спецы всем нужны!Кадры решают все!Зачастую,всякие там эйчары,это как лишнее звено,они выполняют функцию секретарей,считаю что кадровыми вопросами должны заниматься руководители отделов,потому что они ближе к предметной области,советую не откликаться на вакансии без указанной зп,а так же нужно и работодателя тоже проверять,ровно так же как и заказчиков,В комфортной компании ваше быстродействие будет расти кратно!Ну и собственно специалистам тоже постоянно нужно чему то учиться,повышать квалификацию,тогда и выбора будет больше для вас!

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

Я бы с Вами согласилась, емли бы не одно «но», напишите мне название хотя бы одно название мощной компании, в котором нет хотя бы одного эйчара. И без кадров никак-кто будет оформлять, проводить отпуска, вести охрану труда. Я допускаю, что в своей практике Вы не встретили проффи, поэтому так пишете. Все компании, которые достигли успехов, именно благодаря появлению людей, которые специально заниматмя тем, что заботятся о кадрах, речь про HR. Я могу лишь пожелать одного-чтобы Вы попали в команду, где работают такие эйчары, а которых я описала выше-Ваша работа станет куда счастливее. Эйчары призваны помогать линейным руководителям, мы светим фонариком и показываем, где есть проблема и помогаем ее решить.

Отлично, спасибо за интервью! Остался вопрос - какие направления в 1С наиболее востребованы на рынке? Помимо стандартных БП, ЗУП и УТ.

@moscowisolation9901

5 жыл бұрын

Сейчас в моде ERP. Хотя я бы сказал, что касательно 1С на рынке наиболее востребованы специалисты миддл уровня любых направлений. Лишь бы с головой дружил и был готов работать, учиться, развиваться.

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

тут я могу ответить совершенно по-разному: 1. Неважно, в каком ты направлении, главное - быть лучшим в своем деле, возможно, даже незаменимым. Для сотрудника - это всегда хорошо. 2. Направления - вопрос с подвохом - для компаний - важно все, что автоматизировать на 1С и что способно улучшить бизнес заказчика. В каком направлении развиваться программисту - уметь решать разные задачи (учетные, интеграционные, методологические, сложные технические), изучать разные предметные области - не останавливаться на достигнутом. УХ, ЕРП, КА - наверное, нехорошо выделять что-то одно. Быть ближе к бизнесу - платит деньги он, смотрите на вакансии с точки зрения решения бизнес-задач. Развивайте гибкость и командность.

@user-wu5ds9dm9p

5 жыл бұрын

​@@user-wz2ww6bs5d Хорошо, общий смысл понятен. Спасибо за обратную связь.

@moscowisolation9901

5 жыл бұрын

​@@user-wz2ww6bs5d "смотрите на вакансии с точки зрения решения бизнес-задач" - позволю себе несколько расширить Ваш посыл. Не только на вакансии так смотреть, а в принципе на подход к решению задач программированием. Нужно не просто что-то "закодить по ЗНР", а сначала понять как твой потенциальный код решит именно бизнес-задачу и какой мере. В свое время именно эта простая мысль произвела революцию в развитии меня как специалиста и стала катапультой в карьере. ))

@PS7601

5 жыл бұрын

@@user-wz2ww6bs5d "Развивайте гибкость и командность." Это как? Подскажите, если не трудно.

Почему то в формальные записали основные параметры поиска работы))) проект "стартанул" тут орнул))

Мне интересно, а кто принимает решение о приеме на работу HR'а, чем руководствуются, какие объективные данные берутся в расчет ...или по принципу типа девочка говорит красиво, она пойдет в отдел кадров))))

@dmitrymedvedd

2 жыл бұрын

Эйчары - это самое слабое звено в рос.компаниях

1500 это в Мск или в РФ?

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

По Москве, по всей стране будет побольше.

Экспертиза по технологическим вопросам? Ну почему в овчарки набирают красивых и недалёких (как колли) соплячек?

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

Я преднамеренно сказала экспертиза, а не просто нужен сертификат эксперта. Сертификат -бумажка. Экспертиза -широкое понятие.

@user-yh6db3mf1n

5 жыл бұрын

@@user-wz2ww6bs5d спасибо, о капитан очевидность :) Ань, ну купи книжку по овчарству, ну прочти хотя бы содержание, для общего развития.

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

@@user-yh6db3mf1n, а ты сам-то прочитал, раз так настоятельно рекомендуешь? может, в моем случае это бесполезно и безнадежно?))

Вакансий дофига, потому что з.п. низкие. Поднимайте планку и люди потянутся.

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

Не могу со согласиться с Вами. Просто 1С активно заменяет другие ИС, гибко, быстро, цена хорошая, САП уходит, ОРАКЛ тоже, нужны новые команды. очень много УПП, которые требует замены на КА, например, платформа 8.1 и 8.2 продолжает существовать, в идеале их тоже заменить. Вакансии вполне с нормальными цифрами. Пожалуйста, не смотрите на голанг и Джаву - да, есть к чему стремиться, но посмотрите, какой путь 1С прошла за эти 5 лет.

@MrKreker83

5 жыл бұрын

@@user-wz2ww6bs5d Молодежь только на джаву с голангами и смотрит, потому что там з.п. больше в 2 раза и в предметку не надо так сильно вникать. Поэтому и вакансий по 1С много не закрытых. Свежих квалифицированных кадров очень мало, а старые уже все пристроены и +-10 т.р для них не мотивация, чтобы работу менять. Для того, чтобы на джаве 200 т получать нужен опыт работы 3 года тупокодером. Если перечислять, что должен уметь 1С-ник за 200, то там помимо всякого кодерского и админского задротства будет все от WMS до ПБУ-18 и руководства проектами.

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

@@MrKreker83 А Вы посмотрите на количество вакансий для джунов 1С, 275 вакансий, при этом Обычного программиста 1с ищут 903 компании, 153 компании в поисках ведущего и архитектора ищут 44 компании, итого всего 275 против 1100 вакансий. Я все еще думаю, что дело не в низких зп, за простых и ведущих готовы платить от 150к. Могу уверить вас, что и на 1С кандидаты с опытом от 3 лет просят уже 17к.

@user-qe5gn7ec8d

5 жыл бұрын

@@user-wz2ww6bs5d >Могу уверить вас, что и на 1С кандидаты с опытом от 3 лет просят уже 17к. 17 или 170? И просят != получают. Банально не все конторы могут себе позволить такие траты на "постоянной" основе. Не у всех есть такие задачи. Или был допустим проект перехода с одной системы на другой, но если с ним все нормально - рано или поздно он закончится. На саппорт такой квалификации не надо.

@user-qe5gn7ec8d

5 жыл бұрын

@@MrKreker83 >а старые уже все пристроены и +-10 т.р для них не мотивация, чтобы работу менять. "старые" у которых мозги еще совсем не отбиты скд "свичуют" на яву голанг питон и прочее.

Прошу ответить на вопросы обывателя: 1) На кого конкретно ориентированы ваши интервью, на соискателя, работодателя или просто в космос? Обывателю ни разу не попадался специалист 1С, нуждающийся в трудоустройстве или страдающий от унизительно низкой ЗП. Просмотр ваших интервью транслирует иную проблему, а именно острую или периодическую нехватку квалифицированных/рядовых специалистов для затыкания дыр в своих «Горящих» проектах. Но это проблема работодателя, hr и др., а не соискателей. Не стоит выдавать проблемы "Боссов" за проблемы специалистов и навязывать свою шаблонную модель выхода на рынок труда. Специалист - это не товар, а личность! 2) Как обычно вы поступаете со специалистами, которые перестали приносить по вашему мнению пользу компании? Речь идет о тех, к кому ваша так называемая «Химия» уже прошла. 3) Практикуете ли вы в профессиональной деятельности акцию «Приведи друга»? Т.е. если новый сотрудник пройдёт испытательный срок, тот, кто его порекомендовал, получит денежный бонус. 4) Как по мнению уважаемого HR, является ли 1С сектой, пирамидой, новой религией? Купи подписку, ключ, лицензию. Получи сертификат: проф, спец, эксперт, консультант и т.п. Приведи друга, сходи на курсы, продли ИТС, обновись до БСП, накати поставку, залей во Fresh, арендуй сервак, смени железо/БД, сделай совместимо, 1С совместимо, купи слона. В общем сплошная коммерция с элементами преклонения перед жрецами. Жесткая иерархия правления. Новая Саентология. Инновационными технологиями и не пахнет.

@user-hd2hn3pe5j

5 жыл бұрын

пункт 4 прямо до слёз пронзил, бро...

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

Бро, и я вся в слезах) забавно отвечать, когда знаешь автора Интервью ориентировано на всех жителей земли) "Химия" с такими людьми не проходит, но это нормально, когда люди меняют работу. Те, с кем у нас "химия", продолжают все еще работать, даже удаленно, кто-то успел уже вернуться обратно после ухода из компании. Практикуем, выплачиваем премию. 1С - космос, экосистема, такая же как и многие другие, и спокойно функционирует с ними.

@user-qe5gn7ec8d

5 жыл бұрын

>Просмотр ваших интервью транслирует иную проблему, а именно острую или периодическую нехватку квалифицированных/рядовых специалистов для затыкания дыр в своих «Горящих» проектах. да нет никаких проблем. если привести уровень хотелок и з/п в равновесие а остальное все разговоры в пользу бедных. "хочу купить дом, но денег только на козу" сюда же все эти песни про "развитие" - как оно будет монетизироваться? судя из уровня з/п - никак. п.э. приходится пытаться "забривать" в 1С ники уже чуть ли не ясельников. Т.к. все уже наелись и поумнели. И ковыряться в мертворожденных конструкциях ERP не хотят - затраты себя не окупают

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

@@user-qe5gn7ec8d , уверяю, конкретно у меня одна открытая вакансия, нет проблем с поиском людей. Нехватка вообще всегда во всех отраслях. Найдите хотя бы одно место, где вообще нет открытых вакансий. Задача роликов несколько иная. Я рассказываю, а не ищу, я делюсь, а не продаю.

Уважаемые соискатели работы во франчайзи 1С! Готовы рассмотреть ваши резюме (скидывать на почту yuakhm@softrise.pro). Отбираем специалистов различной направленности и степени подготовки. Регионы - Москва, Санкт-Петербург, Крым.

For mother Mista!

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

Уже мама Мисты))))

@HadgehogsDim

5 жыл бұрын

@@user-wz2ww6bs5d Вы просто не знаете классику. Олдфаги поймут.

Мне кажется есть момент который достаточно сложно оценить - когда ты уже долго в этой сфере, но нет понятия сильный ты программист или средний.

@moscowisolation9901

5 жыл бұрын

Очень легко оценить - надо походить на собеседования во франчи. Там быстро выяснится сильный ты программист или средний. ))

@98765Anubis

5 жыл бұрын

Если сможешь 50 раз отжаться за один подход, то сильный.

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

Я могу объяснить эту сложность рядом причин структурного характера: 1. Мы наблюдаем большую специализацию в отрасли, раньше такого не было. Значит, знать все-все просто нереально. 2. Для каких-то задач специалист вполне хорош, справляется, все довольны. Но при смене работы ты осознаешь, что есть и другие области, технологии, методологии, команды, микроменеджмент. И приходится становиться студентом. И это совершенно нормальное явление. 3. Поиск программиста 1С в проекты и на сторону заказчика - ну очень разные подходы в оценке компетенций. Мы старается оценивать в комплексе - так как задачи разные, требуется гибкость, хороший фундамент, знание разных предметных областей и т.п. А когда ищешь в штат, то просят конкретного разработчика - вот чтобы знал КА 2.4., БИТ Финанс, ЗУП. 4. Я бы не паниковала на месте 1сника - вакансий очень много, любые неплохие знания и опыт нужны, море вакансий. Но просто нужно частенько анализировать рынок, общаться с коллегами, следить за новостями, трендами, смотреть ХХ, чтобы понимать, кого ищут, что за новые фишки встречаются в текстах вакансии, смотреть вакансии крупных игроков на рынке ИТ в целом, кто хочет - всегда находит возможность расти и развиваться.

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

@@moscowisolation9901 как вариант, поэтому на мисте я даю свои контакты и с радостью готова как минимуме на уровне резюме дать комментарии к опыту.

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

@@98765Anubis это на втором этапе))сначала мозги смотрим, а потом уже на мышцы)

Химия - это ближе к служебному роману, чем к сотрудничеству.

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

Разве? нужно, чтобы "был контакт" с теми, с кем работать. Химия - в личной жизни, "есть контакт" - на работе. Мысль простая - выбирать работу не только головой, но и сердцем.

@alan-1c

5 жыл бұрын

@@user-wz2ww6bs5d Я как раз об этом и говорю, что понятие "химия", которое прозвучало в видео, в контексте рабочего сотрудничества звучит неоднозначно. Мысль ясна, что выбирать нужно "с душой", но не на основании "химического" контакта с HR-менеджером, а на оснований восприятия предполагаемого потенциала сотрудничества с будущим руководителем и коллегами. А так как именно коммуникация с коллегами (которые зачастую не присутствуют на собеседовании) оказывает большое влияние на комфорт сотрудника, то о какой-то "химии" ("сердце", предрасположенности и т.д.) говорить на этапе собеседования не приходится и на выходе все сводится либо к "химии" между собеседователем и собеседедуемым либо к наигранности.

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

@@alan-1c Поэтому прежде чем выйти на работу, надо познакомиться со всеми коллегами, с которыми работать. Почему слово "химия" - да, кто-то воспринимает совсем буквально, будем вопринимать в хорошем смысле слова - "единение, духовная связь, свой человек, наш человек"..вот такие метафоры нужны.

@alan-1c

5 жыл бұрын

@@user-wz2ww6bs5d Мне ещё стоит рассчитывать на ответ на интересующий меня вопрос?

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

@@alan-1c Я бы ответила, если бы увидела вопрос, возможно, какой-то глюк. Продублируйте вопрос, пожалуйста.

Следующим за этим видео, мне youtube, рекомендует "ПБ 59. Как порно влияет на нашу жизнь". Странный ИИ у них все-таки )))

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

Разве? в кадре две красивые девушки, мило беседуют) на нас можно смотреть и без звука) по мне все логично!))

воды налили, тумана напустили. а вы объективно сравните цены в вакансиях hh.ru на программистов 1С и программистов Java...

@user-wz2ww6bs5d

5 жыл бұрын

Олег, а давайте сравним. Джависты стоят дороже. И что будем делать с этим? как разрешить эту несправедливость...Сравним, расстроимся и на фоне фрустрации что начнем делать...

@MrKreker83

5 жыл бұрын

@@user-wz2ww6bs5d Учить джаву!

@user-hd2hn3pe5j

5 жыл бұрын

@@user-wz2ww6bs5d расстраиваются пианино и девочки, а активные программисты ищут пути развития. направление ERP мёртвое, текущая поддержка УПП и иже с ними просела по цене. логичный выход переходить на другой язык. как-то так.

@user-qe5gn7ec8d

5 жыл бұрын

@@user-hd2hn3pe5j фискальный учет в среднесрочной перспективе вообще направление мертвое. его передадут в налоговые

@user-qe5gn7ec8d

5 жыл бұрын

да и вообще смешно видеть 1с-ников, которые прочитав про fifo и научившись строить самолетики по основным счетам рсбу - решили что они "поймали бога за бороду" и начинают разглагольствовать о себе как о каких-то знатоках предметных областей