رفع الحد الادنى للاجور في القطاع الخاص 6000 جنيه (ما يجب ان تعرفه)

شرح قرار رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ليصبح 6000 جنيه
مقدمة:
مرحبًا بكم! في هذا الفيديو، سنشرح قرار الحكومة المصرية برفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ليصبح 6000 جنيه. سنناقش ما يعنيه هذا القرار للموظفين وأصحاب العمل، وسنقدم بعض النصائح حول كيفية الاستفادة من هذا القرار.
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجر الذي يمكن لصاحب العمل دفعه للموظف مقابل عمله. ويهدف هذا القرار إلى ضمان حصول جميع الموظفين على دخل لائق يُعيلهم.
ما هو قرار رفع الحد الأدنى للأجور؟
في 7 أبريل 2024، أعلن المجلس القومي للأجور في مصر عن رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص من 3500 جنيه إلى 6000 جنيه. ويدخل هذا القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من مايو 2024.
ما هي فوائد قرار رفع الحد الأدنى للأجور؟
تحسين مستوى المعيشة للموظفين: سيساعد هذا القرار في تحسين مستوى المعيشة للموظفين في القطاع الخاص، خاصة مع ارتفاع تكاليف المعيشة.
زيادة الإنتاجية: سيشعر الموظفون بتقدير أكبر مع زيادة رواتبهم، مما قد يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
تقليل الفقر: سيساعد هذا القرار في تقليل الفقر بين عمال القطاع الخاص.
ما هي التحديات التي قد تواجه أصحاب العمل؟
قد يواجه بعض أصحاب العمل تحديات في تطبيق هذا القرار، مثل:
زيادة تكاليف التشغيل: سيتعين على أصحاب العمل زيادة رواتب الموظفين، مما قد يؤدي إلى زيادة تكاليف التشغيل.
تسريح بعض الموظفين: قد يضطر بعض أصحاب العمل إلى تسريح بعض الموظفين لتغطية تكاليف زيادة الرواتب.
نصائح للموظفين وأصحاب العمل:
للموظفين: تأكد من حصولك على الحد الأدنى للأجور الجديد من صاحب العمل.
لأصحاب العمل: ابحث عن طرق لزيادة الإنتاجية و/أو خفض التكاليف لتغطية تكاليف زيادة الرواتب.
خاتمة:
قرار رفع الحد الأدنى للأجور هو خطوة إيجابية ستساعد في تحسين مستوى المعيشة للموظفين في القطاع الخاص. ومع ذلك، هناك بعض التحديات التي قد تواجه أصحاب العمل.
لا تنس الاشتراك في القناة وتفعيل جرس التنبيه لتلقي المزيد من الفيديوهات المفيدة!
كلمات مفتاحية: #الحد_الأدنى_للأجور #رفع_الحد_الأدنى_للأجور #القطاع_الخاص #مصر #2024 #شرح_القرار
connect us
www.amrawwad.com/
info@AmrAwwad.com
follow us on
KZread : / @aawwad
Facebook : / amrawwad.page
Twitter : / a_awwad
LinkedIn : / amr-awwad
Instagram: / aa.awwad
TikTok : / amrawwad

Пікірлер: 28

  • @user-ri6cz6ed3g
    @user-ri6cz6ed3g13 күн бұрын

    شرح مميز وجزاك الله كل خير عاوز استفسر هل اذا الشركه عامله تامين صحي ع الموظف يخصم من ال6000 الاف

  • @user-ub9pz6nu1d
    @user-ub9pz6nu1dАй бұрын

    متابع جيد ليك , حلقة مميزة ,بالتوفيق دائما

  • @AAwwad

    @AAwwad

    Ай бұрын

    يشرفني متابعتك للقناة وشكرا على كلامك الطيب

  • @ibrhemalgml4300
    @ibrhemalgml4300Ай бұрын

    المرتب بيتشال منه من 20 % ل30% بدائل وبعد كده بتم عمليه خصم التامينات اللى هيا 11% و18.75%

  • @user-rw7uk1vc3b
    @user-rw7uk1vc3bАй бұрын

    يسلم لسانك محتوى ممتاز

  • @AAwwad

    @AAwwad

    Ай бұрын

    اشكرك .. ❤❤

  • @user-ee9zw5dr3k
    @user-ee9zw5dr3kАй бұрын

    حضرتك انا شغاله في وزاره الزراعه واستصلاح الاراضي شغاله من 2009 متامن عليا ومعايا عقد من 2012 وباخد في الشهر 1000 جنيه هيطبق علينا لحد الادنى ولا لا

  • @user-kl2gb9qo1u
    @user-kl2gb9qo1uАй бұрын

    لو اطبق حضرتك مرتب 5ولا 6

  • @MahmoudMmm-kl6ho
    @MahmoudMmm-kl6hoАй бұрын

    6000 هتطبق ع كل الشركات ؟

  • @hasanrabia98
    @hasanrabia98Ай бұрын

    هل موظفي الخمسه في المئه في القطاع الخاص ينطبق عليهم الحد الادنى للاجور

  • @desokyelsayed
    @desokyelsayedАй бұрын

    السلام عليكم لو سمحت عايز رابط فيديو الشركات اللى ممكن تتهرب من رفع الاجور إلى ٦٠٠٠ جنيه وشكرا

  • @AAwwad

    @AAwwad

    Ай бұрын

    kzread.info/dash/bejne/enuiqpWQl5C4ds4.htmlsi=kF9J0NL2J0kZ2huh kzread.info/dash/bejne/haJ9rKuOd8fIqNo.htmlsi=LzFtcgRO0h3cEUAL

  • @desokyelsayed

    @desokyelsayed

    Ай бұрын

    @@AAwwad الف شكر استاذى

  • @user-cg2ym6wd8p
    @user-cg2ym6wd8pАй бұрын

    يعني هناخد في ايدينا ٦٠٠٠ صافي

  • @user-dr7tw4vl1v
    @user-dr7tw4vl1vАй бұрын

    ده بالنسبة لل لسه متعين جديد

  • @AAwwad

    @AAwwad

    Ай бұрын

    اي حد شغال ميقلش عن 6000 جنيه

  • @user-ti1eg8qi5l

    @user-ti1eg8qi5l

    Ай бұрын

    ​@@AAwwad مش صحيح فيه شركات كتير مش حتطبق بسبب الظروف والاوضاع وهذا للعلم

  • @user-un9gb9oo4j
    @user-un9gb9oo4jАй бұрын

    والله العظيم حسبي الله ونعم الوكيل يعني أية ٦٠٠٠ يعني ٢٠٠ جنيه في اليوم ناكل بيها أزاى يجدعان حرام عليكو أحنا كدا مش بنأدميين

  • @user-ti1eg8qi5l

    @user-ti1eg8qi5l

    Ай бұрын

    متقلقش مش كل الشركات حتطبق كمان

  • @sokaryhana7895

    @sokaryhana7895

    Ай бұрын

    طيب أنا مرتبي ٣٥٠٠ وتعبنا من القطاع الخاص وكل ما تطلب زياده يقولك الشغل مريح

  • @user-ti1eg8qi5l

    @user-ti1eg8qi5l

    Ай бұрын

    @@sokaryhana7895 للأسف غالبيه القطاع الخاص لا يطبق القرار بسبب او حجيه الموارد وظروف العمل لا تسمح

  • @sokaryhana7895

    @sokaryhana7895

    Ай бұрын

    @@user-ti1eg8qi5l حسبي الله ونعم الوكيل

  • @MohamedHameed-wx7hz
    @MohamedHameed-wx7hzАй бұрын

    والله العظيم شغال فى شركه باخد 1500جنيه الحكومه بقت تبيع الوهم

  • @user-hu3zg3wj3h

    @user-hu3zg3wj3h

    Ай бұрын

    سلامات عندي سؤال هو العامل بمصر لازم ياخد كام حتى يعيش عيشة. وسط. وشكرا

  • @eg9967

    @eg9967

    Сағат бұрын

    لو مجوز يبقى 100000​@@user-hu3zg3wj3h

  • @tamerelshwaf
    @tamerelshwaf17 күн бұрын

    😂😂😂😂😂😂😂 فكرتني مره اتهبلت ورحت زي الحمش كده فاتح صدري ورايح للمحاسب علشان حكايه 6000 جنيه دي طلعت من عنده باخد 9200 يعني عليا 3200 باقلي سنتين ونص وهما ساكتين علشان ظروفي 😂 بس حاسبين العيديات الا بتيجي للعيال في العدين 😂 والحاجات الا لما ام العيال بتروح عند اهلها كل اسبوعين تلاته مابيسيبوهاش تروح باديها فاضيه وانا للاسف مابسألش الحاجات دي ايه اتريها بتتحسب وانا ماعرفش 😂

  • @Abdo-pq3rl
    @Abdo-pq3rlАй бұрын

    آلُـۜسـۨۚ(✋)ــِۖلُأمٌ ؏ـليۜـ(💜)ـكـۜم وݛحـٍّْـٍّْ⁽😘₎ـٍّْمهہ الًـًٍۖـٍـٍۖ(☝)ٍۖـًٍٍٍّـًٍلۖهًٍۖۂ وبـۗـۗـۗـۗـۗـۗركۧۧــۧۧۧۧۧـۗـۗ(ۗ😇)ـۗـۗاتهۂ انا صاحب معاش انا صاحب معاش رخصه درجه ثانيه ليه لحد دلوقتي في 6000 الحد الادنى للمعاشات

  • @amrelshaiek4493
    @amrelshaiek44936 күн бұрын

    ملوش اي لازمة

  • @user-ti1eg8qi5l
    @user-ti1eg8qi5lАй бұрын

    مش صحيح هذا القرار بسبب الاوضاع وظروف كل شركه

Келесі