czekam na kolejną część :)

@kamilzbozien7885

Жыл бұрын

Będzie już wkrótce 🫡 😇

Pasjonujące zagadnienie! Dzięki za odcinek. Czy macie jakieś wzory budowania takiej firmy? Mnie najbardziej kojarzy się z ruchem spółdzielczym. Wspólnota to podstawa ograniczająca złą konkurencję wewnątrz organizacji. Dużym wyzwaniem jest pewnie model zarządzania, bo pionowej organizacji raczej nikt nie straiwi na dłuższą metę. Budowanie wartości ekonomicznej w oparciu o wspólnotę wartości biblijnych interesuje mnie od lat, więc szczerze Wam kibicuję.

A myśleliście jak próbować ugryźć ten temat 'od dołu'? Jak pracownik może próbować szerzyć zasady? Raczej nie każdy ma opcje na wysłanie linku do szkolenia do prezesa z wiadomościom: "hej, szefie - szef się wybierze"...

@kamilzbozien7885

Жыл бұрын

Doskonały pomysł na jeden z odcinków podcastu! Dzięki. Niektóre zasady są możliwe do wdrożenia faktycznie tylko przez Szefów, jak choćby jawność informacji biznesowych, czy dzielenie się zyskiem z pracownikami, ale większość można praktykować oddolnie. Można stać się WZOREM i w odpowiednim momencie dotrzeć do SZEFA. Ależ to byłby kozacki scenariusz... Później nagrywamy podcast z takim właścicielem, do którego dotarł dany współpracownik, aby opowiedział jak zmieniła się firma... Rozmarzyłem się 😁 Ale generalnie takie mamy intencje! Aby ROZKOCHAĆ również pracowników w tej kulturze, bo to Kultura oparta na zasadzie wygrana - wygrana. W niej wygrany jest zarówno właściciel, jak i współpracownicy. P.S. Jak chodzi o oddolną inicjatywę, to mamy również dedykowany kurs o przywództwie osobistym opartym o Regułę Św. Benedykta -> www.kursy.sztukarozpalaniaognia.pl/przywodztwo-osobiste

@sculpt0r

Жыл бұрын

@@kamilzbozien7885 dzięki, zajrze i przemyśle - bo z opisu wygląda jak coś akurat dla mnie. Książki 'Arkadio' mam za sobą, ale mam po nich tylko trochę przemyśleń ogólnych 🤔