Wie stehst das aus wenn in meien Arbeitsvertrag steht bis 31.03 nächstes Jahres kann genommen werden?

@BetriebsratVideo

5 жыл бұрын

Hallo Jakub Ku, in deinem Fall gewährt der Arbeitgeber mehr als er gesetzlich müsste. Er lässt nämlich zu, dass der Urlaubsanspruch eines jeden Jahres stets bis 31.03 des nächsten Jahres mitgenommen werden kann. Die Grundregel ist ja, dass der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden muss (§ 7 Abs.3 S.1 BUrlG). Nur ausnahmsweise darf der Urlaub ins nächste Kalenderjahr mitgenommen werden (vgl. clip oben). Nach dem sog. Günstigkeitsprinzip, kannst du dich auf deine arbeitsvertragliche Regelung berufen, weil diese günstiger ist, als die gesetzliche Regelung des BUrlG. Viele Grüße dein W.A.F. KZread Team

Hallo ich würde gern wissen ob mein Urlaub verfallen ist bin seit dem 30.10.2017 Arbeitsunfähig bis heute für eine Antwort were ich dankbar. Mfg

@BetriebsratVideo

5 жыл бұрын

Hallo hati ali, in deinem Fall gilt das BAG-Urteil vom 07.08.2012 (9 AZR 353/10). Dieses sagt (in unionsrechtskonformer Auslegung des § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG und im Anschluss an EuGH 22. November 2011- C-214/10), dass der in Krankheitsfällen "angesparte" Urlaub erst 15 Monate nach dem Ende des Urlaubsjahres verfällt, d.h. zum 31. März des übernächsten Jahres. Demnach verfällt Dein Resturlaub von 2017 also am 31.3.2019, Dein Resturlaub von 2018 entsprechend am 31.3.2020. Viele Grüße dein W.A.F. KZread Team

@hatiali4599

5 жыл бұрын

@@BetriebsratVideo Herzlichen Dank für die Rückmeldung. 🙋‍♀️

@hatiali4599

5 жыл бұрын

@@BetriebsratVideo Herzlichen Dank für die Rückmeldung. 🙋‍♀️

@BetriebsratVideo

5 жыл бұрын

@@hatiali4599 Bitte gerne :)