Разъясняем действие Закона №4909-КЗ от 02.06.2023 г. согласно которому 14 мая 2024 года (Радоница) нерабочий праздничный день для всех работодателей в Краснодарском крае.
Согласно Закона Краснодарского края от 02.06.2023 N 4909-КЗ "Об объявлении в Краснодарском крае Дня поминовения усопших (Радоницы) нерабочим (праздничным) днем" (принят ЗС КК 25.05.2023), 14 мая 2024 года в Краснодарском крае является нерабочим (праздничным) днём.
Соответственно для всех работников, у которых рабочее место находится в Краснодарском крае, 14 мая 2024 года является нерабочим (праздничным) днём. Перечень нерабочих праздничных дней, которые установлены на территории России, приведен в статье 112 ТК. Статья 6 ТК не относит к исключительным полномочиям федеральных властей установление нерабочих праздничных дней. Трудовое законодательство включает в себя в том числе законы и иные нормативные правовые акты субъектов России (ст. 5 ТК).
Таким образом, праздники, которые установлены региональными законами, нужно считать нерабочими (праздничными) днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ).
Рабочий день накануне регионального праздничного нерабочего дня должен быть сокращен на 1 час, то есть рабочий день 13 мая 2024 года должен быть сокращён на 1 час согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ.
Работу в нерабочий праздничный день оплачивайте не менее чем в двойном размере. В трудовом законодательстве нет указаний, что по требованиям статьи 153 ТК оплачивают именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне. Работники на окладе вправе получить за этот день как минимум одну дневную ставку плюс ставку по окладу (ст. 153 ТК). Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгул. Тогда работу в выходной или праздник оплачивайте в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени месяца, в котором сотрудник использует отгул (письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1).
В табеле учёта рабочего времени праздничный день 14 мая обозначьте буквенным кодом «в» или цифровым 26. Эти правила следуют из части 4 статьи 91 Трудового кодекса, постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1, статей 7, 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
Норма рабочего времени в Краснодарском крае за май 2024 года подлежит сокращению на 1 день (14 мая) и составит: 159 часов - 1 час (сокращённый рабочий день 13 мая) - 8 часов (праздничный день 14 мая) = 150 часов Если отпуск у сотрудника приходится на 14 мая, то отпуск продлевается на 1 день, так как согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.