全く共感です。 施設トップの思考が全くと言って良いぐらい、何十年前の考えって感じから体制が変わらず、仕事も出来て性格が良くなんの問題もない子達が辞めてしまう事が現実です…職場の雰囲気も悪くパワハラも存在します。分かっていても自分一人の力では何とも出来ませんでした。 勿論、施設長には直接様々な問題をお話した結果です。何十年と福祉に従事した私みたいなおばさんでも施設全体を良くしたいと思う気持ちはあります。 若い方達が働き易い職場環境を望んでいます。人生の先輩方を幸せにして上げたいと日々思いながら自問自答しています。

不人気には色々な理由があると思うけど、給料が低い事が最大かつ根本的な理由だと思う 給料高くなればよい人材が入りたがる業界になるし、そうなればイメージはあとから着いてくる

2度目のコメントですけど、沖縄に展開してほしいです。

愛媛に展開してほしいです。 社長の下でなら骨を埋めれます。

@irokaflair9980

4 ай бұрын

本当に思います。 おばさんですが この様な考えの方の元で働きたかったですね。年齢制限で落ちてしまうかなぁ…笑

それを教えてあげて下さいよ。

大体言ってる事とパソコンの前に居て何が分かるのか？

@YUKIT-rw7jy

Ай бұрын

勤務してたのでわかりますが、社員さんみんなすごく現場にいらっしゃいますよ。 何より働いていて、すごく働いてる側のことも大切にしてくれてました。 すごく団結力のある会社だなと感じましたし、家の事情がなければ働いてたかった。

年間休日72日しかないんですか？😢

@kaigo_change

4 ай бұрын

コメントありがとうございます。 私たちは、社員さんの自分の人生にあった働き方を尊重し、色んな働き方を提示しております。 なので、中途採用の求人では休みを大切にしたい方向けの年間休日108日とガッツリ働きたい方向けの年間休日72日。それぞれ準備させていただいております。

@user-yn6tv6dt3c

2 ай бұрын

にしても休みが少ないよなぁ せめて120日は欲しいよなぁ

@user-kt7ux7sr7m

Ай бұрын

@@user-yn6tv6dt3cそれなら120日休みのところに行けばいいですよね😅 だからこの会社さんはこういう動画を出して、会社に合う人が来れるようにしてるんだと思いますよ。 120日あればいい会社ではないと、経験上言えますしね、、

逆に施設長であったり取締役であったりの立場の人が 現場で利用者さんを対応するあまり、人事考課のフォーマットすら何年も作れていないうちの組織。

現実は違う