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@persianasamerica6676

2 жыл бұрын

Excelente, parabéns pelo vídeo

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

@Juliana Santos se a empresa for séria e estruturada não irá permitir essa forma de contratar. Mas existe sim outros meios legais pra você ser mais independente e ganhar muito mais fora da CLT.

@lucianofernandesoficial

Жыл бұрын

Não é por nada não, mas esse meu conteúdo com toda essa explicação é inédito.

@menorminoriapodcast

8 ай бұрын

Se pensar que a empresa paga R$1990 e o funcionário recebe R$1220 mas que em média tudo que ele compra tem uns 40% de imposto o resultado é que o cara só gasta mesmo com ele R$732 o resto (73% é imposto para o Estado). Imposto é roubo e sonegação é legítima defesa!

Muito bom saber pra fazer um planejamento

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

É muito bom mesmo.

Bela demonstração amigo. Parabéns por compartilhar.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muito obrigado.

Excelente explicação Luciano. Muito bem detalhado.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muito obrigado Jessica.

É sempre muito bom ter todas as informações. Obrigado por compartilhar.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Eu que agradeço o seu apoio Rodrigo.

Excelente abordagem. Parabéns por compartilhar. Hoje em dia pra contratar só com extrema precisão senão fica bastante complicado manter funcionários.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Obrigado pelo apoio. Contratar é muito importante pro crescimento mas devemos sempre saber de todos os custos.

Muito bom amigo. Like merecido.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Obrigado pelo like.

Excelente vídeo Luciano. É muito importante termos essas informações.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Essa é a intenção.

É assim mesmo os cálculos, só nunca me atentei pra esses valores de contador e atestados de saúde

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Sim, existem muitas despesas que sempre passamos desapercebidos.

Otimo parabens

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Obrigado pelo elogio.

Informações essenciais que todo empresário tem a obrigação de saber pra gerir seu negócio.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Verdade.

Parabéns ...estou aprendendo muito com seus vídeos! Obrigada

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Fico feliz em saber que você está aproveitando nossos conteúdos.

Excelente explicação, tudo muito bem detalhado. A conta é alta mesmo.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Obrigado pelo elogio.

Apesar do alto custo é muito importante contratar.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Exato Roberta, ter funcionários é essencial pro crescimento, assim como é importante saber todos os custos.

Meu Deus. Sabia que o valor era alto mas explicando assim ficou bem mais fácil de entender. Realmente contratar no Brasil é coisa pra profissional.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

É complicado mesmo Paula.

Quando a pessoa entende do assunto é outro nível. Parabéns meu jovem.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muito obrigado Marcos.

Muito boa a explicação Luciano.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Obrigado pelo elogio.

😱Estava pensando em contratar uma ajudante....mas acho que vou adiar 🤪 obrigada Luciano!

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Analise primeiro as vantagens e o aumento da produtividade fazendo essa contratação. Pra crescer é preciso contratar.

@persianasamerica6676

2 жыл бұрын

é difícil mesmo

Excelente parabéns

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muito obrigado Maristela.

Minha planilha de vendas não chegou

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Oi Rosa, essa planilha é disponibilizada pra Membros do canal.

@rosadasilva2386

2 жыл бұрын

Eu sou membro

Levei um susto agora com esse tanto de cálculo.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muita gente assusta mesmo. kkkkkk

Excelente sua explicação amigo. Rica em detalhes.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muito obrigado pelo elogio Nerildo.

Gostei bastante do vídeo, parabéns por detalhar tão bem.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muito obrigado pela participação Humberto.

Excelente conteúdo. Parabéns por compartilhrar.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Nós que agradecemos seu apoio Ronaldo!

Apesar desse cálculo ser bem complicado ficou muito didático a sua explicação. Realmente não tinha noção que custava tão caro pois a gente acostuma a pagar e não fazer as contas no final.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Isso acontece muito nas empresas. Pagamos e nem damos conta.

@fernandacorrealima8794

2 жыл бұрын

Tive esse mesmo pensamento.

@anapaulaoliveira2277

Жыл бұрын

@Faby Lima ainda bem que tem leis msm pq senão esses patrões pagariam menos que isso . Bando de fdp o funcionário rala oito horas por dia , eu já fui CLT e sei o quanto é foda .

@acleciorodrigo7548

Жыл бұрын

@@anapaulaoliveira2277 O problema não é o patrão, apesar de alguns que gostão de se aproveitar, mas sim o governo que sufoca o empresário com tanto imposto.A realidade tem muito empresário ganhando muito menos que os impostos que paga, somos escravo do governo.

Meu Deus, fiquei foi tonta em saber disso

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

kkkkkk, eu te entendo bem Ellen. É complicado mesmo, mas também super importante saber.

Linda aula Luciano. Você ajuda bastante com seus vídeos. Estou sempre aprendendo coisas novas.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Fico feliz em saber que está te ajudando Fernanda.

Esses atestados deveriam ser feitos pelo SUS, afinal de contas é de interesse do país inserir os trabalhadores no mercado de trabalho.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Verdade Michele.

@joseribamarmattos6990

2 жыл бұрын

também concordo viu

Minha planilha ainda nao chegou

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Olá. Essa planilha é ofertada pra quem é membro do Canal.

@ednavitoriasgemailvitoria9358

2 жыл бұрын

Eu sou membro

Primeiro like.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muito obrigado parceiro!

@PavarottiCaiaqueiro

2 жыл бұрын

Boa parceiro!

Quem mais sai ganhando nisso é o governo que tira do empregador e do funcionário

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Finalmente um comentário realista. É exatamente isso que acontece.

@gessicaoliveira2127

11 ай бұрын

Pois é. E quem votou no Lula não tem direito de reclamar.... pois o ex presidente já tinha acabado com a corrupção de sindicato..... ou seja, o homem hoje está sendo perseguido e crucificado por ter dado um rombo milionário no tráfico

Muitíssimo bem explicado. Obrigado.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Eu que agradeço

Pra quem recebe é pouco, pra quem paga é muito!

@Natuavesovosorganico

2 жыл бұрын

Graças a Deus meu funcionário mora aqui em casa😂😂😂, não vou pagar vale transporte

@Natuavesovosorganico

2 жыл бұрын

E meu marido

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Verdade Marcelo.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

kkkkkkk

O melhor conteúdo sobre esse assunto que já assisti. Parabéns.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Obrigado pelo elogio.

Obrigado pelo conteudo valioso ! Muito obgetivo e esclarecedor! Parabéns!

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Fico muito satisfeito em saber que gostou do nosso conteúdo.

Parabéns pelo conteúdo! Muito bom! Simples e direto ao assunto.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Obrigado pelo elogio

Show demais sua explicação. Nota 100.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Obrigado pelo elogio

Muito obrigado. Deus abençoe por compartilhar.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Eu que agradeço o seu apoio Agnaldo.

Muito boa explicação! Obrigada pela informação!

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Que bom que você gostou Bruna.

Gostei muito, parabens!

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muito obrigado 😊

Obrigado pelo vídeo. Muito bem explicado.

@VIVERDECORTINA

2 ай бұрын

Que bom saber que você gostou João Victor.

muito obrigado pelo vídeo!!

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Eu que agradeço o seu apoio Ronaldo.

Ganhou mas um inscrito, parabéns pelo vídeo sensacional

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Muito obrigado 😁

Explicou super bem amei

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Que bom que gostou Dyuli. Muito obrigado por comentar.

Parabéns. Muito bom...

@VIVERDECORTINA

10 ай бұрын

Muito obrigado

Excelente explicações.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Obrigado pelo elogio

Uma explicação a nível de excelência. ..

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Muito obrigado pelo elogio.

A verdade é a seguinte: Estamos agora em 2023. Já mudou o governo e nada de incentivos principalmente à pequena e média empresa e nem para abertura de novas. Elas estão falindo por conta da quantidade de impostos altíssimos. Com isso o desemprego está aí e o pequeno empreendedor está voltando ao mercado informal para não falir e poder sustentar a família e o governo deixa de arrecadar, mesmo que uma parcela pequena. Com o desemprego menos arrecadação logicamente e a inflação vai às alturas; o dinheiro pára de circular, é a estagnação da economia.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Excelente explanação Ronaldo.

Gostei da dica..para bem amigo

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Ficamos felizes que tenha gostado

Parabéns pela explicação

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Que bom que ajudou.

Contrato funcionários do bairro, já corto o valor do vale transporte

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muito bom Icaro. Parabéns.

Ficou excelente amigo

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Muito obrigado 🙌

Parabéns pela aula Luciano bem explicado! faltou acrescentar custo com EPI. Ganhou um seguidor pela explicação.👏🏻👏🏻

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Boa observação. Pode ser considerado como um custo indireto de produção pois não se pode medir a produção utilizando esses equipamentos.

Ótimo conteúdo 👏👏👏

@VIVERDECORTINA

3 ай бұрын

Ficamos muito felizes em saber que você gostou.

O governo é nosso sócio sem nosso consentimento. E fica mais difícil a cada ano empregar alguém. já dizia um certo presidente "Você decidira se terá todos os direitos e nenhum emprego ou um emprego sem direitos". O governo atual age para dificultar a vida do empresário. Contudo, vale lembrar que o empresário tbm não facilita a vida do trabalhador. Uma faca de dois gumes.

@VIVERDECORTINA

6 ай бұрын

É realmente muito complicado tudo isso.

Quando ver o desemprego, lembre se do CLT, se fosse contrato de trabalho teríamos menos desempregados e ganharíamos mais, e como os comunas gostam de sempre encher o saco, não teríamos "escravos". Queria ver a desculpa delas pra não trabalhar, e o valor ser pago por hora, no início seria uma bagunça, mais acredito que daria de 10 a 0 no nosso sistema.

@VIVERDECORTINA

6 ай бұрын

Exatamente isso. A verdade é que o salário do trabalhador ajuda a bancar a champanhe daqueles que dizem que os protegem

Nossa a muito tempo eu procurei esse cálculo e não encontrava tão detalhado

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Muito obrigado pelo elogio Ana Cristina.

Alimentação

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Também Thais. Nesse quisito os lançamentos dessa despesa são bem diferentes de empresa pra empresa.

Olá tudo bem? obrigado por essa excelente explicação, agora tenho noção do quanto custa uma CLT !!

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muito obrigado pelo comentário Roseli.

Excelente sua explicação. Me ajudou muito. Muito obrigada!

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Que bom que te ajudou Viviane.

Lembrando que o empregador paga isso tudo, porém na folha do funcionário também tem descontos(principalmente uma maravilha chamada FGTS que te perpetua na miséria sem nenhum retorno ), fazendo com que no final das contas seu empregador pague mais do que o dobro do valor que você vai ter disponível. Enquanto empregado e empregador ficam insatisfeitos, o governo ri da cara dos dois, que maravilha que é a CLT! Lembrando que fora os impostos que você tem no salário + os impostos que seu empregador paga, você ainda paga uma média de 60 - 70 por cento de imposto em TUDO que consome durante a vida, só alegria.

@VIVERDECORTINA

6 ай бұрын

Exatamente assim é a farra. E agora vai ter mais os sindicatos pra alegria do trabalhador. Será que um dia o povo acorda?

Excelente video bem explicativo, fora o Vale Alimentação e Vale Refeição

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Obrigado Paulo. Sobre o VA ou VR as empresas não são obrigadas a oferecer esse benefício, e por esse motivo não inclui no vídeo, diferente do Vale Transporte que é obrigatório. Abraços.

Meu patrão paga 70% no valor da alimentação

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Sim, é uma despesa comum, porém, se o planejamento contábil for bem elaborado ela se confundi.

@ronaldocoelhosantos137

2 жыл бұрын

Boa informação

Fiz as contas aqui e vi que.... É eu vou ter que continuar trabalhando sozinho kkkkk

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Não pense primeiro na despesa, primeiramente analise o ganho em faturamento e depois veja se vale a pena. Forte abraço.

@betosilva8119

Жыл бұрын

Kkkkkkkk 😂😂 estou analisando isso

No final de tudo isso tanta soma o cidadão brasileiro trabalha tanto pra ganhar 1.500 reias pra sustentar uma família as coisas tá subindo gás aluguel alimentação simplesmente trabalhamos pra pagar impostos porque não temos nem o prazer de comprar algo porq não sobra nada infelizmente só quem se beneficia são os deputados e governantes que recebem horrores de dinheiro e gasta por coisas fúteis infelizmente

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Falou tudo. A maioria dos políticos só querem tributar o cidadão, mas antes de fazer tudo isso mentem com histórias que vão cuidar do povo. Infelizmente a maioria cai nessa "conversa fiada".

Como que tem pessoas que acha isto normal ? Pergunta pro funcionário o que ele prefere receber 1200,00 ou o valor final? Kkkkk

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Marcus, exatamente isso.

Explicação muito boa, mas ainda faltou os 40% sob o FGTS.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Como essa multa depende da forma da saída ela não entra no cálculo, mas nada impede em se fazer um fundo de reserva pro futuro.

Um ponto super importante que poucos consideram, aos 10:35

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Muito obrigado pela participação.

Muito bom Senti falta da alimentação

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

A alimentação não pode fazer parte do cálculo de custo de salário.

Faltou o INSS e também se o valor do salário for mas alto tem a tabela do imposto de renda que vai de 7% a 27%

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Esses valores são de responsabilidade do contribuinte, que é o funcionário. No caso a empresa só desconta e repassa.

Ótimo vídeo! E ticket alimentação? Obrigado!

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Obrigado Rafael. TA não é obrigação do empregador, então caso a empresa opte por esse benefício tem que se considerar também.

Muito bom o vídeo. Parabéns, mas não faltou vale refeição ?

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Refeição não é obrigado e nem todos fornecem, então resolvi manter fora do cálculo. Obrigado pela participação.

Não faltou colocar os 40% que precisa ter guardado em caso de demissão? Até onde sei, é um valor q precisa ser guardado todo mês

@VIVERDECORTINA

6 ай бұрын

Como essa multa não é certa se vai ou não acontecer, resolvi não colocá-la no custo. Porém é sempre importante o empresário ter um fundo de reserva justamente pra casos como esse.

Faltou a multa do FGTS em caso de dispensa do funcionário. Ótimo conteúdo

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Como a rescisão depende de outros acordos, não levei em consideração neste cálculo.

Excelente conteúdo do vídeo, parabéns. Só tenho uma dúvida em relação às férias, sobre o 1/3 ok eu entendo, mas não entendi o pq calcular as férias, sendo que se ele ficar os 30 dias em casa, ele vai receber o valor integral do salário + o 1/3 antes de sair das férias, e quando voltar ele não vai ter o salário pelos próximos 30 dias, não é? Então se ele não terá o salário quando voltar, por que é considerado ?

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Boa pergunta. Como explicado no vídeo e talvez passou sem perceber, no caso o rendimento real do funcionário é de apenas 11 meses por conta das férias.

Parabéns pelo vídeo. O vale alimentação ou refeição...não entrariam no cálculo? PLR tbm?

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Obrigado pelo elogio Alexandre. A maior parte das empresas (ME) não oferecem esse benefício, mas nada impede de cada uma incluir esses valores opcionais no cálculo.

Mas por que apenas empregador ME? Empregador ME se vira como pode e por sinal, ela cria um quadro de funcionários apenas quando seu serviço/produto foi muito aceito e o seu faturamento é positivo. E sendo este faturamento positivo, quem garantiria (que SEM estas "obrigações" e leis) o empregador iria pagar R$ 1.900,00 para um funcionário de categoria simples subjugada pela miséria do reconhecimento braçal neste país desde 500 anos atrás? Porque mão de obra barata todos querem, mas quando estes alcançarem o ápice do faturamento de sua empresa pela "economia da CLT", será que realmente os dois irão evoluir juntos ou (como defendem) "juntos" irão evoluir o país? Fui ME 11 anos, sufocado por 5 multinacionais em meu ramo de atividade, encerrei, hoje minha moeda de troca é no fio do bigode, contrato quando posso, pratico o escambo e pago o quanto devido e muito mais merecido pela lei. Para mim esta é a solução para todos indivíduos que estao *começando* produzir neste mundo monopolizado e ditador, ninguém impõe Lei e ninguém desfaz da Lei por interesse apenas próprio! Quer mudar a constituição? Prove na prática primeiramente a sua boa fé!

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

A proposta do vídeo é informar de fato ao empregador qual o custo da contratação de 1 funcionário ganhando 1 salário mínimo seguindo a CLT atual.

O governo fica com parte do salário, que horror 😢

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

E parece que os sindicatos vão voltar a ficar com uma fatia também.

Olá ótima explicação, se me permitir como calcular mensal a multa dos 40%, posso fazer em cima do depósito do FGtS? Desde já agradeço.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Humberto, a multa do FGTS não entrou no cálculo por conta da incerteza da forma da rescisão. Mas você pode sim gerar uma conta reserva a título de "Excepcional" e lançar esses e outros valores.

esses R$ 1212,00 de salário mínimo é valor REGISTRADO na carteira, certo? quer dizer que além da pancada que o empregador paga, ainda vai descontar algumas coisas desse salário

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Ainda tem o desconto do INSS que fica a cargo do empregado. Neste caso não entra no cálculo pois é descontado do trabalhador e recolhido logo em seguida.

Estou precisando contratar funcionários pois crescemos muito, mas olhando essas contas eu disse carai, tudo isso ....

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Jefferson, o buraco é daí pra baixo pois ainda pode ser que tenha mais uma grande problema pros empregadores no futuro bem próximo. Faça bem as contas e também uma excelente seleção.

@dilceuferreira9991

Жыл бұрын

O ideal seria tentar contratar prestadores de serviço. Eu mesmo presto serviços de T.I para algumas empresas. É muito, mas muito mais barato contratar meus serviços do que assinar minha carteira.

@ronaldolommez5120

Жыл бұрын

@@dilceuferreira9991 exatamente, disse tudo, mas se o cara vai todo dia lá na tal empresa tem que assinar um contrato à parte, né?

@dilceuferreira9991

Жыл бұрын

@@ronaldolommez5120 O que não pode é o prestador de serviços ser tratado como empregado. Ter que cumprir horários, ter chefe e essas coisas. Eu tenho autonomia em todos os meus clientes. É um setor que eles confiaram a mim, e me pagam por isso.

Ltcat é cobrado 400 reais por funcionário ? Ou 400 reais por empresa? Aí a soma não pode ser total em cima da tua soma. Teria que ser divido entre todos os funcionários.

@VIVERDECORTINA

11 ай бұрын

Eu fiz os cálculos considerando 1 funcionário, mas dependendo da quantidade existe uma tabela progressiva de cobrança desse serviço.

Eu acha que no final tinha que dividir por 13. tipo assim: 11 meses trabalhados 1 mês de férias 1 décimo terceiro

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Foi dividido por 11 porque são os meses de produção.

@Senhor_das_Guerras

Жыл бұрын

Sim, com esse vídeo eu aprendi, muito obrigado!

Faltou o custo que você precisa ter no backup que é o relacionado a uma demissão.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Excelente dica Diego. Fazer o backup dos arquivos utilizados pelo funcionário é super importante pra proteger os dados sigilosos da empresa.

@diegooliveirasilva914

Жыл бұрын

@@VIVERDECORTINA Eu quis dizer da reserva que vc precisa fazer para arcar com os custos por demissão sem justa causa. Isso não entraria no custo indireto de um funcionário?

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

@@diegooliveirasilva914 Sim, pode-se fazer um fundo de reserva para as verbas que ainda vão vencer (13º, férias, abono, etc) e nesse caso ajudaria muito na descoberta do caixa líquido da empresa.

a dispensa é grande.mas e quando ele dá cesta básica.convenio médico e vale transporte.ele não tem algum desconto em imposto?

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Não tem nenhum desconto em impostos. Infelizmente ainda não existe nenhum incentivo por parte do governo pra gerar emprego, pelo contrário, o salário do trabalhador serve pra pagar sindicatos, governo, tapar o "buraco" do INSS e ainda dar lucro pros bancos que usam o seu FGTS pra emprestar dinheiro no mercado.

Existe empresas que já calculam o custo da rescisão junto com o custo mensal do funcionário. Nesse caso ja iria pra muito mais que 2K

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Com certeza, principalmente as construtoras que contratam muita mão de obra.

@emersondantas1451

Жыл бұрын

@@VIVERDECORTINA estou pesquisando sobre isso para fazer uma proposta pto meu patrão😁 vai ser bom para os dois

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

@@emersondantas1451 eu acho que estou vendo mais um empreendedor chegando no mercado... Bora pra cima.

Onde entra a recisão, porque quando o empregador demite, ele tem que pagar?

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Na rescisão vai existir a multa do FGTS, e por ser uma variável não entra nesse cálculo. O restante tudo já deve estar provisionado.

Ltcat 400 reais por funcionário? Se a empresa tem 10 funcionários esse valor teria que ser dividido por 10, certo?

@VIVERDECORTINA

10 ай бұрын

Algumas empresas que fazem isso tem tabelas progressivas, de acordo com a quantidade de funcionários. Mas mesmo assim a "facada" é grande.

Como o cálculo é feito de forma anual, o empregado não recebe R$ 1212,00 e sim R$ 1.700,00. R$ 1.212,00 Salário R$ 101,00 13° R$ 33,00 1/3 Férias R$ 100,00 FGTS R$ 215,00 Transporte Gastos do empregador que não são repassados. R$ 100,00 Contador R$ 400,00 LTCAT (Anual) R$ - 70,00 PARTICIPAÇÃO FUNC. O malabarismo de cálculos faz você pensar que o funcionário recebe 1200 e o patrão gasta 2000 com impostos, taxas desnecessárias e etc, mas ao analisar de forma minuciosa percebe-se que esses gastos adicionais são voltados justamente ao trabalhador, mas como são benefícios que o trabalhador recebe somente no final do ano, cria-se esse aspecto que o mesmo recebe menos... Agora fica o indague, quando um empregador fala que um funcionário tem muitos gastos, o que ele quer dizer com isso? que o empregado não deveria receber férias, 13°, FGTS, abono e vale transporte? ou ele está se referindo aos míseros 100 reais com contador e 400 anual? fiquei cofuso agora 😅

@claudiobrito6719

Жыл бұрын

MT boa a observação, as vezes os empregadores nem pensam o quanto o empregado arrecada para a empresa pra ganhar esse valor.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

A ideia do vídeo é mostrar os custos totais que se tem contratando um trabalhador. Ter essa informação é crucial pra um bom planejamento empresarial. Se você tem uma empresa e não sabe as obrigações financeiras dela isso é um grande problema.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Se vc assistir ao vídeo todo, e interpretar como um empreendedor, vai ver que o conteúdo é para o empresário ter a consciência que o planejamento empresarial é fundamental pro negócio. Não tem nada a ver se vale ou não o salário pago.

@torrezjoga423

8 ай бұрын

Você acha que o funcionário vai poder se aproveitar desse benefício diretamente, como FGTS, 13 e etc? Fica preso ao governo com seu dinheiro e mais 450 reais pra ele por "administra" sua vida Ainda reclamam que o salário é baixo para pagar as contas, imagem tirando esses custos desnecessário como FGTS, 13 e os impostos? Aumentaria o valor e os empregos.. Enfim, o vídeo não o que certo ou errado, apenas informativo, gostei do vídeo, bastante explicativo

Faltou o custo mensal com refeições do funcionário

@VIVERDECORTINA

9 ай бұрын

Não foi considerado pq nem todas as empresas oferecem esse benefício. Mas você pode fazer a previsão desse custo tb.

Vou caucular sobre um salário de 2.200,00 $ mensais

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Muito bom.

Vc esqueceu de explicar os direitos que tem se o empresário demitir.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Como esses direitos dependem da forma da demissão e que o empregado pode pedir as contas também, resolvi não colocar no cálculo pois o entendimento poderia ficar confuso para a maioria. Muito obrigado pela sua participação.

Pra mim faltou fazer o calculo da % do fgts caso tenha que manda-lo "embora"...

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Como é uma variável ela não entrou no cálculo. Mas é bom mesmo fazer uma reserva de caixa pra esses acontecimentos. Obrigado por participar.

@g.hxavier9224

Жыл бұрын

@@VIVERDECORTINA as contas é para saber quanto se custa um funcionário por ano, como o salario é fixo nao é variavel, tem que calcular os 50% em cima da arrecadaçao do fgts deste ano ... 40% para o funcionario e os 10% da caixa economica...

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

@@g.hxavier9224 nesse caso, como gestor na minha empresa, prefiro gerar um fundo de reserva financeira, pois o giro de demissões são muito baixas. Mas para uma empresa em que o giro é alto é uma boa acrescentar mais esse custo, inclusive despesas com honorários advocatícios.

@armandoabraaomoraes3981

Жыл бұрын

@@VIVERDECORTINA Provisionamento.

Boa noite, você faz consulta online? Queria tirar algumas dúvidas com um profissional de confiança.

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Sim Marcus, vamos combinar. Deixe aqui o seu email que entramos em contato.

Faltou o custo para demissão, a cada ano q passa tem q pagar os tempos....

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Estamos no Brasil, e é impossível querer calcular tudo. No caso é melhor montar um fundo de reserva emergencial, até pq não se sabe se haverá uma demissão ou pedido de demissão.

Da 100 pila por dia , o cara produz muito mais que isso .

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Muito obrigado pela sua participação Ana Paula.

Realmente meu amigo tá difícil esse Laudo paguei $700 em SC

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Verdade, é um absurdo esses valores.

@Matheusfernandss

Жыл бұрын

@@VIVERDECORTINA Esse laudo seria por funcionário ou um laudo serve para mais de um?

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

@@Matheusfernandss tem empresas que vendem "pacotes", mas para quem tem até 2 funcionários a "facada" é grande.

E por isso que cada vez mais as empresas trocam homens por maquinas.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Com certeza as máquinas fazem parte da modernidade. Mas o principal problema são as leis trabalhistas que tornam difícil a ação de contratar.

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

@Fabiane Lima eu concordo plenamente que leis são necessárias e, apesar das mudanças nas leis trabalhistas, que foram um avanço, ainda assim é bem pesada pra micro empresários e principalmente pro MEI arcar com tantos custos.

Faltou a alimentação do funcionario

@VIVERDECORTINA

2 жыл бұрын

Alimentação é uma verba opcional e caso ela seja oferecida tem que contabilizar também. Muito obrigado pela sua participação Devani.

Realmente são muitos as despesas. Quais são as vantagens q um empregador têm por assinar uma carteira?

@VIVERDECORTINA

Жыл бұрын

Phyllen, infelizmente as leis e a burocracia dificultam ao máximo as contratações. É uma realidade. Os maiores prejudicados são os Micro Empresários que acabam tendo que "bancar" todos esses encargos, que são absurdos.

@ToshiroKiss

Жыл бұрын

nenhuma kkkk