Qual é a solução para o engajamento ?
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Você sabia que 77% dos trabalhadores não se sentem engajados? Esse é o resultado de uma pesquisa global realizada pela Gallup e Ynner, em 2023. A pesquisa ouviu pessoas de 160 países. Mas afinal de contas: o que te engaja? Quem é o responsável pelo engajamento? O que fazer para manter a motivação no trabalho? Qual o seu papel, profissional de RH, nesse desafio de engajar equipes e líderes? Confira nesse vídeo.
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Fonte da pesquisa sobre engajamento: realização Gallup e Ynner, divulgação Você RH.
Pesquisa citada: pCumZ_6lSD...
Livro "O Livro da Psicologia": amzn.to/3DiFELw
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Somos sócias da Pensamentos Transformadores e o nosso objetivo é transformar o trabalho em fonte de felicidade e satisfação.
Nossa experiência:
Vania Ferrari: administradora, pós-graduada em Gestão de Pessoas e especialista em Melhoria Contínua de Processos, além de Green Belt pela GE e Black Belt pela Telefônica. Assumiu seu primeiro cargo de gestão aos 25 anos. Palestrante há mais de 10 anos e autora de dois livros sobre liderança e gestão de mudança, faz sucesso com sua abordagem divertida e com muito conteúdo para transformar trabalho em fonte de aprendizado e felicidade. Possui notas máximas nas pesquisas de reação pós evento, de grandes marcas nacionais e internacionais.
Anna Nogueira: bióloga, especialista em curadoria e gestão do conhecimento, pós graduada em marketing de serviços e especialista em sustentabilidade corporativa, estratégia, inovação e objetivos de desenvolvimento sustentáveis, ODS. Atuou em marcas como Vivo, Fundação Telefônica e Itaú.
Пікірлер: 36
Vcs estão me ensinando a ser um gestor melhor. Muito obrigado!
@vaniaferrari_annanogueira
9 ай бұрын
É exatamente esse nosso objetivo ! Obrigada de coração pelo seu feedback.
A Vania dando risada é a melhor! No último dia 11/12/2023 participei Town Hall da Zurich. Ela levou seu jeito irreverente de nos levar à pensar fora da caixa e revisitar nosso comportamento. Amei demais e senti falta da Ana. Um abraço meninas! :) Detalhe que você estava com esta camisa né Vania! Arrasou demais
@vaniaferrari_annanogueira
4 ай бұрын
Leticia, Obrigada pelo feedback! E sobre a camisa: estou sempre repetindo roupas kkk
É incrível o quanto a posição de vocês à respeito dos assuntos me engaja cada vez mais para fazer um trabalho casa vez melhor. Parabéns pelo trabalho e pelas ideias e reflexões.
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Valeu, Sandra. Ficamos felizes que nosso conteúdo seja útil para o seu dia a dia. Obrigada por prestigiar nosso trabalho.
Sensacional Engajamento tem a ver com o alinhamento da expectativa do indivíduo com a expectativa da empresa. Se o indivíduo não tem clareza do que quer para si, provavelmente não encontrará em nenhum lugar. Para mim na maioria das vezes não é que ele não seja engajado com a empresa, é que não é engajado nem consigo mesmo ou com seus propósitos de vida. Aí fica difícil engajar com qualquer empresa. É a minha opinião.
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Você foi cirúrgico em apontar esse "desengajamento pessoal". A pessoa não é engajada" nem com ela mesma" ... É isso. Obrigada por compartilhar sua visão sobre o tema.
Ótimo conteúdo! Engajar é fundamental. A empresa tbm precisa dar retorno ao engajamento. Eu acho que tbm há um desnível nisso tbm. Reclamar não adianta.
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Obrigada pelo feedback! O engajamento é bom para a empresa, e também para o profissional, né? Todo mundo sai ganhando. Obs.: podemos contar com você para compartilhar o vídeo com a sua rede?
Vocês são incríveis! Muita informação e de uma forma muito leve. Obrigada!
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Ficamos honradas com a sua mensagem! Nosso objetivo tentar é colocar leveza nos assuntos mais profundos. Muito obrigada por prestigiar o nosso trabalho ❤️
Oie Gagotas! Faz total sentido, concordo 100% no trecho no qual mencionam cargos que lidam com pessoas, precisam ter empatia, respeito e atenção sim (que tem que ser mutuo no momento da troca). Bjs 6são F0d4$.
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Aurélio do céu! Por onde você andava que não te vimos aqui? hein? hein? hein? ... A gente AMA seus comentários e interações e tudo que você escreve aqui faz muito sentido para a gente. Aliás, nos sentimos Galotas muito sortudas, por podermos trocar saberes com um cara tão bacana quanto você. É isso, irmão. Respeito é tudo nesta vida. Automotivação também. Tamo junto.
OK! Muito bem!! Sempre presente na sua apresentações magnificas dos problemas e soluções para o engajamento., sabendo muito com seus conhecimentos. GRATIDÃO!!!
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
João, Muito obrigada pela mensagem e presença aqui no canal !
Um maravilhoso "prestenção" nessa segunda feira, pra deixar qualquer um ligeiro e motivado rs. Parar de reclamar e bora ajeitar esses indicadores. Tem metade do mês aí pra gente fazer diferente 👊🏼👊🏼👊🏼 Um beijo meninas, vocês são show ❤
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
É isso, Joice. Ahhh, tem hora que a gente perde a paciência ... kkkkk ... Que bom que gostou do vídeo. Ficamos felizes e lisonjeadas.
Conteúdo excelente 👏🏻👏🏻
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Jessica, muito obrigada pelo feedback ❤️
Meninas, dica de leitura é o livro Autenticidade do Arthur Bender, faz muito sentido com o que vocês falaram! Sobre o auto-conhecimento, fracasso e o problemas ser "os outros" nunca eu!.
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Opa ! Obrigada pela dica, Bruna. Vamos atrás deste livro, sim.
Excelente!!! Parabéns!!!
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Thalisson, Ficamos MUITO felizes com o seu comentário! Obrigada de coração. Se puder compartilhar o vídeo com a sua rede, você nos ajudará a ampliar o alcance do conteúdo. Contamos com você!
Eu trabalhei em uma empresa que eu tinha autonomia agora estou em uma familiar que até para fazer melhoria precisa pedir e além de tudo entra num ouvido e sai pelo outro . Entrei para me desenvolver profissionalmente e estou me sentindo com uma bola de aço no pé , sem razão porque o salário é péssimo . Se próximo mês as minhas ideias não se ajustar vou pedir demissão . Meu tempo é precioso e precisa ser de qualidade. O que me segura é autonomia e poder de inovar.
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Ariane: antes de pedir demissão, busque um outro trabalho. Pesquisas apontam que os RHs estão mais propensos a contratar quem já está trabalhando (pois é consenso que se está trabalhando é um bom profissional e se não está é um mau profissional). Em nosso canal tem uma play list sobre "Como conseguir um novo trabalho" ... O link está aqui: kzread.info/dash/bejne/mah4rdVulaunj5c.html
@Arianesilper
Жыл бұрын
@@vaniaferrari_annanogueira já estou procurando tem razão o melhor é me garantir.
@vaniaferrari_annanogueira
2 ай бұрын
Estamos na torcida por você.
Gurias Amo o choque de realidade que vocês dão e com muita base teórica. O que precisamos para o engajamento é habitude para fazer melhor e diferente ❤❤❤
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Exatamente, Ana Carla ! A ideia é revolucionar as áreas através de processos mais enxutos, disruptivos e rápidos. Menos BláBláBlá e reuniões e mais foco no cliente. "Tamo Juntas", amiga.
Gosto da área de RH.. mas vejo apenas a parte bela da profissão. Não conheço os desafios..
@vaniaferrari_annanogueira
Ай бұрын
Wesley, É uma belíssima profissão, e repleta de desafios. Aliás, todas as profissões tem desafios, não é mesmo? Mas se você gosta de gente, quer transformar o negócio, então mergulhe nos desafios do RH, você verá que é gratificante!
Vcs são D+!!! Depois que conheci vcs minha vida mudou. ❤ "Mexa-se" "Estude!" "Vai ser feliz!" Obrigada, Meninas!
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Ficamos MUITO felizes com sua mensagem, Lú! Isso é exatamente o que a gente deseja: transformar, para melhor, a vida das pessoas através de mudanças simples no dia a dia. Obrigada por prestigiar nosso trabalho.
Esse vídeo deveria ser obrigatório nas escolas! Obrigada meninas!!
@vaniaferrari_annanogueira
Жыл бұрын
Sensacional. Falarei com o Ministro da Educação ... kkkk