Si lamentablemente perdiste tu trabajo, ¡no dejes pasar más tiempo y empieza a vender tu conocimiento en línea en www.destrabaja.com! Solo regístrate y publica tu primer servicio a tu precio y tus propias reglas.

Sería bueno indicar los artículos de ley federal del trabajo en las que indica cada paso que nos explicas

Muy buen video e informacion, aclaro mis dudas y orientacion hacia el tema y conceptos... En mi caso es Liquidacion y no finiquito, la empresa petrolera da por finalizado contrato de proyecto y no por renuncia voluntaria. Saludos.

Muchas gracias, es muy valiosa su informacion.

Muy buen video, saludos para hacer alguna consulta resulta que nadie te puede asesorar y si llamas a conciliación y arbitraje nunca te contestan

Excelente todo aclarado

Hola cómo calcular la liquidación pero soy comisionista?

Hola Tengo 18 años trabajando ganó 16000 al mes libres de impuestos y descuentos me despidieron cuánto me tocaría de liquidación me podrías ayudar por favor

Que pasa si te despiden y no estas en una empresa que se puede acer en ese aspecto,

Buenos días si el.trabajador solo tiene 1 mes y dos meses más de contrato y lo despiden injustificadamente q debo de aser

Excelente video

@TipsTalentoyTrabajo

4 жыл бұрын

Que bueno que te gustó! No olvides suscribirte y compartirlo con tus conocidos!

Y si solo trabaje 2 meses y me despidieron, tengo derecho a finiquito?

Trabaje dos años en una enpresa i me dieron la baja i. Me dieron solo el ultimo sueldo. Mande la carta notificando al enpleador pero no contesto nunca. Despues de dos meses me acontestado disienfo que ba indecnisiasion que me conrespondria cobrar

Bien por tu video...........solo. Una. Pregunta. Estos. Punto. Son para aplicar en. La. Liquidación de la CD. De. México. O. Para aplicar en otro. Pais? Espero tu respuesta. Gracias....

@TipsTalentoyTrabajo

4 жыл бұрын

Hola! Es aplicable en Mexico. Saludos!

Temas por intoxicación y por no colaborar la impresa o la fabrica o la oficina temporal para quien se trabaja (Yo trabajo) me enferme ,me enviaron a la clínica pero porno usar monitores o no usarlos te despiden. Buscas un abogado y no toma la INFORMASION y INISIA una corte con una información incompleta y te das cuenta que la persona que te atendió no es quien se presento se hiso pasar y nombrar en una identidad falsa. y yo determinó paralizar y cancelar el caso definitivo. POR conciderasion a esto contratas otro abogado y lo pones al tanto de los echos del el número del caso que inicio el abogado anterior por lo tanto estando consciente asepta continuar y proseguir y a los 5 Días llama y Dise lla no podré llevar tu caso porque el anterior abogado está aferrado y Dise que el lleva tu caso y que yo le estoy quitando la clientela El error de este abogado es que a el yo si le Di toda la información. Enconclucion Finalmente ambos me negociaron y usaron mi información para su propio beneficio pensando que lla otro abogado no podría o no quedaría recibir el enredo o mistiar o falsificar la información . Que se puede haser cuando en la fabrica les pones al tanto me están escurcando mi lonchera y me an estado poniendo porquerías en mi comida y me e enfermado varias veces pongan cámaras para mirar quienes son pero pasan por desapersevido esto. Les gases saber que pongan cámaras en los departamentos donde estas trabajando porque hay maltrato y discriminación y no lo toman enserio por lo tanto ignoran estos avisos . Puede hablar de esto y que se puede haser

Al despedirme me deben decir cuanto me van a dar?

A lo mejor ya paso mi tiempo pero sigo si endo hostigado me quitaron mi trabajo por no estar deacuerdo con la compañia amis13años me empesaron a suceder muchas cosas en vez de amonestaciones vervales se convirtieron en suspensiones y por escrito llego a 15años y pido asesoria y metoca que son 38000 pesos, pero no se me dijo si eran por año hoy llevo 22 años y 10 meses cuanto me corresponde por ley siendo que es el 100 porsiento y por retiro voluntario me espero alos 23años cumplidos creo que me tocaria 36 dias de salario bueno eso dice la ley pero en el trabajo dice o tra cosa.saludos y gracias

Esto aplica en usa

Duda con la parte de "engañar con certificados o aptitudes que no se tienen", por ejemplo, yo llevo trabajando +1 año en cierta empresa, fui sincero con mis aptitudes en la entrevista y prometí que dentro de la empresa fortalecería esas debilidades y aún así me contrataron, ahora mismo sospecho que me despedirán por tema de rendimiento, "no me he acomodado al puesto por más esfuerzo que he puesto" siento que ya solo estoy dando patadas de ahogado. Si se me daría una liquidación como corresponde? ya que podría entrar como un despido justificado...

@infinitpurple5882

10 ай бұрын

Y ya te despidieron?

@DEIVAD

10 ай бұрын

@@infinitpurple5882 seep, ya hace como 1 año de que me despidieron, neta sentí que me quitaron un peso den encima, no sentia que encajaba en esa empresa, ahora trabajo en una empresa que siempre me toma en cuenta, se me felicita, me siento como pez en el agua, solo hay que encontrar el lugar donde podamos explotar nuestras habilidades

los 12 días de prima de antigüedad es con el finiquito o con la liquidación?

@TipsTalentoyTrabajo

8 ай бұрын

Es en finiquito si tienes más de 15 años de antigüedad. En la liquidación aplica siempre.

Si, gano 2300 pesos por semana y tengo un año 6 meses trabajado cuanto me toca de liquidacion si me corren sin justificacion

@Gabriel-dj3dd

2 жыл бұрын

Pues saca tus cálculos..3meses por año + 20 días por año de servicios.

Por favor puedes a ser un vídeo por hostigamiento laboral y su sansiones

@TipsTalentoyTrabajo

4 жыл бұрын

Por supuesto Jaime! Lo ponemos como tema a desarrollar!

Me corrieron el año pasado en junio Este año aún me toca reparto de utilidades?

@TipsTalentoyTrabajo

4 жыл бұрын

Hola Irving, si te corresponde pago de utilidades. No importa la razón de salida, todos como empleados tenemos derecho a este reparto. Normalmente se paga en los meses de junio pero investiga con tu ex empleador como puedes recogerlas.

Una pregunta yo estoy trabajando ya 21 año pero ya me aburrí ya quiero buscar otros horizonte y he desidido salirme del trabajo sin ningun Problema todo en paz. Mi pregunta es mis patrones tiene la obligación de darme un agradecimiento monetario por ley ? O no devo esperar nada.?

@maowhatever2313

11 ай бұрын

Solo es tu finiquito y prima de antigüedad

Yo firme una hoja en blanco al firmar mi contrato si no lo hacía no me contrataban.

En la procuraduría federal de defensa del trabajo de san Antonio abad cdmx me están presionando para que acepte una menor cantidad a lo que mi abogado me había dicho que me toca por mi despido injustificado. ¿ donde me quejo de un servidor coludido con la empresa ? Gracias. Hay corrupcion en esas oficinas.

@irmahernandez7758

Жыл бұрын

Si la hay ami me pedisn muchos papeles testigos etc.

El pago de los 20 días por año laborado aplica en todos los despidos injustificados? La empresa en donde laboro está a punto de cerrar sus puertas y a las personas no les han estado pagando este punto, hay manera en que ellos se deslinden de este pago legalmente?

@gerajacobo

3 жыл бұрын

Por cierto, muy buena animación y explicación!

@TipsTalentoyTrabajo

3 жыл бұрын

Hola! En si los 20 días son una “compensación” que la empresa tiene que dar si es que no puede reintegrar a alguien a su trabajo. Digamos que muchas empresas lo pagan por anticipado para evitar una demanda, pero si no lo pagan tienes el derecho de demandar tu reinstalación al trabajo, si la empresa no lo hace debe pagar los 20 días en ese momento

Falto la Retención de los Impuestos

La prima de antigüedad se paga con el salario mínimo de 123.22 en el resto del país, YO trabajo en Cd. Juarez, Chihuahua, en la Zona Libre de la Frontera Norte pasó el salario185.56 pesos diarios.

@lic.germanamarojuarez6036

3 жыл бұрын

No, es tu salario pero si tu salarios es mayor a 2 veces el salario de tu área geográfica se topa en 2 salarios

Entonces son cuatro faltas en los últimos 30 días. Dice más de tres.

En México la Junta de Conciliación y Arbitraje parece esta a favor de todos menos del trabajador por lo que las empresas se dan el lujo de abusar sabiendo que no tendrán ningún problema por violar los derechos constitucionales de sus empleados. Realmente estúpido

Buenos días.cuanto m corresponde x despido teniendo un sueldo de 6500 al mes y cuatro años de laborar

@TipsTalentoyTrabajo

8 ай бұрын

Hola! te dejo este link con un archivo Excel que hicimos que ya tiene la configuración para hacer simulaciones. Si te sirve, ¡por favor compártelo con tus cercanos o gente que pudiera necesitarlo!. docs.google.com/spreadsheets/d/1QVHeXhcz-AZmD3vj9hOtGw_-9lXrPJlb/edit?usp=share_link&ouid=117513070650409723715&rtpof=true&sd=true

Y qué pasa en una pensión por invalidez de enfermedad general? Podrías explicar el artículo 5 dela ley federal del trabajo artículo 53 y 54. Gracias

Hay forma de hacer algo si legalmente ganó menos de lo que realmente me pagaban?

@TipsTalentoyTrabajo

3 жыл бұрын

Hola Miguel. En caso de disminución de prestaciones, se debe antes de eso firmar un convenio donde se defina el cambio y se liquide lo correspondiente de acuerdo con la antigüedad en el trabajo. es indispensable no aceptar condiciones si no se está de acuerdo con ello y en caso de controversia, se recomienda asistir a la junta de conciliación y arbitraje.

En el despido justificado entra la prima de antigüedad?

@TipsTalentoyTrabajo

8 ай бұрын

Sí

Mi hijo trabaja hace 11 años en una empresa.y nunca le pagan primas..ni le dan vacaciones.

Y el se accidentó.. y le dieron dos meses de incapacidad..ya consignaron las incapacidades.y la dueña de ka empresa no le ha pagado la incapacidad.

Una vuelta quisieron hacerme firmar la renuncia forzosa pensando que yo no sabía nada del tema, obviamente me re enoje y casi lo agarro a los golpes a mi encargado, se creen que me van a ver la cara de idiota? Después de eso nos sentamos a cerrar un número que Ami me gustaba, ya que con eso solo ellos mismos pudieron ir a juicio y empeorar las cosas, en fin, no firmen nada si no saben.

Hola por favor necesito ayuda estoy embarazada y me están despiendo por qué falte 15 día por amenaza de aborto

@TipsTalentoyTrabajo

4 жыл бұрын

Hola Loreny, te recomiendo acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que te ayuden con tu caso, mostrando evidencia de la situación que presentaste. Es recomendable no firmar ningún documento con la empresa actual y que mas bien en la Junta te compartan el proceso a seguir. Espero tu situación se resuelva de manera favorable.

@lorenymartinez8069

4 жыл бұрын

@@TipsTalentoyTrabajo Si ellos dicen que es mentira tengo todos. Mis papeles

@TipsTalentoyTrabajo

4 жыл бұрын

Exacto. Te puedo comentar que la Junta resuelve la mayoría de los casos justificados a favor de los empleados, es un mecanismo de gobierno bastante eficiente para estos casos.

@lorenymartinez8069

4 жыл бұрын

@@TipsTalentoyTrabajo Quiero saber también en cuanto día la empresa me puede despedir por una inspección de trabajo bueno en cuanto día le notifican que es despedido

Hola! Les dejo este link con un archivo Excel que hicimos que ya tiene la configuración para hacer simulaciones de liquidación. Si te sirve, regálanos un like, síguenos y ¡por favor compártelo con tus cercanos o gente que pudiera necesitarlo! docs.google.com/spreadsheets/d/1QVHeXhcz-AZmD3vj9hOtGw_-9lXrPJlb/edit?usp=share_link&ouid=117513070650409723715&rtpof=true&sd=true

Deben decir cuanto te van a dar. Cuando al momento de despedirte?

@TipsTalentoyTrabajo

8 ай бұрын

Sí, antes de que firmes.

Importa la razón por la que te despueen

Pues si, pero con sus amenazas de veto y otras cosas, nadie reclama lo que le toca

@TipsTalentoyTrabajo

4 жыл бұрын

Hola Julio, desafortunadamente ese tipo de prácticas que comentas son más comunes de lo que quisiéramos pero justo la intención de este vídeo es que la población haga conciencia de los derechos que tienen, soliciten que se respeten y que vean que hay instituciones que los respaldan. Te puedo comentar que, debido a estas malas prácticas de las empresas, las demandas laborales favorecen mucho más a los colaboradores que a las empresas, por lo que hay que aprovechar también esta ventaja que se existe.

@juliocesardiazjimenez5566

4 жыл бұрын

@@TipsTalentoyTrabajo si lo sé, justo estoy en ese proceso necesito documentos para aplicar mi seguro de desempleo y casual la empresa para la que trabaje no quiere darmelos, dicen que ellos no dan esos papeles que es mi culpa por no haberlos pedido en ese momento, etc y que te digo he ido a entrevistas con otras consultoras pero me piden la carta de No veto y si me voy a la instancia correspondiente seguro me vetaran, es algo muy injusto pero así pasará conozco algunos casos que ya pasaron por eso... ojala y realmente se regulara esta situación en fin buen video y buen martes.

@juliocesardiazjimenez5566

4 жыл бұрын

Digo miércoles

@TipsTalentoyTrabajo

4 жыл бұрын

@@juliocesardiazjimenez5566 gracias por compartir Julio. Puedo terminar comentándote que como colaborador en México sí tienes derecho a recibir una constancia de trabajo por parte de tus empleadores sin importar si estás o no activo. En muchas ocasiones las empresas confunden esta constancia, que sólo muestra el tiempo laborado en la misma, con cartas recomendación. Espero tu caso se pueda resolver a la brevedad siguiendo los derechos que te corresponden.

Ocupo su ayuda me encuentro en una situación de despido. Algún correo para contactarlo pago asesoría. Ayuda. Saludos.

Renuncia tengo 20 años trabajando sueldo 14000al mes ayúdame por favor gracias

@TipsTalentoyTrabajo

4 жыл бұрын

Hola Andrés. En los casos de renuncia aplica únicamente el pago de finiquito, es decir lo que hayas acumulado de tus conceptos en efectivo (Principalmente sueldo, aguinaldo y prima vacacional). Te recomiendo que calcules este proporcional como se muestra en el video, tomando en cuenta tu fecha de salida y las prestaciones que te ofrece tu empresa actual.

@andresgutierrez7462

4 жыл бұрын

@@TipsTalentoyTrabajo gracias muy amable saludos

@franciscojaviermarin2261

2 жыл бұрын

Que no aplica la prima de antigüedad...ya pasó de los 16años laborados..??!

Negativo Sr sólo según conciliación son 90 días + mis primas antigüedad.... Y no acepte Lo que ofrecieron.. Que según de Despido injusticado por restuctura por COVID... Sólo es 3meses + 20 días indemnización y por medio de DEMANDA no por los derechos... Como ve pos ya fui con 8 abogados y según esta mal interpretado como dice usted 😔

@TipsTalentoyTrabajo

3 жыл бұрын

Hola Ricardo buena tarde. Los 20 días se otorgan bajo demanda de reinstalación al trabajo por parte del trabajador pero dado que esta demanda comúnmente se resuelve a favor del empleado, la práctica normal es que se entreguen los 3 meses mas los 20 días de manera que se evite el proceso de demanda (ahorrando así tiempo y gastos para la empresa y el empleado). Sin embargo, como mucha gente desconoce esto, varias compañías prefieren esperarse a la demanda (que no siempre sucede) para definir si pagarán o no los 20 días.

@ricardodelrio1751

3 жыл бұрын

@@TipsTalentoyTrabajo Lástima haber cuando quitan ese proceso ... Ya metí la demanda .. Prefiero regalarle el 30% al abogado que a una mala empresa y denunciar bien... Vea me m.facebook.com/story.php?story_fbid=3913359428683552&id=488444651175064

@TipsTalentoyTrabajo

3 жыл бұрын

Gracias por compartirnos Ricardo, tu comentario y caso ayuda a otros a tener información útil actualizada. Que tu proceso resulte favorable.