【書籍】 弁護士界の革命児が赤裸々に語る 高卒フリーターからの逆転の軌跡 『人生逆転最強メソッド』 amzn.to/3Hn14ro 【無料相談】 アトム法律事務所の無料相談 atomfirm.com/contact ・刑事事件 0120-476-911 ・交通事故 0120-465-911 ・相続遺言 0120-245-911 ・ネット削除 0120-226-911

@nobuuu6782

3 жыл бұрын

勝手に有休をシフトに入れられているのはどうでしょうか？

@nibeeto

3 жыл бұрын

質問です。無許可で他人物を触るのは犯罪ですか？

@rire_107

3 жыл бұрын

質問です。 パートはいつでも仕事を辞められますか？

@user-nm8qv1qd9c

3 жыл бұрын

転売って犯罪ですか？

@user-bk2pw8eg8o

3 жыл бұрын

会社側が年間５日は有休とらせないといけない。ってのは取れてるんですが 残りの有休は年間５日しか許可してない 。と言い切られました。これって…

時季変更権という名のもとに「今月は忙しいから来月に頼む」と言われ続けて 一年中有給が取れずに毎年捨てさせられている弊社はおかしいですよね

@user-yt7oc3lj3s

3 жыл бұрын

なにその「あと５分だけ寝させて」理論 クソやんその会社

@MrKazuking95

3 жыл бұрын

それはアウトですねー 管理側のマネジメント能力がありませんって言うてるようなもんですね

@user-lp2bk7du7j

3 жыл бұрын

それはどうみてもアウトなんで労基行きましょう

@user-yaju810

3 жыл бұрын

アウトすぎますね　訴えましょう 証拠もお忘れなく(有給とりたい旨を伝えた時の会話)(毎日の出退勤記録)

@user-cz6xp1uz9g

3 жыл бұрын

つ労働なんちゃら署

このチャンネルのいいところは弁護士の手の届かないところはどこに相談したらいいのか明確にされていること

@kaka907T

3 жыл бұрын

それだよね、自分は専門外ですのでって答えれば確かに分からない場合の答えにはなってるけど寄り添ってはない、そこを考えるとどう調べれば良いのかとか、又調べても分からない場合はどんな人に聞けば良いのかを記してくれるのはとてもありがたい。 知識の無い人を｢権利がある」だけでねじ伏せるのは違うからね。

@user-hg4qr3ss5s

3 жыл бұрын

弁護士の手に届かないものなん？？？

@user-hg4qr3ss5s

3 жыл бұрын

@@user-rl7ex4ns1t 届くか届かないかの話しかしてないいい。。そんな当たり前のことわざわざ口に出さないで

@user-br5ye7ey7u

3 жыл бұрын

@@user-hg4qr3ss5s 届かないというか、管轄が違うと言った感じでは

@user-jn4eh9ck2b

3 жыл бұрын

@@user-hg4qr3ss5s いや普通に聞いただけだろ、お前こそそんな事言うんなら教えてやれよ

ブラックな会社で病みまくって退職する時に、退職日まで有給消化させて欲しいと言ったら「無理」の一点張りでした。 マジで退職日ギリギリまで働かされて、お疲れ様の一言も無い会社でした。 あの時にこの動画見てたら…

@user-xd1ls4yy1l

Жыл бұрын

何年くらいその会社にいましたか？

@ur8510

10 ай бұрын

こういうひとがいるから労働環境悪くなる。

@nazono_suika

9 ай бұрын

退職する場合は変更できる日にちが無いため、時季変更権は使うことができません！！それをされたら即労基に駆け込んでください！

@Kantou-jin.moto-kansai-jin

7 ай бұрын

「うつ病になりました！」と詐病で休んで休業補償請求やな！

@ricchi-0103

6 ай бұрын

労働基準法5条に強制労働の禁止が義務付けられたはず……

身内の結婚式や法事をずらせないか？という非常識なことを言う上司がいたのを思い出した！

@user-hw1sy6cg6f

11 ай бұрын

(笑)そーいう奴には、あなたならズラせるンですか？！ と、返して下さい( ´ー`) もしくは、ズラですか？！と～

@kazu6482

11 ай бұрын

俺の友人は本人の結婚式をキャンセルして出勤してくれと言われていた奴がいた、休んで出勤したら机が無かったらしい。

@Kantou-jin.moto-kansai-jin

7 ай бұрын

机がなくなったらパワハラとして民事訴訟！

@user-of5uv9dh3c

5 ай бұрын

​​@@user-hw1sy6cg6f「貴方は自分の葬式の日程をずらせるんですか？」って言ってやりましょう

@user-zv5zg1ee1c

4 ай бұрын

ズラですか

やっぱり弁護士って頭いいし、伝える力強いなぁって思う。 ちゃんと結論から話してくれるし、聞いていてすごく分かりやすい。

@nagaokaTakeshi

3 жыл бұрын

結論ファーストは社会人のマナーやで

@user-hv4up8yb9b

3 жыл бұрын

英語で話した方が楽そう

@tmiii-was2813

3 жыл бұрын

@@user-hv4up8yb9b は？

@user-hv4up8yb9b

3 жыл бұрын

@@tmiii-was2813 結論からってとこ見て 日本語より英語のが楽そうだなって冗談。

@Ghost-Hunter-Keema

Жыл бұрын

せや！全部忙しいから、有給取れへんで！

毎回めっちゃ真面目なのに絶対にユーモアを忘れない姿勢好き。笑

10日以上付与されている社員が休暇を5日以上取得できないと民間企業では罰金が発生するのでそれを盾に脅すのが正解です

@Go9lucky_jo_Do

2 жыл бұрын

ワイの会社やぁ

@ncrlel3223

2 жыл бұрын

勝手に有給取得したことにされて終わりやで…

@sunika2

2 жыл бұрын

罰金ではなくて数ヶ月の業務停止。

@HODAMON

Жыл бұрын

​@@ncrlel3223 それもダメやで

@Kantou-jin.moto-kansai-jin

7 ай бұрын

逆ギレされて企業から脅迫罪・強要罪、威力業務妨害罪などで告訴されるでー！ 　やるんやったら労基署へチクルこと！

全く同じ内容で前職で揉めました。 結構長く働いていたのに、最初はあなたには有給がないと言われ、労基行きますよと言うと月2日までなら取っていいだとかほざいていたので、結局労基に相談に行って労基から会社に連絡してもらいました。 幸い会社から有給を付与していないという録音があったのでスムーズに解決しましたがとても気分が悪かったです。 その時に電話で手厚く相談に乗ってくださった労働基準監督署の方がとても印象的で、私も法学の知識をみにつけたいと思い、高卒だったのですが仕事を辞め法科の中央に通っております。 法曹を目指しており、中でも弁護士を目指しております。岡野さんの動画いつも拝見させていただいております。 同じ業界に入れるよう精一杯頑張ります。 自分語りすみませんでした。

@big_pochi

5 ай бұрын

謝るくらいなら語るな 言われるのわかってて予防線張る感じが不快 謝らないで堂々としてるか、語らないかどっちかにして

@basakmi

5 ай бұрын

むりむり

@basakmi

5 ай бұрын

俺の予想:こいつはべんごしになれない

@user-jb2jq8ew4o

5 ай бұрын

なんで無理って自分の中で決めつけているの？そしてそう言う否定的なコメントをわざわざしてコメ主を嫌な気分にして何が楽しいの？ コメ主さん、勉強など大変だと思いますが頑張ってください。余り力にはなれませんが応援してます。

@wow-rc9uh

5 ай бұрын

上のやつは気にするな、頑張れ！

職場「有給利用は月に15日までな」 わい「7/17~31､8/1~15 願います」 職場「 Fuck 」 北海道一周したった

@user-xo8mx6qz9c

3 жыл бұрын

すこ

@jisyoushin

3 жыл бұрын

職場「Fuck」がツボw

@Cheese-ou7tf

3 жыл бұрын

堂々としてて好こ

@transferchamber2737

3 жыл бұрын

文句言いつつ1ヶ月有給認めてくれる良い会社

@user-ow7iq6iw9f

3 жыл бұрын

最早夏休みwww

残業から睡眠時間削れて疲労蓄積からの作業効率低下、そっからまた残業ループ 睡眠時間は大切にしよう (夜更かししながら)

@Surlofia-Hobbies

3 жыл бұрын

それ、遅刻させて、退職させる口実にされるかもしれません。

@user-tu1yb7zn8w

3 жыл бұрын

@@Surlofia-Hobbies 退職しても残有給は使おうね、権利だから

時季変更権って結構認められるハードル高いのと、あくまでも「別の日に調整してほしい」って話なのでそこの調整も無くただただ却下されただけなら大概はアウトっすね

日本の法人の法律の守らなさは異常… これで法治国家と言われる理由が全くわからない国

ｱﾄﾑﾎｫﾘﾂｼﾞﾑｼｮ(裏声)すき 2021.6.18追記:KZread久々に開いたらめっちゃgoodついててビビりました。さあ！みんなも一緒に！ \ｱﾄﾑﾎｫﾘﾂｼﾞﾑｼｮ/

@sagradafamilia705

3 жыл бұрын

ノンスタ石田の裏声にも聞こえましたわ笑

@Kuroron

3 жыл бұрын

いきなりすぎてわろた

@user-ox5yl7su6l

3 жыл бұрын

0:51

@mikaduki634

3 жыл бұрын

本当になんでこんなふざけた声にしたのか分からないww

@Shimesaba0423_1

3 жыл бұрын

???「ﾊﾊｯ!」

「あいつはそういう奴だから」で通用するようになるまで空気読まないのを貫き通せば逆になんとかなる

@b8862

3 жыл бұрын

出世に響くけどね(笑)

@user-bx4ti3rx2n

3 жыл бұрын

@@b8862 出世とは名声を得るため給料に似合わない労働をすることである。

@tasukuclanel5014

3 жыл бұрын

@@user-bx4ti3rx2n 会社による ブラック企業の出世は地獄(洗脳済みなら天国) ホワイト企業は天国

@bfdf6142

3 жыл бұрын

むしろ計画的に休んで家族サービスしてる人の方が評価高いイメージある そういう人は仕事もできるからなんだろうけど

@miri246

3 жыл бұрын

@@tasukuclanel5014 ホワイトならコメ主が言うようなことせんでいいからね‪、そもそもw

お盆と年末に取ってくれって言われちゃった... 何せその時期、仕事がないから必然的に取らないといけないのだ。

時季変更権により別の日に取ってもらうことはできるが、取らせないという拒否はできない。

短時間で全てわかりやすく理解できて本当にいいチャンネル

退職するとき有休消化（40日）するって言ったら、常識的に考えて無理って言われた。 もちろん、全て消化してやったよ。

@user-qh6kd8lf6v

3 жыл бұрын

ざまあみろ。スッキリした

@user-em8ml2kx8g

2 жыл бұрын

常識で考えて無理ではないよなぁ その行動力イイネ！

@FEEL2501

2 жыл бұрын

常識的よりも法律的にどうかだよなー 全て消化グッジョブ！！

@etsu2221

Жыл бұрын

常識的って言うか、それが当たり前だと思ってました…

@sszz3470

11 ай бұрын

「私の常識では可能なはずです」でOK

昔いた会社は、私用によるだけでは有給を認められないと言われたことはあったな。 ……よくよく考えたら、明確に忙しいとか言うわけでもないのに却下はアウトのはずよなぁ。くそう。

最近権利や義務の詳しい内容を授業で学ぶようになったのですごく勉強になります

きちんと有休とって長期休み楽しんで旅行してる外国人ほんま羨ましい

@user-mf4vn6fo7u

3 жыл бұрын

ヨーロッパに住もう

@user-lo8wo9pp4f

3 жыл бұрын

普通のことが普通にできるようになってほしいよなぁ

@atomic16572

3 жыл бұрын

羨ましいって言ってる間は実現しないど

@user-qp6rt6xm9g

3 жыл бұрын

日本は何とかの日が多いから細々としか取れないらしい。逆に海外は一気に有給取ってバカンスが主流

@user-hq1tx5xz3x

3 жыл бұрын

ヨーロッパのバカンスは祝日とかお盆とか無くて纏めて休んでるイメージ

そもそも日本では有給を取る＝悪っていう意味不明な風習があるからなぁ…

@niwakuro

3 жыл бұрын

ナンデダロウネ

@user-yy6lq3xe6e

3 жыл бұрын

@@niwakuro 一部の仕事に命をかけすぎた昭和の怖いおじさんたちがそういう風潮の社会を作ったからでしょうね

@user-nm6fx8vm8j

3 жыл бұрын

@@niwakuro 老○の血を一部の人間が引き継いでるんやで😊

@niwakuro

3 жыл бұрын

ｺﾜｲｺﾜｲ

@TR_kazu0124

Жыл бұрын

ワイの会社なそんなことないけどな〜！月曜か金曜のどっちかを有給にして3連休作る人めっちゃ多い

会社側の時季変更権が認められるのは極めて限定的。 って最高裁の人が言ってたらしい

自分の会社は繁忙期だろうと何だろうと、「坂関係の推し事行ってきます」で休ませてくれるので最高です😇

@user-qo5mp2hb3m

3 жыл бұрын

推し事‼️👏👏👏

@murasho-si1wi

2 жыл бұрын

坂って何❓ サッカー❓

@user-ug6nl8td9y

2 жыл бұрын

@@murasho-si1wi それな

@user-tc9zn7wp9w

2 жыл бұрын

@@murasho-si1wi 多分どっかのアイドル的なやつだね

@murasho-si1wi

2 жыл бұрын

@@user-tc9zn7wp9w 乃木坂とか❓ なるほど、ありがとう❗️

大手企業だと有給とか休暇にはちゃんと取れるしその分の有給もあるから休んでも生活に支障はないけど。 田舎の零細企業だと仕事をした分の手当は支給はしてくれるが万年人材不足で有給が中々取れないし残業に家族の病気で欠勤すると一方的に解雇される。 基準監督署に相談へ行っても解雇されて暫くしてからの対応なので意味をなさない事が多い。

@user-bx4ti3rx2n

3 жыл бұрын

俺の父親労基行ったけど動いてくれなかった。 公務員はこれだからクソなんだと小学生の時言われました。

繁忙期で忙しいとかは予想される事なので、それも踏まえて会社は人員を配置する必要があるから、余程の合理的な理由がない限り時季変更権は行使できないという事だったはず。

@user-cd5pn7nd7z

Жыл бұрын

法律上は自分が休んだら会社が倒産と言う状態以外時季変更権使えない。 忙しい時期だから変更してはお願いですから。

やっぱ弁護士って話すのが圧倒的に上手い🤔

よくTwitterとかで「有給取らせて貰えなかった！俺の会社はクソ！」みたいな事言ってる人いるけど、あれ場合によっては言ってる人の方が空気読めてない事もあるんか。勉強になった。

毎回 見るだけで勉強になる、 有り難いもんだ。

高校卒業したばかりのまだ世間知らずのフリーター時代、3年勤めて1度も有給取ってなくて、あの店違法じゃんって後になって気がついた… 学生のバイトとか、まだ若い子メインで雇ってる店はちゃんと店側も責任持ってそこら辺教えておいてほしかったな…

時季変更権は、その人がいないと会社が傾くような場合のみ会社が行使できるはず。

そもそも、いまだに有給とるのは悪いみたいな風潮残ってるよな。

@user-rw9tm7ih7e

2 жыл бұрын

取れるように調整しない無能なマネジメントが露呈するからやろうね

ちなみに飽くまで"時期変更"の権利だから退職が迫っている場合など変更する先がない場合は却下できない

@FC-si7xp

3 жыл бұрын

来月で入社半年なんですが、有給取得した瞬間辞めればマックス取って辞められるって事ですか？

@user-tp4dt8ox5w

3 жыл бұрын

@@FC-si7xp そういうことです ただし有給には労働時間とか出勤日数とかちょっとだけ決まりがあったはずです…

逆に有給が取れる環境にするのも大事な事。忙しいと言ってるだけでは何も解決しませんよ。

時季変更権を知らない人がこんなにいるとは思わなかった。 ある程度のルールを知らないとただただ搾取されるだけ。

問題なのはその時季変更権を永久ループしてくるから有給が取れないということ。

@NYNY-wc2hq

3 жыл бұрын

いつなら取らせてくれるかハッキリ言わせればええんやで。 「いつもダメダメ言うとらんとどの時期ならいいのかハッキリ言えやハゲ！」 みたいに。 俺はそれで5連休いただいた。

@user-fw3yq8dw9y

3 жыл бұрын

あー休みを取りたいな って有給今日もループする〜 頭がーどうにかなりそうだ それ以外思えな〜い

@sanpin3193

3 жыл бұрын

確かいつも忙しいから有給取るの後にしてくれというのは 「会社がずっと忙しいと言い続けて仕事を調整する気がない」ので 「今が特に忙しい時期じゃない」から有給取得できるはずと思った

@Justy-heart

3 жыл бұрын

時季変更権はあくまで変更だから永久ループは不可ですよ この動画が言っているように相談された方が良いかと

@dongitsunesanda

3 жыл бұрын

有給休暇取ろうとしたら理由無いと駄目なのおかしくない⁉️😶

質問です。病院を（急にではなく3ヶ月後とかに）退職したいと師長に申し出ているのに、ずるずる明確な期間も言わず先延ばしにしたり、次の転職先のことやキャリア構築について詳しく伝えて納得させなきゃ辞められない状態って法律的にどうなのでしょうか…。

@play-ares22

3 жыл бұрын

法律的には、辞める許可をとる必要がないと思います。 方法としては、「退職届　　20日後に退職します」とか書いて内容証明郵便で会社に送り付けて、20日後から出勤しない。 これで合法的に退職できるはず。　20日後の部分は、3か月後とかにした方が穏便に済む可能性は高いかもです。

@hy9925

3 жыл бұрын

「退職したい」ではなく「退職します」と言いましょう。 次の日から有給を消化して、そのまま辞めれます。

@user-rl2fv9ol9j

2 жыл бұрын

まあ円満退社望むなら会社の都合に合わせれる範囲で協力すれば良いですが、退社日はお互い明確にすべき。法的には２週間、一般的には１ヶ月とか前に言えば良いです。 後のもめ事心配なら退職願を内容証明郵便で送っておけば提出した証拠になるので安心です。

最近。先生の顔みて 安心感がでるのは 何故でしょう❓

@行儀のよい脳筋

3 жыл бұрын

恋です

@Leopard2A

3 жыл бұрын

鯉です

結婚式半月前に同僚がいきなりゴリ押し有給で１ヶ月休んでくれたお陰で結婚式前日まで休み返上残業上等で働かされて地獄をみたのを思い出しました。 ちなみに、結婚式翌日から出勤しました。

マジで労働関係で何かあったら労働基準監督署に躊躇わず直ぐに連絡しろって大学の先生が言ってた。

初めての投稿です。 飲食店勤めです。 去年の段階で有給残数39日だったのですが、知らぬ間に1年間の間で25日も店長の判断で有給消化されていました。 たまに有給消化されてるなと薄々気づいてましたが、勤務時間が足りてないからと言われたこともあります。 勤務時間が足りてなくて、給料が下がるぐらいだったら有給消化しても良いのですが、労働時間も満たしているにも関わらず消化され続けました。 その結果来月いっぱいで有給消化後 退職しようと思い、有給残数を確認してみたら12日しか残っていませんでした。 そもそも今勤めてる会社は上場目指している会社で、週休2日休みなのですが 2日休んだ週の1日は店長判断で勝手に1日使われたり、多い時は1ヶ月で3日も 消化された月が二度もありました。 このケースは違法じゃないんですかね？ 本来有給は自分から申請して初めて 成立するもので、毎月2日〜3日店長判断で使うのはダメですよね？ ちなみに僕だけではないです、 店長自身も毎月有給消化してますし、 他の社員も僕と同じように消化されてます。 この場合は退職後有給は12日しかないのですか？ このまま泣き寝入りですか？ ご回答いただけたら本社の人事部へ 聞いてみたいと思っております。 勤務時間が足りてない月はしょうがないと思ってます。 ただ勤務時間満たしてるにも関わらず消化された分の有給は返ってきますか？ 是非、ご回答お願いします。 長文失礼致しました。

@yori-u

5 ай бұрын

労基行け

勤務4年目でコロナ感染した時に有給使いたいと申請したら、使うシステムがないので使えませんと却下されました。 辞めました。 労働基準法を守ってる企業に就職したいという希望が叶わない現実が辛いです。

逆に、社員の有給をその社員に何も言わずに上司が勝手に入れるのはどうなんですか？

@baumroll1529

3 жыл бұрын

基本的にはアウトです。 最近の法改正で、会社に有休取得時季を指定できる権利が与えられましたが、行使する場合は先に従業員に希望を聴取する義務があります。 ただし必ずしも希望に合わせないといけないわけでは無いので、繁閑の具合などで会社が別の日を指定することは合法です。

@user-tu1yb7zn8w

3 жыл бұрын

@@baumroll1529 前いたところその事前選択制(1年分)だったけど不満だらけだった、先のことを春に決めれるかってね

@jackohwantan9838

Жыл бұрын

ウチの会社それだ……まあ、個人的には有給1日でも使わせてくれんならありがとさんだし、希望休とかも特に無い暇人なので自分の利益にはなっている

上司は、子供が熱出したからと有休を取ります。しかし、私には仕事が忙しいとか言って、却下します。これって、許されますか？

いや～すごく分かりやすいです。答えを先に言ってくれるって親切です。また見ます。

もう10年前だから時効だけど、昔働いてた会社は、有給も残業手当も存在すらしなかったな。月に5〜6日しか休みが無かったし、本当にブラックだった。税理士さんがうまくやってたんだと思う。

@user-qs1vf4sd3n

3 жыл бұрын

税理士がそこまで口出すわけねーだろ

質問です！ もし自分の土地に隕石が降ってきたら 隕石は自分の所持品になるのでしょうか？ それともまた違うところの所有になるのでしょうか

@dongitsunesanda

3 жыл бұрын

隕石云々より家なんて跡形もなく消え去ると思うよ。

@user-dr1tb1ll4u

3 жыл бұрын

国、地方公共団体の所有物になります。 別の事例で、遺跡や土偶、埴輪等の歴史的価値があるものや不発弾などの危険物見つかった場合も同様です。 ちなみにその調査費は自身の土地のため、実費です。

@user-dk7cl5iv5j

3 жыл бұрын

@@user-dr1tb1ll4u 不発弾についてはプロの業者に危険物の処理をお願いするのと同義だから実費はわかるけどそれ以外はちょっと意外だな。質問なんですけどコメントにある調査費っていうのは発掘なんかにかかった費用のことなんでしょうか？もし仮に発掘費用だと仮定して自宅から歴史的価値のあるものが見つかった場合お金がないからと発掘調査を拒否できるものなんでしょうか？

@yu_tsuk_ak

3 жыл бұрын

@@dongitsunesanda サイズによるし、家に落ちてきた例あるよ。屋根貫通したやつ

@im-vh6jj

3 жыл бұрын

@@dongitsunesanda 隕石全部家が消し飛ぶサイズだったらやばいだろ

有給は自分たちで希望して取れず、6月に２回取ってと指示されたり、週休を勝手に有給に変えられる…

@user-im1kh6yg4v

Жыл бұрын

うちの会社もや笑笑

学校の授業で選挙の話したんですけどよくわからなかったので分かりやすく教えて欲しいです！

そもそも有給がとれないような人員配置をしている会社に問題があるやろ

質問です。 落ちてる財布を見つけたとき、持ち主に連絡するため中を勝手に確認するのは犯罪ですか？

@shiancom

3 жыл бұрын

多分聞くような事ではない、知りたい情報からずれた話ではあるんだけど、何故そのまま警察に届けないの？連絡するのであれば警察からで良いのではないのかい？手間はかかるけど拾った時点である程度リスクを負う事にはなるから余計に自身にかかるリスクを上げる必要はないんじゃないかなと思った。

学校祭でカジノをやることなったのですが、景品や賭け事はどこまでいいのでしょうか？

@tona6359

3 жыл бұрын

クラスの女子のパンツ

@kn590624

3 жыл бұрын

@@tona6359 どこで開催してるか教えて

@izuru2544

3 жыл бұрын

基本的にお金に換金できないものだったら大丈夫じゃない？無難なのはお菓子。

@user-jx2cz9of1g

3 жыл бұрын

@@tona6359 男子校なので先生に提供可能か聞いてみますね！

@user-jx2cz9of1g

3 жыл бұрын

@@izuru2544 やはりお菓子とかですよね。ありがとうございます😊

若い労働者の方が、誤解を招く表現に苦言です。 法律の専門家ならば、有給休暇に「却下は無い」と断言すべきです。 経営側の時季変更権は、有給休暇取得時季の変更要請ができる権利であって、法的に有給自体の却下はありえません。

説明がわかりやすくて勉強になる。

凄いです、本当に勉強になります。👏👏

正当防衛として相手を殴れる基準って相手にどのようなことをされた（されそうな）状態なんですか？

@user-oe7cg5pf3f

3 жыл бұрын

第三者が、殺されそうな状況(身に危険を感じる状態)だと判断できる状態で、 あくまでこれを回避する為の行為だと捉えられる範囲です。 ナイフを刺しにこられたら、取り上げるために手をひねってナイフをはなさせる行為で、相手が手首を痛めてもはセーフ ナイフを落としたり、奪いとったにもかかわらず、刺したり、殴ったりした場合は過剰防衛となります

@amadorajump9676

3 жыл бұрын

@@user-oe7cg5pf3f でも襲ってきてナイフ無くなったとしても意識があるうちはなにしてくるか分かんないから気絶させるくらいはしておきたいよねー ナイフがなくなったから大人しくなりましたって言っても大人しくなったフリして隙を伺ってるだけでいきなり殴りかかってくることもないとは言えないし

@mattari81

3 жыл бұрын

@@amadorajump9676 でも、「ナイフが落とされたから相手を傷つけられないと考えてやめようと思ったら殴ってきた」って証言されてしまったら今度はこっちが犯罪者になるから無理。 あくまで防衛目的に留めないといけない。 相手が殴ってきたらそれを回避するしか方法がないからナイフを落としたらすぐに警察に連絡して任せるしかない。 ただ、殴るなどの直接的な攻撃はダメだけど、相手が攻撃をしてきたから相手の動きを封じ込めるのは大丈夫だったはず。相手を抑えて行動をできないようにして、近くの人に通報してもらうのは正当防衛になったはず。 気絶じゃなくて拘束にしてください。

うちの場合は早い者勝ちで奪い合いだったな

１０連休で 別の日にしてくれ 1ヶ月後 １０連休で 別の日 10連 別の日 10 別の 1 別 ……

KZreadで是非取り上げてほしい質問があります。 転職した正社員に労働規約や社則を渡さない会社ってあるのでしょうか？もしもらってなかったらどうやって申請すればいいでしょうか？

大学の先生が、検察官になるためには司法修習の時に検察官に推薦してもらう必要がある、裁判官は成績がトップレベルじゃないといけない、とおっしゃってました。これって本当ですか？

@Cheese-ou7tf

3 жыл бұрын

本当

@morimori1207

3 жыл бұрын

大学の先生が嘘いうわけないやろ

バイトで有給貰えてる人なんてほとんど居ないのが実際のところだろうな。今の会社は明日休みますって言っても休めるから楽でいいわ。

月に3回くらいこの日は自分の好きな日に休んでいいですって決まっててその自分の休みに有給をかぶせてしか有給取れないんですけどこれってどーなんですか？ ちなみに指定された回数以上の休みは絶対にとれません。

受注生産による通販の会社に勤めているのですが需要が多く2〜3時間前に出勤し残業を4〜6時間ほぼ自主的ではありますが休日も出勤しなければ明らかに間に合わず出勤する場合もあります。その事は上層部も周知のはずですが残業代なし代休なしこれは法的にはどうなのでしょうか？

@nononononok

3 жыл бұрын

どう考えてもアウトでしょ笑

質問です！ 名誉毀損と侮辱罪は､何が違うのでしょうか？

看護師をしているのですが、患者の情報を取るために30分から1時間ほど早く出勤しています。ただ、この時間給料が発生しないのですが、これはどうなのでしょうか？

@Mate0917

Жыл бұрын

そんなん他の仕事でも言えるやろ😅

@user-shouka

Жыл бұрын

自分も朝一時間くらいは無賃だし てかサービス残業祭り やめたけど

@user-wr1nn4ji5f

8 ай бұрын

それ故意で無料仕事をさせています

@user-kw8jx6ub1j

8 ай бұрын

早く出勤は自分の意思？なら命令下に無いので無理です😂

そういう現実的なとこも踏まえる法律ってステキ

今は是正されましたが、経営副責任者が変わる前はたとえ風邪や怪我、事故・やむにやまれない突然の休暇(免許停止時の講習会受講)で出勤できない時でも有給の使用許可はおりず、欠勤扱いで処理されていました。 唯一インフルエンザは特別有給としてくれていましたが、有給で処理されていました。 その頃は有給は離職・退職時にしか使うことが認められておらず、両親の法事の時も欠勤扱いで処理されて、後日忌引として再処理されました。

有給使う時に理由を細かく聞かれるのはどうなんだろう😩

むしろ有給取るの忘れてて 「ま、いっか」になった 後日、退職した時にその分貰えた

@user-sbvbb2up58njhchh2p

3 жыл бұрын

退職時にもらえる有給？

@JP-jb3gu

3 жыл бұрын

退職した時に、使ってなかった有給分の 給与という意味や 分かりにくくてすまん

岡野タケシ弁護士の話は分かりやすい💛

凄くためになる動画ですね。

従業員側だとなんで有給自由に取れないんだよ。権利だ権利ーって思ってたけど、いざ雇う側になるとなんで働いてない日の給料まで出すんだよ。休むな働け、なにこのクソ制度ってなる不思議。

時季変更権ねぇ…… それっていざ変更した日が近づいてきたら｢やっぱもうちょい先にしてくれない？｣を延々ループされて結局取れませんでしたってオチになるんじゃないの？

@user-cy6jw2wp1r

3 жыл бұрын

そう言う時は労働基準監督署に相談や

@user-rw9tm7ih7e

Жыл бұрын

そもそも時季変更権は軽々に使えないのよ 人手が足りない程度では法的には認められていないし 　 その日替わりが見つからず、当人しか業務が遂行できず業務破綻レベルの支障がある様な場合のみの話で いつまでも代替要員を用意しないのは会社側の完全な落ち度なのでその場合は時季変更権は使えない(労働者に対して悪意をもってる人事をしてる様なものだからな、権利の剥奪をしてるわけだから)

車で通勤してますが 通勤経路を会社が指定することはできるのですか？また指定された道と違う道を通ったら反省文書かされるのですがそれは合法なのでしょうか？

くっそわかりやすい

質問です。弁護士として働くことができるようになる年齢は高校生から目指した場合、何歳ぐらいになるのでしょうか、

@aa-nv8le

3 жыл бұрын

お前次第だよ

@Cheese-ou7tf

3 жыл бұрын

超最短で、来年の5月頃から始まる予備試験に合格。その次の年の司法試験に合格。その司法試験合格した年の11月ぐらいから1年間司法修習に行き修了して晴れて弁護士です。 なので、現在何歳かわかりませんが、超最短でも弁護士に慣れるのは今から3年後くらいですかね。

質問です パート本人に告知無しで、 ・ボーナス全カット ・パート→クルーに名称変更 ・一日休みにさせる これってどうですか？

@roselia6635

3 жыл бұрын

ボーナス全カットは、告知無しでも問題ない。 （なぜなら、業績によって支給しない場合があるとほとんどは、労働条件通知書に記載されてる） パートからクルーに名称変更は、おそらく意味合いは同じ。 1日休みは、週1日休みの事ですか？ それとも月1日休みの事ですか？ 月1日休みなら、大問題です。 そもそも、身体が壊れます。 もし違ってましたらすみません。

@MINIONNOTE

3 жыл бұрын

@@roselia6635 返信ありがとうございます。 三つ目誤解を生む質問の仕方でした・・・ 元々週二の休みをもらっているんですが、シフト表を見たら、一週だけ、プラス一日休みになっていて「？」となった って感じです・・・

@user-dr1tb1ll4u

3 жыл бұрын

先に答えてくれている方いますが上２つは同意です。 1番下の「1日休みにさせる」に関してですが、雇用条件明示書に週休1日って明示されており、それに承諾しサインしているのであれば全く問題ないです。

@user-xh2yj3py9b

3 жыл бұрын

まじで関係なくてすみません バイトでも有給って取れるんですか？ 動画で6ヶ月以上働いたら誰でもって言ってたので、、 あと有給ってなんですかよくわからないんですけど普通の休みとは違うんですか？ 無知ですみません高校生です。

@user-ov6jm1cd1u

3 жыл бұрын

@@user-xh2yj3py9b 有給は休みをとっても普通に出社した扱いになることだと思います、ちなみにバイトでも取れるはずですよ！ただ多くのバイトは有給の話をしないので自分から有給申請しないと行けないですね、ちなみに自分も一切有給のこと知らずに一年以上勤務してました(￣▽￣;)

時期変更権であって理由も言わずに却下できる権利では無いんだよな〜会社は忙しければ平気で却下できると思ってる所が多い当然別の日に申請しても却下される。

"おねがいする権利"←これ重要！ 普段から従業員に対して酷いしうちをしてたらおねがいされても断るのは当たり前だから上に立つ人は下の人の負担を考えて仕事を割振ろう！それが上に立つ人間の仕事であり、当たり前のことだから😊

9年前に勤めてた会社は、退職の際、有給消化申請に対して拒否されました。これはなんとなく納得です！ ですが、深夜まで働いていたのに残業代がでなかったのと。休日に強制参加させられる親睦会や、親睦会を仲良い同期と一緒に参加したくて日程ずらしたら、朝礼で特定できるような感じにさらされるのはキツかった。。。

@user-tu1yb7zn8w

3 жыл бұрын

休日云々はグレーですから判別言えませんけど、残業代と有給はアウトでしょ、てか何さらっと納得してるんですか 貰えるものは貰う以上に法的にくれない方が間違いなんですよ？ 例えば10日分有給あったら(何日でも同じだけど)4/20退職30日実質退職か30まで仕事10日分の金か、残業代は辞める辞めない問わずです 単なる1分1時間なら会社が実は固定残業代でしたで押し通しとしても(書類上無理だけど)深夜料金に至っては知識外のところもあるけど基本法的に料金発生するから それ分かっているから「ですが」なのでは？まあどのみち9年前ですもんね

岡野さん今日もお疲れ様です 質問です！電車の線路に石置いたらどんな罪になるんですか？

@user-tu9mg6sf9q

3 жыл бұрын

置き石＝障害物を見せて列車運行業務を抑圧することになるので、威力業務妨害罪が成立する。さらに、置き石などで列車の往来に危険を及ぼしたということで電汽車往来危険罪、車両が損壊すれば電汽車転覆等罪、器物損壊罪も成立する。

いつもためになる動画をありがとうございます😊 次の職場が役所に業務委託を受けた法人ですが、年末年始は役所と同じく休みなのに、その休暇を自分の有給を使って取らなければならないそうです。 法律的にはどうなんでしょうか？

時季変更権て毎月使われて有休取得出来なくなることってあるんですかね？ 会社側にも時季変更権の利用回数が存在するのかしないのかで今後会社に対する対応が変わってくる

へー…時季変更権ね、初めて聞いた。 すごい勉強になりました。

担任の先生が授業中やホームルーム中に陰謀論の動画や日本軍の動画などを流します。私立だから仕方ないのでしょうか？ いつも動画見てますいつも面白い動画をありがとうございます！

@kisama-miteiruna

3 жыл бұрын

わろた

@aa-oq8yp

3 жыл бұрын

学校に相談する

@user-uz5vp2gj9i

3 жыл бұрын

とても勉強になりそうですね！ 私はフィクションとして陰謀論が好きです。 どうしてやめて欲しい思うのですか？

@cu_ro

3 жыл бұрын

陰謀論の動画はまじで草

@Sirotyan_Byako

3 жыл бұрын

@@user-uz5vp2gj9i コメ主一言も不愉快って言ってないで…

3年前くらいにやめたバイト先で2年間働いてたんですが、有給のことなんも言われてなくて、バイトでも有給取れるとかその辺のこと分かってなかった私は結局そこの人間関係に耐えられずに「やめます」と告げて1週間で辞めてるんですけどその場合でも有給ってもらえたんでしょうか？そもそも有給について教えてもらえてなかったことに関して今からどうにかできたりしますか？

ちなみに、介護、看護で有給取得しようとしてる場合は一切の拒否ができませんよ☝️

以前の職場では有給申請するたびに、ずーーっと却下されてたなぁ・・ 「じゃあいつ有給取れるんだよこれ」不満がもの凄いありつつ働いてました。 で、「労働基準監督署に行け」とは言うけどそんな暇無いし、疲れてて行く気力も無し 行ったらいったで会社側から「面倒な奴だな・・」って目つけられて職場に居場所無くなりそう コメント欄をざっと見ると、「結局有給を使えなくて泣き寝入り」「会社を辞める時に有給買取された」って人が多すぎる 日本のこのブラック企業体質・ブラック職場をいい加減どうにかして欲しい・・

@ricefieldpine4553

3 жыл бұрын

同じ悩みを抱える同士

法律が個人の権利を守るものって思い込んでる人が少なからず居るけど、公共の福祉の方が実は優先されることが多いんだよね。

@user-yz6xf6yc4o

3 жыл бұрын

公共の福祉の意味わかってる？

時季変更権があるのなら、有給は労働者の権利と言えないと思う。本来会社は休みが出ても業務が回るようにしなければならない。

このチャンネルのいいところは いくら質問しても無料

接客のバイトで、お客様が威圧的な態度・行動を取ってきた場合はどうすれば良いですか。

@ultra3376

3 жыл бұрын

上司を呼ぶ

@user-cl5mn3zh8o

3 жыл бұрын

殴る

@user-eb9tl6py6h

3 жыл бұрын

生コン扱ってる会社を経営してるヤクザの知り合いに愚痴る

@WrecKing_K_Rool

3 жыл бұрын

上司が客殴ったみたいになってて草

@NYNY-wc2hq

3 жыл бұрын

@@user-eb9tl6py6h 確実に殺りにきてて草

一般人でも現行犯逮捕ができると聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？できるのなら現行犯逮捕が成立する条件を知りたいです。

@user-qi9qc2lj7q

3 жыл бұрын

現行犯逮捕は、犯罪の瞬間または直後において、逮捕状が無くとも犯人を逮捕できるというものです（刑事訴訟法212条1項、213条）。 上記で述べたように、不当な逮捕を防ぐために逮捕の理由と必要について審査した上での令状による逮捕が原則とされているところ、犯罪行為を行っている最中あるいは直後の者（現行犯人）については特定の犯罪の発生とそれを行った者であることが明らかであり、また、逮捕状を取得するよりもその場で逮捕しなければ逃亡の恐れが大きいことから、例外として逮捕状によらない逮捕が認められています。 また、≪私人逮捕≫ 現行犯逮捕の場合のみ、警察官や検察官などの法律上逮捕権限を持つ者でない一般人（私人）でも、犯人を逮捕することができます

@ri8646

3 жыл бұрын

痴漢捕まえるのも万引き捕まえるのも私人の現行犯逮捕なんよな

@kn590624

3 жыл бұрын

痴漢です！って腕を掴まれた瞬間逮捕されたことになってるってどこかで見た

労働基準監督署が全然対応してくれない場合はどうすればいいのでしょうか？

上手く転職できたので、前の会社の話ですが、 前の会社の所属していた部署の上司が、学歴が無いあほでした。 まず、全員が希望する有給休暇をすべて却下する。 上司が作った、年間有休計画に沿って、順番に有休を取得していく。 誰も、希望日に有給休暇は取得できずに一定のサイクルで休みになります。 別にお店や接客業などではなく普通の会社です。 学歴が無いことで差別はしてきませんでしたが、その上司のおかげで学歴は必要だと思いましたね。

一生懸命働いてどこで有休とっても文句言わせない様にしてる！ 余裕でゴルフのコンペあるので休みます！って言う。

再生数からブラック企業の多さを理解しました。

コメント失礼します。 前職がブラック企業でした、休みもまともになく時間外労働もあり有給と言うものも無かったです！ 私の元には出勤時間の記録はしてません。 辞めてから何年も経ちますが、貰えていなかった給料分を申請した場合、請求出来るのでしょうか？

会社側は、時季変更権をあまり使いたがらないとどこかの記事で見ました。 時季変更権を使うと、会社にとってデメリットが有るのでしょうか？