Очень полезный контент. Спасибо! Мне, как разработчику, было интересно узнать, как работает рекрутер. Если вы не против, предложу тему. Сделайте, пожалуйста, подкаст про роль рекрутера в найме. Рекрутер проводит скрининг, это верхняя часть воронки, и он принимает решение, пойдет ли кандидат дальше на техническое интервью. Очень интересно услышать, на основании чего принимается это решение. Хочется услышать общие рассуждения и конкретные кейсы. Если хотите, могу накинуть вопросы, которые будут интересны всем, кто участвует в процессе найма. Благодарю.

@cryptobro_yt

2 жыл бұрын

о, после твоего видео про собесы и решил посмотреть публичные интервью)

@user-rh1zz1fc4u

11 ай бұрын

Бойкот HR-менеджерам в IT! HR IT = п@зор индустрии! #БойкотHR

Спасибо, очень здорово, вы классные!:)

СПАСИБО! :)

Очень познавательно!!! Спасибо

Забавно смотреть стенания по поводу уровня кандидатов в 2024 году😁 Ну что, как обмельчали?

если It подбор это элита подбора, что тогда про Executive search можно сказать ))))

@che-posmotret

4 ай бұрын

Это топ илита🐊🐊🐊

стало интересно, что за Лебедев, наверное какой-то крутой человек, гуглю, смотрю его выступление на конференции по питону и ... ну это отстой) Как вы с такими людьми работаете вообще?

@LilaYogini

2 жыл бұрын

хотя это очевидно) вы сами очень дипломатичные и терпимые, профессия предполагает видимо постоянно подстраиваться

Не очень информативный, нудно

Настя постоянно трогает нос во время ответов. Если смотреть по базовому поведению, то в обычном разговоре это ей не свойственно, а только в сложных ситуациях. Я не эксперт, но кажется это означает, что человек лукавит, что-то скрывает или боится что-то сказать. С учётом того, что Настя пытается избегать острых тем, и склонна к социально приемлемым ответам, это похоже на правду. Например, в вопросе про то кто ответственный за отказ от оффера постаралась взять на себя ответственность, а в вопросы про "обмельчали" чтобы никого не обидеть не ответила на вопрос)

@apressmaii

2 жыл бұрын

Согласна с вами, Олег

@olegleonov1310

2 жыл бұрын

@@apressmaii 🙂

@WhiteBriar

2 жыл бұрын

В чём фейл непринятого оффера? Вакансия одна, кандидатов много, есть проблема нанять кандидата топ-2?

@vantey3526

Жыл бұрын

Это только поверхностно ,с учётом всех жестов и анализов.а просто по одному вытиранию носа уже не верно на 100%