🚀 www.faang.me/ - курса для тех, кто хочет попасть в ТОП - компании ⏱ ТАЙМИНГ: 0:00 - О чем видео 1:07 - Уровни в тех. гигантах в США 2:05 - Уровень L2. Требования к стажерам в США (Internship и Apprenticeship) 5:18 - Как реально работают стажеры в компаниях 6:42 - Уровень L3 - Junior инженер в США. Разница между стажером и джуниором 7:47 - Какими задачами занимаются джуниор инженеры в США 9:31 - Требования и собеседования для джуниор инженеров в США. 10:29 - Уровень L4 - Middle инженер в США. Задачи и зона ответственности 11:41 - Требования и собеседования для мидл инженеров в США. 11:52 - Как рассчитывают зарплату в США для разных уровней 12:40 - Как подготовиться к собеседованиям в FAANG 13:58 - Экспресс-тест для мидлов 14:37 - L5 - Senior инженер в США. Требования и собеседования для синьоров 17:11 - L6 - Staff инженер в США. Задачи и зона ответственности 19:20 - Собеседование на стафф инженера в Гугл. Реальные требования 25:46 - L7 - Senior Staff инженер в США. Задачи и зона ответственности 27:28 - L8. Кто они - легенды инжиниринга?

@geowatermap

Жыл бұрын

Считается ли положительным качество не особо фокусироваться на карьерном росте, но быть увленным темой до, как говорится мозга костей, и больше думать о пользе создаваемого продукта для людей и оптимизировать все для этого? Или таким энтузиастам прямой путь в собственные опенсерсные стартапы и даже не думать искать свое место в крупных компаниях, где карьерный рост похоже считается основной философией?

а есть советы для тех кто не хочет переезжать в США но хочет работать на американском рынке?

Спасибо за видео. Очень интересно!

Спасибо за видео! Скажите, а когда будет видео для Project Manager?)

В первый раз собеседовался в Амазон - провалил. Второй раз - дали мидла. Отказался. В Microsoft на Principal (level 65) не дотянул, дали 64 level - Senior Software Engineer. у меня 11 лет опыта. До этого был Principal Software Engineer в Citrix.

@user-qd5sj1uv1l

Жыл бұрын

а теперь тебе дадут не мидла, а кое-чего за щеку

@user-gw6df6ns7e

Жыл бұрын

Да тут иногда как повезет. Я раз с жуткого похмела вообще собес провалил. Просто когда попросили код написать, я по клавишам попасть не мог. 😁

@kimtyatya

Жыл бұрын

@@user-gw6df6ns7e а зачем вы пили перед собесом?

В прошлом году принял оффер в европейский офис FAANG компании на джуновскую позицию с 4 годами опыта. Сначала колебался, потом подумал, что когда ещё будет возможность попасть в компанию мечты, тем более оффер был выше, чем давали другие компании(не FAANG) на позиции выше. Сейчас уже какое-то время в компании и чувства смешанные: с одной стороны, ожидания от тебя действительно зависят от уровня и уровень стресса на невысокой позиции ниже. С другой, чувство дискомфорта и несправедливости от довнгрейда пока никуда не делись, а до промоушена, который конечно в любом случае будет, ещё пахать и пахать.

@tilsr2556

Жыл бұрын

а в чем смысл им брать иностранца junior? дешевле?

@evgeniizaets9243

Жыл бұрын

@@tilsr2556 полагаю что по скилам выглядел выгодней других кандидатов на эту должность. Это ведь не галера

@tilsr2556

Жыл бұрын

@@evgeniizaets9243 ну насчет скиллов хз. много толковых людей на определенную позицию. скорее тут опытный по цене меньшего грейда. бабло рулит

@maksimmikheev5896

Жыл бұрын

Проявляй инициативу, бери ответственности больше и пытайся лидить проекты. Твой менеджер это заметит и уже в течение года получишь промоушн. Лучше не кори себя за этот выбор, лучше работать в компании с прозрачной системой, чем с каким-нибудь случайным начальником зевакой

@evgeniizaets9243

Жыл бұрын

@@vicetea5642 если компания платит рыночную зп, то с не меньшей долей вероятности местный человек согласился бы работать за те же деньги. Поэтому не имеет смысла говорить что взяли иностранца потому, что он дешевле

интересно было бы послушать и про смежные ветви карьерного роста - engineering management, product management, qa. С какого уровня допускается переход из SW development, какие требования и т.д.

@JohnDoe-tm1rv

Жыл бұрын

Основное требование для management позиций на котором все рубятся - знание языка и кульурных особенностей на уровне родного с детства.

Очень ждем выпуск с Алексеем!)

Ждем про менеджмент позиции :)

@kkondakov

4 ай бұрын

Мне тоже интересно - работаю "менеджером" в США с 1996 года

Спасибо за видео. Подскажите, пожалуйста, какой уровень английского языка нужен для FAANG ?

Спасибо за ваш труд! Было бы оч круто увидеть интервью SDET/QA из FAANG ! Очень много инфы про то, как проходить собесы на SE, но вот по SDETам тяжковато нагуглить что-то.

Виктория, очень интересно ситуация с IT аудитом и возможностями аудиторов. Заранее благодарю за информацию 🙂

Спасибо!

Спасибо, Виктория, очень интересное видео (ну разве что в конце конечно какой-то троллинг про разработчика номер 1 в Google) Очень ждем про Менеджеров, с уклоном в IT (технический+бизнес специалист, но напрямую не кодит, но ведет разработку). Product Owner и т.п

Виктория, очень интересно, как в Америке обстоит дело с наймом "около айтишных" специалистов из-за рубежа, а именно бизнес-анвлитиков. Спасибо!

Thank you!

@VictoriaBorodina Доброго времени суток! У вас много роликов про backend специлистов, а что на счёт фронтов?Будут ли в ближайшее время ролики про фронтэнд инженеров и как они попали в американскую компанию,очень хочется услышать как проходят такие собесы.

@yantsishko4024

Жыл бұрын

Как минимум 4 интервью с фронтенд разработчиками есть: Толик Курочкин, Паша Минеев, Адам Леос и я

Вик, а этот курс для QA engineer подходит или нет?

@mlr__roal_6867

Жыл бұрын

А ты встречалась бы с джуном?

Было бы классно увидеть у вас такой видос о градациях и требованиях к QA

Очень интересно послушать, были ли кейсы переезда в США data analysts, product analysts and data scientists. Вы работаете с этими профессиями?

@VictoriaBorodina

Жыл бұрын

С data scientists работаем, с остальными нет.

@aksinia.chumachenko

Жыл бұрын

@@VictoriaBorodina Спасибо, а какие есть на то причины? Аналитикам сложнее получить визу O1, или что-то другое?

Виктория, а про тестировщиков такое исследование не делали?

@VictoriaBorodina

Жыл бұрын

Пока не могу обещать сроки.

@watercolorthesoul9344

Жыл бұрын

С тестировщиками все тоже самое. То есть по уровням требования в общем смысле такие же. Ну и знаний кодинга может требоваться меньше чем для разработчиков (это от уровня и роли зависит). Важно только различать ручное тестирование и QA в более техническом смысле. Ручное тестирование это не путь, а скорее начальный этап развития. И дальнейший рост лежит через развитие либо в техническом направлении, либо в менеджмент. В США мало вакансий в sr QA (manual). Как правило тестировщики такого уровня могут кодить и не только выполнять задачи по автоматизации (все чаще и чаще это требование), но и обладать лидерскими качествами.

Интересно, какой у меня уровень? Я сейчас Lead Engineer, с командой в 5 человек и важным направлением для компании.

... перед вами два стула, один с фронтэндом другой с бэкэндом, на какой сам сядишь на какой тестировщика посадишь...

Работаю в направлении стафф. Интересно, что в фирме из Европы также близкие требования к разным уровням, вот пришлось приходится придумывать как быть полезным и для всей фирмы, а не на конкретном проекте 🤔

Судя по тому, что код я не пишу, я уже готовый синьор :) Отличный критерий!

Давненько я Вике лайк не ставил 🙂 За этот видос однозначно 👍🏻

Канал - золото

Спасибо, интересно послушать. Вообще вкратце это всё можно назвать словом «импакт» :)

судя по вопросам человека на 20й минуте, то я будучи еще джуном уже должен был быть стаффом 😅

Я пожалуй не выдержу и напишу тут сейчас длинный комментарий. Или, чтобы модным людям было понятнее, лонгрид. В реальности все эти требования работают несколько иначе, из того что я вижу в крупных корпорациях по опыту. В действительности, чтобы продвинуться наверх по карьере нужно не быть, а казаться. Навыки программирования и архитектуры как таковые отходят на задний план, как и базовые софт скилы (типа уметь улыбаться и быть дружелюбным, без славянского угрюма). Гораздо важнее делать умные лица на митингах и вставлять типа умные комментарии, писать в чатиках, ставить лайки и сердечки, скакать зайчиком перед менеджерами и строчить имейлы. Если просто сидеть и работать, как нормальный человек, то так и будешь сидеть на этом месте. Разве что повезет с менеджером и он сам тебя продвинет. И вообще, ОЧЕНЬ сильно зависит от команды и главное - от менеджера. Если с менеджером не повезет - плохи дела. Вопрос не только в том, есть ли у тебя так называемые софт скилы. А в том, умеешь ли (и хочешь ли) плыть в этой прогнившей корпоративной культуре корпораций. А это, скажу я вам, отдельный культ. Просто напросто секта со своими правилами. Иногда сидишь и диву даешься, до какого идиотизма в США все дошло. Например, недавно я переходил просто из одной команды в другую - внутри компании, где больше толку будет от проекта для меня (в теории). Так мне блин устроили 3 (ТРИ) технических интервью, с алгоритмами, онлайн решениями и прочими танцами. И потом еще два разговорных интервью. Спрашивали меня вопросы типа есть ли cultural fit и гожусь ли я для культуры компании, и технически в том числе. И это учитывая, что я УЖЕ работаю в компании. Мало того, после перехода сначала мой менеджер, потом менеджер моего менеджера, а потом менеджер менеджера моего менеджера - все по очереди делали мне exit interview, спрашивая по часу ровно одно и то же. Хотя я не ухожу из компании, я просто поменял немного команду. Это бесконечное просто скопище дармоедов, кроме митингов ничего не делающие. Как сказал недавно ивестный тут многим "программист из города Сан-Франциско" Роман - есть программирование, а есть индустрия. И вот корпорации наших дней - это индустрция как она есть во всем ее великолепии. До попадания в корпорацию добра я уже несколько лет работал синьором, и не в СНГ, а в Северной Америке и Европе, выполнял сложные задчи, менторил джуниоров и так далее. И тем не менее, мне все равно на входе дали на уровень ниже - до middle. И не потому, что я типа не тяну "потому что в СНГ дают синьора всем подряд" - к слову, из того что вижу, в плане навыков программирования наши люди дадут фору любому американцу и уж тем более индусам всяким. А просто потому, что это выгодно корпорации и так у них заведено. Я разговаривал со многими людьми, и очень многих, кто заходит не из другого ФААНГа ,а из обычных компаний, занижают принципиально на входе. И да, согласен с комментарием выше тут - это чувство досады никуда не уходит, даже если в целом условия работы нормальные. Чисто амбициозно ужасно раздражает, что тебе нужно истратить теперь пару-тройку лет, выпрягивая из штанов, чтобы просто оказаться там, где ты до ФААНГа уже был и так.

@Iseeyoucrybich

Жыл бұрын

Вот это ничего себе 😮😮😮 Это было интересно!!!! Можно еще пару историй!!!

@Iseeyoucrybich

Жыл бұрын

А как считаете уровень специалистов в общем в России выше или ниже, чем в США, и какие лучшее качества можно взять от амереканского специалиста. P.S. Вопросы могут показаться тупыми 😊😊😊

@denys_barkhatov

Жыл бұрын

Их компания - их правила. Хотят культуру и игры в софт скилы - так и будет. Многие в это умеют или всегда так работали. При этом, заметьте, эти компании продолжают получать огромные доходы. А деньги их интересуют в первую очередь. Вас они тоже интересуют. Или принимаете правила или уходите. Лонгриды не помогут.

@yankhonski

Жыл бұрын

@@Iseeyoucrybich Я знаю очень сильных (технически) ребят из СНГ. У Американцев лучше Soft Skils развиты.

@jackcarter4958

Жыл бұрын

@@denys_barkhatov Само собой. Хочешь жить - умей вертеться. Мой комментарий это просто к сведению, из опыта, ну или крик души такой. Кому как нравится может воспринимать. Но, поработав в крупнейших компаниях, начинаешь понимать, почему многие разработчики часто предпочитают более мелкие компании. Свои плюсы минусы.

Прошлое видео на схожую тему было, но ты его снесла почему-то сразу после выпуска. Помню, там еще какой-то джун с плохим звуком вещал.

Ммм...Если честно, то не замечал даунгрейда. Но я слегка удивился, когда знакомого в data science взяли в Норвегию без вышки (но у него было примерно года 4 опыта). Причем позицию не понижали (был мдл и работает мидлом...пол года уже там).

А удалили похожий ролик с Денисом? Не могу найти(

@VictoriaBorodina

Жыл бұрын

Да, там были технические неполадки.

Я помню эту фразу: промоушен в Гугл это боль. ) Интересно что есть промоушен в Нетфликс.

8:55 - Спасибо за видео! А где история продакт-менеджера, который на фронтенд разработчика переучился? Уже же 2 месяца прошло

apprenticeship=учение, обучение (ремеслу); ученичество: to serve one's apprenticeship ― находиться в учении, проходить обучение; служить у хозяина в учениках

В своей компании я L8 :)

@nonamehere9658

Жыл бұрын

Так-так-так, опять опоздали, Иванов...

сделай видео с разработчиками игр

Класно сделали защиту от копирования контента с цифрой 0 и 1)

@alexnljnpr

Жыл бұрын

Как это защищает?

У нас в России обычно L6 и L7 это Солюшн и Энтерпрайз архитектор.

Не придирка! Заметка* в выпуске были скрины благодарности от курса фаангми(фидбек). {в них нет пруфов, что они добились чего-то с помощью курса, я увидел лишь заряд их мотивации} Думаю, есть кто-то уже устроившийся на работу после ваших курсов. Вот их фидбек интересен! Со всем понимаем!) =*

@VictoriaBorodina

Жыл бұрын

Курс идет 2 месяца, потом 2 месяца студенты должны тренироваться и отрабатывать навыки, а дальше начинать искать работу. Мы собрали отзывы сразу после курса, поэтому это впечатления от материала и первые ощущения от откликов. Результаты должны начать появляться через пару месяцев. Хотя кто-то из студентов говорил, что получили уже оффер

@AntonDev

Жыл бұрын

@@VictoriaBorodina Классно, спасибо за обратную связь!

Усиленно решаю задачки с литкода, уже первую сотню перевалил)

@mlr__roal_6867

Жыл бұрын

зверь!

@fensmart437

Жыл бұрын

Какие именно решаешь? Я ват sql easy решил, это +1 можно считать? 😁

Спасибо за видео! Только не очень все понял). Либо помимо основных направлений в РФ есть дополнительные ветки(тимлид), либо в США идет совмещение. Лично по себе: сеньор пишет больше кода, отличие только в эффективности и сложности. Помощь младшим сотрудникам идет в небольших подсказках куда копать и смотреть. Выше сеньора - это по сути разработчики, имеющие опыт на стыке множества направлений(frontend, backend), архитектур(монолит, микросервисы) и важнее всего опыт разработки высоконагруженного приложения(желательно с самого начала). Еще выше - это те, кто придумывают что-то новое в разработке, архитектуре, защите и т.д. А легендами становятся те, кто сделал что-то поистине мощное или хорошо сработал пиар)

@raz_dva_

Жыл бұрын

Это FAANG - «сборище наркоманов, воров и убийц!»😂 у ни все немного подругому. Можно долго спорить в лучшую сторону или в худшую, но это как спорить «что лучше Европа или Северная Америка» - кому-то дом подавай, а кто-то без кофейни под домом не может жить..😅

Виктория, здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста ролики для менеджера на Вашем или другом канале. А то в основном про разработчиков)

L5- уровень, уровень в котором не имеет смысла быть в фирме, потому что ты можешь больше заработать вне фирмы. Разве что внести вклад в какую либо фирму. Правда заработав больше можно направить деньги в свое русло, а не быть дополнительным потоком воды в русле фирмы.

Работал неоднократно с американским кодом, там везде уровень наших Джунов, в сша умеют продавать код, но не писать его)

@aleksandrbeloushkin7971

Жыл бұрын

ты с литкода решил 1500 задач? Если нет, не тебе судить про американский код )))

@golodnyi6947

Жыл бұрын

@@aleksandrbeloushkin7971 чел, я их решил до твоего рождения, не будь токсичным

@aleksandrbeloushkin7971

Жыл бұрын

@@golodnyi6947 я всегда токсичный, когда послушаю хотя бы 5 минут про издевательские многоэтапные собеседования в американское айти... Сорри )

@F4C31355

Жыл бұрын

@@aleksandrbeloushkin7971 они считают свои деньги. гораздо выгоднее потратить пару дней на хорошую прожарку кандидата, чем потом человек не будет тянуть и его придется увольнять.

@user-gw6df6ns7e

Жыл бұрын

Всякий код есть. Может человек не хотел усложнять.

7:56 "L3 пишет чистый хорошо протестированный код" - серьёзно?! 😂 Не многовато ли спросу с L3? И как-то не вяжется с увы, но реальностью

Что делать когда софт скилы на стафф , а хард скилы на Джуна))

@MrDreyDi

Жыл бұрын

Идти в тестировщики

@olgagoncharova7918

Жыл бұрын

😂

@fjdfksdjnajbe3kzja

Жыл бұрын

идти работать продавцом

@ALF_Lagom

Жыл бұрын

@@fjdfksdjnajbe3kzja не понимаю собачий язык)

Мой уровень - L12

7:41 руководитель подсчитает сколько времени займет работа. 10:51 мидл инженер отвечает за тестирование и сдачу в срок. 11:25 мидл инженер "по-прежнему пишет код". 15:47 старший инженер - технический руководитель всей команды и проекта. 16:40 старший инженер «пишет гораздо меньше кода», но имеет глубокие знания языка 14:57. 18:43 стаф инженер «обучает инженеров» и 18:32 «почти не пишет код». 26:50 L7 описывается как взращённый «лояльный» бывший инженер российской компании.

А как приехать туристом и остаться и легализоваться???

@JohnDoe-tm1rv

Жыл бұрын

Выйти замуж с гражданина!

L8 ☺️

Я хочу промоутиться на самый верх

По всякому бывает. Мне, например, присвоили звание стаффа в американской компании на удалёнке не за обучение-тех.руководство-наставление, а за редкие навыки, которые принесли осязаемые конкурентные преимущества для фирмы. Но я R&D Staff Engineer, в этом уголке свои тараканы, всё не как у нормальных людей :)

Вика, у тебя такие красивые скулы, про глаза я вообще молчу 🔥

@VictoriaBorodina

Жыл бұрын

Спасибо 😉

@sodz5144

Жыл бұрын

Приписка: "Скидка будет?".

на уровне менеджера в крупных американский компаниях встречал людей вообще некомпетентных. Другой пример - в крупнейшую американскую компанию наняли PM-мом человека, которого у нас в QA не взяли :)

@mLogarithm

Жыл бұрын

Так набор компетенций для QA и PM разный )

@alex.sokolov

Жыл бұрын

@@mLogarithm небо синее, трава зелёная?)

@mLogarithm

Жыл бұрын

@@alex.sokolov наверное я не правильно понял что должен был сказать факт, что человека не взяли QA, но взяли PM-ом :)

Инетерсно было бы узнать почему в гугле нельзя использовать C# для разработки. Я конечно понимаю и сам, что по политическим мотивам язык конкурентов использовать нельзя и чтобы своим некуда было уходить они и придумали GO. Но должна же быть хоть какая-то официальная позиция по этому поводу.

@sodz5144

Жыл бұрын

@Программирование и деньги "=>" - зачтено! Здраствуй брат! ))

Кто-нибудь, объясните этой девушке, из мира "околоайти", что 59 и 70 это НЕ цифры, а числа.

@fensmart437

Жыл бұрын

Ну это разговорное, чего ты.

10 лет в отросли, а я походу L4 low...

@sodz5144

Жыл бұрын

Не кори себя, сколько людей, столько и мнений. На любой вопрос можно получить любой ответ. Пример из видео: L3-L4 решают фронтовые задачи, а взаимодействие с БД(!) поручают L2(ну а чё, логично....).

18:03 Теперь понятно почему огромные фичи и даже целые продукты Гугл регулярно меняются, часто полностью, причем далеко не всегда в лучшую сторону. Это очередной карьерист решил в очередной раз все переписать ради промоушена.

Короче, держите мои деньги) Продали)

Рос 4 года чтобы стать шестеркой ))

Когда вы говорите в СНГ, вы осознаете что в эту организацию не входят такие страны как Грузия, Украина, Молдова, Латвия, Литва и Эстония?

@mlr__roal_6867

Жыл бұрын

Ты что, глупенькая или тестировщик? Под СНГ Вика имела в виду околопостсоветскоепространство, а не то что во всяких википедиях и документах пишут, неужели не понятно?

@AndySotTa

Жыл бұрын

@@mlr__roal_6867 Я стаф-инженер, поэтому я за точность определений. В данном случае уместнее сказать страны бывшего СССР.

@mlr__roal_6867

Жыл бұрын

@@AndySotTa Чувствую, твои джуны как по струнке ходят и обращаются в форме : "о моя госпожа, не велите казнить", отвешивая реверанс, токсичная леди-стаф)

@VictoriaBorodina

Жыл бұрын

Очень долго произносить. Главне, что все понятно

@sergeyshemchuk965

Жыл бұрын

@@VictoriaBorodina Вы будете толерировать неприкрытый язык ненависти и злобы по отношению к стране, которая сейчас официально признанно поддается геноциду, со стороны персонажа "Rus Fun GAme"?

жуть какая )

Сленг конечно своеобразный, будто мозги отбиты

фуфлорус нам расксжет о снг сто про агент кремлятника

@shustriyy

Жыл бұрын

Мда, ну и дурачек ты друг 😢

Слишком навязчива, людям это не нужно! Просто будь интересной, бери у людей интервью. Нужную информацию люди сами найдут без занудства)

@constantine7cd

Жыл бұрын

Не надо обобщать на всех, есть те, кому очень полезно было и понравилось! Например, мне))

@scaymetonn6041

Жыл бұрын

@@constantine7cd 😂

Ну, все же рост не ограничивается Sr. Staff. Дальше идут Principal и Distinguished engineer. Рост по ветке individual contributor такое себе удовольствие, после Sr. Engineer начинается уже opportunity based promotion. Т.е. это значит, что человек в целом имеет не очень много рычагов, для того чтобы продвигаться, если в компании нету тех самых opportunities. Кто хочет более менее понятного роста, идите в менеджмент :)