PROCESSUS FORMATION EPISODE 1
PROCESSUS FORMATION EPISODE 1
Dans cette vidéo nous allons aborder le deuxième processus de la Gestion des ressources humaines GRH qui est le processus formation .
La formation en entreprise est primordiale pour adapter le capital humain aux évolutions de l'entreprise.
Elle permet aux collaborateurs de participer activement à la gestion de leur carrière et d'évoluer dans l'entreprise.
C'est aussi le moyen de faire concorder les compétences du personnel avec les besoins de l'entreprise.
Pour que le processus de formation soit un succès dans l'entreprise, les besoins de l'entreprise doivent être bien analysés en amont afin d'élaborer un plan de formation efficace.
Le service des ressources humaines doit disposer d'outils permettant de communiquer facilement sur les campagnes de formation et gérer toute leur organisation.
Il est également nécessaire que les collaborateurs se sentent concernés par ce processus et y voient leur intérêt personnel au sein de l'entreprise.
Nous allons traiter les points suivants:
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Пікірлер: 47
💯⏸💞 Le support PDF et PPT sont disponibles en écrivant à : Easytrainning@gmail.com
@thiziridjouadi1685
3 жыл бұрын
Slt ,merci bcp pour l'explication du processus Formation ,mais j'attends tjrs la suite du cours ,j'en ai vrmt besoin et merci
@fun-ps4uw
2 жыл бұрын
J'attends votre présentation j'en ai vraiment besoin
Merci énormément pour cette vidéo, ça m'aide dans la préparation de mon entrevue .
@easy_training
Жыл бұрын
Bonne chance
Merci professeur pour tout vos efforts. J´aimerai avoir un éclaircissements sur la situation actuelle et sur la situation souhaitée!
Merci
avec cette vidéo je viens de comprendre le processus de formation
@easy_training
2 жыл бұрын
Bravo
@easy_training
Жыл бұрын
@@moussanikiema220 bonjour Moussa Ok pas de probléme Envoies moi ton adresse mail
vraiment merci beaucoup pour vos excellente explication
@easy_training
3 жыл бұрын
Votre commentaire me fais plaisir et me pousse à vous donner plus. je vous invite à vous abonner à la chaine pour avoir du nouveau. MErci
Coucou, j'ai vraiment aimé cette première partie vu à la simplicité de l'explication c'est vraiment cool et j'espère que vous posterai la seconde partie bientôt car j'aimerais me référer la dessus pour mon prochain devoir merci.
@easy_training
3 жыл бұрын
Ok d'accord.
Monsieur ce question lay5llik. Quelles sont les missions de GRH: A. Assurer la satisfaction matérielle du développement humain. B. Définir une politique sociale dans l'organisation. C. Définir une politique fondamentale dans l'organisation. D. Définir une politique organisationnelle
@easy_training
8 ай бұрын
B
👍
Dans l'attente du deuxième épisode
Bonjour stp la suite du cours
merci pour la vidéo, petit remarque, la musique est stressante
@easy_training
2 жыл бұрын
Merci pour ta remarque. Effectivement ça été constaté par QQ lecteurs. Ça va être règlé incessamment Merci
@zaherkammoun1805
2 жыл бұрын
@@easy_training Merci à vous pour votre réactivité
Bonsoir à vous, s'il vous plaît j'aimerais savoir à quoi la formation contribue-t-elle au développement des compétences des salariés au sein d'une organisation ? Merci
@easy_training
3 жыл бұрын
D'après la théorie Ressources based View (RBV) , l'entreprise a un avantage concurrentiel matérialisé dans les ressources humaines internes et ses capacités dynamiques. Partant de ce constat, l'entreprise a tout l'intérêt de développer les compétences de son personnel pour s'adapter aux exigences de l'environnement externe. La formation est l'outil le plus adapté pour développer les compétences des collaborateurs et réussir l'adaptation de l'homme à son poste de travail. Bien évidement la formation doit être une action réfléchie afin de récolter les fruits . pour plus d'info je vous invite à suivre cette formation: yt6.pics.ee/3ftp4v
S’il vous plaît Est-ce que vous pouvez m’envoyer une fiche de formation qui représente une telle entreprise
@easy_training
3 жыл бұрын
OK passe moi ton adresse email
Merci pour cette vidéo ! Je me demandais, combien de temps prends la gestion du plan de formation pour par exemple 100 collaborateurs ?
@easy_training
2 жыл бұрын
Bonjour . en principe un plan de formation pour une structure de 100 personnes ça prends environ quinze jours (pour pouvoir identifier les besoins des collaborateurs et les traiter à la DRH )
@conevoeinfoivneoi
2 жыл бұрын
@@easy_training Merci beaucoup cela m'aide énormément
@easy_training
2 жыл бұрын
Ça nous fait un grand plaisir
@conevoeinfoivneoi
2 жыл бұрын
@@easy_training Tant qu'à faire j'ai une deuxième question si cela ne vous dérange pas... Comment est répartie la gestion du plan de formation dans les grandes entreprises? Par exemple une gestion centralisée 3000 collaborateurs ou décentralisée une gestion répartie sur le territoire par exemple par 50 collaborateurs. Je suppose que cela dépend mais savez-vous si il y a beaucoup de gestion centralisée? Encore merci,
j'aimerai avoir le deuxieme épisode le plus vite possible svp
@easy_training
3 жыл бұрын
OK mrahba kenza
@zohraamrar9379
3 жыл бұрын
@@easy_training j'attends avec impatience.
Svppp j'attends toujours votre pdf ??!!!!!!
@easy_training
2 жыл бұрын
OK . je le ferai incessamment
ou je peux trouver la suite de cette vidéo !!!?
@easy_training
3 жыл бұрын
Bonjour khadidja
@easy_training
3 жыл бұрын
Ne vais publier la vidéo dans deux jours max. Merci pour votre attention . n'oubliez pas de vous abonner a notre chaine merci
@sefraouikhadidja6110
3 жыл бұрын
@@easy_training j'ai besoin d'un exemple concret du plan de formation (réellement)
@sefraouikhadidja6110
3 жыл бұрын
Aujourd'hui
@easy_training
3 жыл бұрын
OK envoie moi ton adresse électronique
Merci
@easy_training
2 жыл бұрын
Merci à toi