Du bist in der Probezeit deiner Ausbildung oder stehst kurz davor und willst wissen, welche Regelungen dafür gelten? Das erfährst du in unserem Video!
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00:20 Probezeit in der Ausbildung - einfach erklärt
01:03 Dauer
01:25 Verlängerung
02:03 Kündigung
02:44 Praktika
03:12 Urlaub
03:31 Tipps
Das Wichtigste zur Probezeit in der Ausbildung
Am Anfang deiner Ausbildung gibt es immer eine Probezeit. Hier siehst du die wichtigsten Fakten dazu:
Dauer: 1 bis 4 Monate (§ 20 BBiG)
Verlängerung und Verkürzung: in bestimmten Fällen möglich
Kündigung : ohne Kündigungsfrist jederzeit möglich & keine Angabe von Kündigungsgründen nötig
Ziel: Ausbildungsbetrieb und Azubi sollen sich kennenlernen. Du findest heraus, ob dir der Beruf gefällt. Der Betrieb stellt fest, ob du geeignet bist und in das Unternehmen passt.
Die genauen Regelungen zur Probezeit stehen in deinem Ausbildungsvertrag.
Kann die Probezeit für Auszubildende verkürzt werden?
Nein, die Probezeit muss mindestens einen Monat dauern (§ 20 BBiG). Das gilt auch, wenn du vorher ein Praktikum oder einen Nebenjob in dem Unternehmen absolviert hast.
Hast du in deinem Praktikum aber sehr ähnliche Tätigkeiten übernommen wie in deiner Ausbildung, solltest du mit deinem Chef sprechen. Vielleicht legt er dann die minimale Probezeit von einem Monat anstatt von drei oder vier Monaten für dich fest.
Kann die Probezeit für Auszubildende verlängert werden?
Normalerweise nicht. Die maximale Dauer der Probezeit in der Ausbildung beträgt vier Monate (§ 25 BBiG).
Wenn deine vereinbarte Probezeit als Azubi zunächst kürzer als vier Monate ist, kann sie nachträglich auf vier Monate verlängert werden. Dafür müssen aber du und dein Ausbildungsbetrieb mit der Verlängerung einverstanden sein und sie schriftlich festlegen.
Wenn du mindestens ein Drittel der Probezeit krank warst (z.B. einen von drei Monaten), kann sich deine Probezeit um die Dauer der Krankheit verlängern.
Darf ich in der Probezeit Urlaub nehmen?
Egal wie lange deine Probezeit dauert - in den ersten sechs Monaten deiner Ausbildung hast du keinen Anspruch auf Urlaub. In dieser Zeit kann der Betrieb dir Urlaub gewähren - muss er aber nicht.
Aber keine Sorge: Der Urlaubsanspruch dieser Zeit verfällt nicht! Du darfst die Tage lediglich erst nach der Wartezeit in Anspruch nehmen.
Was passiert, wenn ich in der Probezeit schwanger werde?
Während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Geburt darfst du nicht gekündigt werden. Weiß dein Arbeitgeber noch nicht von deiner Schwangerschaft und du bekommst eine Kündigung, hast du zwei Wochen Zeit, ihm die Schwangerschaft mitzuteilen. Dann ist die Kündigung nicht wirksam.
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