La información esta muy completa, me sirvió para entender más el tema. Muchas gracias.
@yeferm.padilla11549 жыл бұрын
Excelente Video. Saludos.
@christopherfrausto72127 жыл бұрын
Excelente vídeo, me fue muy útil muchas gracias
@zulhernandez35065 жыл бұрын
Gracias,es muy útil.
@constanza42144 ай бұрын
Excelente video muchas gracias !!!
@CalidadEmprendedora
4 ай бұрын
Gracias por tomarte el tiempo. Saludos
@JanellyViveroscuero5 ай бұрын
Valiosa in formación
@gustavovalor42562 жыл бұрын
EXCENTENTE, MUY PRECISA Y UTIL LA INFORMACION
@CalidadEmprendedora
2 жыл бұрын
Un gusto, Gustavo. Gracias por el comentario.
@CassidyFNAF12365 жыл бұрын
Excelente video. Muchas gracias
@CalidadEmprendedora
5 жыл бұрын
Muchas gracias por tu comentario.
@kyaraortegafarfan45355 жыл бұрын
Entendí todo aquí, muchísimas gracias🙏🙏
@CalidadEmprendedora
5 жыл бұрын
Muchas gracias por tu comentario, Angy.
@virginiamartinez76438 жыл бұрын
muy buen video
@karencristelhernandezdelac12213 жыл бұрын
Maravillosa información, muy buen video. Me fue de mucha ayuda
@CalidadEmprendedora
3 жыл бұрын
¡A la orden! Este video es de mis consentidos.
@josemanuelvicuna38862 жыл бұрын
Excelente video
@carlosnunezgarcia78253 жыл бұрын
Like si viniste por la clase de talento humano
@leidyduque8715
3 жыл бұрын
Like
@asuncionsarahivaldivialope4220
3 жыл бұрын
Like
@agusoli11 ай бұрын
Gracias
@vanessacadiz84052 жыл бұрын
EN BASE A QUE AUTOR SE BASO?? MUY BUEN VIDEO
@grisselitamarquez55537 жыл бұрын
EL PROCESO DE PLANEACION DE QUE FUENTE FUE SACADA?
@CalidadEmprendedora
7 жыл бұрын
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2007). Desarrollo organizacional y cambio. México: Thomson Learning.
@gerhardocardoso83428 жыл бұрын
¿Cual es su fuente?
@CalidadEmprendedora
7 жыл бұрын
Cummings, Thomas, et al., Desarrollo organizacional y cambio, Thompson Ed. 2007.
@noe79004 жыл бұрын
Hola! Como puedo vincular la gestión de licencias al planificar a corto y largo plazo?
@CalidadEmprendedora
4 жыл бұрын
Si te refieres a competencias del personal, se puede hacer a través de un plan de capacitación en el que relacionas las habilidades y conocimientos específicos del personal que se requiere para desempeñar un puesto determinado. A corto plazo resuelves las necesidades más inmediatas y a largo plazo se construye una serie de competencias que le ayudarán al personal a subir de posición en la empresa.
@noe7900
4 жыл бұрын
@@CalidadEmprendedora si, tengo que planificar para que todos los puestos a corto y largo plazo estén ocupados.
@CalidadEmprendedora
4 жыл бұрын
En cualquier caso, sin importar el nivel de urgencia con el que se deba cubrir una plaza, siempre conviene definir los puestos en términos de responsabilidades, actividades, habilidades y conocimientos, además de un perfil que oriente al reclutador a tomar una decisión adecuada en caso de que dos o más candidatos tengan competencias muy similares, por ejemplo, analítico, trato personal, relajado, dinámico, etc. Para clasificar los puestos que se ocuparían en el corto plazo puedes elaborar una matriz, enumerando todos las vacantes que identifiques y añadiendo columnas que indique si la plaza existe y está vacante o se planea abrir más tarde; indicar sus necesidades de formación para desarrollar su puesto y otros datos que te ayuden a decidir el plazo que se tiene para contratarlos. Más adelante puedes utilizar dicha matriz como una lista de verificación para asegurarte de que el personal se está contratando de acuerdo con lo planeado. Simplemente vas marcando las plazas que están en fase de entrevista, las que están en proceso de selección, las que están en formación e inducción y las que ya están ocupadas.
@noe7900
4 жыл бұрын
@@CalidadEmprendedora gracias! Muy buena explicación!
@YANYAZ1136 жыл бұрын
es lo mismo que planeacionde capital humano?
@CalidadEmprendedora
6 жыл бұрын
Hola, Yan. La planeación del capital humano es un concepto más moderno. La diferencia es que la planeación de recursos humanos solo se enfoca en proveer personal a la organización, mientras que la planeación del capital humano considera además el desarrollo del personal a largo plazo mediante un plan de carrera.
@CarolinaDiaz777
6 жыл бұрын
Hola Yan, si bien son conceptos similares, un recurso es tan valioso como lo es un capital...por lo mismo planeación de recursos y planeación de capital humano, efectivamente debería ser lo mismo. Un administrador de Recursos humanos debe planificar de forma minuciosa, como va a distribuir a su capital humano, conociendo a profundidad la estrategia más eficaz tanto para la organización y para el desarrollo de las necesidades de cada integrante de esta misma...
@julianlopez17514 жыл бұрын
Quien me da un resumen con objetivos y conclusiones claras
Пікірлер: 38
La información esta muy completa, me sirvió para entender más el tema. Muchas gracias.
Excelente Video. Saludos.
Excelente vídeo, me fue muy útil muchas gracias
Gracias,es muy útil.
Excelente video muchas gracias !!!
@CalidadEmprendedora
4 ай бұрын
Gracias por tomarte el tiempo. Saludos
Valiosa in formación
EXCENTENTE, MUY PRECISA Y UTIL LA INFORMACION
@CalidadEmprendedora
2 жыл бұрын
Un gusto, Gustavo. Gracias por el comentario.
Excelente video. Muchas gracias
@CalidadEmprendedora
5 жыл бұрын
Muchas gracias por tu comentario.
Entendí todo aquí, muchísimas gracias🙏🙏
@CalidadEmprendedora
5 жыл бұрын
Muchas gracias por tu comentario, Angy.
muy buen video
Maravillosa información, muy buen video. Me fue de mucha ayuda
@CalidadEmprendedora
3 жыл бұрын
¡A la orden! Este video es de mis consentidos.
Excelente video
Like si viniste por la clase de talento humano
@leidyduque8715
3 жыл бұрын
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@asuncionsarahivaldivialope4220
3 жыл бұрын
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Gracias
EN BASE A QUE AUTOR SE BASO?? MUY BUEN VIDEO
EL PROCESO DE PLANEACION DE QUE FUENTE FUE SACADA?
@CalidadEmprendedora
7 жыл бұрын
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2007). Desarrollo organizacional y cambio. México: Thomson Learning.
¿Cual es su fuente?
@CalidadEmprendedora
7 жыл бұрын
Cummings, Thomas, et al., Desarrollo organizacional y cambio, Thompson Ed. 2007.
Hola! Como puedo vincular la gestión de licencias al planificar a corto y largo plazo?
@CalidadEmprendedora
4 жыл бұрын
Si te refieres a competencias del personal, se puede hacer a través de un plan de capacitación en el que relacionas las habilidades y conocimientos específicos del personal que se requiere para desempeñar un puesto determinado. A corto plazo resuelves las necesidades más inmediatas y a largo plazo se construye una serie de competencias que le ayudarán al personal a subir de posición en la empresa.
@noe7900
4 жыл бұрын
@@CalidadEmprendedora si, tengo que planificar para que todos los puestos a corto y largo plazo estén ocupados.
@CalidadEmprendedora
4 жыл бұрын
En cualquier caso, sin importar el nivel de urgencia con el que se deba cubrir una plaza, siempre conviene definir los puestos en términos de responsabilidades, actividades, habilidades y conocimientos, además de un perfil que oriente al reclutador a tomar una decisión adecuada en caso de que dos o más candidatos tengan competencias muy similares, por ejemplo, analítico, trato personal, relajado, dinámico, etc. Para clasificar los puestos que se ocuparían en el corto plazo puedes elaborar una matriz, enumerando todos las vacantes que identifiques y añadiendo columnas que indique si la plaza existe y está vacante o se planea abrir más tarde; indicar sus necesidades de formación para desarrollar su puesto y otros datos que te ayuden a decidir el plazo que se tiene para contratarlos. Más adelante puedes utilizar dicha matriz como una lista de verificación para asegurarte de que el personal se está contratando de acuerdo con lo planeado. Simplemente vas marcando las plazas que están en fase de entrevista, las que están en proceso de selección, las que están en formación e inducción y las que ya están ocupadas.
@noe7900
4 жыл бұрын
@@CalidadEmprendedora gracias! Muy buena explicación!
es lo mismo que planeacionde capital humano?
@CalidadEmprendedora
6 жыл бұрын
Hola, Yan. La planeación del capital humano es un concepto más moderno. La diferencia es que la planeación de recursos humanos solo se enfoca en proveer personal a la organización, mientras que la planeación del capital humano considera además el desarrollo del personal a largo plazo mediante un plan de carrera.
@CarolinaDiaz777
6 жыл бұрын
Hola Yan, si bien son conceptos similares, un recurso es tan valioso como lo es un capital...por lo mismo planeación de recursos y planeación de capital humano, efectivamente debería ser lo mismo. Un administrador de Recursos humanos debe planificar de forma minuciosa, como va a distribuir a su capital humano, conociendo a profundidad la estrategia más eficaz tanto para la organización y para el desarrollo de las necesidades de cada integrante de esta misma...
Quien me da un resumen con objetivos y conclusiones claras
@merlyvalenciahuanca7836
2 жыл бұрын
tu abuela
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