El Plan Anual de Evaluación es una actividad de entrenamiento que se viene realizando desde la creación de la Policía Metropolitana, se desarrolla en el Instituto Superior de Seguridad Pública y está dirigido a todo el personal en actividad de la fuerza. La capacitación tiene tres pilares fundamentales de evaluación que son la educación física, el tiro y el protocolo policial. En todos los casos los que desaprueben tendrán instancias de recuperación con diferentes tutorías, si no pasan podrían perder parte del sueldo o ser dados de baja de la fuerza.