上司や、人事に相談したら、揉み消されて、逆に私がクビになりました。 DENSOです。

@cybercybaba7031

Жыл бұрын

私も上司だか先輩だかに同僚(ちょい先輩)の相談をしたら、あいつは仕事ができるから耐えてくれと言われ、まあまあ耐えられる程度だったから移動するまで我慢して仲の良いふりをし、その後話しかけられても無視したり悪口を言いふらしたりしてできる限り嫌がらせをして鬱憤を晴らしました。何よりもそんなつまんない同僚のせいで好きだった会社を辞めるのだけは絶対に嫌だという意地が当時は凄かったです。

@user-vi2tk2fc6v

6 ай бұрын

デンソーはろくなのいないからドンマイケル

@smilelife529

6 ай бұрын

ブラック企業ですね。証拠あればマスコミとかにリークもいいかもしれませんね。会社の知名度や世論が興味示すないようならよさげ。訴訟以外で、せめてもの報復。不誠実な方が悪い。

@user-bg6zl5ro3m

5 ай бұрын

流石トヨタグループ！

@user-bg6zl5ro3m

4 ай бұрын

当たり前田のクラッカー

出世コースから外れてるので会社が傾いても徹底的にやってやりたい。

@user-qs2os1ft7f

Ай бұрын

広島本社の有ニッキリースもそういう会社なので気おつけてください!

私の職場にもパワハラ上司がいます。誰かをターゲットにしては精神的に追い詰めて退職させようとします。ターゲットは毎年変わる時もありますが、何年も続く時もあります。「発達障がいだから病院に行け」「本当に仕事できないよね」「いつ子ども作るの？」とデリカシーのない酷い言葉を言い、今まで何人も自殺を考える程追い込まれました。精神科に痛院した人もいます。パワハラやイジメではなく指導だと言いますが、「私は誰かの悪口を言わないとストレスが溜まる」「弱っていく姿を見るのが楽しい」と本音を話しているのを聞いたことがあります。そんな奴が保育園の主任です。どうにか環境を変えたいけれど難しい。一番いいのは早期退職してくれることですが…定年まで働きそう。本当にストレスです。色々な動画を見て対策を考えたいと思います。

@user-jr4ie7hg8j

Жыл бұрын

私も自分の職場にパワハラ上司がいます。おかげさまで精神的ストレスが溜まりまくっててんかん発作で入院しました。

@MakoTo-pe2mu

10 ай бұрын

コメントって目👀玉と脳みそが一気に疲れますねぇ～（笑）パワハラ人間の脳みそは、ゴキブリの溜まり場ですから、無視の一手で笑ってしまいましょう。（笑）独り言に気がつけばいいです。（笑）人生、一番大事なのは我が身。（笑）

@user-yx5fe6ql7y

8 ай бұрын

私にも今私よりもかなり歳下の現場での主任っていう管理職の特権を乱用して私にキレまくるパワハラ上司がいます。今は仕事中は電話にも出たくないし取りたくないしメールも見たくないので一切、携帯の電源をきって仕事をしてます。反発した向こう側からの恫喝や脅しのメールじゃなくあくまで業務上の普通のメールだったら反応して返信しますが，前者の方だったら？，見たくないので携帯の電源を切ります。

@MakoTo-pe2mu

8 ай бұрын

パワハラをする未熟な人間が、可愛いです。（笑）身の程を知らんやっちゃなぁ～（笑）２４金２４🈵縁。（笑）

@MakoTo-pe2mu

8 ай бұрын

この世で一番恐怖は他人の顔。（笑）一番最高は、自分の顔。（笑）

本当にパワハラ上司にムカつきます！私はおとなしいので、いつもターゲットにされます。同じミスをしても私だけ、怒られます。いきなり質問されて何のことかわからないで黙っていると怒鳴られます、あのくそ親父、辞める時に、倍返ししてやる。😤

パワハラを受けて仕事を失い、自殺を色々、考えましたが、 気持ちが、落ち着きました。

@cybercybaba7031

Жыл бұрын

そんな人たちのために死ぬなんてあなたの尊い命がもったいないと思いますよ。

@smilelife529

6 ай бұрын

本当に日本はブラック企業が多すぎる。指導力がない管理職多い。

地方公務員を10年くらいやっていますが、パワハラと思われるようなことにちょくちょく遭遇しています。最近は少しずつ変わってきてはいるものの、サービスも多いです。 公務員にも、労働基準監督署のような第三者的立場で取り締まってくれる機関ができてほしいです。

人事責任者がパワハラしてる場合の有効な証拠集めや相談の進め方を出して欲しい。 すごく困ってます。

日本のパワハラの多さ、海外で有名です。以前ある外国人の友人から、「日本人はどうしてサラリーマンが死ぬまで会社に尽くすのか。どうして職場内の上下関係がきつく、必要のないことにまで叱責やパワハラにでるのか。」などと、おそらく日本の職場（日本人の気質？）について聞かれたことがあります。実際、パワハラの90％は上司のストレスのはけ口としてのもののような気がしますが。もちろん本当に必要な指導としてのものもありますが、それはごく一部。

@bino

3 жыл бұрын

パワハラで成長するなんてことはないですよ。軍隊の山本五十六ですら褒めなければ人は伸びないと言っているんで。パワハラについては結果が出ていようと全て反対ですね。

@user-qn2zg3qy3x

Ай бұрын

流杉病院パワハラ酷いです 休職してます 診断書を出さなかったので出勤しなくていいと通知ありました 恐ろしい職場です

バイト先でパワハラを受けました。 2人きりだったので怖すぎて何も言えませんでした。 特徴が当てはまりすぎてました。 バイト辞めます。ありがとうございます。

パワハラと言っても色々なパターンがあるのですね。 大変勉強になりました。

ついにこのような動画🎥が出る時代になったのですね。良い情報を提供していただき、ありがとうございます♪。

分かり易い解説ありがとうございます。戦う勇気を得る事ができました。がんばります。

パワハラ告訴します､ありがとうございます。

@bino

3 жыл бұрын

コメントありがとうございます。 もしわからないことがあればまたコメントくださいね！これからもご視聴よろしくお願いいたします。

1人の上司が2番4番6番に当てはまってるわ 絶対辞めてやる 6番はセクハラだけでなく 男に対してプライベートについて深く迫ってくることもそうですよね？ 言いたくなかったり隠そうとしたりすると機嫌悪くなります！

10人くらいの小さい会社にいます。2年ほど前に転職してすぐに上司（62歳）に机の開け閉めが煩いと言われ転職して早々嫌な思いだと思いつつ、隙間テープを買ってきて消音対応、その翌年、また煩いと。何もうるさいことしてないのにと思いましたが、今度は開閉部分に段ボールを挟ませ、音が完全に出ないように、もっと言えば閉まらないようにし対応。机の構造上、普通に勢いよく閉まるのが原因なのかもと思いましたので閉まらない状態はセキュリティ上不安あるものの嫌な思いはしたくないと我慢。そして昨日今度はキーボードを打つ音が煩いと。さすがに言いました。机が煩いと何度も言われ都度自腹で対応してます、打つのも今までと変わりない。目の敵にしてますよね。と。昨夜はモヤモヤして一睡もできず今日は休みました。社長にはこの件はメールで報告済み。その上司自身、口癖でぶつぶつ言ったり、ゲップをしたり、他の70歳の方と喋ったり。それは気になるし、気持ち悪いし、煩いし。でも私からは何も言いません。言って嫌な思いをしたくないから。社長は話を聞いてくれるようですが、会社に行く気が失せてしまいました。。 もう一人の70歳の方には、その方の仕事の引継ぎをしているときに、大声で罵声を浴びせられたり、私がやってないことを私のせいにされたり。その件については、なんでも私のせいにするなと言い、社長も仲裁に入りましたが、その方から謝罪は無く、今も何かにつけて文句を言ってきますが、それ以外は私は距離を置くようにしてます。 社長は2代目でその二人の方が社歴が長く、立場上言ってくれますが、辛い立場であることは理解してます。私以前に辞めた方が転職掲示サイトに会社の不満を書いてるのを見つけたのですが、やはりこの二人について書いているように見受けられました。定着率が悪いのもこれが原因ではと推測します。

@bino

2 жыл бұрын

コメントありがとうございます。 またオンライン配信での質問ありがとうございました。これからもご視聴よろしくお願い致します。

入職して3週間目なんですが　指導中に腕を強くつかまれたり　　お前呼ばわり　お前やれ　　何回ミスするねん　三日前に入社してきた新人に　こいつは、ミスをしたんや等　発言　罵声　　これはパワハラですか？　　相談するのに請求あるんでしょうか

@bino

3 жыл бұрын

コメントありがとうございます。 基本的に暴行を伴うハラスメントは、パワハラが認められる傾向が強いです。 証拠を確保していただき、弁護士に相談することをお勧めします。

ほんと、仰る通りです。 仕事が繁忙期、私の精神は疲れてました。私より優位に立ちたくないのか重箱の角を突くようなネチネチしたことを皮肉・嫌味含めて行ってきて(時間管理が下手くそなのか話が長い)、私は耐えかねて「あなたの言う事、聞き流してますから」と問題発言してしまいました。それ以降、仕事を取り上げられ単純作業しかさせてもらえません。私は今自分ができることを自ら行動を起こして仕事してますが、何かとケチをつけてきてくだらない残業が発生する一方で、毎日がイライラとストレスが溜まります。上司にチクリ、退職勧奨をさせられる怖い日々を過ごしてます。弁護士に相談しようかと思いました。 VTRからアドバイスありがとうございます。

某　有名なオモチャ屋さんで働いています。私はまだ研修中の身で、一生懸命仕事をやってはいますが、仕事が複雑で難しいポジションのため、なかなか覚えられなかったり、ミスもします。些細なミスも、落ち着いて指導してくれる上司ならいいのですが、血相を変えて飛んできては、金切り声で「◯◯してって言ったよね！？私言ってなかった？私の説明がダメだったのかなぁ？ねぇ！◯◯の説明は聞いたの？聞いてないの！？どっち！？」と、ボールペンを高速でカチカチさせながら、切れてきます。少しの間違いも許さない。上司にとって部下のミスは、上司の顔に泥を塗ることなんでしょう。怒ることしか脳がないのかと、気の毒になります。しかし、新人には味方が居ません。他の方も、面倒なことに巻き込まれたくないので、関わりたがりません。私はどうすれぼいいでしょうか。アドバイス頂けると嬉しいです。

@smilelife529

6 ай бұрын

全てを録音する。スマートウオッチの録音機能は秘密録音に最適。ボールペン型の録音機とかもあります。AI搭載の録音機は文書にもできるので便利です。

パワハラ上司の特徴本当に当てはまってます。 さすが弁護士です。

私の場合は食品物流センターで商品仕分けの仕事に就いていましたが､勤務初日に商品積み立て梱包作業をしていたところ配送先を間違えて別な商品が入ったケースをパレットに載せてしまった瞬間に上司に右脇腹を殴られたため。 作業終了後に咎めた際に上司は“暴力として手は出していない”“叱咤激励の意味で手を出した”とし暴力を相手が認めていない場合ですが、職場内に監視カメラがなく周りの従業員も作業ミスによる懲罰としてのパワハラを容認してる状況では､訴えるのは難しいと思いますか？ ちなみに､勤務初日で暴行の被害を受けたため危険を感じて即日で退社しました。

ISSP2015の調査では「パワハラを受けた経験がある人」の割合で日本は世界3位ですよ。

@bino

3 жыл бұрын

コメントありがとうございます。 そうなんですよねー。パワハラを受けた世代がパワハラをしていると思うんですよ。 あとはスポ根がまだ根強く残ってますね。 次の世代では変えていく必要があります。

2020年にそのような法律が出来たんですね。 私は、2014年と2015年にパワハラ＆セクハラだと感じる言葉を上司から受けました。 適応障害を患い、復帰できず退職しました。 死ぬに死にきれず、今も苦しんでいます。 再就職も考えましたが、怖くて出来ませんでした。 前を向いて歩くにはどうしたらいいのか悩んでます。

@cybercybaba7031

Жыл бұрын

私は厚生労働省と労働基準監督署のパワハラ基準に嫌がらせしてきた人の態度が該当する、みたいな長いレポートを出して会社をビビらせたらもう翌日からものすごい改善があり、逆にビビりました。慰謝料くれないかな、なんて考えていたらひろゆきが同じようなことを言っていてちょっと嫌になった。上司を通り越して訴えるのも良いかもしれません。

@smilelife529

6 ай бұрын

心身の健康が一番大事。ブラック企業は人生の責任取ってくれません。 証拠を集めて労働組合・労基・労働局、もしくは訴訟する。あと、知名度ある企業や世論が反応しそうな相手と内容なら、マスコミや文春へリーク。

@user-sr5vb1sl3k

6 ай бұрын

@cybercybabe7031　@smilelife529 ありがとうございます トヨタグループのTBで18年3ヶ月働いていました 「次の工程はお客様」をモットーに頑張っていました 2022年10月に管轄の労基に手紙を送りましたら、あっせんでなら調査をしてくれると冊子は届きましたが大病を患い断念しました また調査をお願いしようと思った矢先に、身体の自由がきかなくなり、2024年で10年⋯諦めるしかないのかなと思っています 社長宛にも手紙を送りましたが無視をされ、会社のHPからメールで調査依頼しましたが、中身のない調査結果だけが報告されました 泣き寝入りしたいわけではないですが、今は治療を優先します いろいろアドバイスありがとうございました🙏

コーディネート紹介してください

ガスライティングにはどのように対策すれば良いのでしょうか。 睨んできたり、わざと物音を立ててきたり、必要な情報を教えない といった類のものです。偶然や勘違いを装うため証拠が残しにくく非常に厄介です。

@user-qh5uz2sd2r

3 ай бұрын

自分はその人に本当になにもしてないならかまう必要なくないですか？ 情報教えてもらえなかったら教えなかったやつが悪いだけなんで。

仕返ししたい。鬼👹になりたい。 でも、これ以上精神的にも経済的にも社会的にも傷つきたくない。事業主にも迷惑かけられない。N医師個人に自分のしてきたことのむくいを一切の温情なしで受けてもらいたいと強く思っています。良い策はありますか？

警察、消防士、自衛隊等の公務員でも パワハラで上司を訴えたりするのは可能ですか？

@smilelife529

6 ай бұрын

可能です。

@user-bg6zl5ro3m

5 ай бұрын

無理

在職中の上司三島ひろたかのせいで職を辞したが倍返しはネットでしておいた、今は犯罪だろうなちょっと反省

@user-tv1vf4ec8v

2 жыл бұрын

私は削除されました。それほどひどいものだったってことなのに

@user-yj3xn9bi6y

Жыл бұрын

どんどんネットに晒した方がいい

介護の仕事をしていますが、施設長のパワハラが凄い！私を誰だと思ってるの！○○のお家の○よ！←名字。あなたより顔が広いの！←これ仕事に関係有る？派遣は皆の倍の給料を支払っているんだから、皆の倍働くのが普通でしょ。 どのくらいの期間、証拠を集めたらよろしいですか？

@smilelife529

6 ай бұрын

派遣業界はブラック企業多すぎ。これが常習化してる異常。フル勤務の派遣は正社員と変わらない労務なのに給料や待遇全然違う。時給・ボーナス・各種手当・役職手当・退職金など。基本短期や時短以外メリットなし。 スーパー仕事できない派遣会社の正社員のボーナスに充てられて搾取されるだけ。 仮に3年派遣で働いたら、派遣会社は300万くらいの手数料を派遣労働者から搾取してることになる。 大した仕事できないししてないのに。アホらしい。しかも派遣ばかり入れてる派遣先もほぼブラック企業。だから定着せずにコロコロ変わるし。特に男の訓練された無能社員は、非正規を見下しててウザイ。モテないから可愛い派遣とかに手を出そうとしてるが大体フラれてるか相手にされてない。これもセクハラだと思う。 例えるなら小金あるおじさんが若い・可愛い・綺麗な女性を狙うのと同じ感じ。 この派遣というシステムをなくして欲しい。 自民党とブラック企業が共謀して非正規を増やしたから超少子化も加速したし。大悪党。

何度も何度も色んな会社で、パワハラを受けることにより、人生が変わりました。　　 このような動画を何年も早く知るべきだと思いました。　　 精神的ダメージがある上で証拠を取れと言うのは分かりますが、弱っている身体で、それを、業務をしながら行う事は並大抵のことではありません。 ほとんどの人は泣き寝入りなのが世の中だと思います。　　業務を止めて、まで、"""冷静に対応"""、と、上司、会社への訴えを起こすことを今、悩んでいる方へ伝えたいです。　　　　 忙しければ仕事を止めるんです、どうやって戦うか考える時間の為に。　　　　 人に迷惑をかけてください、何が何でも。　 仕事より大切なもの、ってたくさんあります。　　自分の心、それも大事。　　自分が健康でいられないと働くことはできませんから。 　 自分が圧倒的につらい時は、弁護士さんや頼れる人は誰でも良いから、とにかく一人で悩まずに頼ってみてください。　　　 仕事やすむなと言われても、パワハラ対応の為ですから、そんな言葉は無視してください。　　 私は、弱かったです、だから、最後は、適応障害までになって、頭も体も動かなくなって、最後は何もできなくなってしまいました。　　　最後は退職しか道が残されていなかったです。 また、パワハラ気質の人に対しては、ちょっとした一言でも、この人にこういうことを言われたと、周りの人にばらまいてください。　　　おおげさに言ってみてください。　　　メールをばらまいてしまっても良いです。　　　　　 私は、これをもっとやっておけ良かったと思ったから、書いています。　　そしたら、被害が小さくなっていた可能性があるからです。 言われるたびにメモを取る事って、それは、相当つらい事なんです、思い出したくないし、なかなかできないです。 メールを自分が知る限りのすべての部署の人に投げつければ、それは、その日付で送信したことになるので、メモ代わりにもなります。 """"上司に対して侮辱したな"""と反撃される可能性も、かなりありますが、黙っているより良いんです、 周りの人に、""悪い事実が起きている""事を気づいてもらえる方が、この後は有利かもしれません。 　　　 この人は、こんな乱暴なことを言う、こんな言い方無いだろ、ふざけんな、と周りの人に、言いふらすだけで、大抵のパワハラ気質の人は小心者が多いので、改善することもあります。　　　 周りの人にぶちまけたときに、勢いで紙にメモを取りましょう。　それを繰り返せば、弱い方でも、証拠を少しずつ貯めていけます。 苦手な人とのコミュニケーションはうまく取れないものなので、変な言葉を発っせられたら、こんなこと言われた、と大声で、周りの人に通報して、自分の身を守ってください。　　　　 パワハラは、仕事をする以前の問題であり、仕事に対して責任感がありすぎると、ますます自分を追い詰めることになってしまいます。　　録音などすればよいと言いますが、密室に呼ばれるなどしない限り、とっさに録音はなかなかできないものです。 正社員だと、まず、仕事に対してのことばかり攻め立てられる可能性が高いですが、自分ひとりで戦わず、味方を用意してから、 話し合いをしてみてください。　　　この動画を通して、独りでも、会社という組織の中で生き延びれる人が残りますように!!! 私は、もう会社員という組織に入るのを辞めることにいたしました、また同じ事が起きるので。。。　考え方、働き方を変えました。　　　とはいえ、給料はかなり安くても心を痛めないような環境の会社に変えてみました。

@smilelife529

6 ай бұрын

日本は低賃金・ストレス大なブラック企業が多すぎる。ブラック大企業に搾取され過ぎ。自民党と癒着してるのも悪の根源。そして裏金に使われる。

過大な要求で証拠が必要とありますがどうすれば良いのか。 2ヶ月ほど前自分の業務とは関係ない(相手が送るハガキの住所記載を要求や相手が書類の記載などで残るから鍵持ってるあなたも残れ)と言われましたがボイスレコーダー等で撮らなくてはダメだったのでしょうか？

僕は６月に会社でパワハラにあい、抑うつ状態になりました。その後10月にいじめにあい、うつ病になりました。それから話し合いをしましたが、医者から復帰はまだ無理って言われてるのに、いつ復帰するか答えろ、答えれないなら、やめてもらうしかないとか、今すぐ復帰するか辞めるかどっちかにしろ!と言われました。 別の上司から、早く生活保護にしろ!と言われました。それからまた話し合いをしたときは、謝罪強要、退職届を無理矢理書かせようとされたりしました。これはパワハラに当てはまりますか?

ラインの相談したいですがどうすればよいですか？

鬱病診断書出して仕事してましたが、何に悩んでるのか？を相談したら上司から「甘えるな、こんなことで悩むな、お前なんかどこ行っても一緒。」、と言われました。 結果、もう無理と泣き崩れ、つぶれてしまい休職になったのですが、これはハラスメントに入りますか？ 会社の内部通報したら「ハラスメントはあったとしますが、ハラスメント防止法には当たらない、無罪」と委員会の回答書でなりました。 妥当なのでしょうか？

@smilelife529

6 ай бұрын

ハラスメントだとは思います。委員会がわかってないか甘いだけ。特に「お前なんてどこいっても～」の発言が人格否定途上司という優位性がある。謝罪と撤回を求めるべきです。基本相手が抗議してきたら謝罪と撤回しないといけないと思います。相手は気分を害したり嫌な思いをしたと言っているんだから。そもそもお前っていうなし。何様？って感じですね。

Great👍

@bino

2 жыл бұрын

コメントありがとうございます。 今後ともご視聴よろしくお願い致します！

証拠付けても認めないのが加害者知ら切りですね。労基も加害者の味方です。人事担当は逃げ、代理が加害者の嘘に加担します。勤務年数や分の良さを計算して危害を加えて知ら切りますね。悪質そのものでした。

@bino

3 жыл бұрын

コメントありがとうございます。 そうですか。労基も証拠がないと動かないですし、基本的には民事上の争いを解決してくれるわけではないので、やはり戦うためのカードが必要です。 カードを揃えるために我々弁護士がいるとお考えください。

@book8569

3 жыл бұрын

@@bino 証拠があっても加害者自身が労働調書に嘘ばかり書き込みパワハラ事実隠蔽し、傷病が労災対象項目に該当しないと認めてくれませんよ。犯罪と同じでサイコパス行為や、とぼければ逃げ切れると計算づくのパワハラ感じる行為でしたね。再審査請求や厚生労働省持ち込みしても代理みたいのが屁理屈つけて認めませんよ。結局、被害者の嘘にしたいとか妄想扱いにしたいとか馬鹿扱いに仕立てたいとか、なかった事にしたい加害者の悪魔の心が、まかり通る悪魔の世の中を感じました。世の中が平和にならないのは優位性を持った人間が傲慢で意地悪な態度を認めず他人を見下し支配したいとするから怨みがとれなくなるのだと思います。

@gaoo1157

3 жыл бұрын

自分の親しい人が全く同じこと言ってましたし、自分も協力しましたが、労基は証拠があっても動けないと言ってました。 労基が結構大企業だったので臆したのかもしれませんが。 証拠は全て持って行ったんです。 タイムカードのコピー、ありえない36協定特別条項、社内規定。 でも無駄でした。 この弁護士さんは一般論を述べてると思うので悪気はないのわかりますが、現実はこんなうまく事が運ばないですよね。

@book8569

3 жыл бұрын

悪魔の世の中なので仕事に限らず最後は全てを御覧になっている本物神様の采配なり復讐なりを祈り待ち、良い報いか悪い報いを理不尽さに納得し難くても折れて受け入れるしか無いのかな…と思います。

うちの上司に、サービス残業されるし定時あがりやのにすぐ帰らせてくれないし、ミスしたら叩いたり服ひっぱり、顔とか触ってくるし

二人きりの職場で、同僚女性から雑務、全ての仕事を押しつけられた上、私が加害者のように(事実無根の嘘)を関係者に言い、その関係者から、過大な業務の要求、パワハラ発言を受けた衝撃で現在受診をしています。その同僚は横領もしていました。そういったことを隠すため、仕事のミスを責任転換するために私を貶め、業務妨害します。

@smilelife529

6 ай бұрын

パワハラもやばいですが横領はアウト！！！刑事事件です。むしろ他人に罪を擦り付けそうなタイプだから、自分の潔白の証拠を用意したほうがいいですね。害虫みたいな人ですね。

私がパワハラと思ったのが2010年の事だったんですけど、無視から始まりました。無視といっても全て無視してくれた方が気が楽だったと思いますが、朝上司（非管理職）が一人でいる時に私が職場に入室する際に「おはようございます」と言っても無視、しかしこの上司は私もいる時に別な上司（管理職）や部下（立場上部下、私はその時役職持ちでしたが気持ち的には同僚と思っていた）が「おはようございます」と言いながら入室するとその上司は「おはようございます」と発言するのです。そして私を呼ぶ際には普通は苗字や役職名で呼びますよね？しかし、上司は「おい」や「お前」としか呼んでくれませんでした。その時に思っていたのは犬や猫などのペットですら名前で呼ぶのが普通だと思ったのですが、皆さんはどう思います？そしてアルコールハラスメントも加わり、私はお酒があまり強くない、そして日本酒などの醸造酒が苦手なのですけど、その上司はお酒が強く酒癖が良くないとうわさされていた方でした。そして私に対して日本酒を飲むように強要し、最終的には酔いつぶれるや嘔吐するまで飲み会では強要するのです。いつだったか覚えていないのですが、忘年会か新年会だったかと思うのですが、飲み会の帰りに雪で滑って転び、仰向けになったとたん気持ち悪くて俗に言う寝ゲロしてしまったんです。当時はKZreadとかなく、どこにも相談（上司と管理職は同郷で仲が良いので管理職には相談しづらかった）出来なかったのですが、例えば市町村などで行われる弁護士無料相談とか、管理職の職の上司の管理職に相談すれば良かったのかなと思います。最終的には管理職の上司の管理職に処置をしてもらう事になりましたけども。

@smilelife529

6 ай бұрын

もうお前とかおいとか呼ぶ時点でパワハラとか多分DV気質。

取引先でそんな目に合うことは、多少ありますね。 関係者に話すと、揉め事に強い人は必ずいます。 業務日報を必ず書くことを進められました。 無駄話が多くて進捗が進まない、会議にしてくれるなら分かる。 で、進捗が上がらないって文句を言われる。 これを防ぐのが業務日報で、時間単位で記録する。 納期間近、取引先からあいつは人事異動したから会社に来てくれと ・・・長文になりそうなので、ここまでにします。 記録、相談は必須だと思います。

警察の事情聴取(暴行罪、傷害罪、名誉棄損罪、侮辱罪など)を受けさせるだけでも相当なダメージを与える事は出来ます。 訴えて勝つとか賠償させるとかの実益に捉われる事無く その土俵に上げる事だけでも相手はダメージを受けます。

@user-qh5uz2sd2r

3 ай бұрын

ありがとう😢やっぱり耐えきれなくなったら、、そこまでしっかりやらないといけませんね！！

労働局に相談に行こうと思いますが、大丈夫でしょうか。又、パワハラをしてきたら「労働局に相談に行きました」と言い返してもいいですか？

パワハラしてくる上司の家に電話して奥さんからパワハラん辞めるよう言ってもらえないか 電話する事は法的に問題ありますか？？

@bino

3 жыл бұрын

コメントありがとうございます。 奥様に伝えるなどは、あまりやり過ぎると強要や名誉毀損の問題が出てくるので、きちんと本人に伝えるか、会社の人事に伝えるなどの方法がいいと思います。

@263gx100

3 жыл бұрын

@@bino お答えありがとうございます 具体的にどの様な言葉はNGワードとなるのでしょうか？？　旦那さんの○○さんに嫌がらせを受けています、奥様からやめる様説得して頂けませんか？私だけでなく他の方も被害に遭い中には鬱になってしまった方もいますのでだと問題になるのでしょうか？

@RO-bo5zp

3 жыл бұрын

奥さんが夫（上司）にパワハラ⇒上司（夫）がうっぷんを晴らすため部下にパワハラ、だったりして。

@263gx100

3 жыл бұрын

@@RO-bo5zp 僕はその様に思ってます😅家庭もうまく行ってない様ですから💦

パワハラ防止法でしたっけ？労働施策総合推進法じゃなかったですっけ？

なんか業務そっちのけになるんでパワハラやめましょう。

パワハラがひどく鬱と診断されて休職しています。 パワハラ上司のいる時間を避けて復職訓練したいことを人事に言いましたが、あなたも大人なんだから、、、と我慢するよう言われ、働きたいなら今より長い時間働いて！と逆のことを言われました。 パワハラをした上司は周りの人に私が鬱だということを言い、キチガイ病院に入っていたらいいんや！！と言ってるらしいです。 録音してないこともありどうなるかわからないけど、労災申請しようと思います。 弁護士さんに相談した方がいいでしょうか、、、悲しくて辛いです。

@user-tv1vf4ec8v

2 жыл бұрын

私も同様です。復帰してもなお苦しんでいます。私だけが、精神的にも身体的にも経済的にも社会的にも大きなダメージを受けて人生変わってしまいました。世の中にこのような不条理があって良いのでしょうか？

@user-qj4ih7fm4x

2 жыл бұрын

@@user-tv1vf4ec8v お返事ありがとうございます。 あれから私に上司が直接、あんたはここにいらない人間と言ったことを録音が出来たので、 先ずは労基に持っていきました。しかし、外傷でもないかぎり　会社には勝てないよというようなことを言われ、絶望しました。結局、休職中の私にとっては大きな額の20万を払い弁護士を味方につけました。 正義をお金で買ったわけです。正しいことを通すのにお金がいったのです。 こんな会社や上司の為にお金を使うくらいなら　さっさと辞めてしまえばいいとも思いましたが、 鬱という病気にまで追い込まれ、泣いた日々を思うと、ここで負けて、あいつらが笑うことが、どうしても許せなかったです。将来、振り返った時にあの時負けたと必ず思う自分をつくりたくなかったのです。 会社側も弁護士が動いていて、３月には職場に復帰、そしてパワハラ上司は異動と決まっていたのですが、 実際はまだ会社側からお声がかからず、仕事に行けていません。私側の弁護士も相手の出方をみているようです。 医療関係者なのですが、コロナのワクチン接種の用紙も私のだけ無くなったとか、、　捨てた事が見え見えですよね。 長文になってしまいすみません。　　パワハラ、正義のない会社、まるで狂犬病の犬に突然噛みつかれうごけなくなったようなそんな気持ちです。　多分、きっとですが私はここまでして会社に復帰しても　近いうちに退職すると思います。 もう余力がなく　疲れてしまった、、、。　　ほんとに苦しいですよね。浅い息しかできない時があります。 泥の中に身体が半分浸かっているかのようです。

@user-gi1dw4gh5k

2 жыл бұрын

@@user-qj4ih7fm4x さん お辛い目に合ったんですね😭おじさんは板前をしてたんですけど？💦コロナ禍と交通事故で辞めましたけど💦辞めてから？心も軽くなりましたからね😜勤めてる時は？職場に行くのも足がすくみましたし😭上司を見ると吐き気がしました😭まあ私が辞めてから？上司(課長)は左遷されたから？戻って来て欲しいと部長から電話が有りましたけど断りましたね😜(上司は居なくても？同僚(見て見ぬふり)は居ますからね😜

@user-qj4ih7fm4x

2 жыл бұрын

@@user-gi1dw4gh5k お返事ありがとうございます。 交通事故にまであってしまったとは！　お体大丈夫でしょうか？ 私の会社も、弁護士を入れてからは　私に復帰してほしいみたいな事を言いだしてきました。 しかしあなた様と同様、私も断りました。 弁護士を入れて闘ってでも復帰がしたかった職場だったのに、鬱になったのはパワハラが原因であるといえないと、 会社からの回答があり、一気に心が冷えてしまいました。　もう疲れました。 結局、私が退職を選らんだ事で、違う出方をしてくるのでは？と会社側は思ったらしく、 ４０万の和解金＝退職金を提示してきました。　弁護士が50万に引き上げましたが、、、。 何が和解なのか？なんで退職金なのか？　　慰謝料だろうが！！！と言いたくなります。 今月、一年間闘ってきた会社とは　おさらばです。　心が生き返るのを感じます。 また仕事探しにいろいろ大変ですが頑張ろうと思います。 長文になりすみませんでした。　お返事をくださった優しいあなた様にも、この先良いことが沢山あるよう願ってます。 読んでいただきほんとうにありがとうございました☺️

@user-gi1dw4gh5k

2 жыл бұрын

@@user-qj4ih7fm4x さん ですね🤭お互いに頑張りましょう？😭ただ会社側もこのご時世を理解して無いですからね😡誰かが？こう言ったパワハラをされてる事を浮き彫りになれば普通は反省するんだけど💦復帰や退職金を提示する時点で？その会社の行く末も暗いですね😜また同じ事を繰り返すと思いますよ😡でもこんな感じの会社が多いので💦次の就職先に？こんな感じの人達が居ない事をお互いに祈ってますよ😆👍️❤️仕事は辛いのは仕方ないですけど😖人間関係が良い所で頑張りたいですね🥰幸あれ💓

私の職場には上司出なく同僚のパラハラをする人間がいます言葉の暴言暴力 をしてきます人の悪口陰口もいつてます 人には陰口悪口はゆうなといいなが奴はへいきでいいまくつてます回り降り回され迷惑してます 職場から居なくなつてほしいものです

@bino

Жыл бұрын

いなくなってほしいので、我々も頑張ってます！

@user-bk3wk2sx9i

Жыл бұрын

@@bino さんどうすればいいですかね

私は暴言もそうですが4を要求された事が有ります。募集では軽自動車の運転手（営業と一緒に同乗し営業先を回る）だったにもかかわらず実際は放置自転車の回収 撤去の仕事に回された上に研修担当者から「お前、少しはトラック運転しようとか思わんのか？運転手の募集で来たんだろ？」と 運転できない4t平ボディトラックの運転を要求されたりしました。結局そこはやめましたが周辺の話を聞くとブラック企業でした もう2度と働きたくない、思い出すのも嫌な位の会社ですが当時知ってればと思うと悔やまれます

不当解雇をした上司はパワハラになりますか？

@bino

3 жыл бұрын

不当解雇自体は不当解雇で争われるべきです。パワハラはその言動が問題になるので、言い方次第ではパワハラになる可能性もあります。参考にしてください😉

テナント立場でも、道の駅責任者、部長のパワハラを 法的に守られますか？

体育会系だからいい方がキツく聞こえるんだとか言われたら何も言えない（ーー；）

中小零細でしたら相談しても意味ないのでやめるしかない

@smilelife529

6 ай бұрын

ひどいならぶっ潰す。((´∀｀))ｹﾗｹﾗもしくは合法的にダメージ与える。労基・労働局・転職サイトに表現に気を付けて事実を被害者が出ないように書き込む。

全社員の前でワクチンの接種状況を挙手で確認するのは、個の侵害に当たりますか？

島根県の市の会計年度職員で小学校の職員をしてますが管理職校長先生、教頭先生からパワハラを受けたので市教委に相談したら双方で解決しなさいと言われました、それができないから相談したのに私らは一年単位の面接で再雇用なので市も本気にはならないし、あまり文句を言うと再雇用に影響するし、ガマンするしかないですよ、この時期失業したら再就職なんか絶対ないし、わたしらの収入じや弁護士なんか頼めるわけないでしょ、もっと現状を見て下さい。参考にはなりませんでした。

@bino

3 жыл бұрын

コメントありがとうございます。またご指摘ありがとうございます。 結局解決することすら面倒なので、勝手にしてくれってことですよね。 それは市教委がある意味というか上部機関があることの意味を放棄してますよね。 地方だともしかすると尚更その傾向が強いのかと思ってしまいます。 そう言った際に第三者が必ず介入できるような仕組みを作るべきですよね。

@user-ms5uj8so3g

3 жыл бұрын

@@bino この回答も参考にはなりません。

@smilelife529

6 ай бұрын

マスコミや文春。公務員や社会的に知名度ある人の不祥事大好物だから。一応社会正義でもある。

@user-ms5uj8so3g

6 ай бұрын

@@smilelife529 なにが言いたいのかわかりません。

@smilelife529

6 ай бұрын

@@user-ms5uj8so3g まんまです。弁護士に依頼できないって言ってたから、相手に多少なりダメージ与える方法提案しただけです。参考までです。

4つ当てはまりますね

@bino

Жыл бұрын

結構多い！

パワハラ発言をする上司が、 「そんなこと言ってない」とシラを切るのですが、その場合はどのように対処、会社に相談したら良いでしょうか？ 数年前のことで、録音もありません。

我が息子はパワハラが、一年以上続き自殺未遂までおこし、鬱になりました。どうしたらいいですか？

上司ではなく、先輩です。 機嫌が良いと雑談してきて、機嫌が悪いと私をお前やもの呼ばわり。 頼まなくても仕事が遅いと助けてはくれますが、自ら勝手に助けにきておきながらパワハラ。 早くしろ的な。 で、スパルタだなと言ったら私を呼び捨てしてきて、助けてもらっておきながらスパルタだなと言ったなと。 思わずすみませんと言ってしまい、後悔しています。図に乗りますよね。 コミュ嫌いには見えないですが、、、。 機嫌で仕事するのまじやめろ！

パワハラする人は心が弱い。

@bino

3 жыл бұрын

コメントありがとうございます！ これからも動画の視聴よろしくお願いします！

そろそろ反撃することにした。 明日からだ。

@user-tv1vf4ec8v

2 жыл бұрын

頑張って下さい。

@user-yq9mc1hc8k

Жыл бұрын

その後どうなりました？

パワハラの名前書いてやりたい。

先日、社長の次くらいに偉い立場の人にまだ2度しか会ったこともないのに足が短いなと悪口を言われました。これもパワハラですよね？ しかし言われた証拠がありません。二人ほど聞いていた証人がいますが、おそらく私の味方はしてくれません。どうすればいいですか？

@kj-lp5qu

2 жыл бұрын

次から録音しましょう難しいのであれば日記をつけましょう

破産してちょうど払えるぐらいのタイミングで攻めたいですね

私の会社ではパワハラする人ばかりです私にばかりパワハラをして会社を辞めろと言っているかのように言われ 歳が歳なのでどこもいい会社が ありません我慢をしなければならない のかと悲しくなります

@smilelife529

6 ай бұрын

録音と個人情報や会社の機密情報持ち出しに気を付けて、証拠を集めといたほうがいいと思います。 パワハラの内容によりますが、人格否定や執拗な叱責とかもパワハラ、暴力なら確実ですし刑事事件です。

介護施設ってパワハラ多い気がします。 契約内の休日日数なのに「休みが多いんだよ!」と平気で言ってきます。 でもその上のエリアマネージャーがその施設長お気に入りです。

@smilelife529

6 ай бұрын

国からの補助目当ての銭ゲバ偽善者も多い業界ですね。本当に福祉に貢献したい人がかわいそうだから、変な奴は消えてほしい。 なにかしら労基法違反や会計上の不正が多い業界でもあるからその証拠をつかむのもいいかもしれませんね。 介護報酬が変わったりするし、相当経営手腕ないと介護施設の運営も黒字にするも厳しい。

なかなか証拠を残すことも難しいパワハラもあったりするため訴えるの難しいこともありますよ

パワハラに関するLINE相談は初回無料などでしょうか？

@bino

Ай бұрын

コメントありがとうございます！ご質問に関しましてはこちらにてご回答させていただきますのでご登録をお願いいたします！ liff.line.me/1655273139-Wn01g3Nv/landing?follow=%40957wrxun&lp=i8UbLV&liff_id=1655273139-Wn01g3Nv

私は労基と警察に相談してますが

不倫上司にお金をせがまれまして30万貸して5年でたったの14000円です。

例えば高所からモノが落下してきた時「どけー！」と怒鳴るとパワハラと認定されてしまうことはありますか？

@bino

Ай бұрын

コメントありがとうございます！ご質問に関しましてはこちらにてご回答させていただきますのでご登録をお願いいたします！ liff.line.me/1655273139-Wn01g3Nv/landing?follow=%40957wrxun&lp=i8UbLV&liff_id=1655273139-Wn01g3Nv

私はパート勤務で調剤事務をしてますが門前薬局で１人事務員と１人薬剤師体制が基本です。薬剤師が社長なので挨拶以外は距離を置いてます。社長兼薬剤師は怒りっぽい感じです😭

@bino

Ай бұрын

なんと…

@user-gh6jt1ww3v

Ай бұрын

KZreadチャンネルを登録させて頂きました。パート勤務で毎日、ミスを除く叱責及び八つ当たりには精神的に参ります😭

企業の現場から少し遊離しすぎた話が多いのではないですか。パワハラ防止法に罰則規定がないなど、ブラック企業ではこの動画レベルではほとんど役に立たないです。

録音だけじゃ証拠不十分なんですね。

社内で他のスタッフの前で大声で怒鳴られ、最後に目障りといわれました。パワハラになりますか？

@bino

Ай бұрын

その音声の証拠が残っていますでしょうか。 またそれだけではパワハラからの損害賠償は難しい場合が多いです。

私の場合はパワハラ上司が弁護士ですね。。解決できない。

@smilelife529

6 ай бұрын

出来ますよ。録音や証拠を集めて懲戒請求。あと、その人より有能な弁護士に訴訟委任契約するとか。 弁護士も被告になってますよ。この前横領で被告になっててビビった。。。人生やらかしすぎ。。。ちなみに税理士とかも同じくでした。。。仕業でもやらかす人はやらかす。弁護士バッジ返してましたがどちらにしてもはく奪レベル。あと、セクハラ弁護士も事件になったこと確かあったはず。就活生へのセクハラ。

いきなり怒鳴ってきたり机を叩いたりする場合はパワハラですか？

@plumgosbird

2 жыл бұрын

机を叩いたら、ダメですね。みんなの前で大きな声で威嚇的に怒鳴ったらパワハラ確定です。

例えばとってつけたような根拠で、チームにノルマを乗せるのはパワハラですか？ Aチーム　昨年対比110% Bチーム　昨年対比150% Cチーム　昨年対比95% 未達の場合は説明責任や給料UP無しなどです。 圧倒的にCチームが有利です。

私も書きたい。

@bino

Ай бұрын

ぜひ！

下請け虐めもパワハラなのでしょうか？

@bino

3 жыл бұрын

コメントありがとうございます。 下請けの場合だと雇用による上下関係とはまた異なるパターンにはなるのですが、人同士の問題で成立することはあると思います。

@msss8036

3 жыл бұрын

@@bino 有難うございます。

私の職場にもいますパラハラ人間が精神的にこまつてます体もこわしましたカイシヤにも相談しましたが聞くみみもつてくれません どうすればいいかわかりません

➂と⑤ 奥羽大学ではデフォルトです。

@user-nq8ck9hkjgf

Жыл бұрын

それは嫌われてますね。気に入られてると④極振りです。冠橋義歯の五○嵐先生は前者、有床義歯の○本先生は後者です。

@Mysterious1280

Жыл бұрын

@@user-nq8ck9hkjgf 詳しいですね。まさしくその通りです。

たぶん、この方は本で読んだ知識を喋ってるだけのような気がする。

パワハラ・セクハラ両方です。相談にのってください！

私は2日前に上司から呼ばれ話しがありました。 まるで、私が酷い事を万引きしたような言いかたをされました ☆貴方の名前が本社からあがてきています ☆正直な所しましたか？ ☆他店でも似たような事があり懲戒免職になてます に かなり傷ついて 不眠になりました

自分のところはパワハラになるからと言いながら、挨拶しに来いと言ったのにも関わらず無視。 仕事の報告をしても目を合わせることはまず無く、たまに返事をするかしないか。 全体のミーティングで、個人名は出さないが、全員が誰の事を言ってるか分かるようにキレて、そいつは挨拶にも来なくていい、クソムカつく、嫌い、そいつがどうなっても知ったこっちゃない、職場の空気なんか関係無い等々散々の言い様。 どうにかならんのかなぁ、、、。

モンスター社員に倍返しを教えて欲しいです。 モンスター社員のせいで 業務内容が有能に集中して困ってるんですよ モンスター社員は楽して 有能と給料ボーナス格差も無いし モンスター社員に倍返しを教えて欲しいです

助けてください!広島本社の有ニッキリースの島根県浜田市金城金城工場に勤めているのですか毎日嫌がらせ何らかの言葉の嫌がらせしてきますストレスです工場長次長のタカタ仕事できない覚えない外人実習生ストレスですこういう会社に入らない事と関わらない事

@bino

Ай бұрын

コメントありがとうございます！ご質問に関しましてはこちらにてご回答させていただきますのでご登録をお願いいたします！ liff.line.me/1655273139-Wn01g3Nv/landing?follow=%40957wrxun&lp=i8UbLV&liff_id=1655273139-Wn01g3Nv

問題はどうやって収録していけるか。隠しレコーダーはともかく、映像を撮影するのは難しいかな。 みなし残業というやり方を取る会社もあるから、証拠集めが多少難航化しているようにも感じるかな。

@smilelife529

6 ай бұрын

スマートウォッチは最適です。秘密録音を相手に知られずにできます。あとはペン型の録音機やAI搭載の文字お越し録音は文章にできるので楽になります。訴訟やその他も音源だけでなく章の提出も求められます。

パワハラ上司を訴えられない毎日がウザい。

確かにパワハラは辛いですが……それを逆手にとって働かん奴が増えた気がする。

@bino

2 жыл бұрын

コメントありがとうございます。 それはよくないですね。権利は義務ありきですから。 今後ともご視聴よろしくお願い致します！

「なんじゃわれ、うちの会社はパワハラ０じゃボケカスどもパワハラなんてねーーーよボケ、辞めるクズは俺に損害賠償払え」って元上司が怒鳴りながら言ってた。

みきゃんとバリィさん

1胸ぐら掴む 2突き飛ばす 3罵声 4わざと大勢の前で罵声を浴び怒る 5深夜に業務のLINEしてくる 社長がこれしてる

@bino

Жыл бұрын

相当やばいので損害賠償行きですね・・・

ほとんど当てはまるのまじで草生えた

だいへーさんと、ふくだーともっこさん?グルで モラハラやったっぺ、

流杉病院パワハラ酷い

@bino

Ай бұрын

理不尽なパワハラはどこも無くなって欲しいですよね

倍返しをしようものなら、100000000000000808888000000000000008888888000000888800000088888888888888888888888倍返しを喰らいます!

@bino

Ай бұрын

🥺

あなたは弱いよねー発言を何度もされます． それはパワハラになりますか？

派遣先の上司はあなたに任せる仕事は簡単です。なぜかというと派遣社員のレベルが低いのが分かったそうです。それはパワハラですか。長年経理の仕事をしていた私にあなたは経理の仕事に向いていないと言われた。自分で私の仕事をすれば、10分の１の時間しかかからない。ずっと催促する。いちいち時間制限して、意地悪しています。

@bino

Ай бұрын

コメントありがとうございます🙂また動画の視聴もありがとうございます。

@namaename9508

Ай бұрын

とりあえず相手と距離感を置いて対応した方が多少は楽になると思います ちなみに派遣先の上司は貴方の上司ではなく依頼人またはお客様でしかない 客というものはわがままなものです カスハラに遭われてつらいと思いますので定期的に貴方の本当の上司である派遣元の営業に派遣スタッフである貴方の苦悩を聞いて貰うことをおすすめします by元派遣スタッフより

上司とか部下とか男女問わずパワハラとか口に出す奴が一番パワハラモラハラをやっている