Passo a passo para dar FEEDBACK no seu funcionário (do jeito certo)
Como dar feedback no seu funcionário, seja um feedback positivo ou negativo? Como usar o feedback corretivo, feedback positivo, feedback ofensivo ou feedback sanduíche?
Na vida, nada é fracasso. Tudo é feedback! Às vezes precisamos de uma crítica construtiva, um comentário sobre o nosso trabalho para que possamos melhorar o que estamos fazendo!
Porém, aprender a fazer uma crítica, da mesma forma que se deve ter maturidade para recebê-la, não é uma tarefa tão fácil.
Vem comigo que nesse vídeo você vai ver o passo a passo dos 4 tipos de feedback, como dar um feedback eficaz e como ser um líder de verdade, pois liderar de fato, ser um verdadeiro líder, significa que outros seguem você voluntariamente, de verdade, por escolha, não só porque é você quem manda.
Você vai aprender como chamar atenção do seu funcionário da forma correta.
Assista e reassista sempre que necessário, pois bons feedbacks podem mudar completamente o rumo da sua empresa!
Gestão de pessoas é centro do feedback assertivo.
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#CISAssessment #Liderança #Feedback
Пікірлер: 13
Utilizo os feedbacks como uma escada! Se eu levei um é pq preciso melhorar algo. Resolvo e subo mais um degrau na minha profissional!
@CISASSESSMENT
2 жыл бұрын
Uau Mikaelle! É isso mesmo, o feedback é como um presente e a cada feedback recebido, também é uma oportunidade de melhorarmos em algum aspecto, seja pessoal ou profissional.
❤❤❤
@CISASSESSMENT
2 жыл бұрын
❤❤❤
Adorei o termo foodback😂
Obrigada, super interessante, olha que para me so existia oh feedback positivo e correctivo Obrigaďa pela dica.
@CISASSESSMENT
Жыл бұрын
Disponha!
Muito bom Iane, parabéns e sucesso .
@CISASSESSMENT
2 жыл бұрын
Obrigada de coração
Obrigado pela contribuição
Boa dica
Posso optar por não assinar um feedback escrito uma vez que o erro cometido por mim não é recorrente?
@CISASSESSMENT
2 жыл бұрын
Olá, Bianca, obrigado pelo seu comentário. O ideal é sempre alinhar com a sua liderança. Você pode conversar para saber o que houve para precisar assinar um feedback por escrito. Mas sempre manter a comunicação com sua gestão, a verdade alinhada é melhor para todos. O que é verdadeiramente bom, é bom para todos, a médio e longo prazo.