Спасибо за нужную информацию

Ждал ответ ,услышал👌

Большое спасибо🙏🙏🙏

Вполне информативно, большое спасибо за ролик.

Все понятно , доступно , конкретно . Большое Вам спасибо

Елена огромное спасибо за пояснения законодательства по труду.

Огромное спасибо, все очень понятно!

Умница Елена Анатольевна! Спасибо за грамотные и нужные консультации.

Очень доступно объясняет. Советую!

Ну наконец-то полезный ответ, за тветсвеность

спасибо

Хорошее впечатление

Я был на вахте и хоть уволился,но в госуслугах есть дата приёма,а даты увольнения нет,как будто я там и поныне работаю. Теперь я не могу уволиться ,т.к нет ответственного лица и не могу устроиться на другую работу.,т.к требуют увольнения.

Добрый день. Подскажите пожалуйста! У Работника имеется основное место работы . В нашей организации он оформлен по совместительству на 0,5 ставки. Этому же сотруднику хотим оформить еще одну должность. Можем ли мы оформить вторую должность на 0,5 ставки? Или надо разделить 0,5 ставки на 2 по 0,25 на каждую должность?

Елена! Вам эта причёска больше идёт, чем та, которая была 6 лет назад.

👏👍

Добрый день Елена. Подскажите пожалуйста, к нам приходят на свободную вахту токаря и слесаря. По результатам спецоценки у них на предприятии и у нас 3.1 класс условий труда с полным рабочим днем . Можем ли мы их принимать на полный рабочий день и что нам за это грозит. Спасибо.

Можно ли по совместительству устроиться двумя договорами на одну и туже должность? Т.е не в двух разных должностях,а в одной и той же должности дважды устроиться.

@alavita6260

Жыл бұрын

Вы представляете как налоговая удивится если это увидит

Добрый день! Сообщите пожалуйста по совместительству как исчисляются налоги, пфр и т.п.? Спасибо

@ponomarela

2 жыл бұрын

Добрый день! По общим правилам

Добрый вечер. Ответьте пожалуйста, при совместительстве , основное место работы должно быть обязательно там где государственная гражданская служба?

@ponomarela

2 жыл бұрын

Добрый день! Да, госслужба возможна только в качестве основного места

Елена, здравствуйте. В мед.учрежднии оч.часто сотрудники перерабатывают и это оформляем как совместительство, в т.ч на короткий срок - 1-2 Нед. (На время отпуска,больн.др.сотрудника

@user-tk9ju2hl1j

3 жыл бұрын

Записи в тк не делаем, про такие совместительства тоже подавать сзв-тд? Подскажите как лучше оформить такую переработку?

@ponomarela

3 жыл бұрын

Добрый день! По совместительству СЗВ-ТД подается, в бумажную ТК можно не вносить

Здравствуйте! Я уволилась с основного места работы и у меня осталась работа по совместительству по той же специальности. Надо ли мне нести трудовую книжку на работу по совместительству? И не прервётся ли у меня стаж если я не устроюсь на основную работу , при том, что я также буду работать по совместительству по той специальности и профессии? Благодарю.

Здравствуйте!подскажите что значит водителем?водителем чего нельзя работать по совместительству?автобуса или трактора?

Работаю инспектором по кадрам в кожно-венерологическом диспансере, медицинские работники получают отпуск 28 дней основной отпуск и дополнительный отпуск 7 календарных дней за особый характер работы, как рассчитать отпуск работнику по работе на 1.5 ставки ( ставка плюс совместительство 0.5 ставки)?

Работаю по должности, трудовому договору водитель автомобиля кат С,Д. Заставляют писать заявление на перевод работы в смену и ходить топить пассажирские вагоны без всякой доплаты и совмещения. За оплату только по основной должности. Эти заявления пишем на один месяц.

Спасибо за информативный ролик. С удовольствием смотрю. 👍У меня вопрос. Работник был принят к нам по совместительству (внешний). Недавно уволился с основного места. Становиться ли наше место работы основным или можно так и оставить по совместительству? Он по настоящее время на основное не устроен. Нашу организацию устраивает совместительство.

@ponomarela

3 жыл бұрын

Добрый день! Автоматически совместительство основным местом не становится. Вы можете не знать, что работник уволился с основного места и продолжать с ним отношения по совместительству

@user-po3nu5wj1x

3 жыл бұрын

Добрый день, подскажите пожалуйста, я тоже уволился с основного места работы, а по совместительству продолжаю работать, чем мне это чревато, как правильно сделать???

скажите пожалуйста работник мчс может подрабатывать

🙂😍🌹

электромонтер распределительных сетей 4 разряда может ли отказаться от совмещения обязанностей производителя работ и допускающего всвязи с отсутствием доплаты?

@ponomarela

3 жыл бұрын

ДОбрый день! Совмещение только с согласия работника и он всегда может отказаться

@rms2011m

3 жыл бұрын

А почему раньше оплачивали а сейчас нет?

Подскажите, пожалуйста, отпуск по беременности и родам оплачивается только по основному месту работы? Или по всем местам совместительства тоже?

@ponomarela

3 жыл бұрын

Добрый день! Пособие выплачивается по каждому месту работы, но есть нюансы

@user-hd4jw9zb9f

2 жыл бұрын

@@ponomarela а если меня перевели на легкий труд по основному месту работы, а на совместитество в этой организации не могут предоставить место попросили уволится на 0,25. Легкий труд по беременности

Елена, здравствуйте! У меня сотрудник по основному месту работы имеет 56 дней отпуска, а по внутреннему совместительству 28. Как его отправлять в отпуск, чтобы совпало количество дней отпуска? Спасибо

@ponomarela

3 жыл бұрын

Добрый день! Отпуск по совместительству одновременно с основным отпуском. По совместительству можно только основной отпуск 28 ней предоставить, но если работник просит, то еще 28 дней отпуск без сохранения зарплаты

@user-do3ze3qu6j

Жыл бұрын

Это тема преподов)))

Елена здравствуйте. Может совместитель работать на удаленки ( дистанционно)

@ponomarela

2 жыл бұрын

Добрый день! Может

Одновременно следует отметить, что не допускается работа по совместительству (выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) на работах с вредными (опасными) условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Если в другой организации по совместительству тоже такие же факторы, какое наказание будет для основной работы?

@ponomarela

2 жыл бұрын

Для основного места наказания не будет. Там могут и не знать о работе по совместительству. Наказание для работодателя по совместительству. Он должен был запросить справку с основного места работы

Добрый вечер, Елена, я буду такой вопрос задать : я работаю во вредном цеху шахматы. Сейчас в данное время находимся в административном неоплачиваемом отпуске получается. Я хотел бы устроиться тоже на шахту, но не указывать в договоре то, что совмещенка. Какие будут санкции ко мне применены, если об этом знает государство?

@ponomarela

2 жыл бұрын

Добрый день! К вам санкций не будет. Но у работодателя не примут СЗВ-ТД без указания совместительства

Проясните, будьте добры: я врач, работаю по графику в одной больнице 1.0+0.25 и совмещаю 0.5 в другой. Является ли это нарушением?

@ponomarela

3 жыл бұрын

Добрый день! Не нарушение

@astro-shag

2 жыл бұрын

@@ponomarela Добрый день! У нас тоже больница. У всех медиков вредные условия труда. Почему им разрешается совместительство?

Ответте пожалуйста в двух словах У меня трудовая книжка в электронном виде есть основная работа где оформлен по трудовой книжке, хочу устроиться на вторую работу, где меня могут оформить тоже как основную работу по трудовой книжке. Как это может узнать мой работадатель и кто может меня заблокировать

@ponomarela

2 жыл бұрын

Добрый день! При приеме работодатель обязательно направляет в ПФР форму СЗВ-ТД и там ставится отметка о совместительстве. Если второй работодатель направить СЗВ-ТД без этой отметки, ему выставят ошибку. По закону у работника не может быть 2 основных места

@McGrer

2 жыл бұрын

@@ponomarela и это будет поводом для увольнения?

Здравствуйте, по совместительству или по совмещению тоже начисляются алименты?

А если сторожа как они на 0.5 работают

@ponomarela

3 жыл бұрын

По половине нормы. Например, не 5 смен, а 2,5

Здравствуйте Елена! Работаю во вредных условиях труда по 1 списку. Хочу устроиться по совместительству к другому работодателю без вредных условий. Возможен ли такой вариант? Какие могут быть проблемы с законом? Спасибо.

@ponomarela

2 жыл бұрын

Добрый день! Ст. 282 ТК РФ запрещает совместительство во вредных условиях, если по основному месту работа тоже вредная. Если совместительство без вредных условий, то можно работать

@minik101986

2 жыл бұрын

@@ponomarela спасибо!

Добрый день а вы отвечаете на вопросы? Могу я задать?

@ponomarela

3 жыл бұрын

Добрый день! В чем вопрос?

@user-vn1vy1cv6j

3 жыл бұрын

@@ponomarela добрый день Елена . Я работаю на двух работах , одна основная другая по совместительству, я медик. сейчас с этой ситуацией в стране covid-19 я стал работать только на основной работе ходить так называемые вахтовый метод 2 недели работаю 2 недели дома и снова на работу. И это длиться уже 7 месяцев, по совместительству я пишу без содержания и не работаю там. Могут ли меня уволить? И сколько я могу так писать без содержания.? Мне не хочется терять место, так как есть надежда что скоро все будет хорошо.

могут ли мне в трудовую внести негативные отзывы внести в основную трудовую книжку, с работы по договору либо по совместительству за невыполнение обязанностей и т.п.?

@ponomarela

2 жыл бұрын

Добрый день! Такая информация в трудовую книжку не вносится

@user-hq1ob5pj1f

2 жыл бұрын

@@ponomarela Спасибо

Елена, на что Вы ссылаетесь, когда говорите, что один трудовой договор по совместительству может быть не более, чем на половину ставки? Ведь можно устроиться на основное место на полставки, равно как и по совместительству на целую ставку. Полставки, например, для дворника детсада (неважно, основной он работник или совместитель) означает, что он будет убирать только половину территории. Но он может устроиться по совместительству и на целую ставку и тогда будет убирать всю территорию, но за меньшее время и с большей интенсивностью.

@ponomarela

2 жыл бұрын

Добрый день! ч.1 ст. 284 ТК РФ: В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения в 1/2 ставки не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ. Устройство по совместительству на полную ставку - нарушение ТК РФ

@stauffenberggenrich3600

2 жыл бұрын

@@ponomarela добрый день! Такой терминологии, как "ограничение в 1/2 ставки" вообще не существует. Есть лишь ограничение продолжительности рабочего дня для совместителя до 4 часов. Человек может быть основным работником и работать на 0,25 ставки. Это его право, он может так договориться с работодателем. А может быть совместителем и работать аж на 2 ставки, главное только, чтоб не больше 4 часов в день и не больше 16 часов в неделю. И никакого нарушения здесь не будет. В статье, которую Вы привели, про ставку нет ни слова. Приведите, пож-та, ещё какую-нибудь статью чего-нибудь)

@stauffenberggenrich3600

2 жыл бұрын

@@ponomarela Вы считаете, что совместительство и 0,5 ставки - это одно и то же?

Здравствуйте, Елена! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Учитель работает в двух школах. Отпуск начинается в июне, обычно 56 дней. По осноному месту работы ему предоставляется 56 дней отпуска, а по совместительству (работать начал в сентябре) только 42 дня. Верно ли это?

@ponomarela

3 жыл бұрын

Добрый день! Отпуск предоставляется за рабочий период, а не за фактически отработанное время. В другой школе 42 дня - это может быть продолжительность отпуска в соответствии с должностью. У педагогов от должности зависит, отпуск от 42 до 56 дней

@ahmazina7110

3 жыл бұрын

@@ponomarela Спасибо, что ответили! В обеих школах работает учителем математики.

Я был на вахте и хоть уволился,но в госуслугах есть дата приёма,а даты увольнения нет,как будто я там и поныне работаю. Теперь я не могу уволиться ,т.к нет ответственного лица и не могу устроиться на другую работу.,т.к требуют увольнения.