Dans ce nouvel épisode de OH MY JOB!, partons à la découverte du métier de Directeur des Ressources Humaines, grâce au témoignage de Jérémy Belain, DRH chez Deliveroo.
Le Directeur des Ressources Humaines supervise toutes les étapes de la vie d’un salarié : le recrutement, la période d’intégration (onboarding), la gestion administrative (contrat de travail, paie…), mais aussi la partie sociale, davantage axée sur l’aspect humain et le bien-être des collaborateurs. Ainsi, les ressources humaines, c’est bien plus que du simple recrutement !
Pour devenir Directeur des Ressources Humaines, il faut avant tout aimer être en contact permanent avec des profils très variés, sans rechigner à assumer le rôle d’employeur, qui ne consiste pas toujours à annoncer des bonnes nouvelles. En somme, le DRH est « un bon généraliste » comme le souligne Jérémy Belain, il doit connaître toutes les facettes du métier.
Grâce à la relation étroite qu’il entretient avec le Directeur et les managers, le Directeur des Ressources Humaines est parfois amené à participer aux prises de décisions, ce qui donne une tournure plus stratégique à son poste.
Il faut également noter que « le métier de DRH est de plus en plus data-driven ». En collectant des données, on peut ensuite les analyser pour mettre en place des plans d’actions. Cela requiert l’utilisation de logiciels, notamment en ce qui concerne la paie, les données RH et la gestion de carrière.
« Ce qui me plait le plus [dans le métier de Directeur des Ressources Humaines], c’est d’avoir un impact », conclut Jérémy Belain. Une carrière qui est donc passionnante, fortement orientée vers l’humain, et indispensable pour les entreprises.
#DRH #ohmyjob
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