📌 Щоденно бухгалтерські новини, подарунки та море іншої корисної інформації - у наших VIBER ▶ bit.ly/3h3vA1r TELEGRAM ▶ bit.ly/3iCgG2C

ХОЧУ!!!

Доброго вам дня ,підскажіть будь ласка ,якщо в мене працівник на лікарняному цілий місяць має три листки непрацездатності ,зарплати по факту за цей місяць я йому не нарахувала ,так як він хворіє ,два листа непрацездатності готові до сплати ,третє лікарняне я йому виплачу лишень у травні уже .У звітності за квітень я відображу лишень сплату двох лікарняних за квітень ,третє лікарняне за квітень і частину травня відображу уже у травні .Питання у мене таке ,як вірно заповнити у звітності Д1 графу 14(кількість календарних днів перебування у трудових відносинах ) і графу 12(кількість днів тимчасової непрацездатності) за квітень ?якщо у мене зарплати не має ,зарплату я не відображаю значить графу 14 трудові відносини я повинна заповнити у колонці з лікарняними вірно?(ставлю 30 днів ) а яку кількість днів ставити у графі 12 ?працівник хворіє по факту цілий місяць але я виплатила йому тільки по 20 квітня лікарняне ,то у графі 12 ставити 20 днів чи ставити 30 днів ???

якщо лікарняний був у січні 2024 нарахований в лютому 2024 виплачений в лютому 2024 в платіжках коли плачу податки місяць вказуємо за січень чи лютий?

Так

так

ТАК

Хочу

*1

А хіба, при виплаті компенсації відпускних немає штрафу 1 чи 2 мінімалки за несвоєчасну сплату? Хіба це не порушення ирудового законодавства? Виплата середньої зарплати це одне, а ще є і штрафи чому Ви про це не говорити? Збиваєте з толку бухгалтерів

Так

Так